15年上市的公司(这公司说给我20W到30W的期权是什么意思？)
1. 这公司说给我20W到30W的期权是什么意思？
期权，就是限期给与的权益。
这个权益是与公司股票价格挂钩的！
假设 公司的股票现在是2.5
那么你所拥有的期权的就是股票价值
假设你的公司未上市
期权是未来兑现的权益。
这个未来，可能是3年 5年。
如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资
这是值还是不值？！
从两方面看
1 ，创业公司都是需要绑定人才
，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。
2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系
。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。用原始股权邀请大牛加入
用核心股权创建合伙企业留住高人
用期权奖励绑定住人才调动员工积极性
让整个团队都向着共同的目标前进
所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话
一个明晰的股权架构
一个合理的核心团队体制
一个充满动力的团队期权激励机制
是很重要的！
上面说的是好处。
当然如果你不慎重选择。
期权激励也是一个大坑。
1 期权激励，是可以取消的
。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友2 期权激励，是有成熟期的，
也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。首先 期权的成本：
员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费
第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。
第三种是离职影响，
由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。
一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。以上就是关于期权的利弊，喜欢请点赞
2. 15家锂矿上市公司？
中国锂矿上市公司很多不止15家！我列几个例子
一、西藏矿业发展股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋氢氧化锂）
二、西藏城市发展投资股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋氢氧化锂）
三、西藏珠峰资源股份有限公司（盐湖）
四、青海盐湖工业股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋氢氧化锂＋氯化锂＋金属锂）
五、科达制造股份有限公司（盐湖＋碳酸锂）
六、藏格控股股份有限公司（盐湖＋碳酸锂）
七、贤丰控股股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋提锂技术）
八、天齐锂业股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂＋氯化锂＋金属锂）
九、四川雅化实业集团股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十、四川省能源投资集团有限责任公司／四川省新能源动力股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十一、融捷投资控股集团有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十二、深圳盛屯集团有限公司／深圳盛新锂能集团股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂＋金属锂）
十三、江西特种电机股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十四、宝威控股有限公司（港股）（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十五、江西赣锋锂业股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂＋金属锂）
十六、中矿资源集团股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十七、佛山市金银河智能装备股份有限公司（碳酸锂）
十八、广东道氏技术股份有限公司（碳酸锂＋氢氧化锂）
十九、苏州天华超净科技股份有限公司（碳酸锂＋氢氧化锂）
二十、广东芳源环保股份有限公司（碳酸锃氢氧锂即将土市
二十一、贵州红星发展股份有限公司（碳酸锂）
二十二、南京寒锐钴业股份有限公司（碳酸锂）
二十三、宁德时代新能源科技股份有限公司（锂矿＋回收／碳酸锂）
二十四、宁波杉杉股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
二十五、长城汽车股份有限公司（锂矿＋塩氧化锂）
3. 15家锂矿上市公司？
目前有锂矿业务的15家上市公司分别是：融捷股份、天齐锂业、雅化集团、赣锋锂业、中矿资源、道氏技术、江特电机、比亚迪、西藏城投、西藏珠峰、大东南、西部资源、保力新、西藏矿业、*ST盐湖。
其中龙头有比亚迪、雅化集团、赣锋锂业、天齐锂业、保力新、西藏矿业等。
4. 这公司说给我20W到30W的期权是什么意思？
期权，就是限期给与的权益。
这个权益是与公司股票价格挂钩的！
假设 公司的股票现在是2.5
那么你所拥有的期权的就是股票价值
假设你的公司未上市
期权是未来兑现的权益。
这个未来，可能是3年 5年。
如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资
这是值还是不值？！
从两方面看
1 ，创业公司都是需要绑定人才
，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。
2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系
。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。用原始股权邀请大牛加入
用核心股权创建合伙企业留住高人
用期权奖励绑定住人才调动员工积极性
让整个团队都向着共同的目标前进
所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话
一个明晰的股权架构
一个合理的核心团队体制
一个充满动力的团队期权激励机制
是很重要的！
上面说的是好处。
当然如果你不慎重选择。
期权激励也是一个大坑。
1 期权激励，是可以取消的
。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友2 期权激励，是有成熟期的，
也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。首先 期权的成本：
员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费
第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。
第三种是离职影响，
由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。
一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。以上就是关于期权的利弊，喜欢请点赞
