上市公司的指标(上市公司判断业绩拐点看什么指标？)
1. 上市公司判断业绩拐点看什么指标？
上市公司判断业绩拐点看主营业务同比，环比的增长率，看净利润环比，同比的增长率。
2. 上市公司盈利能力分析指标正确的？
上市公司盈利能力指标有以下6个：1、每股收益；2、普通股权益报酬率；3、股利发放率；4、价格与收益比；5、托宾Q指标；6、每股经营现金流量。
上市公司盈利能力指标有以下6个：1、每股收益；2、普通股权益报酬率；3、股利发放率；4、价格与收益比；5、托宾Q指标；6、每股经营现金流量。
每个指标的计算方法如下：1、为了分析企业每股收益变动的原因，应确定影响每股收益的影响因素，并对各个因素进行分析，测算各个因素的变动对每股收益的影响的程度。每股收益＝每股账面价值×普通股权益报酬率。
2、普通股权益报酬率=(净利润-优先股股息)/普通股权益平均额×100％。
3、股利发放率=每股股利/每股收益×100％。
4、价格与收益比=每股市价/每股收益。
5、托宾Q值指标是指公司的市场价值与其重置成本之比。托宾Q值＝（股权市场价格+长、短期债务账面价值合计）/总资产账面价值。
6、每股经营现金流量＝经营活动净现金流量/发行在外的普通股股数×100％。
3. 投资者在对上市公司价值进行评估时有哪些指标？
主要是看公司财务报表，市盈率，来推算公司未来盈利逾期，公司发展前景
4. 上市公司有进京指标吗？
不是所有的都有，只有极少一部分有
5. 上市公司经营指标详细介绍？
研究和分析上市公司的经营态势和发展前景，是股票投资中极为重要的一环。而要对上市公司的经营业绩和财务状况作出判断，就一定要熟悉和了解常用的财务指标。
1、营业收入
营业收入是一家公司在某一时段内通过生产、销售或提供服务等方式所取得的总收入。如一家电器商店，一年内销售了各种家用电器共2万台，平均每台价格2000元，则这家电器商店的营业收入就是4000万元;一家旅馆，全年收住宿费300万元，这300万元就是它的营业收入; 一家工厂，每年产销钢材200万吨，每吨价格3000元，则其营业收入就为60亿元。
2、利润总额
它与营业收入间的关系为： 利润总额=营业收入-成本-营业税当利润总额为负时，企业一年经营下来，其收入还抵不上成本开支及应缴的营业税，这就是通常所说的企业发生盈亏。
当利润总额为零时，企业一年的收入正好与支出相等，企业经营不亏不赚，这就是通常所说的盈亏平衡。
3、净利润
净利润是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成，一般也称为税后利润或净收入。
净利润的计算公式为： 净利润=利润总额×(1-所得税率) 净利润是一个企业经营的最终成果。净利润的多寡取决于两个因素，一是利润总额，其二就是所得税率。企业的所得税率都是法定的，所得税率愈高，净利润就愈少。
如上面那家电器商店，一年的营业收入为4000万元，平均每台家用电器的平均进价为1500元，员工一年的工资100万元，房屋租赁等开支为400万元，营业税率为3%，则这家电器商店一年的总成本为： 总成本=家用电器的总进价+员工工资+房屋租赁费用=2×1500+100+400=350 0(万元) 营业税=营业额×营业税率=4000×3%=120(万元)则这家电器商店的利润总额为：
利润总额=营业收入-成本-营业税 =4000-3500-120=380(万元) 当所得税率为33%时，其净利润为：净利润=利润总额×(1-所得税率) =380×(1-33%)=254.6(万元) 当所得税率为15%时，其净利润为： 380×(1—15%)=323(万元) 很明显，所得税率低时，企业的盈利就大。对于同一家公司，其税利润在享受15%的所得税率时就比33%的所得税率要高26.84%。
4、净资产
净资产是一家公司的自有资本，而对于股份公司来说，净资产就是股东所拥有的财产，就是现在通常所说的股东权益。净资产就是资产总额减去公司对外的负债。如上述股份公司，那1000万元就是其净资产。
5、每股收益
每股收益是股份公司中每一个单位股份所摊得的净利润或税后利润，其计算公式为： 每股收益=公司税后利润总和/总股本。
6、每股净资产
每股净资产为每一单位股份所摊得的净资产，它是每一股股票所拥有的资产净值，其计算公式为： 每股净资产=公司净资产(股东权益)/总股本。
7、净资产收益率
净资产收益率是单位净资产在某时段的经营中所取得的净收益，其计算公式为： 净资产收益率=(净收益/净资产)×100% 净资产收益率愈高，表明公司的经营能力越强。
6. 判断上市公司好坏的最主要的几个指标，不同行业如何判断，请举例？
1.看市场
看一家公司的好坏，首先要了解市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时不能长久的。
2.看福利
从工资中去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。所以我们应该看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多、工作努力负责的人拿得多、能力上升了拿得多......
是否有明确奖惩制度并且切实执行，核心骨干对于收入牢骚较少，有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3.看固定工资
工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款？如果这样，这个公司基本是可信的。
4.看社保
是否明明白白有说法，尤其在试用期？在公司正式就职的员工是否都有社保？社保刚开始可能少，工作一年以上是否社保基金数会上升？如果是这样，基本上这家公司大的原则上市规范的。
5.看加班
大家都不喜欢加班，但有时候却不得不加。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，公司要求加班时是否计入业绩考核？工作较出色的人加班是否多？（一般出色的人加班少）
寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实，加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果公司加班能够与个人成长和晋升是挂钩的，则基本可取的。
6.看公司的发展
公司是否在成长？业务、市场、产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7.看公司的员工
老员工多吗？（特别是待上2、3年以上的员工），老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？
是否有迅速上升的新员工（一年内的）如果基本肯定，则这个公司的价值观基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装
