外汇公司应聘前台好吗(外汇公司招聘交易员靠谱吗？)
1. 外汇公司招聘交易员靠谱吗？
"外汇交易员”就是一个以招聘交易员为名骗人去开户的公司。上个月刚被骗，浪费时间和金钱，去了一共培训十天，没有补贴，培训三四天后还说上完了初级培训要交100块才能参加中级培训，以后入职了会还你。后面几天让你注册一个模拟账号操作几天然后说你回报率这么低公司不能拿资金给你操作实盘，你要自己拿2000美金开户做实盘，一个月后如果达到公司标准就可以操作公司账户了。一说不拿钱就不让去了，一些没学过的技术指标也不让学了。公司员工不超过十个人，天天轮流讲课，其间有个人装逼告诉几个培训的推盘，结果一推一个错的。
从以下几个方面也可以看出这个公司多麽的不靠谱：
1.上网搜索上海钒湟投资公司你会发现它永远在招人，职位还特别多，招聘信息每天都在更新。一个写着50-100人规模的公司一年里招聘人气访问量达到了上万一看就不是什么好东西。
2.上天眼查网站可以查到这个公司15年注册，注册资金100万，你上网查查会发现没有1000万以上的投资公司都不是什么正规的。
2.真正去了你会发现每天都有人去面试，什么年龄的人都有，而且当你去面试时他问的问题没有任何技术含量，不管你有没有经验基础都会被招进去，最后不论什么职位都是参加同一个培训。
3.公司规模小，大厅四排桌子，一排坐七个人，另外隔出了三间小型办公室和一间小培训室。你去面试看到的人大部分都是参加培训的，后来你也会从培训室坐到大厅里操作，不要以为之前的人不见了都是回家上班去了，真是图样图森破。
4.前台有一个妹子天天坐镇，每天负责登记面试的人顺便收培训费，她后面有一个证书，写的是上海浙嘉投资合作商，你自己一百度就知道这个浙嘉投资是一个专门配资的公司了，配资不知道的自己查。估计钒湟就是这个公司的代理商，专靠开发客户收取手续费的。
5.他们用的模拟软件叫啥Ares Forex，网上查不到什么有用的信息，几个比较出名的外汇买卖软件也没有这个，估计也不是什么靠谱的东西。
6.负责人说公司做外汇和黄金，国内外汇这一块还没怎么开放，做这个有风险。
2. 外汇公司招聘交易员靠谱吗？
"外汇交易员”就是一个以招聘交易员为名骗人去开户的公司。上个月刚被骗，浪费时间和金钱，去了一共培训十天，没有补贴，培训三四天后还说上完了初级培训要交100块才能参加中级培训，以后入职了会还你。后面几天让你注册一个模拟账号操作几天然后说你回报率这么低公司不能拿资金给你操作实盘，你要自己拿2000美金开户做实盘，一个月后如果达到公司标准就可以操作公司账户了。一说不拿钱就不让去了，一些没学过的技术指标也不让学了。公司员工不超过十个人，天天轮流讲课，其间有个人装逼告诉几个培训的推盘，结果一推一个错的。
从以下几个方面也可以看出这个公司多麽的不靠谱：
1.上网搜索上海钒湟投资公司你会发现它永远在招人，职位还特别多，招聘信息每天都在更新。一个写着50-100人规模的公司一年里招聘人气访问量达到了上万一看就不是什么好东西。
2.上天眼查网站可以查到这个公司15年注册，注册资金100万，你上网查查会发现没有1000万以上的投资公司都不是什么正规的。
2.真正去了你会发现每天都有人去面试，什么年龄的人都有，而且当你去面试时他问的问题没有任何技术含量，不管你有没有经验基础都会被招进去，最后不论什么职位都是参加同一个培训。
3.公司规模小，大厅四排桌子，一排坐七个人，另外隔出了三间小型办公室和一间小培训室。你去面试看到的人大部分都是参加培训的，后来你也会从培训室坐到大厅里操作，不要以为之前的人不见了都是回家上班去了，真是图样图森破。
4.前台有一个妹子天天坐镇，每天负责登记面试的人顺便收培训费，她后面有一个证书，写的是上海浙嘉投资合作商，你自己一百度就知道这个浙嘉投资是一个专门配资的公司了，配资不知道的自己查。估计钒湟就是这个公司的代理商，专靠开发客户收取手续费的。
5.他们用的模拟软件叫啥Ares Forex，网上查不到什么有用的信息，几个比较出名的外汇买卖软件也没有这个，估计也不是什么靠谱的东西。
6.负责人说公司做外汇和黄金，国内外汇这一块还没怎么开放，做这个有风险。
3. 一般酒店收银一个月多少钱？
底薪4500加房提，国企酒店待遇高，福利多，还管吃住，但是一个月也就6000。一般是4500左右。
酒店前台收银有以下工作内容：
1. 服从总台收银的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。
2. 认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
3. 作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
4. 掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。
