造价行业内卷为什么这么严重？(造价行业内卷为什么这么严重？)
1. 造价行业内卷为什么这么严重？
内卷严重是因为造价企业的资质取消了，这就意味着有更多的公司可以参与进来。那必然竞争激烈化，公司内卷了，那员工也会跟着内卷。
2. 造价行业内卷为什么这么严重？
内卷严重是因为造价企业的资质取消了，这就意味着有更多的公司可以参与进来。那必然竞争激烈化，公司内卷了，那员工也会跟着内卷。
3. 造价行业内卷为什么这么严重？
内卷严重是因为造价企业的资质取消了，这就意味着有更多的公司可以参与进来。那必然竞争激烈化，公司内卷了，那员工也会跟着内卷。
4. 造价行业内卷为什么这么严重？
内卷严重是因为造价企业的资质取消了，这就意味着有更多的公司可以参与进来。那必然竞争激烈化，公司内卷了，那员工也会跟着内卷。
5. 经济内卷现象的原因和解决方案？
内卷是社会发展到一定阶段的必然趋势，当社会从增量市场转变为存量市场，各个行业都出现了严重的行业内卷。
解决方法，1、想办法增加就业，让人民有事干，有钱赚。
2，拉动小众经济，让老百姓手里有钱心不慌。
3，扩大外贸，开拓内需。
6. 经济内卷现象的原因和解决方案？
内卷是社会发展到一定阶段的必然趋势，当社会从增量市场转变为存量市场，各个行业都出现了严重的行业内卷。
解决方法，1、想办法增加就业，让人民有事干，有钱赚。
2，拉动小众经济，让老百姓手里有钱心不慌。
3，扩大外贸，开拓内需。
7. 服装行业内卷为什么越来越严重？
服装行业内卷严重的原因主要有以下几点：
1.市场竞争激烈：随着市场的饱和和消费升级，消费者对服装品牌的要求越来越高，品牌之间的竞争也越来越激烈。为了在市场上获得更多的份额，一些品牌不惜采用低价竞争、恶性竞争等手段，导致行业内部竞争加剧。
2.生产成本上升：随着原材料、人工等成本的不断上涨，一些品牌为了保持利润，不得不采取一些降低成本的手段，如降低产品质量、缩减员工福利等，这也加剧了行业内部的竞争。
3.品牌同质化严重：随着市场竞争的加剧，一些品牌为了追求快速发展，往往会模仿其他品牌的设计和风格，导致品牌同质化现象严重，消费者难以区分不同品牌之间的差异。
4.渠道压力增大：随着电商、社交媒体等新兴渠道的崛起，传统的销售渠道受到了冲击，品牌为了在市场上立足，不得不加大渠道投入，这也加剧了行业内部的竞争。
综上所述，服装行业内卷严重的原因是多方面的，需要行业内部和政府部门共同努力，加强行业监管，推动行业健康发展。
8. 经济内卷现象的原因和解决方案？
内卷是社会发展到一定阶段的必然趋势，当社会从增量市场转变为存量市场，各个行业都出现了严重的行业内卷。
解决方法，1、想办法增加就业，让人民有事干，有钱赚。
2，拉动小众经济，让老百姓手里有钱心不慌。
3，扩大外贸，开拓内需。
9. 内卷严重的十个行业？
01 互联网行业
这些年互联网行业的增长速度非常快，互联网公司不断的膨胀，也代表着行业存在非常大的竞争，竞争关系是内卷形成的重要条件之一。尤其是小的互联网公司，为了节约成本，给员工分配非常多的工作，加班是常有的事情，迫使行业发生所谓的内卷。
互联网公司数量一直不断增加，对于公司来说，外部竞争只是造成公司员工内卷的客观条件之一，最主要原因还是因为互联网行业公司本身的工作性质，决定了互联网公司内卷严重的现象。当公司内经常有人自愿加班时，极容易造成其他人跟着加班，形成所谓的内卷。
02 教育行业
