清洁能源替代性能源(《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理解？)
1. 《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理解？
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。 “临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。
实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的。
同时，一些被派遣劳动者也不赞同法律对临时性所做的界定，认为这一不适当的规定反而砸了自己的饭碗，在没有法律规定时，其还能工作6个月以上甚至更长时间，现在有了法律规定，反而只能工作不超过6个月了。
“辅助性”被限定于为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位上。
在立法者心目中，比较典型的情况属于在生产经营单位，如生产皮鞋的企业里，不承担生产皮鞋任务的保安、保洁，满足辅助性的要求，对他们可以采取劳务派遣的用工方式。 但问题是“主营业务”、“非主营业务”都属于不确定概念，容易被实际用工单位作出任意解释。
有银行行长认为，柜台人员从事的是辅助性工作，可以使用劳务派遣的方式。而一般人认为，柜台人员与顾客打交道多，柜台工作应算作银行的主营业务。 “替代性”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产学习、休假等原因无法工作的劳动者。但“一定期间”到底是多长，没有明确规定，给用工单位规避法律提供了可能。
但现实中，有人将“替代性”理解为，能干活就有替代性，甚至所有的岗位都可替代。
2. 《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理解？
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。 “临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。
实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的。
同时，一些被派遣劳动者也不赞同法律对临时性所做的界定，认为这一不适当的规定反而砸了自己的饭碗，在没有法律规定时，其还能工作6个月以上甚至更长时间，现在有了法律规定，反而只能工作不超过6个月了。
“辅助性”被限定于为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位上。
在立法者心目中，比较典型的情况属于在生产经营单位，如生产皮鞋的企业里，不承担生产皮鞋任务的保安、保洁，满足辅助性的要求，对他们可以采取劳务派遣的用工方式。 但问题是“主营业务”、“非主营业务”都属于不确定概念，容易被实际用工单位作出任意解释。
有银行行长认为，柜台人员从事的是辅助性工作，可以使用劳务派遣的方式。而一般人认为，柜台人员与顾客打交道多，柜台工作应算作银行的主营业务。 “替代性”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产学习、休假等原因无法工作的劳动者。但“一定期间”到底是多长，没有明确规定，给用工单位规避法律提供了可能。
但现实中，有人将“替代性”理解为，能干活就有替代性，甚至所有的岗位都可替代。
3. 甲醇能源的发展前景？
我国甲醇燃料发展前景可期，这个领域需求潜力惊人！
随着《关于在部分地区开展甲醇汽车应用的指导意见》的出台，我国甲醇汽车迎来发展良机。除此之外，甲醇燃料应用还可以拓展到工业锅炉、窑炉、民用灶具等领域，而且前景广阔。这是记者从9月5~6日在西安召开的2019年中国甲醇燃料及甲醇汽车应用体系建设论坛上了解到的。
工信部节能与综合利用司巡视员李力表示，目前我国甲醇资源供给已有保障，且初步建立了甲醇汽车技术研发、生产及检验体系，并形成了一定的产能规模，特别是在山西、陕西、贵州等地发展甲醇汽车优势明显。应进一步探索甲醇汽车发展模式，充分发挥市场主导作用
4. 煤焦油是什么提炼出来的？
煤焦油[méi jiāo yóu]
煤炭提炼出来的油料
煤焦油，是煤炭干馏时生成的具有刺激性臭味的黑色或黑褐色粘稠状液体。煤焦油按干馏温度可分为低温煤焦油、中温煤焦油和高温煤焦油， 在焦炭生产中得到的煤焦油属于高温煤焦油。它是粗煤气冷却过程中冷凝、分离出来的焦炉煤气净化产品之一。
煤焦油一般作为加工精制的原料以制取各种化工产品，也可直接利用，如作为工业型煤、型焦和煤质活性炭用的粘结剂的配料组分，还可用作燃料油、高炉喷吹燃料以及木材防腐油和烧炭黑的原料。
中文名
煤焦油
外文名
coal tar
成分
高芳香度的碳氢化合物复杂混合物
产率
一般为干煤质量的3～4.5%
性质
有刺激性臭味的黑褐色粘稠状液体
5. 为何放开澳洲铁矿石和煤炭进口？
放开澳洲铁矿石和煤炭进口的原因是出于经济和战略考虑。1.经济考虑：铁矿石和煤炭是工业生产的重要原材料，大量进口有助于增加生产和出口量，促进经济发展；同时，澳大利亚铁矿石和煤炭的质量高且价格相对较低，也可以降低生产成本。2.战略考虑：放开进口也可以分散资源风险和供应压力。此外，中国和澳洲在经济、文化、教育等领域有着广泛的合作，保持健康关系也有利于双方利益的共同维护。3.近年来，中澳之间的关系出现了一些波折，双方采取放开进口等措施有望推动关系进一步改善和稳定。同时，中国还在积极推行绿色低碳转型，未来也许会逐渐减少对热能煤的依赖，发展清洁能源。