5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。
6. 准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。
7. 熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。
8. 根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，保持最准确的房态。
9. 制作、呈报各种报表报告。
10. 每日收入现金必须切实执行长缴短补的规定，不得以长补短。
11. 切实执行外汇管理制度，不得套取外汇，也不得私自兑换外汇，并负责监督员工遵守外汇管理制度。
12.为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。
13. 每天收入的现款、票据必须与帐单核对相符，不同票据分别填写在缴款袋上。
14. 妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。
4. 一般酒店收银一个月多少钱？
底薪4500加房提，国企酒店待遇高，福利多，还管吃住，但是一个月也就6000。一般是4500左右。
酒店前台收银有以下工作内容：
1. 服从总台收银的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。
2. 认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
3. 作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
4. 掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。
5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。
6. 准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。
7. 熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。
8. 根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，保持最准确的房态。
9. 制作、呈报各种报表报告。
10. 每日收入现金必须切实执行长缴短补的规定，不得以长补短。
11. 切实执行外汇管理制度，不得套取外汇，也不得私自兑换外汇，并负责监督员工遵守外汇管理制度。
12.为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。
13. 每天收入的现款、票据必须与帐单核对相符，不同票据分别填写在缴款袋上。
14. 妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。
5. 匈牙利打工的真实经历？
在匈牙利工作是一种很不同寻常的经历。根据一些在匈牙利工作的中国工人的说法，在匈牙利工作有以下一些特点：
工作条件：匈牙利的工作条件可能比中国更艰苦，因为匈牙利的生产力和制造业不如中国发达。因此，工人可能需要在寒冷的天气中在户外工作，或者在炎热的天气中在高温车间工作。
工资：在匈牙利工作的工人工资可能不如在中国高，因为中国政府有外汇管制，中国工人从政府获得的收入可能会受到限制。
文化：匈牙利是一个多元文化的国家，许多工人可能不是匈牙利语母语，而是来自其他国家，例如俄罗斯、中国、乌克兰等。因此，在匈牙利工作可能会增加沟通和文化障碍的风险。
工作机会：匈牙利的制造业和手工业等行业可能需要更多的工人，但可供可供的工作机会可能有限。因此，工人可能需要面对激烈的竞争，同时需要准备好适应工作压力和挑战。
在匈牙利工作可能会面临很多挑战，但对于那些愿意尝试新事物的人来说，它可能是一种充满机会的经历。
6. 去银行的哪个部门比较好？
银行的层级一般分为网点和机关本部。网点不分部门，只有岗位区别。机关本部要看哪一级机关。区域性银行层级少，国有大行层级多。以国有大行为例，分为一级支行，二级分行，一级分行和总行四个层级。
机关本部部门区分：1、前台，包括个金，对公，信用卡几个大的板块 ，到一级分行还有具体的业务部门，如信用卡，个贷，公司部，机构部，投行部，国际部等，各银行名称不同大体差不多。
2、中台，包括运营部，信用管理部，计财部，网金部等，
3、后台包括办公室，人力资源部，内控合规部，科技部，保卫监察纪律等。
不好说哪个部门好与不好，都有轻松的岗位也有很累的岗位。能进入二级分行本部都不错。收入来说，前台要好于后台，但业绩压力大。中台行内地位高。办公室，人力资源部提升机会多。
