目前上市期权(公司上市后期权如何处理？)
1. 公司上市后期权如何处理？
公司上市后期权按照原定条件行权。
2. 上市公司期权证 有什么用？
上市公司的期权肯定有用的，未上市公司的期权就是要你卖命，能不能上市是个未知数。
在专业术语中，期权被解释为：交易双方关于未来权利达成的合约，期权的买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付一定的费用（权利金）从而获得的权利，买方有权在约定时间以约定价格向卖方买入/卖出约定数量的特定股票，买方可以选择放弃行使权利。
在员工激励的场景中，期权是指公司按照当前公司估值/市值，授予员工在未来的某个时间点按照目前价格买入公司股票的权利。这里有两个值得关注的点：
首先，期权将员工与公司进行了长期的利益绑定。大部分期权激励方案都不是一次性授予，需要满足一定条件后才授予。举个例子：
通常期权成熟会与员工的服务年限挂钩，一份期权可能会分4、5年逐步授予，通过这种动态授予机制，可以将员工与公司长期绑定，另外有些期权也会与业绩目标挂钩，只有完成公司业绩，员工才能拿到期权。
其次，员工行权需要按照行权价购买股票才能持有资产，也就是说，被授予期权后，员工的收益主要来自被授予后通过努力奋斗，把公司做大做强后市值增长的增值部分。如果被授予期权后公司发展不理想，公司市值没有增长乃至反而下跌，那么员工持有的期权也没有意义。
以腾讯控股为例，今年3月20号腾讯控股发布了两份期权授予的公告，其中一份公告披露了执行董事兼总裁刘炽平的期权授予情况。
从公告中可见，根据2017年腾讯的期权授予计划，刘炽平有4,399,815份期权已成熟，被授予人可按照股份授予日的收市价购入腾讯的股票。所以说，对期权被授予人来说，只有公司发展了，股价上升高于行权价了，才有可能从中获益。
3. 企业期权可以上市交易吗？
通常期权分为上市前授予和上市后授予两类。
一、上市前授予，这种除过高管外，普通职工在企业上市后是可以直接卖掉的，前提是公司授予时没有限售期的限制。
二、上市后授予，这种大都是为了激励核心员工，授予的与未来业绩关联的期权，通常每年可以行权比例如下：3年期的，40%、40%、20%；4年期的，30%、30%、20%、20%。另外，期权嘛，还是有一定风险，到时候企业业绩没达到作废了的也一大把。