浙江大学的教授郑强在一次公开课上说到“看到少年宫的孩子他一点也高兴不起来”、“中国的孩子小时候就被过度‘挖掘’，都挖到‘地基’了还在挖”。中国应试教育的大环境下，教育中的内卷不是现在才有的，只是现在的内卷越加严重，如何解决这种现象是什么值得公众和有关部门深思的。
人们重视教育，随之而来的就是各类线上线下教育机构的蓬勃发展。教育行业中的巨大市场既是机遇也是挑战，巨大的利益总是伴随着巨大的竞争。
03 会计行业
首先是考证。绝大部分财务工作者都把自己升职、加薪的希望寄托在某些证书上，于是，热衷于报考各类证书，再加上财务类的证书考试报名条件极其宽泛，于是，只要是认识字的都考。各种各样的证，初级职称、中级职称、CPA、CMA、ACCA等，数不胜数。
证书的泛滥，直接导致了从业人员众多，证书不值钱，最终企业招人也更加严格。就待遇而言，财会普遍都是不上不下，反正有的是人干，能少给点钱就少给点钱吧。
据统计，在同等职级，企业内工资最低的一般是财务、人资、办公室内勤三大岗位。对于会计来说想要升职加薪，在岗位之间的竞争会比一般职业大。财会对于年龄的要求跟宽泛，对于“上升通道”而言，财会可能空降另一个大公司的老财会过来当你的主管，对于下面想晋升的基层员工来说机会有减少了。以上原因都导致财会“内卷”的现象尤为明显。除了以上三种行业，房地产、金融、建筑行业等许多行业都存在内卷的情况。本来有竞争是好事，但是内卷打破了某些平衡成为发展当中非良性的竞争。
10. 服装行业内卷为什么越来越严重？
服装行业内卷严重的原因主要有以下几点：
1.市场竞争激烈：随着市场的饱和和消费升级，消费者对服装品牌的要求越来越高，品牌之间的竞争也越来越激烈。为了在市场上获得更多的份额，一些品牌不惜采用低价竞争、恶性竞争等手段，导致行业内部竞争加剧。
2.生产成本上升：随着原材料、人工等成本的不断上涨，一些品牌为了保持利润，不得不采取一些降低成本的手段，如降低产品质量、缩减员工福利等，这也加剧了行业内部的竞争。
3.品牌同质化严重：随着市场竞争的加剧，一些品牌为了追求快速发展，往往会模仿其他品牌的设计和风格，导致品牌同质化现象严重，消费者难以区分不同品牌之间的差异。
4.渠道压力增大：随着电商、社交媒体等新兴渠道的崛起，传统的销售渠道受到了冲击，品牌为了在市场上立足，不得不加大渠道投入，这也加剧了行业内部的竞争。
综上所述，服装行业内卷严重的原因是多方面的，需要行业内部和政府部门共同努力，加强行业监管，推动行业健康发展。
11. 行业内卷最正确的解决方法？
突破内卷困境办法:
1.向“长远”看：与员工共享长期战略及共同愿景。
2.向“外”看：不断发现新机会，打造创新活力型组织。
3.向“价值”看：打造结果型文化，用合理的资源配置做正确的事。
12. 服装行业内卷为什么越来越严重？
服装行业内卷严重的原因主要有以下几点：
1.市场竞争激烈：随着市场的饱和和消费升级，消费者对服装品牌的要求越来越高，品牌之间的竞争也越来越激烈。为了在市场上获得更多的份额，一些品牌不惜采用低价竞争、恶性竞争等手段，导致行业内部竞争加剧。
2.生产成本上升：随着原材料、人工等成本的不断上涨，一些品牌为了保持利润，不得不采取一些降低成本的手段，如降低产品质量、缩减员工福利等，这也加剧了行业内部的竞争。
3.品牌同质化严重：随着市场竞争的加剧，一些品牌为了追求快速发展，往往会模仿其他品牌的设计和风格，导致品牌同质化现象严重，消费者难以区分不同品牌之间的差异。
4.渠道压力增大：随着电商、社交媒体等新兴渠道的崛起，传统的销售渠道受到了冲击，品牌为了在市场上立足，不得不加大渠道投入，这也加剧了行业内部的竞争。
