欧菲产业园(南昌欧菲光有前途吗？)
1. 南昌欧菲光有前途吗？
有前途。欧菲光作为光学产业头部厂商，欧菲光深耕光学赛道20年，在机器视觉领域也有相关布局。2022年欧菲光发布自研的机器视觉深度相机模块，是基于iToF+RGB深度测量技术的3D智能深度相机，产品在测量范围内精度高达1%，应用场景十分广泛，可通过第三方实验室IEC 60825-1认证，满足激光安全Class1标准
2. 南昌欧菲光怎么样啊，准备去哪上班？
欧菲光（002456）今日发布公告称，由于增加二期投入规划，公司拟投资设立的南昌全资子公司项目的投资规模由原计划的3.5亿元增加至10亿元。据悉，该投资的资金来源除将使用2亿元超募资金外，其余8亿元将由公司自行筹集解决。 据了解，南昌公司主要是为了拓展公司现有产能，项目内容为强化玻璃和触摸屏项目，项目达产后将形成年产5400万片新型显示技术光电元器件产品的生产能力。增加投资后，南昌公司的注册资本仍为2亿元，10亿元计划投资中，购买土地、厂房及生产设备预计6.68亿元，流动资金预计为3.32亿元。 对于增加投资的原因，公司表示，目前我国已把光电子产业的发展提高到了影响未来社会发展、事关综合国力的战略高度，正是出于这样的考虑，国家出台了一系列的鼓励发展政策，大力扶持光学光电产业，其中“新型元器件”是重点发展的领域。公司原议案总投资规模3.5亿元为本项目的一期，而在一期项目将近一年的进展过程中，公司根据市场的需求和导入客户的情况，同时考虑到新成立公司管理水平，因此适时推出了二期投入规划。 据悉，欧菲光具有较强的研发实力，是科技部认定的国家高新技术企业。公司主营产品之一红外截止滤光片已经占据全球该细分市场三分之一的市场份额，连续多年位居全球第一；另一主营产品触摸屏的月出货量已超过100万片，是国内触摸屏行业的主流供应商。
南昌欧菲光于2010年12月正式投产，占地301亩，因业务需要，需要大量招聘工程师、助理工程师、储备干部、行政办公人员、仓管及大量作业员，欢迎加盟：
一、招聘岗位： 储备干部200名 作业员1000名
厂房全年中央空调，空气均为过滤洁净空气，工作环境舒适；
二、招聘要求：（男女不限）
1. 身体健康，无传染疾病，视力良好，无色盲、色弱。2. 年龄16-35岁，初中以上学历。
三、薪资待遇：基本薪资：1000元/月（月平均薪资2300—3000元）。
1、月综合收入2300—3000元（含级别工资、加班费、工龄工资、津贴），
2、平时加班费8.62元/小时；双休加班费11.49元/小时;法定节假日加班费17.24元/小时。
3、满三个月后视工作岗位进行技能考核，另加相应级别工资 作业员50-100元/月；技术员150-250元/月；高级技术员300-400元/月；
4、每满3个月50元；满6个月调薪100元；满12个月调薪150元；满24个月调薪200元；
5、夜班补贴6元/晚；伙食补贴：210元/月；岗位津贴60-120元/月；职务津贴300-500元/月；
四、公司福利
1.享有国家法定节假日，按照国家法定缴纳社会保险；正式员工享有结婚礼金200元，生育礼金200元；
2.免费提供食堂用餐，三菜一汤或自选快餐；免费提供宿舍，4—6人/间，独立卫生间，有热水；同在公司工作满6个月的可享有夫妻房；
3.每月给员工举行生日晚会，不定期组织各种文娱活动和旅游活动，上下班员工接送车；
4.公司配有完善的网吧、篮球场、羽毛球场、乒乓球场、桌球、电视房、员工便利店、图书室、银行ATM存取款机、手机话费充值站、欧菲光学院以及各种员工兴趣技能班等；
5. 每年发放13个月的工资。
五、培训晋升与职业生涯规划
每6个月拥有一次晋升机会，优秀员工拥有赴深圳培训机会，并提供学历再深造机会。欧菲光将会为每一个员工量身打造职业生涯设计与规划，指定欧菲光发展之技术与管理通道。
报名地址：江西省南昌市井冈山大道1352号华龙福邸A栋西座三楼（乘1路、15路、16路、203路、204路、205路、206路、215路、231路、220路等公交到自来水公司站即可）
3. 小米手机代加工厂有哪些？
小米手机代工厂主要位于国内外，小米公司并没有完全公开它们的名单，以下是一些已知的小米手机代工厂：
1. 富士康科技集团：富士康是小米手机的主要代工厂之一，它位于中国大陆的多个城市和其他国家。小米在中国国内的手机生产主要集中在富士康位于郑州、武汉、南宁和粤东的工厂。
2. 中兴通讯：中兴通讯是另一家小米手机的代工厂，它位于中国广东省深圳市。
3. 和硕电子：和硕电子是来自中国台湾的电子制造服务供应商，它也是小米手机的代工厂之一。
4. 立讯精密工业：立讯精密工业是小米手机的常用代工厂之一，总部位于中国深圳市。
5. 欣铭电子：欣铭电子是来自中国台湾的电子制造服务商，它也是小米手机的代工商之一。
需要注意的是，小米公司并没有公开完整的代工厂名单。
