高层次的产业(高层次人才5个层次区别？)
1. 高层次人才5个层次区别？
高层次人才的五个层次区别如下:
1.定义:高层次人才是指在各个领域具有专业技能和高级知识、具有重要影响力和创新创业能力、对社会经济发展做出杰出贡献的人员。
2.层次:高层次人才分为五个层次,分别是:
a.顶尖人才:在领域内具有顶尖水平,对经济社会发展做出杰出贡献的人才。
b.杰出人才:在领域内有一定知名度和影响力,对经济社会发展做出重要贡献的人才。
c.优秀人才:在领域内具有一定的专业技能和知识,对经济社会发展做出一般贡献的人才。
d.紧缺人才:在领域内具有专业技能和知识,对经济社会发展做出急需贡献的人才。
e.普通人才:在领域内具有一定的专业技能和知识,对经济社会发展做出一般贡献的人才。
需要注意的是,高层次人才的定义和层次划分仅供参考,具体标准可能会因地区、行业、领域等因素而有所不同。
3.区别:顶尖人才、杰出人才、优秀人才、紧缺人才和普通人才之间的区别在于贡献大小和地位不同,顶尖人才通常被认为是高层次人才中最高的层次,对经济社会发展的贡献最大,而普通人才则对经济社会发展的贡献相对较小。
2. 公务员可以认定高层次人才吗？
公务员可以评高层次人才。
根据《高层次人才分类目录》相关规定，主要可通过以下几个方面认定为E类人才：
1、满足相关规定的职称人才。
2、满足相关规定的省市级、军队相关荣誉人才。
3、满足相关规定的高技能人才。
4、满足相关规定的行业、省级地方标准制定者和国际级省级规定专利、设计奖获得者。
5、满足相关规定的企业经营管理人才。
6、满足相关规定的博士研究生。
7、满足相关规定的省市级以上文艺、设计等领域奖项获得者。
8、其他相对于上述层次的人才。
3. 大连高层次人才认定标准？
一、认定范围及申报条件：
（一）认定范围
1.按照人才来连全职工作时间，可分别认定为引进高层次人才和本地高层次人才。《大连市高层次人才认定办法（试行）》（大人才办发〔2021〕13号）出台实施（2021年5月10日，含当日）后全职引进来连的，可申请认定为引进高层次人才,申报引进高层次人才认定，需提供有效材料（如全日制学历学位证书、来连前外地工作离职手续或外地社保缴费证明），证明其具体来连工作时间，无法提供者需提交引进时间书面承诺。2021年5月10日（含）后新获得荣誉奖项的人才，可申报本地高层次人才；荣誉奖项在来连之后取得者，原则上只能申报本地高层次人才。
2.市卫生健康委所属医疗卫生事业单位、市教育局所属公办学校、市国资委所属国有企业、大连理工大学和大连海事大学由自主认定的行业主管部门和本单位进行认定，不在我区受理范围内。
（二）认定条件
具备下列条件的人才，可申请高层次人才认定：
1.符合《大连市高层次人才分类目录（2021年修订）》所列标准，同时满足多项荣誉条件的，按“就高不重复”原则申报。
2.在连全职工作或在连创办企业的法定代表人。
3.与在连用人单位签订不少于3年劳动（聘用）合同或无固定期限合同，一般应在连缴纳社会保险。
4.在生产科研一线从事创新创业工作（公务员和参照公务员法管理的党政机关工作人员原则上不参与认定）。
5.高层次人才的引进时间，一般以引进后在连缴纳社保时间为准。在连申报并入选国家****引进计划（详情咨询电话：0411-84754706）、中科院专项人才计划等项目的高层次人才，引进时间以入选时间为准。
6.引进尖端人才年龄不超过70周岁，领军人才不超过55周岁，高端人才不超过50周岁，青年才俊不超过45周岁，以引进时实际年龄为准；本地高层次人才年龄不超过法定退休年龄，且未办理退休手续，或达到法定退休年龄未办理退休，但已办理企事业单位延退延聘手续。
二、认定程序
（一）个人申报。
个人向所在单位提出认定申请，对照《大连市高层次人才分类目录（2021年修订）》，填报《大连市新引进高层次人才认定申请表》（或《大连市本地全职高层次人才认定申请表》）和《大连市新引进高层次人才认定情况备案表》（或《大连市本地全职高层次人才认定情况备案表》），提供有关证明材料。
（二）单位推荐。
所在单位对申报材料进行初审，符合条件的在其申请表中提出推荐意见并加盖单位印章，携带证明材料原件及加盖单位印章的复印件（每一页均需盖章）报送高新区党群工作部，原件现场查验后返还。
（三）审核公示。
经审核后，对符合认定条件的人选，在大连高新技术产业园区官方网站（www.dlhitech.gov.cn）进行公示，公示期为5个工作日。
（四）认定备案。
经公示无异议的，由高新区出具认定意见并向推荐单位和申报人反馈，同时将认定名单及相关要件报市人才工作领导小组办公室备案。
高层次人才认定有效期为5年，5年到期后应根据同期的《大连市高层次人才分类目录》，按规定重新进行认定。
三、申报材料
（一）《大连市新引进高层次人才认定申请表》或者《大连市本地全职高层次人才认定申请表》（签字盖章）；