综上所述，服装行业内卷严重的原因是多方面的，需要行业内部和政府部门共同努力，加强行业监管，推动行业健康发展。
13. 内卷严重的十个行业？
01 互联网行业
这些年互联网行业的增长速度非常快，互联网公司不断的膨胀，也代表着行业存在非常大的竞争，竞争关系是内卷形成的重要条件之一。尤其是小的互联网公司，为了节约成本，给员工分配非常多的工作，加班是常有的事情，迫使行业发生所谓的内卷。
互联网公司数量一直不断增加，对于公司来说，外部竞争只是造成公司员工内卷的客观条件之一，最主要原因还是因为互联网行业公司本身的工作性质，决定了互联网公司内卷严重的现象。当公司内经常有人自愿加班时，极容易造成其他人跟着加班，形成所谓的内卷。
02 教育行业
浙江大学的教授郑强在一次公开课上说到“看到少年宫的孩子他一点也高兴不起来”、“中国的孩子小时候就被过度‘挖掘’，都挖到‘地基’了还在挖”。中国应试教育的大环境下，教育中的内卷不是现在才有的，只是现在的内卷越加严重，如何解决这种现象是什么值得公众和有关部门深思的。
人们重视教育，随之而来的就是各类线上线下教育机构的蓬勃发展。教育行业中的巨大市场既是机遇也是挑战，巨大的利益总是伴随着巨大的竞争。
03 会计行业
首先是考证。绝大部分财务工作者都把自己升职、加薪的希望寄托在某些证书上，于是，热衷于报考各类证书，再加上财务类的证书考试报名条件极其宽泛，于是，只要是认识字的都考。各种各样的证，初级职称、中级职称、CPA、CMA、ACCA等，数不胜数。
证书的泛滥，直接导致了从业人员众多，证书不值钱，最终企业招人也更加严格。就待遇而言，财会普遍都是不上不下，反正有的是人干，能少给点钱就少给点钱吧。
据统计，在同等职级，企业内工资最低的一般是财务、人资、办公室内勤三大岗位。对于会计来说想要升职加薪，在岗位之间的竞争会比一般职业大。财会对于年龄的要求跟宽泛，对于“上升通道”而言，财会可能空降另一个大公司的老财会过来当你的主管，对于下面想晋升的基层员工来说机会有减少了。以上原因都导致财会“内卷”的现象尤为明显。除了以上三种行业，房地产、金融、建筑行业等许多行业都存在内卷的情况。本来有竞争是好事，但是内卷打破了某些平衡成为发展当中非良性的竞争。
14. 内卷严重的十个行业？
01 互联网行业
这些年互联网行业的增长速度非常快，互联网公司不断的膨胀，也代表着行业存在非常大的竞争，竞争关系是内卷形成的重要条件之一。尤其是小的互联网公司，为了节约成本，给员工分配非常多的工作，加班是常有的事情，迫使行业发生所谓的内卷。
互联网公司数量一直不断增加，对于公司来说，外部竞争只是造成公司员工内卷的客观条件之一，最主要原因还是因为互联网行业公司本身的工作性质，决定了互联网公司内卷严重的现象。当公司内经常有人自愿加班时，极容易造成其他人跟着加班，形成所谓的内卷。
02 教育行业
浙江大学的教授郑强在一次公开课上说到“看到少年宫的孩子他一点也高兴不起来”、“中国的孩子小时候就被过度‘挖掘’，都挖到‘地基’了还在挖”。中国应试教育的大环境下，教育中的内卷不是现在才有的，只是现在的内卷越加严重，如何解决这种现象是什么值得公众和有关部门深思的。
人们重视教育，随之而来的就是各类线上线下教育机构的蓬勃发展。教育行业中的巨大市场既是机遇也是挑战，巨大的利益总是伴随着巨大的竞争。
03 会计行业
首先是考证。绝大部分财务工作者都把自己升职、加薪的希望寄托在某些证书上，于是，热衷于报考各类证书，再加上财务类的证书考试报名条件极其宽泛，于是，只要是认识字的都考。各种各样的证，初级职称、中级职称、CPA、CMA、ACCA等，数不胜数。