6. 《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理解？
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。 “临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。
实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的。
同时，一些被派遣劳动者也不赞同法律对临时性所做的界定，认为这一不适当的规定反而砸了自己的饭碗，在没有法律规定时，其还能工作6个月以上甚至更长时间，现在有了法律规定，反而只能工作不超过6个月了。
“辅助性”被限定于为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位上。
在立法者心目中，比较典型的情况属于在生产经营单位，如生产皮鞋的企业里，不承担生产皮鞋任务的保安、保洁，满足辅助性的要求，对他们可以采取劳务派遣的用工方式。 但问题是“主营业务”、“非主营业务”都属于不确定概念，容易被实际用工单位作出任意解释。
有银行行长认为，柜台人员从事的是辅助性工作，可以使用劳务派遣的方式。而一般人认为，柜台人员与顾客打交道多，柜台工作应算作银行的主营业务。 “替代性”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产学习、休假等原因无法工作的劳动者。但“一定期间”到底是多长，没有明确规定，给用工单位规避法律提供了可能。
但现实中，有人将“替代性”理解为，能干活就有替代性，甚至所有的岗位都可替代。
7. 临时辅助用工跟临时工一样吗？
临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定，劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
8. 为何放开澳洲铁矿石和煤炭进口？
放开澳洲铁矿石和煤炭进口的原因是出于经济和战略考虑。1.经济考虑：铁矿石和煤炭是工业生产的重要原材料，大量进口有助于增加生产和出口量，促进经济发展；同时，澳大利亚铁矿石和煤炭的质量高且价格相对较低，也可以降低生产成本。2.战略考虑：放开进口也可以分散资源风险和供应压力。此外，中国和澳洲在经济、文化、教育等领域有着广泛的合作，保持健康关系也有利于双方利益的共同维护。3.近年来，中澳之间的关系出现了一些波折，双方采取放开进口等措施有望推动关系进一步改善和稳定。同时，中国还在积极推行绿色低碳转型，未来也许会逐渐减少对热能煤的依赖，发展清洁能源。
9. 《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理解？
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。 “临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。
实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的。
同时，一些被派遣劳动者也不赞同法律对临时性所做的界定，认为这一不适当的规定反而砸了自己的饭碗，在没有法律规定时，其还能工作6个月以上甚至更长时间，现在有了法律规定，反而只能工作不超过6个月了。
“辅助性”被限定于为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位上。
在立法者心目中，比较典型的情况属于在生产经营单位，如生产皮鞋的企业里，不承担生产皮鞋任务的保安、保洁，满足辅助性的要求，对他们可以采取劳务派遣的用工方式。 但问题是“主营业务”、“非主营业务”都属于不确定概念，容易被实际用工单位作出任意解释。
有银行行长认为，柜台人员从事的是辅助性工作，可以使用劳务派遣的方式。而一般人认为，柜台人员与顾客打交道多，柜台工作应算作银行的主营业务。 “替代性”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产学习、休假等原因无法工作的劳动者。但“一定期间”到底是多长，没有明确规定，给用工单位规避法律提供了可能。
但现实中，有人将“替代性”理解为，能干活就有替代性，甚至所有的岗位都可替代。
10. 煤焦油是什么提炼出来的？
煤焦油[méi jiāo yóu]
煤炭提炼出来的油料
煤焦油，是煤炭干馏时生成的具有刺激性臭味的黑色或黑褐色粘稠状液体。煤焦油按干馏温度可分为低温煤焦油、中温煤焦油和高温煤焦油， 在焦炭生产中得到的煤焦油属于高温煤焦油。它是粗煤气冷却过程中冷凝、分离出来的焦炉煤气净化产品之一。
煤焦油一般作为加工精制的原料以制取各种化工产品，也可直接利用，如作为工业型煤、型焦和煤质活性炭用的粘结剂的配料组分，还可用作燃料油、高炉喷吹燃料以及木材防腐油和烧炭黑的原料。
中文名
煤焦油
外文名
coal tar
成分
高芳香度的碳氢化合物复杂混合物
产率
一般为干煤质量的3～4.5%
性质
有刺激性臭味的黑褐色粘稠状液体
11. 煤焦油是什么提炼出来的？
煤焦油[méi jiāo yóu]
煤炭提炼出来的油料
煤焦油，是煤炭干馏时生成的具有刺激性臭味的黑色或黑褐色粘稠状液体。煤焦油按干馏温度可分为低温煤焦油、中温煤焦油和高温煤焦油， 在焦炭生产中得到的煤焦油属于高温煤焦油。它是粗煤气冷却过程中冷凝、分离出来的焦炉煤气净化产品之一。
