就业稳定指标(二级指标就业的主要观测点包括？)
1. 二级指标就业的主要观测点包括？
教学质量中二级指标就业的主要观测点就业率的基本要求是：应届毕业生的初次就业率达到全国高校平均水平。
2. 不稳定就业是什么意思？
不稳定就业是指失业率加大，各种失业因素增大，就业稳定性降低。
人口结构与经济结构深度调整，劳动力供求两侧均出现较大变化，产业转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求，人才培养培训不适应市场需求的现象进一步加剧。“就业难”与“招工难”并存，结构性就业矛盾更加突出，将成为就业领域主要矛盾。
城镇就业压力依然较大，促进高校毕业生等重点群体就业任务艰巨，在工业化、城镇化进程中，还有大量农村富余劳动力需要转移就业，规模性失业风险不容忽视。
同时，就业歧视仍然存在，灵活就业人员和新就业形态劳动者权益保障亟待加强；
人工智能等智能化技术加速应用，就业替代效应持续显现；
国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加，对就业的潜在冲击需警惕防范。总之，就业形势仍较严峻。
3. 国家稳就业的经济学依据？
就业水平既是宏观经济景气状态的重要指标，也是微观经济主体运行正常与否的重要标志，而且还是多数民众获得稳定收入并维持其供养人员正常生活的根本来源
4. 就业率是强度相对指标吗？
不是。就业率是反映劳动力就业程度的指标。指在业人员占在业人员与待业人员之和的百分比。它反映全部可能参与社会劳动的劳动力中，实际被利用的人员比重。一定时期在业人员越多或待业人员越少，则就业率就越高，反之越低。
5. 人社局就业处岗位职责？
一、明确岗位归集职责任务
市、区人社部门是就业岗位信息归集的责任主体，负责组织同级公共就业服务机构开展就业岗位信息归集工作，落实岗位归集职责任务。
各级公共就业服务机构负责就业岗位归集和服务工作的具体实施，承担岗位信息采集、审核、发布以及提供公共就业服务等具体工作。
市级公共就业服务机构重点面向市级政府投资项目、市级政府部门购买服务项目、市级部门开发的公益岗、中央驻津企业、市属国有企业、市管事业单位等归集岗位信息，及其他各类企事业岗位信息，并提供招聘用工服务；区级公共就业服务机构负责辖区内各类岗位信息归集和服务工作。
二、加大岗位信息归集力度
各级公共就业服务机构要加强对辖区内用人单位招聘用工服务，多渠道收集岗位信息，不断增加岗位信息规模，提高岗位信息归集质量。
（一）加强与辖区内企业对接。依托各类人社服务事项，在窗口经办、网络服务中，了解企业用工情况，及时对接招聘计划和岗位信息；依托区、街（乡镇）、社区（村）基层公共就业服务平台，定期开展上门服务和电话沟通，开展辖区内企业用工需求排查，及时归集企业岗位信息。
（二）加强与相关政府部门对接。要主动加强与同级发展改革、民政、公安、教育、卫生健康、国资等部门的对接联系，推动建立岗位信息共享机制。要及时掌握并归集政府投资项目产生的岗位信息、开发的公益性岗位信息、社会工作者招聘信息、公安辅警招聘信息、各类事业单位招聘信息、国有企业招聘信息等，并积极提供招聘服务。
（三）加强与社会组织、经营性人力资源服务机构对接。积极发挥工会、工商联、企业联合会等社会团体、行业协会、经营性人力资源服务机构的资源优势，强化岗位信息共享合作，广泛收集其联系服务企业的招聘岗位信息。
三、拓展岗位信息发布渠道
各级公共就业服务机构要加强岗位信息审核，通过与就业失业登记、参保缴费、市场监管、税务等数据信息的比对核验，确保用人单位信息、岗位情况、招聘条件、薪酬福利等关键信息真实、完整，严禁出现虚假信息和设置性别、民族等歧视性内容，对审核合格的岗位信息要第一时间线上线下同步公开发布。
（一）拓宽畅通信息发布渠道。各级公共就业服务机构要利用服务大厅显示屏、宣传栏、手机APP、微信、微博等多种渠道，在人社公共服务活动场所、街道（乡镇）、社区（村）基层服务平台、专场招聘活动和专项公共就业服务等活动现场，通过“线上+线下”渠道、全方位发布岗位信息。
（二）建立市级归集发布平台。按照人社部线上招聘平台统一安排，以“中天人力资源网（www.cnthr.com）”为市级平台，开发网上大厅、手机客户端、微信等应用功能。各区要强化信息系统的互联互通，建立统一接口、统一标准、统一管理的发布平台，归集的岗位信息在本区平台公开发布的同时，同步向市级平台集中，面向全市公开发布。