证书的泛滥，直接导致了从业人员众多，证书不值钱，最终企业招人也更加严格。就待遇而言，财会普遍都是不上不下，反正有的是人干，能少给点钱就少给点钱吧。
据统计，在同等职级，企业内工资最低的一般是财务、人资、办公室内勤三大岗位。对于会计来说想要升职加薪，在岗位之间的竞争会比一般职业大。财会对于年龄的要求跟宽泛，对于“上升通道”而言，财会可能空降另一个大公司的老财会过来当你的主管，对于下面想晋升的基层员工来说机会有减少了。以上原因都导致财会“内卷”的现象尤为明显。除了以上三种行业，房地产、金融、建筑行业等许多行业都存在内卷的情况。本来有竞争是好事，但是内卷打破了某些平衡成为发展当中非良性的竞争。
15. 内卷严重的十个行业？
01 互联网行业
这些年互联网行业的增长速度非常快，互联网公司不断的膨胀，也代表着行业存在非常大的竞争，竞争关系是内卷形成的重要条件之一。尤其是小的互联网公司，为了节约成本，给员工分配非常多的工作，加班是常有的事情，迫使行业发生所谓的内卷。
互联网公司数量一直不断增加，对于公司来说，外部竞争只是造成公司员工内卷的客观条件之一，最主要原因还是因为互联网行业公司本身的工作性质，决定了互联网公司内卷严重的现象。当公司内经常有人自愿加班时，极容易造成其他人跟着加班，形成所谓的内卷。
02 教育行业
浙江大学的教授郑强在一次公开课上说到“看到少年宫的孩子他一点也高兴不起来”、“中国的孩子小时候就被过度‘挖掘’，都挖到‘地基’了还在挖”。中国应试教育的大环境下，教育中的内卷不是现在才有的，只是现在的内卷越加严重，如何解决这种现象是什么值得公众和有关部门深思的。
人们重视教育，随之而来的就是各类线上线下教育机构的蓬勃发展。教育行业中的巨大市场既是机遇也是挑战，巨大的利益总是伴随着巨大的竞争。
03 会计行业
首先是考证。绝大部分财务工作者都把自己升职、加薪的希望寄托在某些证书上，于是，热衷于报考各类证书，再加上财务类的证书考试报名条件极其宽泛，于是，只要是认识字的都考。各种各样的证，初级职称、中级职称、CPA、CMA、ACCA等，数不胜数。
证书的泛滥，直接导致了从业人员众多，证书不值钱，最终企业招人也更加严格。就待遇而言，财会普遍都是不上不下，反正有的是人干，能少给点钱就少给点钱吧。
据统计，在同等职级，企业内工资最低的一般是财务、人资、办公室内勤三大岗位。对于会计来说想要升职加薪，在岗位之间的竞争会比一般职业大。财会对于年龄的要求跟宽泛，对于“上升通道”而言，财会可能空降另一个大公司的老财会过来当你的主管，对于下面想晋升的基层员工来说机会有减少了。以上原因都导致财会“内卷”的现象尤为明显。
除了以上三种行业，房地产、金融、建筑行业等许多行业都存在内卷的情况。本来有竞争是好事，但是内卷打破了某些平衡成为发展当中非良性的竞争。
想要打破内卷并不是一两个人可以做到的，因为这是社会的一种现象，除了公司要求少加班之外，还要改变管模式做到合理支配公司资源，无论是决策者还是执行者都要避免出现内卷的发生。
16. 内卷严重的十个行业？
01 互联网行业
这些年互联网行业的增长速度非常快，互联网公司不断的膨胀，也代表着行业存在非常大的竞争，竞争关系是内卷形成的重要条件之一。尤其是小的互联网公司，为了节约成本，给员工分配非常多的工作，加班是常有的事情，迫使行业发生所谓的内卷。
互联网公司数量一直不断增加，对于公司来说，外部竞争只是造成公司员工内卷的客观条件之一，最主要原因还是因为互联网行业公司本身的工作性质，决定了互联网公司内卷严重的现象。当公司内经常有人自愿加班时，极容易造成其他人跟着加班，形成所谓的内卷。