煤焦油一般作为加工精制的原料以制取各种化工产品，也可直接利用，如作为工业型煤、型焦和煤质活性炭用的粘结剂的配料组分，还可用作燃料油、高炉喷吹燃料以及木材防腐油和烧炭黑的原料。
中文名
煤焦油
外文名
coal tar
成分
高芳香度的碳氢化合物复杂混合物
产率
一般为干煤质量的3～4.5%
性质
有刺激性臭味的黑褐色粘稠状液体
12. 临时辅助用工跟临时工一样吗？
临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定，劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
13. 为何放开澳洲铁矿石和煤炭进口？
放开澳洲铁矿石和煤炭进口的原因是出于经济和战略考虑。1.经济考虑：铁矿石和煤炭是工业生产的重要原材料，大量进口有助于增加生产和出口量，促进经济发展；同时，澳大利亚铁矿石和煤炭的质量高且价格相对较低，也可以降低生产成本。2.战略考虑：放开进口也可以分散资源风险和供应压力。此外，中国和澳洲在经济、文化、教育等领域有着广泛的合作，保持健康关系也有利于双方利益的共同维护。3.近年来，中澳之间的关系出现了一些波折，双方采取放开进口等措施有望推动关系进一步改善和稳定。同时，中国还在积极推行绿色低碳转型，未来也许会逐渐减少对热能煤的依赖，发展清洁能源。
14. 甲醇能源的发展前景？
我国甲醇燃料发展前景可期，这个领域需求潜力惊人！
随着《关于在部分地区开展甲醇汽车应用的指导意见》的出台，我国甲醇汽车迎来发展良机。除此之外，甲醇燃料应用还可以拓展到工业锅炉、窑炉、民用灶具等领域，而且前景广阔。这是记者从9月5~6日在西安召开的2019年中国甲醇燃料及甲醇汽车应用体系建设论坛上了解到的。
工信部节能与综合利用司巡视员李力表示，目前我国甲醇资源供给已有保障，且初步建立了甲醇汽车技术研发、生产及检验体系，并形成了一定的产能规模，特别是在山西、陕西、贵州等地发展甲醇汽车优势明显。应进一步探索甲醇汽车发展模式，充分发挥市场主导作用
15. 煤焦油是什么提炼出来的？
煤焦油[méi jiāo yóu]
煤炭提炼出来的油料
煤焦油，是煤炭干馏时生成的具有刺激性臭味的黑色或黑褐色粘稠状液体。煤焦油按干馏温度可分为低温煤焦油、中温煤焦油和高温煤焦油， 在焦炭生产中得到的煤焦油属于高温煤焦油。它是粗煤气冷却过程中冷凝、分离出来的焦炉煤气净化产品之一。
煤焦油一般作为加工精制的原料以制取各种化工产品，也可直接利用，如作为工业型煤、型焦和煤质活性炭用的粘结剂的配料组分，还可用作燃料油、高炉喷吹燃料以及木材防腐油和烧炭黑的原料。
中文名
煤焦油
外文名
coal tar
成分
高芳香度的碳氢化合物复杂混合物
产率
一般为干煤质量的3～4.5%
性质
有刺激性臭味的黑褐色粘稠状液体
16. 临时辅助用工跟临时工一样吗？
临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定，劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
17. 为何放开澳洲铁矿石和煤炭进口？
放开澳洲铁矿石和煤炭进口的原因是出于经济和战略考虑。1.经济考虑：铁矿石和煤炭是工业生产的重要原材料，大量进口有助于增加生产和出口量，促进经济发展；同时，澳大利亚铁矿石和煤炭的质量高且价格相对较低，也可以降低生产成本。2.战略考虑：放开进口也可以分散资源风险和供应压力。此外，中国和澳洲在经济、文化、教育等领域有着广泛的合作，保持健康关系也有利于双方利益的共同维护。3.近年来，中澳之间的关系出现了一些波折，双方采取放开进口等措施有望推动关系进一步改善和稳定。同时，中国还在积极推行绿色低碳转型，未来也许会逐渐减少对热能煤的依赖，发展清洁能源。
18. 甲醇能源的发展前景？
我国甲醇燃料发展前景可期，这个领域需求潜力惊人！
随着《关于在部分地区开展甲醇汽车应用的指导意见》的出台，我国甲醇汽车迎来发展良机。除此之外，甲醇燃料应用还可以拓展到工业锅炉、窑炉、民用灶具等领域，而且前景广阔。这是记者从9月5~6日在西安召开的2019年中国甲醇燃料及甲醇汽车应用体系建设论坛上了解到的。
工信部节能与综合利用司巡视员李力表示，目前我国甲醇资源供给已有保障，且初步建立了甲醇汽车技术研发、生产及检验体系，并形成了一定的产能规模，特别是在山西、陕西、贵州等地发展甲醇汽车优势明显。应进一步探索甲醇汽车发展模式，充分发挥市场主导作用
19. 临时辅助用工跟临时工一样吗？
临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定，劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
20. 甲醇能源的发展前景？
我国甲醇燃料发展前景可期，这个领域需求潜力惊人！
随着《关于在部分地区开展甲醇汽车应用的指导意见》的出台，我国甲醇汽车迎来发展良机。除此之外，甲醇燃料应用还可以拓展到工业锅炉、窑炉、民用灶具等领域，而且前景广阔。这是记者从9月5~6日在西安召开的2019年中国甲醇燃料及甲醇汽车应用体系建设论坛上了解到的。
工信部节能与综合利用司巡视员李力表示，目前我国甲醇资源供给已有保障，且初步建立了甲醇汽车技术研发、生产及检验体系，并形成了一定的产能规模，特别是在山西、陕西、贵州等地发展甲醇汽车优势明显。应进一步探索甲醇汽车发展模式，充分发挥市场主导作用
