第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

一、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

如果要确保一个月以后能离职，那就书面和邮件都提出辞职，这样在法律上，你就占理了。如果你觉得工作内容太多，可能不止一个月交接的话，可以尽量早一点提离职。zos中亿财经网财经门户

二、“职业风险基金”科目在资产负债表中归入其它流动负债还是其它非流动负债

一般计入非流动负债zos中亿财经网财经门户

三、1 . (20分) 李注册会计师审计R公司2007年度会计报表，于2008年2月21日完成外勤审计工作,2月25日提交审计报

答：2008年3月2日完成审计报告应签发双重日期的审计报告。要在非调整的期后作强调说明，不能签发标准审计报告，要签发带强调事项无保留意见的审计报告。zos中亿财经网财经门户

四、注会题目：会计师事务所对P公司2007年财务报表的审计，08年4月20完成审计外勤工作，08年4月30出具审计报告

审计报告应在审计报告出具日起60日内归档。所以，应在08年4月30出具审计报告后60天，即2008年6月29日前归档。zos中亿财经网财经门户

五、案例分析题 2012年3月1日,李某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,

1. 两年期劳动合同的试用期不得超过2个月，实际约定6个月违法，属于无效。参考劳动合同第十九条规定。zos中亿财经网财经门户

2. 试用期工资1200元低于2500元正式工资的80%，属于违法。参考劳动合同法第二十条规定。zos中亿财经网财经门户

3. 缴纳押金违法。参考劳动合同法第九条规定。zos中亿财经网财经门户

4. 李某提出签订无固定期限劳动合同时尚未具备应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，属于双方协商范畴，单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同。参考劳动合同法第十四条规定。zos中亿财经网财经门户

5. 李某提出辞职属于其个人权力，但是要求单位支付经济补偿金的要求不符合法定条件，单位无需支付经济补偿金。参考劳动合同法第四十六条规定。zos中亿财经网财经门户