02 教育行业
浙江大学的教授郑强在一次公开课上说到“看到少年宫的孩子他一点也高兴不起来”、“中国的孩子小时候就被过度‘挖掘’，都挖到‘地基’了还在挖”。中国应试教育的大环境下，教育中的内卷不是现在才有的，只是现在的内卷越加严重，如何解决这种现象是什么值得公众和有关部门深思的。
人们重视教育，随之而来的就是各类线上线下教育机构的蓬勃发展。教育行业中的巨大市场既是机遇也是挑战，巨大的利益总是伴随着巨大的竞争。
03 会计行业
首先是考证。绝大部分财务工作者都把自己升职、加薪的希望寄托在某些证书上，于是，热衷于报考各类证书，再加上财务类的证书考试报名条件极其宽泛，于是，只要是认识字的都考。各种各样的证，初级职称、中级职称、CPA、CMA、ACCA等，数不胜数。
证书的泛滥，直接导致了从业人员众多，证书不值钱，最终企业招人也更加严格。就待遇而言，财会普遍都是不上不下，反正有的是人干，能少给点钱就少给点钱吧。
据统计，在同等职级，企业内工资最低的一般是财务、人资、办公室内勤三大岗位。对于会计来说想要升职加薪，在岗位之间的竞争会比一般职业大。财会对于年龄的要求跟宽泛，对于“上升通道”而言，财会可能空降另一个大公司的老财会过来当你的主管，对于下面想晋升的基层员工来说机会有减少了。以上原因都导致财会“内卷”的现象尤为明显。
除了以上三种行业，房地产、金融、建筑行业等许多行业都存在内卷的情况。本来有竞争是好事，但是内卷打破了某些平衡成为发展当中非良性的竞争。
想要打破内卷并不是一两个人可以做到的，因为这是社会的一种现象，除了公司要求少加班之外，还要改变管模式做到合理支配公司资源，无论是决策者还是执行者都要避免出现内卷的发生。
17. 行业内卷最正确的解决方法？
突破内卷困境办法:
1.向“长远”看：与员工共享长期战略及共同愿景。
2.向“外”看：不断发现新机会，打造创新活力型组织。
3.向“价值”看：打造结果型文化，用合理的资源配置做正确的事。
18. 行业内卷最正确的解决方法？
突破内卷困境办法:
1.向“长远”看：与员工共享长期战略及共同愿景。
2.向“外”看：不断发现新机会，打造创新活力型组织。
3.向“价值”看：打造结果型文化，用合理的资源配置做正确的事。
19. 内卷严重的十个行业？
01 互联网行业
这些年互联网行业的增长速度非常快，互联网公司不断的膨胀，也代表着行业存在非常大的竞争，竞争关系是内卷形成的重要条件之一。尤其是小的互联网公司，为了节约成本，给员工分配非常多的工作，加班是常有的事情，迫使行业发生所谓的内卷。
互联网公司数量一直不断增加，对于公司来说，外部竞争只是造成公司员工内卷的客观条件之一，最主要原因还是因为互联网行业公司本身的工作性质，决定了互联网公司内卷严重的现象。当公司内经常有人自愿加班时，极容易造成其他人跟着加班，形成所谓的内卷。
02 教育行业
浙江大学的教授郑强在一次公开课上说到“看到少年宫的孩子他一点也高兴不起来”、“中国的孩子小时候就被过度‘挖掘’，都挖到‘地基’了还在挖”。中国应试教育的大环境下，教育中的内卷不是现在才有的，只是现在的内卷越加严重，如何解决这种现象是什么值得公众和有关部门深思的。
人们重视教育，随之而来的就是各类线上线下教育机构的蓬勃发展。教育行业中的巨大市场既是机遇也是挑战，巨大的利益总是伴随着巨大的竞争。
03 会计行业