（三）按时对接部级发布平台。主动对接联通就业岗位信息部级发布平台，规范互联网接口或专网接口，统一岗位信息规范，2020年6月底前完成联网实施和信息上报工作。各级公共就业服务机构要按照岗位信息数据、存储、报送等规范要求，高质量汇集岗位信息，做好岗位信息向国家级集中各项工作。
四、规范岗位信息动态管理和跟踪服务。
各级公共人力资源服务机构对归集的岗位信息，要完善服务机制，及时提供公共就业服务，尽快匹配人力资源。
（一）建立招聘服务对接机制。对归集的岗位信息，要第一时间纳入公共就业服务范围，第一时间对接招聘服务，加强对用人单位的用工指导，帮助用人单位制定招聘计划、确定岗位条件，提高招聘服务针对性。对岗位需求集中、招聘规模较大的，要及时提供专场招聘服务。
（二）建立岗位信息投放机制。加强岗位信息的投放使用，根据岗位特点，及时组织行业性、专业性、针对性招聘活动。要加强岗位信息投放调度，突出重点群体需求，注重将适合的岗位信息向高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体精准投放。对国企改革分流人员、企业裁员人员、高失业风险人员，开展专项帮扶，集中投放岗位信息。
（三）建立岗位信息调剂机制。推动建立企业岗位信息调剂平台，开展跨区岗位信息余缺调剂，提高人岗匹配效能。加强京津冀人力资源服务合作，面向对口支援地区和劳务输出地，深化省级间劳动合作和岗位信息调剂，提高岗位服务水平。
（四）建立岗位信息动态更新机制。加强与用人单位的沟通联系，通过电话、网络和线下服务等渠道，依托就业失业登记、劳动合同备案、社保参保登记等信息，主动跟踪用人单位招聘进展和劳动者求职应聘情况，及时归集有效岗位信息、剔除过期或失效信息，保证岗位信息质量。
（五）建立岗位信息监测机制。充分运用大数据技术，做好岗位信息归集和服务工作的统计分析，多维度研判岗位数量变化趋势、人力资源供求状况，强化重点区域、重点行业、重点企业岗位信息的监测预警，为防范失业风险、制定就业政策、稳定就业局势提供数据支持。
五、强化组织保障
（一）加强组织领导。各区各单位要高度重视就业岗位信息归集和发布工作，将其作为稳就业工作的重要内容，强化组织领导和工作推动，明确责任部门和责任人员，确保各项工作任务落实到位。市人社局将把岗位归集工作情况纳入全市就业工作考核指标，定期对全市工作进展情况进行通报。
（二）加强工作保障。各区要加强公共人力资源服务机构建设，强化街道（乡镇）、社区（村）基层服务平台功能，提升就业岗位信息归集能力。要用好就业补助资金，支持信息系统建设，加大购买公共就业创业服务成果力度，对归集真实有效岗位信息的，按规定给予就业创业服务补助。
6. 进京落户3年指标什么意思？
北京积分落户制度试点3年落户分指标：
2个基础指标：在京稳定就业和居住；
7个导向指标：包括教育背景、职住区域、创新创业能力、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录等，落户分值和落户规模每年可能有变化，每满一年可加4分，已落户的也要注销，每年将根据实际落户人员的规模情况，在分值设计上，获得市级奖励的最高可加6分；其他符合年度人口调控目标要求的创新创业项目，根据年度人口调控目标，政策重点面向常住人口。考虑到随着年龄的增长，最高可得12分，在政策中设置年龄指标
7. 我国失业率指标是什么？
目前，中国官方惟一定期发布的失业率为“城镇登记失业率”。它是指城镇登记失业人员与城镇单位就业人员(扣除使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、港澳台及外方人员)、城镇单位中的不在岗职工、城镇私营业主、个体户主、城镇私营企业和个体就业人员、城镇登记失业人员之和的比。
这是劳动统计的一个主要指标，劳动力失业率反映的是劳动力失业程度的指标，也是劳动力利用程度的一个指标，公式如下：
失业人数/经济活动人口数*100%
经济活动人口数：指已经或要求参加社会经济活动的那部分人口，是从业人口和失业人口的总和，简称为劳动力。
而城镇登记失业人员是指非农业户口，在一定的劳动年龄（16岁至法定退休年龄）内，有劳动能力，在报告期内无业并根据劳动部《就业登记规定》在当地劳动部门登记的人员。
