美联储加息25个基点并暗示暂停，鲍威尔称“现在降息为时过早”
1. 带指标招聘什么意思？
就是说招聘的时候不是随便都可以过来应聘的，一定要符合某种条件才可以
2. 人力资源环境指标体系的含义？
人力资源指标体系的含义就是，是企业在人力资源管理过程中所形成的制度、流程、组织等的系统化产物，包括:招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、劳动关系管理、企业文化建设等。
3. 人事kpi指标有哪些？
人事岗位的考核指标不少
第一，招聘完成率，重点岗位招聘完成率
第二，员工的流失率，尤其是核心重要岗位的人才流失管理
第三，培训计划完成率
第四，社保等对公业务完成率及时率和准确率
第五，工资考勤等报表的准确率
我觉得重点考核这几个指标就够了
4. 招工和指标安置的有啥区别？
招工是企事业单位根据实际情况需要招的人，招工主要是面对社会面来选择人才，直到招够数和选对人才行。
而指标安置主要是指内部指标，比如老子退休儿接班似的，是为了解决正式员工家庭就业困难，更好的持续发展。所以还有区别，前者面对社会，后者主要面对内部员工。
5. 人力资源怎么达成招聘指标？
考核期段（如单次、周、月或年度）的招聘上岗人数/同考核期段的招聘需求人数*100%。
如实施定岗、定编考核制，分母可以调整为缺编人数。
6. 招工指标就是编制吗？
不是。
招工指标和编制不是一码事。招工指标一般是指企业单位招收工人向原劳动局申请招工，劳动局根据上级下达的招工计划综合平衡后下达文件批准企业招收xxx等xxx人为xx固定工。编制则是由人事局和编委共同签发的招干文件(即类似现在的招收公务员文件)。
7. hr的kpi指标？
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。因此，其kpi指标要围绕其主要工作职责来定，例如：
1、月度岗位招聘任务完成率。
2、月重点岗位招聘任务完成率。
3、月预约到公司应聘人数达成率。
4、当月招聘的新员工离职率。
5、招聘渠道信息维护正确性。
6、被投诉次数。
7、团队配合协作性、服从性、数据准确性
8. 国企招聘有没有人数指标？
有人数指标的，每个岗位或者是职位都是有限的，每次的招聘都是有限制的，也就是人数指标。因为不能多招聘，更不能少招聘，一定要按照人数指标招聘