（二）个人有效身份证件原件及复印件（正反面印在一张A4纸同侧）；
（三）与申请认定层次对应的荣誉贡献凭证原件及复印件；
（四）申请人劳动（聘用）合同或创办企业营业执照原件及复印件；
（五）在连社会保险缴费证明原件及复印件（新引进高层次人才申报者还需提供来连前外地工作离职手续或外地社保缴费证明，本地全职高层次人才自2021年5月打印至申报月；无法提供社保缴纳证明的，由单位出具情况说明；外籍人才如无法提供社保缴费证明，需提供单位为其缴纳商业保险材料）；
（六）《大连市新引进高层次人才认定情况备案表》或《大连市本地全职高层次人才认定情况备案表》。
*以上材料每一页均需盖章，同时材料准备齐全后在材料骑缝处加盖单位公章。
四、单位变更报备需提交以下材料：
（一）《高层次人才变更工作单位后资格继续有效申请表》；
（二）个人有效身份证件原件及复印件（正反面印在一张
A4纸同侧）；
（三）申请人原工作单位离职手续；
（四）申请人现工作单位劳动（聘用）合同；
（五）在连社会保险缴费证明原件及复印件（新引进高层
次人才申报者自引进来连后首次缴纳月打印至申报月，本地全职高层次人才自2021年5月打印至申报月）；
（六）人才认定结果通知文件；
（七）《大连市新引进（或本地全职）高层次人才认定情
况备案表》。
*以上材料每一页均需盖章，同时材料准备齐全后在材料骑缝处加盖单位公章。
五、申报时间
2022年12月6日—12月13日
六、相关要求
（一）申请单位按照申报材料要求，提交纸版材料和电子版材料各一份（电子版提供《大连市新引进高层次人才认定申请表》（或《大连市本地全职高层次人才认定申请表》）和《大连市新引进高层次人才认定情况备案表》（或《大连市本地全职高层次人才认定情况备案表》）的可编辑文档）。证明材料统一制定目录，所有材料按顺序排列装订，纸质版材料用订书器在左侧上下两颗钉即可，材料过厚的可以打孔线装，不要使用拉杆夹等侧封类夹子。
（二）所有申报材料还需要按照顺序扫描成一个PDF彩色文件报送（每人一份）。涉密人员的申报材料电子版以光盘形式报送。
（三）获得国外奖项的，需同时提供获奖证明原件、翻译件及翻译公司营业执照复印件。
（四）青年才俊中在国内外知名大学（世界公认四大排名如泰晤士、QS、U.S.News、软科世界大学学术排名前500名的国内外大学）取得博士学位人员，具有国家“985”及“双一流”建设学科或国家学科评估A类学科（A+、A等级）的博士学位人员需提供毕业当年该大学世界公认四大排名如泰晤士、QS、U.S.News、软科世界大学学术排名截图、毕业当年该学科入选国家“985”及“双一流”建设学科或国家学科评估A类学科截图。国内期满出站博士后研究人员需提供全职在站相关证明材料。
4. 高级技师是高层次人才吗？
不属于高层次人才。
高级技师属于职业资格高级技师也就是高级技能工程师，属于职业资格，并非职称。技师是技能高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。
5. 东莞市高层次人才认定标准？
东莞市高层次人才的认定标准如下
1、杰出人才。在本领域得到国家认可或符合国家、省、市各项人才计划条件，在国家层面公认的人才；
2、优秀人才。在本领域获得副省级奖项，取得先进性、创造性的成果或业绩，在省层面公认的人才；
3、精英人才。在本领域获得省级奖项、高级专业技术资格，部分行业获市级称号；
4、拔萃人才。在本领域获得市级奖项、部分行业获区级称号，具有较强能力水平；
5、后备人才。人才绿卡持卡人，或全日制博士研究生、硕士研究生，部分行业区级称号获得者。
6、以上高层次人才均有对促进地区经济发展、产业升级有贡献者。
6. 直聘高层次人才要遵循什么原则？
一是要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。
三是坚持分级分类指导的原则。事业单位门类繁多,情况复杂,不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况
7. 武汉高层次人才标准？
武汉的英才计划认定标准如下：
1.掌握核心关键技术，获得过国际知名科学技术奖项，得到国内外相关行业的认可，或是知名创投机构负责人、世界知名企业管理团队核心成员。
2.所创业或从事的项目符合武汉市战略性新兴产业定位，能够对我市的产业发展和行业进步带来重大的原创性进步，能够帮助相关产业的升级获得显着的经济和社会效益。
3.曾经所从事的企业是武汉市龙头骨干企业或重点科研院所等，能够为科研创新和成果转化提供较好的服务平台和保障。
4.在武汉市进行创业的企业，其企业的注册资金应不低于5000万元。
5.曾获区级的重点支持项目或者是入选过区级的高层次人才计划
8. 高层次人才标准？
高层次人才的标准各地有差异，以南平市高层次人才认定标准为例:
