美联储加息25个基点并暗示暂停，鲍威尔称“现在降息为时过早”
1. 人效占比百分比怎么算？
人效占比是指企业的人力资源费用占到总成本的百分比，计算公式为：人效占比 = 人力资源费用 ÷ 总成本 × 100%。例如，某企业的人力资源费用为100万，总成本为500万，那么该企业的人效占比为20%。这个指标是从财务角度反映企业运营效率的重要指标，便于企业管理层进行成本控制和效率优化。而人力资源费用包括员工薪酬、社保、福利等人力资源成本，在企业成本中的比重非常重要。因此，企业需要定期关注人效占比指标的变化，及时采取措施调整成本结构，并优化企业内部管理，提高效率。
2. 净现值和内部收益率判断最佳方案？
净现值、净现值率和内部收益率指标之间存在同方向变动关系。
即：当净现值＞0时，净现值率＞0，内部收益率＞基准收益率；
当净现值＝0时，净现值率＝0，内部收益率＝基准收益率；
当净现值＜0时，净现值率＜0，内部收益率＜基准收益率。
3. firr(财务内部收益率)如何理解？
财务内部收益率是反映项目实际收益率的一个动态指标，一般情况下，财务内部收益率大于等于基准收益率时，项目可行。财务内部收益率的计算过程是解一元n次方程的过程，只有常规现金流量才能保证方程式有唯一解。
项目在计算期内净现金流量现值累计等于零时的折现率。是考察项目盈利能力的主要动态评价指标。
计算公式：
式中: FIRR——财务内部收益率；
CI——现金流入量；
CO——现金流出量；
at——第 t 期的净现金流量；
n——项目计算期。
财务内部收益率的优缺点：
（1）优点：财务内部收益率 (FIRR) 指标考虑了资金的时间价值以及项目在整个计算期内的经济状况，不仅能反映投资过程的收益程度，而且FIRR 的大小不受外部参数影响，完全取决于项目投资过程净现金流量系列的情况。避免了像财务净现值之类的指标那样需事先确定基准收益率这个难题，而只需要知道基准收益率的大致范围即可。
（2）缺点：财务内部收益率计算比较麻烦，对于具有非常规现金流量的项目来讲，其财务内部收益率在某些情况下甚至不存在或存在多个内部收益率。
4. 总量指标有哪些？
总量指标是用来反映社会经济现象在一定条件下的总规模、总水平或工作总量的统计指标。总量指标用绝对数表示，也就是用一个绝对数来反映特定现象在一定时间上的总量状况，它是一种最基本的统计指标。如1996年国家统计公报资料：全社会固定资产投资23660亿元，国内生产总值67795亿元，工业增加值28580亿元，钢产量10110万吨，粮食产量49000万吨，年末人口数122389万人，等等，这些都是说明1996年全国在生产建设和人口方面的总规模或总水平的总量指标。由于总量指标的表现形式为绝对数，因此，总量指标又叫统计绝对数。
总量指标在社会经济统计中具有重要的作用。
1．总量指标是认识社会经济现象的起点
人们要想了解一个国家或一个地区的国民经济和社会发展状况，首先就要准确地掌握客观现象在一定时间、地点条件下的发展规模或水平，然后才能更深入地认识社会。例如，为了科学地指导国民经济和社会的协调发展，就必须通过总量指标正确地反映社会主义再生产的基本条件和国民经济各部门的工作成果，即反映中国土地面积、人口和劳动资源、自然资源、国民财富、钢产量、工业总产值、粮食产量、农业总产值、国民收入额以及教育文化等方面的发展状况。
2．总量指标是实行社会经济管理的依据之一
一个国家或地区为更有效地指导经济建设，保持国民经济协调发展，就必须了解和分析各部门之间的经济关系。它虽然可以用相对数、平均数来反映，但归根结底还是需要掌握各部门在各个不同时间的总量指标。
3．总量指标是计算相对指标和平均指标的基础
总量指标是统计整理汇总后，首先得到的能说明具体社会经济总量的综合性数字，是最基本的统计指标。相对指标和平均指标一般都是由两个有联系的总量指标相对比而计算出来的，它们是总量指标的派生指标。总量指标计算是否科学、合理、准确，将会直接影响相对指标和平均指标的准确性。
