能源管理负责人(长安新能源区域经理待遇？)
1. 长安新能源区域经理待遇？
区域经理年薪在20万元。
区域经理是指拥有营销经验能力，或拥有成熟营销团队，或拥有成熟的地方领域市场资源的个人。区域经理负责公司在每一个区域的生意发展和组织建设工作团队，营销是以强调营销手段的整体性和营销主体的整体性。
2. 能源管理专业博土生，国考，能报什么专业？
国考：核与辐射安全监督站、国家电力监管委员会、海关的进出境货物和物品监管查验、环境保护部、国家能源局。
省考有：各地的节能监察中心和部分省市的质监局。
公务员能源动力类的职位有装备处主任科员及以下(能源节约和科技装备司)、电网处主任科员及以下(电力司)、开发处主任科员及以下(煤炭司)、农村能源处主任科员及以下(新能源和可再生能源司)等
3. 能源管理师国家认可吗？
综合能源服务师国家承认。能源管理师证书是国家承认的，能源管理师(CEM)是指从事企业能源管理工作的领导和专业管理人员，由企业负责能源管理的厂级领导和管理部门、生产单元(分厂或车间)负责节能工作和能源管理的技术负责人或专职工程师担(兼)任，是企业科技管理人才的重要组成部分。
4. 企业能源管理的主要任务是什么？
1、加强能源管理制定并实施节能计划和节能措施。
建立能源管理责任制，单位主要领导负总责。设置专业能源管理负责人。明确能源管理部门，设立能源管理岗位，聘任能够满足节能工作需要的能源管理人员。
能源管理人员在能源管理小组领导下，按照重点用能单位单位管理办法，实施日常节能管理工作，确保完成能耗总量控制和节能目标。
2、建立健全能源管理制度
建立能源管理制度，明确能源管理职责，制定能源利用从购入贮存、加工转换、输送分配、最终使用全过程的管理要求和规范，确立淘汰落后生产工艺和设备、实施节能技术改造及奖惩等各方面管理制度，加强节能管理，减少能源损失，提高能源利用效率。
3、建立节能目标责任制
按照职能管理部门下达的能耗总量控制和节能目标任务，科学评估企业节能潜力，合理分解目标，落实到相应层级或岗位，并定期组织内部考核。
建立节能奖惩制度，将能耗总量控制和节能目标逐级分解，并将完成情况与奖惩挂钩，对在节能工作中取得突出成绩的集体和个人给予表彰和奖励，对浪费能源的集体和个人给予惩罚。
4、建立能源管理体系
按照ISO50001-2018能源管理体系要求，制定能源管理体系文件，并进行认证，确保企业能源管理工作达到制度化、规范化和科学化的标准。
5、落实能源计量统计上报制度
按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》等有关规定，配备和使用能源计量器具，加强能源计量数据的管理和使用，完善能源计量体系，接受质量技术监督部门开展的能源计量审查和监督检查。
5. 山能集团领导都是谁？
党委书记、董事长：李伟
党委副书记、董事、总经理：张宝才
党委副书记、董事：岳宝德
党委常委、副总经理：张若祥
党委常委、总审计师、党委组织部（人力资源部）部长：周鸿
党委常委、纪委书记、监察专员：刘元朝
党委常委、副总经理：乐江华。山东能源集团是全国最大的能源产业集团之一，在新能源、新技术、基础设施工程等领域拥有雄厚的实力，双方具备广阔的合作空间，希望山东能源将青岛作为面向未来发展的重要战略支点，进一步拓展发展领域，在多领域探讨开展更加深入的合作。
