未来软件行业将如何发展？
一、未来软件行业将如何发展？
中国软件产业正在遭遇着人才缺乏的尴尬。有数据显示，67%的软件企业少于50人，26%的软件企业在50-300人之间，没有核心技术，只是简单模仿、附加没有工业规模。软件企业和软件人才结构也极为不合理：几乎没有从事个人消费者软件的企业，缺乏同时懂技术和管理的人才。中国软件产业不可避免的在发展过程中遭遇了两个瓶颈：首先是企业规模普遍过小。其中67%的软件企业少于50人，26%的软件企业在50-300人之间，而且也缺少核心技术；多数企业仍处于模仿、附加过程阶段，没有工业规模，其次是软件企业和软件人才结构不合理。未来人才需求具体体现在以下两方面。 软件人才期待高品质 软件产业的发展离不开软件人才，全国软件学院联席会秘书长李璞在接受记 软件行业是一个飞速发展的行业，也是一个充满机遇的行业，但是我国的软件行业发展的现状十分尴尬，虽然人才济济，但是规模还不如印度。最关键的问题并不是基础软件设计人员的缺失，而是高层次的、具有系统分析能力和项目管理能力的人才缺乏。中国的软件设计师过度依赖个人技巧，缺少合作精神也缺乏合作条件。企业的项目分解不细、项目管理松散，导致程序员只能通过个人的理解去揣摩项目要求，而工作之中也没有有效的机制去检验工作的进度和成效。这样的现状大大限制了所开发软件的规模，让大型项目无法管理和协调，因此中国的软件企业大多是小企业。但是总体来说，软件行业还是很有前途的，某些弊端也终会慢慢解决。 。。。。。。。。。。。。。
二、中国软件这只股票的走势前景如何？
大盘连续震荡，谨慎投资。
软件业前景还是被看好，中国软件又是很大的一家软件上市公司，如果中国股票能稳定走高的话，还是逢低买进。
三、软件行业分析报告
分析报告的核心内容是数据，首先要解决数据的来源的问题，有了足够的数据就可以根据你想写的方向来填充内容。你可以参考这里有大量的报告和数据网页链接
四、软件产业对我国国民经济的影响
软件产业对国民经济是非常巨大的。进入90年代以来信息产业已成为世界经济增长的主要动力，而其中软件产业的增长更是远远超过传统产业对经济的贡献................
五、2012年北京、深圳及天津软件行业的发展趋势？
（一）我国软件行业目前的概况和未来几年的发展趋势
1. 软件企业竞争更加残酷，差距拉大
随着国内现有的技术、网络等条件不断完善，金融、电信、电力、石油、政府等传统上软件行业的重要客户，都走上了数据集中的道路，这使得小的软件企业很难进入并分享这个蛋糕，进入的门槛不仅是技术，更多的是自身条件包括企业规模、资金、人员、资质和信息。
2. 软件行业国际化
外包项目激增。
3. 软硬结合更加紧密
在嵌入式系统、无线通信设备、家用电器中，软件将与硬件的结合将更加紧密，可以想象，未来你家里的冰箱、洗衣机、电饭锅、微波炉等将越来越自动化，你也越 来越容易控制它们，你将可以在任何时间任何地方通过任何设备来获取这些电器的状态以及操作这些电器，这些都是软硬件紧密结合的结果。
硬件依靠软件，使得硬件的作用充分发挥并且更容易使用和控制;软件依靠硬件，才有了发挥作用的空间和载体，才能体现软件自身的价值。2006年 Windows Vista操作系统的即将上世就是一个最佳的例子，Vista对硬件要求的苛刻和最低配置(仅内存就需最少512M)无疑将让Intel、 Samsung、LG等CPU和内存生产商笑逐颜开，而离开了硬件厂商在技术和生产上的支持，Vista也根本无法上市。
4.移动技术
GPRS、CDMA、WiFi、802.11b/g、蓝牙等无线技术已经走入我们的工作和生活，移动办公和娱乐成为热门话题，我们的身边正出现越来越多 的移动设备，许多软件对移动的支持也越来越丰富。随着移动通信技术的不断发展，3G将会在国内商用，3G提供高速稳定的数据业务，这将使移动开发进入一个 极度火热的时期，它颠覆了我们通常所理解的信息设备就是桌面电脑的概念，将来我们更多的是通过手机、PDA接入互联网或其他信息系统，那么,对于这些除了 电脑以外的其它信息设备的开发必定会呈现出爆炸性的需求，移动开发将炙手可热。
（二）中国软件行业的应用人才方面的发展趋势
软件行业是有赖于高端技术性人才施展才能的领域，该行业的发展，离不开应用人才的支持。最新人才供求市场信息显示，我国IT产业在进入第四季度以来，对软件测试人才的争夺呈现出升级的态势。日前，包括微软、三星、西门子、思科、华为3COM等多家国内外IT巨头相继在北京高校招兵买马，并把软件测试人才的招聘放在了突出的位置。
“大多数岗位通过招聘会还是能够满足企业人才需求的，但是像软件测试这些人才本来就稀缺的岗位，就是通过很多次的招聘会也是难以解决问题的。”不久前的一次校园招聘上，某软件公司副总经理如此说道。而从IBM、阿尔卡特、西门子、联想集团等IT企业的了解也是如此。几乎所有的IT企业都有不同程度的测试人才缺口，软件测试工程师已成为普遍亟待补充的关键技术工种之一。
调查显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，软件测试人才缺口高达20多万。国内最大的软件测试工程师培训基地BTEST（北大测试）刘校长说：“软件测试工作的重要性非同一般，尤其是对于存储软件来说，因为一个小小的Bug（故障）便可能为用户带来巨大的损失。这样就要求软件在交付给用户之前必须做到精益求精，而软件测试就成了最关键、最不可忽略的一项工作。” 对于软件测试人才的配备，很多企业都表现出“求贤若渴”，并对其用人要求作了说明。IBM（北京）人力资源部一位姓罗的先生表示，经验和职业技能是首要的。西门子公司一位HR则告诉记者，他们比较重视经验、和出色的沟通能力。同时，接受系统化的职业教育可以是弥补工作经验欠缺的有效方式，如参加BTEST（北大测试）等专业的软件测试工程师培训机构的实训，以弥补经验不足和职业能力。
中国软件行业协会资深专家介绍，目前国内软件企业中的软件测试人才，一部分来自于高校相关计算机专业，另有小部分从软件开发转行而来，另外大部分则都是来自专业的软件测试培训机构，其中有三成软件测试员来自北大测试（BTEST）。据介绍，北大测试（BTEST）最吸引用人单位的特色是实现了实训职业化，在由授课老师担任项目主管的测试团队里，学员在模拟企业环境下操作训练。
据报道，在未来5到10年中，国内软件产业市场对软件测试人才的需求还将继续增大。而目前许多企业为应对软测人才供不应求的局面，开始直接与相关职业培训机构进行人才对口培养合作。今年上半年，用友、中搜、神州数码、杰众电脑、猫扑网等多家企业直接与BTEST（北大测试）达成了用人合作。目前，这种人才培养合作方式已经被多数在华软件外包企业所采用。,
