企业年度指标会(全员劳动生产率是年度指标还是月度指标？)
1. 全员劳动生产率是年度指标还是月度指标？
答： 是根据实际需要来统计的，可以按年也可以按月或天数计算的。
全员劳动生产率 指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。计算公式为：全员劳动生产率=工业增加值/全部从业人员平均人数
2. 工商银行年中工作会议的意义？
工行年中工作会议的主要意义是，总结上期各项工作取得的成绩，分析工作中存在的问题，对各项经营指标完成情况进行通报、点评分析，听取各个分支机构工作汇报，对下步工作进行安排部署。和分支机构负责人签订风险处置和案件防范责任状。
3. 企业的年度关键绩效指标是通过什么建立的？
企业年度关键绩效指标的建立通常会参考以下几方面因素：
1、企业战略目标或年度工作目标；
2、上年度工作计划完成情况，如主营业务收入，净利润等；
3、市场形势或行业前景预期（调节变量）；
4、竞争对手目标制定情况；
4. 富士康年终奖2022发放标准？
富士康年终奖发放标准：根据不同的职位薪资高低来发放的，普工职位的年终奖一般是底薪的3倍，一年的年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
5. 公司摇号指标有哪些？
1、普通小客车指标。个人和家庭指标额度占年度普通小客车指标配额的95.5%，共计38200个，个人和家庭同池摇号；单位指标额度占年度指标配额的4%，共计1600个；营运小客车指标额度占年度指标配额的0.5%，共计200个。
2、新能源小客车指标。家庭指标额度占年度新能源小客车指标配额约54.2%，共计32520个；个人指标额度占年度指标配额约36.1%，共计21680个；单位指标额度占年度指标配额的5%，共计3000个；营运小客车指标额度占年度指标配额约4.7%，共计2800个。
6. 什么是年度绩效指标？
绩效指标：用以评判对象业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。
绩效指标，又称KPI，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础
7. 年度是什么意思？
年度是指根据工作性质和需要而划分的有一定起讫的十二个月。会计年度是以年度为单位进行会计核算的时间区间，即以每年公历的1月1日起至12月31日止为一个会计年度，是反映单位财务状况、核算经营成果的时间界限。
通常情况下，一个单位的经营和业务活动，总是连续不断进行的，会计分期，是指将一个企业持续经营的生产经营活动划分为一个个连续的、长短相同的期间。会计期间分为年度、半年度、季度和月度，半年度、季度和月度称为会计中期。如果等到单位的经营和业务活动全部结束后，才核算财务状况和经营成果，既不利于单位外部利益关系方了解单位的经营情况，也不能满足企业自身经营管理的需要
