其他应付款的指标(应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容？)
1. 应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容？
“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目，它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬，不包括间接支付给职工的薪酬（如派遣制职工）或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员工资总额的统计原则是“谁发工资谁统计”，劳务派遣人员除外。无论用工单位（劳务派遣人员使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员（使用方）和其他从业人员的工资总额。
应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于：
（1）科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数；“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。
（2）包括的口径不同：“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。
（3）包括的内容不同：“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分；不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分；不包括工会经费和教育经费；不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
对于“应付职工薪酬”指标，执行2006年《企业会计准则》的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报；未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计入“应付职工薪酬”科目中，则应从相关成本、费用科目中摘取并计入。
2. 应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容？
“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目，它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬，不包括间接支付给职工的薪酬（如派遣制职工）或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员工资总额的统计原则是“谁发工资谁统计”，劳务派遣人员除外。无论用工单位（劳务派遣人员使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员（使用方）和其他从业人员的工资总额。
应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于：
（1）科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数；“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。
（2）包括的口径不同：“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。
（3）包括的内容不同：“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分；不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分；不包括工会经费和教育经费；不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
对于“应付职工薪酬”指标，执行2006年《企业会计准则》的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报；未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计入“应付职工薪酬”科目中，则应从相关成本、费用科目中摘取并计入。
3. 应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容？
“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目，它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬，不包括间接支付给职工的薪酬（如派遣制职工）或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员工资总额的统计原则是“谁发工资谁统计”，劳务派遣人员除外。无论用工单位（劳务派遣人员使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员（使用方）和其他从业人员的工资总额。
应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于：
（1）科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数；“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。
（2）包括的口径不同：“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。
（3）包括的内容不同：“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分；不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分；不包括工会经费和教育经费；不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
对于“应付职工薪酬”指标，执行2006年《企业会计准则》的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报；未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计入“应付职工薪酬”科目中，则应从相关成本、费用科目中摘取并计入。
4. 其他应收款占主营收入多少合适？
其他应收款占主营收入比重≤10%较为合适。利用财务报表中资产负债表其他应收款期末借方余额和利润表营业收入本期发生额进行配比分析，如果其他应收款占比过大，可能存在给其他企业无偿借款、关联企业之间融通资金，个人股东借款、以企业资金为本人、家庭成员及其相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出等问题。
5. 应收余额和应付余额是什么意思？
应收余额和应付余额是企业财务会计中常用的两个术语，具体解释如下：
1. 应收余额：指的是公司或组织出售商品或提供服务后，因尚未收取相应的货款或服务费用而暂时应该收到的金额。应收余额通常是指合同或协议规定的期限内已经交付的货物或服务所积累起来的欠款。应收余额可以从客户账户里面统计来判断公司的账款情况。
2. 应付余额：指的是公司或组织在购买商品或获得服务后，尚未支付货款或服务费用而暂时应该付的金额。应付账款是指企业面向供应商和其他单位或个人采购货物和接受服务后尚未支付的款项，也可以理解为应该支付即使尚未支付的费用。