7. 匈牙利打工的真实经历？
在匈牙利工作是一种很不同寻常的经历。根据一些在匈牙利工作的中国工人的说法，在匈牙利工作有以下一些特点：
工作条件：匈牙利的工作条件可能比中国更艰苦，因为匈牙利的生产力和制造业不如中国发达。因此，工人可能需要在寒冷的天气中在户外工作，或者在炎热的天气中在高温车间工作。
工资：在匈牙利工作的工人工资可能不如在中国高，因为中国政府有外汇管制，中国工人从政府获得的收入可能会受到限制。
文化：匈牙利是一个多元文化的国家，许多工人可能不是匈牙利语母语，而是来自其他国家，例如俄罗斯、中国、乌克兰等。因此，在匈牙利工作可能会增加沟通和文化障碍的风险。
工作机会：匈牙利的制造业和手工业等行业可能需要更多的工人，但可供可供的工作机会可能有限。因此，工人可能需要面对激烈的竞争，同时需要准备好适应工作压力和挑战。
在匈牙利工作可能会面临很多挑战，但对于那些愿意尝试新事物的人来说，它可能是一种充满机会的经历。
8. 进银行哪个部门最好？
答：进银行其实还是后台的综合业务岗比较好，因为做前台比较辛苦，长年加班加点，星期天节假日中午不关门，面对社会上形形色色的客户，还要受苦受气，工种也没有多少含金量，捎不注意还会岀差错，相比前台后台的工种主要是坐办公室工作，轻松又能学到专业知识，
9. 匈牙利打工的真实经历？
在匈牙利工作是一种很不同寻常的经历。根据一些在匈牙利工作的中国工人的说法，在匈牙利工作有以下一些特点：
工作条件：匈牙利的工作条件可能比中国更艰苦，因为匈牙利的生产力和制造业不如中国发达。因此，工人可能需要在寒冷的天气中在户外工作，或者在炎热的天气中在高温车间工作。
工资：在匈牙利工作的工人工资可能不如在中国高，因为中国政府有外汇管制，中国工人从政府获得的收入可能会受到限制。
文化：匈牙利是一个多元文化的国家，许多工人可能不是匈牙利语母语，而是来自其他国家，例如俄罗斯、中国、乌克兰等。因此，在匈牙利工作可能会增加沟通和文化障碍的风险。
工作机会：匈牙利的制造业和手工业等行业可能需要更多的工人，但可供可供的工作机会可能有限。因此，工人可能需要面对激烈的竞争，同时需要准备好适应工作压力和挑战。
在匈牙利工作可能会面临很多挑战，但对于那些愿意尝试新事物的人来说，它可能是一种充满机会的经历。
10. 进银行哪个部门最好？
答：进银行其实还是后台的综合业务岗比较好，因为做前台比较辛苦，长年加班加点，星期天节假日中午不关门，面对社会上形形色色的客户，还要受苦受气，工种也没有多少含金量，捎不注意还会岀差错，相比前台后台的工种主要是坐办公室工作，轻松又能学到专业知识，
11. 进银行哪个部门最好？
答：进银行其实还是后台的综合业务岗比较好，因为做前台比较辛苦，长年加班加点，星期天节假日中午不关门，面对社会上形形色色的客户，还要受苦受气，工种也没有多少含金量，捎不注意还会岀差错，相比前台后台的工种主要是坐办公室工作，轻松又能学到专业知识，
12. 去银行的哪个部门比较好？
银行的层级一般分为网点和机关本部。网点不分部门，只有岗位区别。机关本部要看哪一级机关。区域性银行层级少，国有大行层级多。以国有大行为例，分为一级支行，二级分行，一级分行和总行四个层级。
机关本部部门区分：1、前台，包括个金，对公，信用卡几个大的板块 ，到一级分行还有具体的业务部门，如信用卡，个贷，公司部，机构部，投行部，国际部等，各银行名称不同大体差不多。
2、中台，包括运营部，信用管理部，计财部，网金部等，
3、后台包括办公室，人力资源部，内控合规部，科技部，保卫监察纪律等。
不好说哪个部门好与不好，都有轻松的岗位也有很累的岗位。能进入二级分行本部都不错。收入来说，前台要好于后台，但业绩压力大。中台行内地位高。办公室，人力资源部提升机会多。
13. 匈牙利打工的真实经历？
在匈牙利工作是一种很不同寻常的经历。根据一些在匈牙利工作的中国工人的说法，在匈牙利工作有以下一些特点：
工作条件：匈牙利的工作条件可能比中国更艰苦，因为匈牙利的生产力和制造业不如中国发达。因此，工人可能需要在寒冷的天气中在户外工作，或者在炎热的天气中在高温车间工作。
工资：在匈牙利工作的工人工资可能不如在中国高，因为中国政府有外汇管制，中国工人从政府获得的收入可能会受到限制。
文化：匈牙利是一个多元文化的国家，许多工人可能不是匈牙利语母语，而是来自其他国家，例如俄罗斯、中国、乌克兰等。因此，在匈牙利工作可能会增加沟通和文化障碍的风险。
工作机会：匈牙利的制造业和手工业等行业可能需要更多的工人，但可供可供的工作机会可能有限。因此，工人可能需要面对激烈的竞争，同时需要准备好适应工作压力和挑战。
在匈牙利工作可能会面临很多挑战，但对于那些愿意尝试新事物的人来说，它可能是一种充满机会的经历。
14. 外汇公司招聘交易员靠谱吗？
