股权激励和股票激励有什么区别？
员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现
1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；
员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；
所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；
2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。
现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。
另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。”
事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。
现在特锐德、易华录、苏交科、康缘药业等公司用的都是使用非公开发行股票方式实现员工持股计划。
股票21312
静态市盈率是固定的，如去年的一年计算出的，但动态不同，股价天天在跌，它的市盈率肯定在变化，而且越来越低，这就是两者的关系。
苏交科怎么样
苏交科是绩效导向的，高绩效高薪酬，如果三五年薪酬没有变化的话，个人认为当事人应该反思下自己的问题。
一个公司拼命让员工加班，又不给员工合理的薪酬的话，这家公司到底能走多远。苏交科从改制、到上市、在到国际化的战略联合，每一步都走在同行的前列，一直一来呈现快速发展的态势，这样的发展绝非偶然。
以苏开头的股票？
苏宁云商、苏交科、苏泊尔、苏常柴A、苏大维格、苏宁环球、苏试试验、苏州高新、苏州固锝
苏交科为什么停牌
【】苏交科(300284)因重大事项10日起停牌
苏交科（300284）2月9日晚间发布公告，因有重大事项，为了维护投资者利益，公司股票自2014年2月10日开市起停牌，待公司披露相关公告后复牌
从停牌前的形态来看，消息是利好消息的概率大于百分之70，而消息出来以后借助利好消息突破21.35的概率较大 ，耐心等待复盘的公告即可，持股的可以继续持股；
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