在企业会计中，应收和应付余额是很重要的指标，能体现公司的经营和财务状况。余额增加，意味着公司尚有未收或未付的账款或账单，而过多的余额可能使企业没钱用或影响资金流动。因此，在日常管理中会对其进行及时的核对和管理，避免资金卡在应收/应付账款中，影响公司的经营和发展。
6. 应收余额和应付余额是什么意思？
应收余额和应付余额是企业财务会计中常用的两个术语，具体解释如下：
1. 应收余额：指的是公司或组织出售商品或提供服务后，因尚未收取相应的货款或服务费用而暂时应该收到的金额。应收余额通常是指合同或协议规定的期限内已经交付的货物或服务所积累起来的欠款。应收余额可以从客户账户里面统计来判断公司的账款情况。
2. 应付余额：指的是公司或组织在购买商品或获得服务后，尚未支付货款或服务费用而暂时应该付的金额。应付账款是指企业面向供应商和其他单位或个人采购货物和接受服务后尚未支付的款项，也可以理解为应该支付即使尚未支付的费用。
在企业会计中，应收和应付余额是很重要的指标，能体现公司的经营和财务状况。余额增加，意味着公司尚有未收或未付的账款或账单，而过多的余额可能使企业没钱用或影响资金流动。因此，在日常管理中会对其进行及时的核对和管理，避免资金卡在应收/应付账款中，影响公司的经营和发展。
7. 其他应收款占主营收入多少合适？
其他应收款占主营收入比重≤10%较为合适。利用财务报表中资产负债表其他应收款期末借方余额和利润表营业收入本期发生额进行配比分析，如果其他应收款占比过大，可能存在给其他企业无偿借款、关联企业之间融通资金，个人股东借款、以企业资金为本人、家庭成员及其相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出等问题。
8. 应收余额和应付余额是什么意思？
应收余额和应付余额是企业财务会计中常用的两个术语，具体解释如下：
1. 应收余额：指的是公司或组织出售商品或提供服务后，因尚未收取相应的货款或服务费用而暂时应该收到的金额。应收余额通常是指合同或协议规定的期限内已经交付的货物或服务所积累起来的欠款。应收余额可以从客户账户里面统计来判断公司的账款情况。
2. 应付余额：指的是公司或组织在购买商品或获得服务后，尚未支付货款或服务费用而暂时应该付的金额。应付账款是指企业面向供应商和其他单位或个人采购货物和接受服务后尚未支付的款项，也可以理解为应该支付即使尚未支付的费用。
在企业会计中，应收和应付余额是很重要的指标，能体现公司的经营和财务状况。余额增加，意味着公司尚有未收或未付的账款或账单，而过多的余额可能使企业没钱用或影响资金流动。因此，在日常管理中会对其进行及时的核对和管理，避免资金卡在应收/应付账款中，影响公司的经营和发展。
9. 其他应收款占主营收入多少合适？
其他应收款占主营收入比重≤10%较为合适。利用财务报表中资产负债表其他应收款期末借方余额和利润表营业收入本期发生额进行配比分析，如果其他应收款占比过大，可能存在给其他企业无偿借款、关联企业之间融通资金，个人股东借款、以企业资金为本人、家庭成员及其相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出等问题。
10. 会计中的应收和应付科目？
会计中的应收科目包括应收账款、预付账款、其他应收款，这些都属于资产大类下的流动资产项目；应付科目包括应付账款、预收账款、其他应付款、其他应交款、应付工资、应交税费、应付职工薪酬，这些都属于负债大类下的流动负债项目。流动资产／流动负债＝流动比率，这是判断企业短期偿债能力的一个指标。
11. 应收余额和应付余额是什么意思？
应收余额和应付余额是企业财务会计中常用的两个术语，具体解释如下：
1. 应收余额：指的是公司或组织出售商品或提供服务后，因尚未收取相应的货款或服务费用而暂时应该收到的金额。应收余额通常是指合同或协议规定的期限内已经交付的货物或服务所积累起来的欠款。应收余额可以从客户账户里面统计来判断公司的账款情况。
2. 应付余额：指的是公司或组织在购买商品或获得服务后，尚未支付货款或服务费用而暂时应该付的金额。应付账款是指企业面向供应商和其他单位或个人采购货物和接受服务后尚未支付的款项，也可以理解为应该支付即使尚未支付的费用。
在企业会计中，应收和应付余额是很重要的指标，能体现公司的经营和财务状况。余额增加，意味着公司尚有未收或未付的账款或账单，而过多的余额可能使企业没钱用或影响资金流动。因此，在日常管理中会对其进行及时的核对和管理，避免资金卡在应收/应付账款中，影响公司的经营和发展。
12. 会计中的应收和应付科目？
会计中的应收科目包括应收账款、预付账款、其他应收款，这些都属于资产大类下的流动资产项目；应付科目包括应付账款、预收账款、其他应付款、其他应交款、应付工资、应交税费、应付职工薪酬，这些都属于负债大类下的流动负债项目。流动资产／流动负债＝流动比率，这是判断企业短期偿债能力的一个指标。
13. 应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容？
“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目，它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬，不包括间接支付给职工的薪酬（如派遣制职工）或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员工资总额的统计原则是“谁发工资谁统计”，劳务派遣人员除外。无论用工单位（劳务派遣人员使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员（使用方）和其他从业人员的工资总额。
应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于：
（1）科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数；“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。
（2）包括的口径不同：“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。
（3）包括的内容不同：“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分；不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分；不包括工会经费和教育经费；不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
对于“应付职工薪酬”指标，执行2006年《企业会计准则》的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报；未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计入“应付职工薪酬”科目中，则应从相关成本、费用科目中摘取并计入。
14. 会计中的应收和应付科目？
会计中的应收科目包括应收账款、预付账款、其他应收款，这些都属于资产大类下的流动资产项目；应付科目包括应付账款、预收账款、其他应付款、其他应交款、应付工资、应交税费、应付职工薪酬，这些都属于负债大类下的流动负债项目。流动资产／流动负债＝流动比率，这是判断企业短期偿债能力的一个指标。
15. 会计中的应收和应付科目？
会计中的应收科目包括应收账款、预付账款、其他应收款，这些都属于资产大类下的流动资产项目；应付科目包括应付账款、预收账款、其他应付款、其他应交款、应付工资、应交税费、应付职工薪酬，这些都属于负债大类下的流动负债项目。流动资产／流动负债＝流动比率，这是判断企业短期偿债能力的一个指标。
16. 其他应收款占主营收入多少合适？
其他应收款占主营收入比重≤10%较为合适。利用财务报表中资产负债表其他应收款期末借方余额和利润表营业收入本期发生额进行配比分析，如果其他应收款占比过大，可能存在给其他企业无偿借款、关联企业之间融通资金，个人股东借款、以企业资金为本人、家庭成员及其相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出等问题。
