评价中国上市公司(判断上市公司好坏的最主要的几个指标，不同行业如何判断，请举例？)
1. 判断上市公司好坏的最主要的几个指标，不同行业如何判断，请举例？
1.看市场
看一家公司的好坏，首先要了解市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时不能长久的。
2.看福利
从工资中去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。所以我们应该看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多、工作努力负责的人拿得多、能力上升了拿得多......
是否有明确奖惩制度并且切实执行，核心骨干对于收入牢骚较少，有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3.看固定工资
工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款？如果这样，这个公司基本是可信的。
4.看社保
是否明明白白有说法，尤其在试用期？在公司正式就职的员工是否都有社保？社保刚开始可能少，工作一年以上是否社保基金数会上升？如果是这样，基本上这家公司大的原则上市规范的。
5.看加班
大家都不喜欢加班，但有时候却不得不加。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，公司要求加班时是否计入业绩考核？工作较出色的人加班是否多？（一般出色的人加班少）
寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实，加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果公司加班能够与个人成长和晋升是挂钩的，则基本可取的。
6.看公司的发展
公司是否在成长？业务、市场、产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7.看公司的员工
老员工多吗？（特别是待上2、3年以上的员工），老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？
是否有迅速上升的新员工（一年内的）如果基本肯定，则这个公司的价值观基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装
2. 评价上市公司前景的指标有哪些？
评价上市公司前景的指标主要集中在对股东的投资报酬方面，包括：每股收益、股票获利率、市盈率、市净率、净资产收益率等指标。其中每股收益是评价上市公司获利能力的基本和核心指标。市盈率的高低可以预期上市公司的发展前景。
3. 深圳最有潜力的十家上市公司？
1、招商银行（600036）：11月11日，招商银行开盘报价30.1元，收盘于31.230元，涨7.02%。当日最高价为31.8元，最低达29.71元，成交量1.68亿手，总市值为7876.16亿元。
2、比亚迪（002594）：11月11日比亚迪收盘消息，7日内股价上涨0.31%，今年来涨幅下跌-0.82%，最新报268.800元，涨3.28%，市值为7825.15亿元。
3、中国平安（601318）：11月11日收盘消息，中国平安开盘报价39.44元，收盘于40.330元。7日内股价上涨8.43%，总市值为7372.42亿元。
4、迈瑞医疗（300760）：11月11日消息，迈瑞医疗开盘报价311.17元，收盘于302.310元，涨0.07%。当日最高价311.8元，最低达300.02元，总市值3665.33亿。
5、中信证券（600030）：11月11日中信证券收盘消息，7日内股价上涨6.49%，今年来涨幅下跌-39.45%，最新报18.960元，涨2.88%，市值为2809.98亿元。
6、顺丰控股（002352）：11月11日收盘消息，顺丰控股开盘报价50.55元，收盘于52.530元。7日内股价上涨8.03%，总市值为2571.45亿元。
7、立讯精密（002475）：11月11日消息，立讯精密开盘报价31.5元，收盘于31.430元。5日内股价下跌3.05%，总市值为2231.11亿元。
8、平安银行（000001）：11月11日收盘消息，平安银行开盘报价11.13元，收盘于11.430元。7日内股价上涨8.66%，总市值为2218.1亿元。
9、汇川技术（300124）：11月11日消息，汇川技术开盘报价70.52元，收盘于71.200元。3日内股价上涨3.92%，总市值为1886.51亿元。
10、万科Ａ（000002）：11月11日收盘消息，万科Ａ开盘报价14.73元，收盘于15.760元。7日内股价上涨13.45%，总市值为1833亿元。
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