首先是考证。绝大部分财务工作者都把自己升职、加薪的希望寄托在某些证书上，于是，热衷于报考各类证书，再加上财务类的证书考试报名条件极其宽泛，于是，只要是认识字的都考。各种各样的证，初级职称、中级职称、CPA、CMA、ACCA等，数不胜数。
证书的泛滥，直接导致了从业人员众多，证书不值钱，最终企业招人也更加严格。就待遇而言，财会普遍都是不上不下，反正有的是人干，能少给点钱就少给点钱吧。
据统计，在同等职级，企业内工资最低的一般是财务、人资、办公室内勤三大岗位。对于会计来说想要升职加薪，在岗位之间的竞争会比一般职业大。财会对于年龄的要求跟宽泛，对于“上升通道”而言，财会可能空降另一个大公司的老财会过来当你的主管，对于下面想晋升的基层员工来说机会有减少了。以上原因都导致财会“内卷”的现象尤为明显。
除了以上三种行业，房地产、金融、建筑行业等许多行业都存在内卷的情况。本来有竞争是好事，但是内卷打破了某些平衡成为发展当中非良性的竞争。
想要打破内卷并不是一两个人可以做到的，因为这是社会的一种现象，除了公司要求少加班之外，还要改变管模式做到合理支配公司资源，无论是决策者还是执行者都要避免出现内卷的发生。
20. 服装行业内卷为什么越来越严重？
服装行业内卷严重的原因主要有以下几点：
1.市场竞争激烈：随着市场的饱和和消费升级，消费者对服装品牌的要求越来越高，品牌之间的竞争也越来越激烈。为了在市场上获得更多的份额，一些品牌不惜采用低价竞争、恶性竞争等手段，导致行业内部竞争加剧。
2.生产成本上升：随着原材料、人工等成本的不断上涨，一些品牌为了保持利润，不得不采取一些降低成本的手段，如降低产品质量、缩减员工福利等，这也加剧了行业内部的竞争。
3.品牌同质化严重：随着市场竞争的加剧，一些品牌为了追求快速发展，往往会模仿其他品牌的设计和风格，导致品牌同质化现象严重，消费者难以区分不同品牌之间的差异。
4.渠道压力增大：随着电商、社交媒体等新兴渠道的崛起，传统的销售渠道受到了冲击，品牌为了在市场上立足，不得不加大渠道投入，这也加剧了行业内部的竞争。
综上所述，服装行业内卷严重的原因是多方面的，需要行业内部和政府部门共同努力，加强行业监管，推动行业健康发展。
21. 经济内卷现象的原因和解决方案？
内卷是社会发展到一定阶段的必然趋势，当社会从增量市场转变为存量市场，各个行业都出现了严重的行业内卷。
解决方法，1、想办法增加就业，让人民有事干，有钱赚。
2，拉动小众经济，让老百姓手里有钱心不慌。
3，扩大外贸，开拓内需。
22. 内卷严重的十个行业？
01 互联网行业
这些年互联网行业的增长速度非常快，互联网公司不断的膨胀，也代表着行业存在非常大的竞争，竞争关系是内卷形成的重要条件之一。尤其是小的互联网公司，为了节约成本，给员工分配非常多的工作，加班是常有的事情，迫使行业发生所谓的内卷。
互联网公司数量一直不断增加，对于公司来说，外部竞争只是造成公司员工内卷的客观条件之一，最主要原因还是因为互联网行业公司本身的工作性质，决定了互联网公司内卷严重的现象。当公司内经常有人自愿加班时，极容易造成其他人跟着加班，形成所谓的内卷。
02 教育行业
浙江大学的教授郑强在一次公开课上说到“看到少年宫的孩子他一点也高兴不起来”、“中国的孩子小时候就被过度‘挖掘’，都挖到‘地基’了还在挖”。中国应试教育的大环境下，教育中的内卷不是现在才有的，只是现在的内卷越加严重，如何解决这种现象是什么值得公众和有关部门深思的。
人们重视教育，随之而来的就是各类线上线下教育机构的蓬勃发展。教育行业中的巨大市场既是机遇也是挑战，巨大的利益总是伴随着巨大的竞争。
03 会计行业