5. 年增长率在15%以上的上市公司有哪些？
近三年净利润复合增长率排名靠前的公司有华远地产、徐工机械、山煤国际、维尔利、祁连山、S仪华、梅花集团等，复合增长率分别达497%、390.98%、377.85%、372.33%、348.44%、309.8%和308.37%。
具体可以查和讯网数据。
你的15%的要求太低了，符合条件的太多了！
6. 15家锂矿上市公司？
目前有锂矿业务的15家上市公司分别是：融捷股份、天齐锂业、雅化集团、赣锋锂业、中矿资源、道氏技术、江特电机、比亚迪、西藏城投、西藏珠峰、大东南、西部资源、保力新、西藏矿业、*ST盐湖。
其中龙头有比亚迪、雅化集团、赣锋锂业、天齐锂业、保力新、西藏矿业等。
7. 年增长率在15%以上的上市公司有哪些？
近三年净利润复合增长率排名靠前的公司有华远地产、徐工机械、山煤国际、维尔利、祁连山、S仪华、梅花集团等，复合增长率分别达497%、390.98%、377.85%、372.33%、348.44%、309.8%和308.37%。
具体可以查和讯网数据。
你的15%的要求太低了，符合条件的太多了！
8. 这公司说给我20W到30W的期权是什么意思？
期权，就是限期给与的权益。
这个权益是与公司股票价格挂钩的！
假设 公司的股票现在是2.5
那么你所拥有的期权的就是股票价值
假设你的公司未上市
期权是未来兑现的权益。
这个未来，可能是3年 5年。
如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资
这是值还是不值？！
从两方面看
1 ，创业公司都是需要绑定人才
，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。
2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系
。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。用原始股权邀请大牛加入
用核心股权创建合伙企业留住高人
用期权奖励绑定住人才调动员工积极性
让整个团队都向着共同的目标前进
所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话
一个明晰的股权架构
一个合理的核心团队体制
一个充满动力的团队期权激励机制
是很重要的！
上面说的是好处。
当然如果你不慎重选择。
期权激励也是一个大坑。
1 期权激励，是可以取消的
。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友2 期权激励，是有成熟期的，
也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。首先 期权的成本：
员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费
第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。
第三种是离职影响，
由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。
一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。以上就是关于期权的利弊，喜欢请点赞
9. 年增长率在15%以上的上市公司有哪些？
近三年净利润复合增长率排名靠前的公司有华远地产、徐工机械、山煤国际、维尔利、祁连山、S仪华、梅花集团等，复合增长率分别达497%、390.98%、377.85%、372.33%、348.44%、309.8%和308.37%。
具体可以查和讯网数据。
你的15%的要求太低了，符合条件的太多了！
10. 15家锂矿上市公司？
目前有锂矿业务的15家上市公司分别是：融捷股份、天齐锂业、雅化集团、赣锋锂业、中矿资源、道氏技术、江特电机、比亚迪、西藏城投、西藏珠峰、大东南、西部资源、保力新、西藏矿业、*ST盐湖。
其中龙头有比亚迪、雅化集团、赣锋锂业、天齐锂业、保力新、西藏矿业等。
11. 年增长率在15%以上的上市公司有哪些？
近三年净利润复合增长率排名靠前的公司有华远地产、徐工机械、山煤国际、维尔利、祁连山、S仪华、梅花集团等，复合增长率分别达497%、390.98%、377.85%、372.33%、348.44%、309.8%和308.37%。
具体可以查和讯网数据。
你的15%的要求太低了，符合条件的太多了！
12. 15家锂矿上市公司？
目前有锂矿业务的15家上市公司分别是：融捷股份、天齐锂业、雅化集团、赣锋锂业、中矿资源、道氏技术、江特电机、比亚迪、西藏城投、西藏珠峰、大东南、西部资源、保力新、西藏矿业、*ST盐湖。
其中龙头有比亚迪、雅化集团、赣锋锂业、天齐锂业、保力新、西藏矿业等。
13. 15家锂矿上市公司？
中国锂矿上市公司很多不止15家！我列几个例子
一、西藏矿业发展股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋氢氧化锂）
二、西藏城市发展投资股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋氢氧化锂）
三、西藏珠峰资源股份有限公司（盐湖）
四、青海盐湖工业股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋氢氧化锂＋氯化锂＋金属锂）
五、科达制造股份有限公司（盐湖＋碳酸锂）
六、藏格控股股份有限公司（盐湖＋碳酸锂）
七、贤丰控股股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋提锂技术）
八、天齐锂业股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂＋氯化锂＋金属锂）
九、四川雅化实业集团股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十、四川省能源投资集团有限责任公司／四川省新能源动力股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十一、融捷投资控股集团有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十二、深圳盛屯集团有限公司／深圳盛新锂能集团股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂＋金属锂）
十三、江西特种电机股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十四、宝威控股有限公司（港股）（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十五、江西赣锋锂业股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂＋金属锂）
十六、中矿资源集团股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十七、佛山市金银河智能装备股份有限公司（碳酸锂）
十八、广东道氏技术股份有限公司（碳酸锂＋氢氧化锂）
十九、苏州天华超净科技股份有限公司（碳酸锂＋氢氧化锂）
二十、广东芳源环保股份有限公司（碳酸锃氢氧锂即将土市
二十一、贵州红星发展股份有限公司（碳酸锂）
二十二、南京寒锐钴业股份有限公司（碳酸锂）
二十三、宁德时代新能源科技股份有限公司（锂矿＋回收／碳酸锂）
二十四、宁波杉杉股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
二十五、长城汽车股份有限公司（锂矿＋塩氧化锂）
14. 15家锂矿上市公司？
中国锂矿上市公司很多不止15家！我列几个例子