"外汇交易员”就是一个以招聘交易员为名骗人去开户的公司。上个月刚被骗，浪费时间和金钱，去了一共培训十天，没有补贴，培训三四天后还说上完了初级培训要交100块才能参加中级培训，以后入职了会还你。后面几天让你注册一个模拟账号操作几天然后说你回报率这么低公司不能拿资金给你操作实盘，你要自己拿2000美金开户做实盘，一个月后如果达到公司标准就可以操作公司账户了。一说不拿钱就不让去了，一些没学过的技术指标也不让学了。公司员工不超过十个人，天天轮流讲课，其间有个人装逼告诉几个培训的推盘，结果一推一个错的。
从以下几个方面也可以看出这个公司多麽的不靠谱：
1.上网搜索上海钒湟投资公司你会发现它永远在招人，职位还特别多，招聘信息每天都在更新。一个写着50-100人规模的公司一年里招聘人气访问量达到了上万一看就不是什么好东西。
2.上天眼查网站可以查到这个公司15年注册，注册资金100万，你上网查查会发现没有1000万以上的投资公司都不是什么正规的。
2.真正去了你会发现每天都有人去面试，什么年龄的人都有，而且当你去面试时他问的问题没有任何技术含量，不管你有没有经验基础都会被招进去，最后不论什么职位都是参加同一个培训。
3.公司规模小，大厅四排桌子，一排坐七个人，另外隔出了三间小型办公室和一间小培训室。你去面试看到的人大部分都是参加培训的，后来你也会从培训室坐到大厅里操作，不要以为之前的人不见了都是回家上班去了，真是图样图森破。
4.前台有一个妹子天天坐镇，每天负责登记面试的人顺便收培训费，她后面有一个证书，写的是上海浙嘉投资合作商，你自己一百度就知道这个浙嘉投资是一个专门配资的公司了，配资不知道的自己查。估计钒湟就是这个公司的代理商，专靠开发客户收取手续费的。
5.他们用的模拟软件叫啥Ares Forex，网上查不到什么有用的信息，几个比较出名的外汇买卖软件也没有这个，估计也不是什么靠谱的东西。
6.负责人说公司做外汇和黄金，国内外汇这一块还没怎么开放，做这个有风险。
15. 去银行的哪个部门比较好？
银行的层级一般分为网点和机关本部。网点不分部门，只有岗位区别。机关本部要看哪一级机关。区域性银行层级少，国有大行层级多。以国有大行为例，分为一级支行，二级分行，一级分行和总行四个层级。
机关本部部门区分：1、前台，包括个金，对公，信用卡几个大的板块 ，到一级分行还有具体的业务部门，如信用卡，个贷，公司部，机构部，投行部，国际部等，各银行名称不同大体差不多。
2、中台，包括运营部，信用管理部，计财部，网金部等，
3、后台包括办公室，人力资源部，内控合规部，科技部，保卫监察纪律等。
不好说哪个部门好与不好，都有轻松的岗位也有很累的岗位。能进入二级分行本部都不错。收入来说，前台要好于后台，但业绩压力大。中台行内地位高。办公室，人力资源部提升机会多。
16. 去银行的哪个部门比较好？
银行的层级一般分为网点和机关本部。网点不分部门，只有岗位区别。机关本部要看哪一级机关。区域性银行层级少，国有大行层级多。以国有大行为例，分为一级支行，二级分行，一级分行和总行四个层级。
机关本部部门区分：1、前台，包括个金，对公，信用卡几个大的板块 ，到一级分行还有具体的业务部门，如信用卡，个贷，公司部，机构部，投行部，国际部等，各银行名称不同大体差不多。
2、中台，包括运营部，信用管理部，计财部，网金部等，
3、后台包括办公室，人力资源部，内控合规部，科技部，保卫监察纪律等。
不好说哪个部门好与不好，都有轻松的岗位也有很累的岗位。能进入二级分行本部都不错。收入来说，前台要好于后台，但业绩压力大。中台行内地位高。办公室，人力资源部提升机会多。
17. 一般酒店收银一个月多少钱？
底薪4500加房提，国企酒店待遇高，福利多，还管吃住，但是一个月也就6000。一般是4500左右。
酒店前台收银有以下工作内容：
1. 服从总台收银的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。
2. 认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
3. 作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
4. 掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。
5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。
6. 准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。
7. 熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。
8. 根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，保持最准确的房态。
9. 制作、呈报各种报表报告。
