美联储加息25个基点并暗示暂停，鲍威尔称“现在降息为时过早”
加入小米之家的工资待遇是怎么样？
1800保底加提成。
不同的地方有不同的待遇，这米家好像有招聘信息，一个月2200底薪，一周一休，有提成。
五险一金有，底薪加绩效，没提成，看销售量完成度。
小米的薪酬大概范围有不同。
实习生1.5K~3K
校园BD1K起+提成
客服岗3K~6K
运营和推广人员：6K-8K
技术开发人员15K~20K
小米之家是小米手机公司成立的直营客户服务中心，为广大米粉提供小米手机及其配件自提，小米手机的售后维修及技术支持等服务，是小米粉丝的交流场所。小米之家从2011年下半年开始建设，11月底前完成开放，小米已经在北京、上海、广州、深圳、南京、成都、武汉、珠海、郑州、长沙、无锡、东莞、济南、大连，同时开业。贵阳、厦门、青岛、沈阳、石家庄、唐山、宁波、苏州部署小米之家服务站。并计划2012年3月底在全国30个城市开放小米之家。2012年3月11日上午10点郑州、长沙、无锡、东莞、济南、大连，六地同时开业。贵阳、厦门、青岛、沈阳、石家庄、宁波、苏州小米之家将于3月25日上午10点，七地同时开业！珠海小米之家旗舰店11月13日正式开业。
小米正式员工待遇？
小米公司工资因为工作内容，工资岗位不同存在差异，通常和劳动者的工作经验，个人能力等有关。
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
2022小米晋升一级涨薪多少？
升职一级涨薪幅度一般是5％-10％。
目前小米共设10级，从13级到22级，分为专员-经理-总监和副总裁及以上。应届生一般12-13级，专员级别一般为13级，3年经验15级，经理为16-17级，高级经理18级，总监为19-20级，副总裁为22级。
薪资方面一般是14~16薪，晋升，调薪的时间安排是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪，要求转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工。不时有送自身产品的优惠福利。
小米工厂普通员工真实待遇？
小米工厂普通员工待遇：
1、底薪+加班费+生活补助，17元/小时，综合收入4500-5500。
2、公司办理五险
3、每月将近200元伙食餐补
4、提供免费住宿，双卫、有空调、有热水、暖气。
小米实体店店员有前途吗？
有前途
，小米专卖店是很值得去的，毕竟小米的手机用的还是非常好的
在小米手机店上班工资一般。
小米专卖店工资待遇，在职朋职业圈上已有1位圈友现身分享，根据网友分享统计（截止2015年），小米专卖店平均工资为3700元/月，其中100%的工资收入位于区间3000-4000元/月。
小米公司研发人员待遇怎么样？
小米 研发工程师薪酬区间：2K-50K，最多人拿 30K-50K，取自近一年 119 个相关岗位，截至 2023-02-27。
按小米薪酬总额计算，小米2022年一季度人均薪酬为11.54万元，人均月薪3.85万元。其中，55.8%的员工拥有股份激励，1.5万人为研发人员，占比44.39%。
小米汽车待遇？
近期业内流传出一份小米汽车相关岗位的聘任书。从曝光的小米汽车聘任书可以看出：
工作地点：上海
职位为：高级工程师
职级为17级（小米目前架构中17级为经理级别）
薪资构成：税前人民币40000元/月*12月+年终奖3月，总和为60万/年
股权配比：获得价值100万元的小米汽车股权
聘任书还对年度奖金计划和员工激励计划进行了进一步的解释，
年度奖金计划：目标年度奖金为3个月基本月薪。实际可获得的绩效奖金与个人年度绩效考核结果相关联。实际取得的目标年度奖金将基于个人绩效考核结果进行浮动，且随年度部门工作考核结果等因素变化。实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政策执行；公司有权根据当年公司的经营情况、部门业绩情况及个人业绩情况调整员工下一年度的考核目标，对绩效考核方案进行调整，包括但不限于绩效奖金、具体绩效考核标准及各绩效考核结果所对应的系数等内容。
员工激励计划：您将获得价值人民币1000.000元的小米汽车期权，等待期为5年，第一笔40%期权等待期满为授予日后的第二个满周年，之后每笔20%期权等待期满日为每个满周年，若达到约定的业绩里程碑条件，可按如下规则行权：
-里程碑1：可行权30%等待期已满的汽车期权；
-里程碑2：可行权30%等待期已满的汽车期权；
-里程碑3：可行权40%等待期已满的汽车期权；
具体条件将按照公司的激励计划及您与公司最终签署的《授予协议》执行。
虽然目前还无法确定这份聘任书的真实性。但从聘任书的内容来看可行度还是很高的。60万基础年薪外加100万元的小米汽车期权的工资待遇还是非常诱人的。虽然相对于一些互联网大厂并不是十分突出，但是相对传统汽车行业，已经有了很大的进步。相比传统车企，对研发人员来说新势力企业的吸引力确实更大。“一方面新企业代表一种新的趋势，就是智能汽车的趋势；另一方面，薪酬也是很重要的一个指标，很多新造车企业在挖角研发管理人员的时候，也会许诺股权，非常有诱惑力。”
据猎聘大数据发布的数据显示，新能源汽车领域2021上半年新发职位比2020年同期上升94.54%，比2019年同期上升60.12%。广阔的新能源汽车市场带来了大量新型人才需求，而随之而来的，是人才缺口的持续拉大。数据显示，今年以来，在汽车行业，自动驾驶研发、智能座舱设计等岗位的需求同比增幅已经超过1.8倍。今年上半年，新能源汽车行业岗位需求量前十中，感知算法、AI、自动驾驶算法工程师占据一半席位。企业需求高速增长，可人才却并非是短时间培养而来，新能源汽车相关人才争夺战将愈演愈烈。小米汽车官方曾表示，已经组建了一个近300人的团队，而这300人则是从2万份简历筛选出来的。
10月25日，在小米集团的股东特别大会上，小米就宣布，以批准采纳Xiaomi EV的股权激励计划，计划授权上限为10亿股，占Xiaomi EV已发行股份总数的10%。小米方面表示，Xiaomi EV暂时没有独立上市的计划，设立其的目的在于营运集团的智能电动汽车业务，而附属公司的股权激励计划目的在于，为合资格的人才团队提供获取Xiaomi EV权益的机会，以鼓励人才团队为公司创造长期价值。
今年3月30日，小米集团在发布会上宣布正式进入造车领域，拟成立一家全资子公司，负责智能电动汽车业务，首期投资为100亿元人民币，预计未来10年投资额为100亿美元，小米集团首席执行官雷军将兼任智能电动汽车业务的首席执行官。在小米春季新品发布会上，雷军曾表示，小米将以现有1080亿元现金储备、10000 多人的研发团队、全球前三的手机业务、全球最好的智能生态全力打造小米汽车。
关于小米汽车，雷军曾在直播中透露，小米的首款车型会定位中高端，并且一定会代表上市时间点的尖端技术和尖端水平，价格很有可能在10-30万元。此外，具体车型目前正在轿车和SUV当中选择，尚未最终确定。
小米裁员补偿标准？
小米裁员的补偿政策确实是N+2（在小米服务年数加2然后乘以月工资额），而且未休完的法定年假将按照双倍金额折算赔偿。
