ForresterResearch公司的公司简介
一、ForresterResearch公司的公司简介
Forrester Research公司（Forrester Research）由George F.Colony于1983年7月创建，1996年11月在纳斯达克上市，股票代码为FORR，首次公开发行2300000股。截至2008年3月31日，Forrester Research公司有员工935人，超过346人是研究的专业人士，2007年营收额为2.12亿美元。
要评价在未来的三年内互联网将会如何发展，这是一项风险很高的工作，而这就是Forrester Research公司所从事的服务中的一部分。通过提供大胆的和有争议的预测，该公司在1983年首先以IT战略服务进入了IT调查的市场。从那以后，Forrester一直在不断的扩张。今天，它的调查覆盖了一个广阔的范围，涉及到技术和相关的项目，如行业趋势是如何来影响商业、顾客和社会。在荷兰成立了一个欧洲研究中心，这意味着它正向着更加国际化的方向发展。
与它的竞争者不同，Forrester公司的调查不包含高水平的市场增长或是复杂的财务模型方面的研究，但是它却持续地对技术给与长期的关注。分析师完全依靠直觉和Forrester公司的原则即“向适当的人问适当的问题”进行工作。这就演变成了一种定性的方法。行业调查、与高级执行人员面谈以及供应商的简要说明被用来作为探索行业发展趋势并预测IT行业未来发展方向的依据。Forrester公司独具特色的分析，已经成为一种品牌，被一些人形容为“有特色的”，同时也被另一些人评价为“野蛮的”。
Forrester公司所做的工作并非尽善尽美，上面两种评价之间的争吵也难以平息。由于IT行业本身的不稳定性，所以它调查结果差异很大也就不足为奇了。尽管Forrester公司以对企业内部网络的发展和推动技术的大胆预见而著称，但它也犯了一些显而易见的错误。Forrester公司的创立者George Colony，却从未对此而感到烦恼过，相反，他认为它们已经尽可能努力地做到了最好。
二、注册资金四千万的公司怎么样？
亲爱的中原妞Juan ~多多益善啦~四千万挺多的，不过有更多的更好~
三、数字电视要输入权限验证码是什么意思?
用户没有权限，需要通过手机短信等方法进行验证。
数字电视主要特点：
数字电视是一个从节目采集、节目制作节目传输直到用户端都以数字方式处理信号的端到端的系统。基于DVB技术标准的广播式和“交互式”数字电视．采用先进用户管理技术能将节目内容的质量和数量做得尽善尽美并为用户带来更多的节目选择和更好的节目质量效果，数字电视系统可以传送多种业务，如高清晰度电视（简写为“HDTV”或“高清”）、标准清晰度电视（简写为“SDTV”或“标清”）、互动电视、BSV液晶拼接及数据业务等等。与模拟电视相比，数字电视具有图像质量高、节目容量大(是模拟电视传输通道节目容量的10倍以上)和伴音效果好的特点。
数字电视在中国的发展：
中国大陆于近年来大力推行由电视模拟信号向数字信号的转换。计划于2015年前在全国范围关闭模拟信号。但是在推行过程中存在许多问题。推广过程中的强制性与高收费被指为有借机敛财的企图。有线电视系统是地方独立运营的诸侯割据状态。数字化开始比较早，多采用欧洲标准 DVB-C。2003年至2004年已有北京、上海、青岛、江苏、杭州、佛山、深圳、广州、大连等地开通了数字有线电视播出。2005年，又有福州、厦门等地开通了数字电视的播放。 2007年,又在重庆掀开了数字电视转换热潮。无线电视受制于标准争论，清华大学的 DMB-T 标准和上海交通大学的 ADTB-T 标准是最为热门的竞争对手。2006年8月，国家标准化管理委员会公布了中国大陆的数字广播标准，是为DMB-T/H（GB 20600-2006）。中国数字电视地面标准英文简称DTMB，2012年1月成为世界四大地面数字电视广播标准之一，已经在大陆普遍推广，并扩展到老挝等国家。
中国数字电视信源编码标准为AVS，已经成为强制性国家标准，将在2012年10月后全面施行。
四、我在我的公司上了七年了；是不是上到十年就可以随时提出辞职？并
1、解除劳动合同是由双方协商，在一方提出一个月之久对方却没有给予具体的答复，这样合理吗？
回答：这样是不合理的，根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。中明确，员工只需要提前30天通知就可以了，提前30天通知后劳动关系终止。楼主写是10月28日合同到期，又在10月12日提出自动离职，还不如不提前离职，等合同期结束，这样还可以拿经济补偿金。具体标准下面有回复。另，在劳动关系解除时适用以下法规
2、在合同到期的情况下，员工不愿意续签合同，而公司却又不抓紧时间给员工办理相关手续，如果这样的情况下旷工，公司应该支付劳动合同到期前的劳动报酬吗？
回答：合同到期的情况下，员工不愿意续签合同，合同自然终止，根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 不影响员工在合同期间的劳动报酬，用人单位应在员工离职之日既合同到期之日结算，另外这种情况不能叫旷工。而且根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（第四十四条第一项 有下列情形之一的，劳动合同终止(一)劳动合同期满的）。此外用人单位还应支付员工经济补偿经，其经济补偿金赔偿标准可查《劳动合同法》第四十七条。另外，此员工在职已经超过十年了，用人单位应该与其签订无固定期限劳动合同，依据为《劳动合同法》第十四条第一款。
3、员工在六年内从没休过假，在合同到期前递交的辞职报告，公司还能做出补偿吗？
回答：公司应补偿。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 明确表示，如单位未安排年假的应支付3倍工资。
4、公司这样起诉员工，合理吗？依据的是劳动法的哪一条？
回答：不合理，第一员工是提前30天通知用人单位的，第二用人单位要起诉员工一般都是赔偿问题，在劳动合同法中法定的用人单位要求个人赔偿的情形只有三种1、培训协议；2、保密协议；3、引起用人单位损失的（一般这个单位比较难举证），所以一般也都是公司吓吓员工。
5、在公司给出模糊回复的情况下（公司摆明是想拖时间不让A在这个时候辞职），怎样才能不和公司发生冲突而又能尽快辞职？
回答：根据上面列举的，建议合同到期直接走人，但是相关证据注意保留，比如劳动合同、考勤记录啊（证明期在职时间等，签署的文件也可以证明期在职情况）、工资表啊（要求补偿金使用）、反正证据的多多益善。
6、如果劳方继续拖延，资方可以去劳动仲裁委员会提请仲裁吗？需要些什么证据？胜诉的把握能有多大？ 谢谢各位热心人士了！~~~~
回答：可以去申请仲裁，胜诉率估计95%以上...基本上这个是稳赢的案子，如果对方没签合同，可以要求赔偿自2008年1月1日始每月的双倍工资。证据建议：1、证明其在岗及在岗时间的证据；2、每月收入（最好有对方公章，如有没有有银行转账记录应该也可以）；3、列明赔偿要求及理由（这个要写清楚，包括使用法律）