10. 每日收入现金必须切实执行长缴短补的规定，不得以长补短。
11. 切实执行外汇管理制度，不得套取外汇，也不得私自兑换外汇，并负责监督员工遵守外汇管理制度。
12.为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。
13. 每天收入的现款、票据必须与帐单核对相符，不同票据分别填写在缴款袋上。
14. 妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。
18. 外汇公司招聘交易员靠谱吗？
"外汇交易员”就是一个以招聘交易员为名骗人去开户的公司。上个月刚被骗，浪费时间和金钱，去了一共培训十天，没有补贴，培训三四天后还说上完了初级培训要交100块才能参加中级培训，以后入职了会还你。后面几天让你注册一个模拟账号操作几天然后说你回报率这么低公司不能拿资金给你操作实盘，你要自己拿2000美金开户做实盘，一个月后如果达到公司标准就可以操作公司账户了。一说不拿钱就不让去了，一些没学过的技术指标也不让学了。公司员工不超过十个人，天天轮流讲课，其间有个人装逼告诉几个培训的推盘，结果一推一个错的。
从以下几个方面也可以看出这个公司多麽的不靠谱：
1.上网搜索上海钒湟投资公司你会发现它永远在招人，职位还特别多，招聘信息每天都在更新。一个写着50-100人规模的公司一年里招聘人气访问量达到了上万一看就不是什么好东西。
2.上天眼查网站可以查到这个公司15年注册，注册资金100万，你上网查查会发现没有1000万以上的投资公司都不是什么正规的。
2.真正去了你会发现每天都有人去面试，什么年龄的人都有，而且当你去面试时他问的问题没有任何技术含量，不管你有没有经验基础都会被招进去，最后不论什么职位都是参加同一个培训。
3.公司规模小，大厅四排桌子，一排坐七个人，另外隔出了三间小型办公室和一间小培训室。你去面试看到的人大部分都是参加培训的，后来你也会从培训室坐到大厅里操作，不要以为之前的人不见了都是回家上班去了，真是图样图森破。
4.前台有一个妹子天天坐镇，每天负责登记面试的人顺便收培训费，她后面有一个证书，写的是上海浙嘉投资合作商，你自己一百度就知道这个浙嘉投资是一个专门配资的公司了，配资不知道的自己查。估计钒湟就是这个公司的代理商，专靠开发客户收取手续费的。
5.他们用的模拟软件叫啥Ares Forex，网上查不到什么有用的信息，几个比较出名的外汇买卖软件也没有这个，估计也不是什么靠谱的东西。
6.负责人说公司做外汇和黄金，国内外汇这一块还没怎么开放，做这个有风险。
19. 一般酒店收银一个月多少钱？
底薪4500加房提，国企酒店待遇高，福利多，还管吃住，但是一个月也就6000。一般是4500左右。
酒店前台收银有以下工作内容：
1. 服从总台收银的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。
2. 认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
3. 作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
4. 掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。
5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。
6. 准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。
7. 熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。
8. 根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，保持最准确的房态。
9. 制作、呈报各种报表报告。
10. 每日收入现金必须切实执行长缴短补的规定，不得以长补短。
11. 切实执行外汇管理制度，不得套取外汇，也不得私自兑换外汇，并负责监督员工遵守外汇管理制度。
12.为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。
13. 每天收入的现款、票据必须与帐单核对相符，不同票据分别填写在缴款袋上。
14. 妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。
20. 进银行哪个部门最好？
答：进银行其实还是后台的综合业务岗比较好，因为做前台比较辛苦，长年加班加点，星期天节假日中午不关门，面对社会上形形色色的客户，还要受苦受气，工种也没有多少含金量，捎不注意还会岀差错，相比前台后台的工种主要是坐办公室工作，轻松又能学到专业知识，