一、西藏矿业发展股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋氢氧化锂）
二、西藏城市发展投资股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋氢氧化锂）
三、西藏珠峰资源股份有限公司（盐湖）
四、青海盐湖工业股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋氢氧化锂＋氯化锂＋金属锂）
五、科达制造股份有限公司（盐湖＋碳酸锂）
六、藏格控股股份有限公司（盐湖＋碳酸锂）
七、贤丰控股股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋提锂技术）
八、天齐锂业股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂＋氯化锂＋金属锂）
九、四川雅化实业集团股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十、四川省能源投资集团有限责任公司／四川省新能源动力股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十一、融捷投资控股集团有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十二、深圳盛屯集团有限公司／深圳盛新锂能集团股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂＋金属锂）
十三、江西特种电机股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十四、宝威控股有限公司（港股）（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十五、江西赣锋锂业股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂＋金属锂）
十六、中矿资源集团股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十七、佛山市金银河智能装备股份有限公司（碳酸锂）
十八、广东道氏技术股份有限公司（碳酸锂＋氢氧化锂）
十九、苏州天华超净科技股份有限公司（碳酸锂＋氢氧化锂）
二十、广东芳源环保股份有限公司（碳酸锃氢氧锂即将土市
二十一、贵州红星发展股份有限公司（碳酸锂）
二十二、南京寒锐钴业股份有限公司（碳酸锂）
二十三、宁德时代新能源科技股份有限公司（锂矿＋回收／碳酸锂）
二十四、宁波杉杉股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
二十五、长城汽车股份有限公司（锂矿＋塩氧化锂）
15. 15家锂矿上市公司？
中国锂矿上市公司很多不止15家！我列几个例子
一、西藏矿业发展股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋氢氧化锂）
二、西藏城市发展投资股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋氢氧化锂）
三、西藏珠峰资源股份有限公司（盐湖）
四、青海盐湖工业股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋氢氧化锂＋氯化锂＋金属锂）
五、科达制造股份有限公司（盐湖＋碳酸锂）
六、藏格控股股份有限公司（盐湖＋碳酸锂）
七、贤丰控股股份有限公司（盐湖＋碳酸锂＋提锂技术）
八、天齐锂业股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂＋氯化锂＋金属锂）
九、四川雅化实业集团股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十、四川省能源投资集团有限责任公司／四川省新能源动力股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十一、融捷投资控股集团有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十二、深圳盛屯集团有限公司／深圳盛新锂能集团股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂＋金属锂）
十三、江西特种电机股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十四、宝威控股有限公司（港股）（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十五、江西赣锋锂业股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂＋金属锂）
十六、中矿资源集团股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
十七、佛山市金银河智能装备股份有限公司（碳酸锂）
十八、广东道氏技术股份有限公司（碳酸锂＋氢氧化锂）
十九、苏州天华超净科技股份有限公司（碳酸锂＋氢氧化锂）
二十、广东芳源环保股份有限公司（碳酸锃氢氧锂即将土市
二十一、贵州红星发展股份有限公司（碳酸锂）
二十二、南京寒锐钴业股份有限公司（碳酸锂）
二十三、宁德时代新能源科技股份有限公司（锂矿＋回收／碳酸锂）
二十四、宁波杉杉股份有限公司（锂矿＋碳酸锂＋氢氧化锂）
二十五、长城汽车股份有限公司（锂矿＋塩氧化锂）
16. 这公司说给我20W到30W的期权是什么意思？
期权，就是限期给与的权益。
这个权益是与公司股票价格挂钩的！
假设 公司的股票现在是2.5
那么你所拥有的期权的就是股票价值
假设你的公司未上市
期权是未来兑现的权益。
这个未来，可能是3年 5年。
如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资
这是值还是不值？！
从两方面看
1 ，创业公司都是需要绑定人才
，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。
2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系
。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。用原始股权邀请大牛加入
用核心股权创建合伙企业留住高人
用期权奖励绑定住人才调动员工积极性
让整个团队都向着共同的目标前进
所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话
一个明晰的股权架构
一个合理的核心团队体制
一个充满动力的团队期权激励机制
是很重要的！
上面说的是好处。
当然如果你不慎重选择。
期权激励也是一个大坑。
1 期权激励，是可以取消的
。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友2 期权激励，是有成熟期的，
也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。首先 期权的成本：
员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费
第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。
第三种是离职影响，
由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。
一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。以上就是关于期权的利弊，喜欢请点赞
