期权各种指标(期权交易有多少倍杠杆？)
1. 期权交易有多少倍杠杆？
100倍
你好,期权的交易杠杆大约是100倍,需要您满足20日日均50万资产和半年以上的交易经验的。
交易系统一般会显示期权合约的名义杠杆和实际杠杆，投资者不需要自行计算，但需要知道它们的含义，并明确区分。名义杠杆和实际杠杆都是衡量期权杠杆效率的指标，实际杠杆在名义杠杆的基础上考虑了Delta值（在其他因素不变的情况下，1单位标的资产价格变动所引起的期权价值变化）的影响。
（1）名义杠杆
名义杠杆=期权合约面值/期权合约价格，代表将购买标的的资金用来购买期权所提高的资金利用率，其中，期权合约面值=标的价格×期权合约单位。例如，深交所嘉实沪深300ETF期权的合约单位为10,000份，即每张ETF期权合约对应10,000份ETF，假设嘉实沪深300ETF目前价格为4元，嘉实沪深300ETF认购期权价格为0.05元，我们可以得出，该期权合约面值为4×10,000=40,000元，买入一张该期权的成本为0.05×10,000=500元，则该合约的名义杠杆为40,000/500=80倍。一般情况下，实值合约较贵，名义杠杆较低；虚值合约较便宜，名义杠杆较高；平值合约居中。
（2）实际杠杆
实际杠杆实际杠杆=名义杠杆×Delta，代表购买期权提高的实际资金利用率，其中，Delta=期权价格变化/标的价格变化，衡量了标的价格变化对期权价格的影响。例如，假设上述例子中的深交所嘉实沪深300ETF认购期权Delta=0.5，在其他条件不变的情况下，标的价格上涨1元，该期权合约将上涨0.5元，我们可以得出，该期权合约的实际杠杆=名义杠杆×Delta=80×0.5=40倍。一般情况下，实值合约实际杠杆较低，虚值合约实际杠杆较高，平值合约居中。
2. 期权授予价格是什么？
期权授予价格是指在达到一定的考核指标后，上市公司骨干职工，可以以事发约定的价格优惠购买本公司股票。而这个价格就是期权授予价格
内部激励股票期权是指公司发行的员工认购的，在未来某一确定时刻满足一定的条件时，员工可以以固定的价格购买一定数量的公司股票，这是公司对于员工的一种激励措施，当激励条件例如公司股票价格上升某一水平满足时，员工可以行使权力——以固定价格购买股票，通常这个价格都低于公司股票的市价，这一价格就是股票期权的行权价格。
3. 波动率指标有哪些？
波动率
波动率指数是用来衡量标准普尔500指数(S&P 500 Index)期权的隐含波动率。芝加哥期权交易所(Chicago Board Options Exchange，CBOE)的波动率指数(Volatility Index，VIX)或者称之为“恐惧指数”，VIX指数每日计算，代表市场对未来30天的市场波动率的预期。
4. 期权授予价和行权价的区别？
在股票期权激励计划中，期权授予价和行权价是两个重要的概念。
期权授予价是指公司向员工或董事会等内部人员授予股票期权时，约定的期权购买价格。一般情况下，期权授予价低于当前市场价格，旨在鼓励员工提高公司业绩，并激励他们为公司创造更多的价值。企业通常会在期权授予协议中规定授予期间、授权数量、授权目标和授权条件等内容。
而行权价是指期权到期时，股票购买的价格约定，也就是员工可以按照期权协议以该价格购买股票的权利。如果期权行权时，股票市场价格高于行权价，员工可以选择以行权价购买股票，并将其出售获利。如果期权行权时，股票市场价格低于行权价，员工则可以选择不行使期权。
因此，期权授予价和行权价都是股票期权激励计划中重要的概念，期权授予价是员工获得期权的价格，行权价是员工在期权到期时购买股票的价格。前者的目的是为了激励员工创造公司价值，而后者则是员工行使期权所必须支付的
5. 上市公司期权分配规定？
常见的有期权、限制性股权与利益分享。 (1) 期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 (2) 限制性股权：顾名思义，第一，它是股权，第二，它有权利限制，是有权利限制的股权。 期权与限制性股权的相同点是，从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。 不同点是，激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得股权，一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红，激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要适用于合伙人团队。 相反，对于期权，激励对象取得股权的时间后置。只有在达到约定条件，比如达到服务期限或业绩指标，且激励对象长期看好公司前景掏钱行权后，才开始取得股权，参与公司的决策管理与分红。在期权变为股权之前，激励对象的参与感和心理安全感较低。