南平市高层次人才认定条件（2021年版）
根据南平市重点产业转型发展人才的需求，由市人力资源和社会保障局牵头编制《南平市高层次人才认定标准》（2021年版），分为D、E、F类人才。认定标准将根据当年度省级高层次人才认定条件和我市实际需要等适当调整。
一、市高层次人才应符合下列基本资格条件
1. 拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2. 在南就业创业。
3. 须与用人单位签订3年以上（外籍人才、海外人才为1年以上）、每年在南工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。
4. 在年龄要求方面，对现有人才、柔性引进人才不作限定。对引进人才，年龄一般不超过60周岁；能力特别突出或我市主导产业、战略性新兴产业急需紧缺的人才，经认定单位研究并报市委人才办审定后，年龄上限可相应放宽。对台湾居民不作年龄限定。
5. 身体健康；有良好的职业道德和严谨的科研作风；有较强创新创业创造能力；个人（含曾创办企业）信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象。
6. 目前所从事的主要工作与本人专业专长密切相关。
二、D类还须符合下列条件之一
1. 受聘我市事业单位，具有副高以上职称或全日制博士学位，近3年居民个人年度综合所得应缴税（含工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项）每年不低于2.4万元。
2. 受聘我市企业单位，担任高管以上职务或中层以上技术岗位，近3年居民个人年度综合所得应缴税（含工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项）每年不低于5.6万元。
3. 在我市企业就业创业，具有副高以上职称或者全日制博士学位的台湾人才。
4. 担任近5年福建省50强企业高管（以福建省企业与企业家联合会发布的福建企业百强名单为准）。
5. 受聘于企业、科研院所，取得正高级专业技术职务任职资格的人员；受聘于教育医疗卫生单位，除取得正高级专业技术职务任职资格外，还需获得“南平市名医”“南平市名师、名校长”称号。
6. 近3年获得福建省技能大师工作室领办人。
7. 近10年所承担科研项目曾获得以下奖项：国家科技进步二等奖第三完成人、国家技术发明二等奖第三完成人、国家自然科学二等奖第三完成人、中国专利金奖第一完成人。
8. 南平市博士后科研工作站在站博士。
9. 36所“世界一流大学建设高校”（A类）和“世界一流学科建设”专业，境外著名大学（指国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前200名的境外大学）全日制博士。
10. 教育部直属师范类院校和全国医药类大学排名前50的全日制博士。
11. 经市委、市政府研究确定相当于上述层次人才。
三、E类还须符合下列条件之一
1. 受聘我市事业单位，具有副高以上职称或全日制硕士学位，近3年居民个人年度综合所得应缴税（含工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项）每年不低于2万元；
2. 受聘我市企业单位，担任高管以上职务或中层以上技术岗位，近3年居民个人年度综合所得应缴税（含工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项）每年不低于4万元；
3. 担任近5年福建省51-100强企业高管（以福建省企业与企业家联合会发布的福建企业百强名单为准）；
4. 南平市“创业之星”“创新之星”；
5. 南平市青年拔尖人才；
6. 近5年内获得省级资助优秀创业项目二等奖、市级一等奖；
7. 近3年获评的“南平市名师、名校长”、“南平市名医”；
8. 近3年获批的“南平市技能大师”、“南平市技能大师工作室领办人”；
9. 近10年所承担科研项目曾获得以下奖项：国家科技进步二等奖第四完成人、国家技术发明二等奖第四完成人、国家自然科学二等奖第四完成人、省部级科学技术一等奖第二完成人、省部级科学技术二等奖第一完成人、中国专利金奖第二完成人、中国专利银奖第一完成人、省级专利金奖第一完成人；
10. 全日制博士，或36所“世界一流大学建设高校”（A类）和“世界一流学科建设”专业，境外著名大学（指国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前200名的境外大学）全日制硕士；
11. 教育部直属师范类院校和全国医药类大学排名前50的全日制硕士；
12. 经市委、市政府研究确定相当于上述层次人才。
四、F类
F类评价认定条件由各县（市、区）负责制定，报市委人才办审定。