首先是考证。绝大部分财务工作者都把自己升职、加薪的希望寄托在某些证书上，于是，热衷于报考各类证书，再加上财务类的证书考试报名条件极其宽泛，于是，只要是认识字的都考。各种各样的证，初级职称、中级职称、CPA、CMA、ACCA等，数不胜数。
证书的泛滥，直接导致了从业人员众多，证书不值钱，最终企业招人也更加严格。就待遇而言，财会普遍都是不上不下，反正有的是人干，能少给点钱就少给点钱吧。
据统计，在同等职级，企业内工资最低的一般是财务、人资、办公室内勤三大岗位。对于会计来说想要升职加薪，在岗位之间的竞争会比一般职业大。财会对于年龄的要求跟宽泛，对于“上升通道”而言，财会可能空降另一个大公司的老财会过来当你的主管，对于下面想晋升的基层员工来说机会有减少了。以上原因都导致财会“内卷”的现象尤为明显。
除了以上三种行业，房地产、金融、建筑行业等许多行业都存在内卷的情况。本来有竞争是好事，但是内卷打破了某些平衡成为发展当中非良性的竞争。
想要打破内卷并不是一两个人可以做到的，因为这是社会的一种现象，除了公司要求少加班之外，还要改变管模式做到合理支配公司资源，无论是决策者还是执行者都要避免出现内卷的发生。
23. 行业内卷最正确的解决方法？
突破内卷困境办法:
1.向“长远”看：与员工共享长期战略及共同愿景。
2.向“外”看：不断发现新机会，打造创新活力型组织。
3.向“价值”看：打造结果型文化，用合理的资源配置做正确的事。
24. 内卷严重的十个行业？
01 互联网行业
这些年互联网行业的增长速度非常快，互联网公司不断的膨胀，也代表着行业存在非常大的竞争，竞争关系是内卷形成的重要条件之一。尤其是小的互联网公司，为了节约成本，给员工分配非常多的工作，加班是常有的事情，迫使行业发生所谓的内卷。
互联网公司数量一直不断增加，对于公司来说，外部竞争只是造成公司员工内卷的客观条件之一，最主要原因还是因为互联网行业公司本身的工作性质，决定了互联网公司内卷严重的现象。当公司内经常有人自愿加班时，极容易造成其他人跟着加班，形成所谓的内卷。
02 教育行业
浙江大学的教授郑强在一次公开课上说到“看到少年宫的孩子他一点也高兴不起来”、“中国的孩子小时候就被过度‘挖掘’，都挖到‘地基’了还在挖”。中国应试教育的大环境下，教育中的内卷不是现在才有的，只是现在的内卷越加严重，如何解决这种现象是什么值得公众和有关部门深思的。
人们重视教育，随之而来的就是各类线上线下教育机构的蓬勃发展。教育行业中的巨大市场既是机遇也是挑战，巨大的利益总是伴随着巨大的竞争。
03 会计行业
首先是考证。绝大部分财务工作者都把自己升职、加薪的希望寄托在某些证书上，于是，热衷于报考各类证书，再加上财务类的证书考试报名条件极其宽泛，于是，只要是认识字的都考。各种各样的证，初级职称、中级职称、CPA、CMA、ACCA等，数不胜数。
证书的泛滥，直接导致了从业人员众多，证书不值钱，最终企业招人也更加严格。就待遇而言，财会普遍都是不上不下，反正有的是人干，能少给点钱就少给点钱吧。
据统计，在同等职级，企业内工资最低的一般是财务、人资、办公室内勤三大岗位。对于会计来说想要升职加薪，在岗位之间的竞争会比一般职业大。财会对于年龄的要求跟宽泛，对于“上升通道”而言，财会可能空降另一个大公司的老财会过来当你的主管，对于下面想晋升的基层员工来说机会有减少了。以上原因都导致财会“内卷”的现象尤为明显。除了以上三种行业，房地产、金融、建筑行业等许多行业都存在内卷的情况。本来有竞争是好事，但是内卷打破了某些平衡成为发展当中非良性的竞争。
