盐湖区职业教育中心是什么学校？(四攻坚四争先具体内容？)
盐湖区职业教育中心是什么学校？
盐湖区职业教育中心是2018年11月16日在龙翔学校成立的。 盐湖区职教中心成立之后，将撤销盐湖区第二高级职业中学建制，将其并入盐湖区第一职业中专学校，依旧是公立属性、公办教师、国有品牌，将依托龙翔学校运行管理，属于公私合营，这种改革在运城市乃至山西省尚属首次，意义重大。
盐湖指教中心将成立董事会、监事会，对职教中心办学方向、办学理念、办学模式、管理水平、党建工作等事项予以全面指导，监督其办学行为。
龙翔学校选派一流管理团队接管职教中心，学校领导体制实行董事会领导下、监事会监督下的校长负责制。
学校以服务运城市尤其是盐湖区经济发展为宗旨，对现有专业结构进行合并、充足、调整、优化，实现专业建设的集群化、内涵式发展。
坚持产教融合、校企合作的基本办学模式，满足我区未升入普高的初中毕业生进入职教中心学习。 希望我的回答对您有所帮助。
四攻坚四争先具体内容？
一是人才和科技攻坚，要以超常规的投入、最有力的举措，补上科技的短板和人才的短板；第二方面是产业转型攻坚，重点打造6个先进制造业集群；第三个是共建项目的攻坚，用好‘项目化+清单化’推进机制，加快完善金义都市区的基础设施网络；第四个是招大引强的攻坚，下一步我们要继续作为‘一号工程’来抓。
“四争先”，就是要立足金华现有的特色优势，努力实现争先领跑。一是重大改革争先，用好100多项国家级、省部级改革试点，在先行先试中再创发展新优势；二是环境提档争先，全力争创国家级生态文明建设示范市；三是社会治理争先，进一步擦亮“基层党建+社会治理”创新的金字招牌；四是效能革命争先，进一步提高办事效率、优化营商环境。
盐湖区职业教育中心是什么学校？
盐湖区职业教育中心是2018年11月16日在龙翔学校成立的。 盐湖区职教中心成立之后，将撤销盐湖区第二高级职业中学建制，将其并入盐湖区第一职业中专学校，依旧是公立属性、公办教师、国有品牌，将依托龙翔学校运行管理，属于公私合营，这种改革在运城市乃至山西省尚属首次，意义重大。
盐湖指教中心将成立董事会、监事会，对职教中心办学方向、办学理念、办学模式、管理水平、党建工作等事项予以全面指导，监督其办学行为。
龙翔学校选派一流管理团队接管职教中心，学校领导体制实行董事会领导下、监事会监督下的校长负责制。
学校以服务运城市尤其是盐湖区经济发展为宗旨，对现有专业结构进行合并、充足、调整、优化，实现专业建设的集群化、内涵式发展。
坚持产教融合、校企合作的基本办学模式，满足我区未升入普高的初中毕业生进入职教中心学习。 希望我的回答对您有所帮助。
盐湖区职业教育中心是什么学校？
盐湖区职业教育中心是2018年11月16日在龙翔学校成立的。 盐湖区职教中心成立之后，将撤销盐湖区第二高级职业中学建制，将其并入盐湖区第一职业中专学校，依旧是公立属性、公办教师、国有品牌，将依托龙翔学校运行管理，属于公私合营，这种改革在运城市乃至山西省尚属首次，意义重大。
盐湖指教中心将成立董事会、监事会，对职教中心办学方向、办学理念、办学模式、管理水平、党建工作等事项予以全面指导，监督其办学行为。
龙翔学校选派一流管理团队接管职教中心，学校领导体制实行董事会领导下、监事会监督下的校长负责制。
学校以服务运城市尤其是盐湖区经济发展为宗旨，对现有专业结构进行合并、充足、调整、优化，实现专业建设的集群化、内涵式发展。
坚持产教融合、校企合作的基本办学模式，满足我区未升入普高的初中毕业生进入职教中心学习。 希望我的回答对您有所帮助。
八个坚持八个着力内容？
坚持以科技为引领
着力做强产业发展硬核
坚持以平台为保障
着力强化产业导入体系
坚持以人才为核心
着力夯实产业提质根基
坚持以项目为基础
着力推进产业集群壮大
坚持以转型为抓手
着力提升产业存量层级
坚持以环境为支撑
着力培育产业入园沃土
坚持以改革为契机
着力创新产业招商机制
坚持以党建为统领
着力加强园区发展的政治保障
盐湖区职业教育中心是什么学校？
盐湖区职业教育中心是2018年11月16日在龙翔学校成立的。 盐湖区职教中心成立之后，将撤销盐湖区第二高级职业中学建制，将其并入盐湖区第一职业中专学校，依旧是公立属性、公办教师、国有品牌，将依托龙翔学校运行管理，属于公私合营，这种改革在运城市乃至山西省尚属首次，意义重大。
盐湖指教中心将成立董事会、监事会，对职教中心办学方向、办学理念、办学模式、管理水平、党建工作等事项予以全面指导，监督其办学行为。
龙翔学校选派一流管理团队接管职教中心，学校领导体制实行董事会领导下、监事会监督下的校长负责制。
学校以服务运城市尤其是盐湖区经济发展为宗旨，对现有专业结构进行合并、充足、调整、优化，实现专业建设的集群化、内涵式发展。
坚持产教融合、校企合作的基本办学模式，满足我区未升入普高的初中毕业生进入职教中心学习。 希望我的回答对您有所帮助。
张家港有多少外企？
张家港保税区有外企近400家，涉及10多个国家和地区，产业集聚程度高。目前，外企党组织中建有2个党委、1个党总支、26个党支部，党员人数约600人。针对区域外资企业众多、党建活动开展难、党员作用发挥难等问题，保税区（金港镇）探索开放式党建工作模式，通过打造保税区外企党建集群服务中心，致力于构建起“一站式服务、教育管理、党群活动、交流沟通”的党建服务平台。
周乃翔希望，中心要继续创新党建活动形式，丰富党建活动内容，为张家港和苏州的区域化党建工作作出新的探索，力争取得新的成效。
四攻坚四争先具体内容？
一是人才和科技攻坚，要以超常规的投入、最有力的举措，补上科技的短板和人才的短板；第二方面是产业转型攻坚，重点打造6个先进制造业集群；第三个是共建项目的攻坚，用好‘项目化+清单化’推进机制，加快完善金义都市区的基础设施网络；第四个是招大引强的攻坚，下一步我们要继续作为‘一号工程’来抓。
“四争先”，就是要立足金华现有的特色优势，努力实现争先领跑。一是重大改革争先，用好100多项国家级、省部级改革试点，在先行先试中再创发展新优势；二是环境提档争先，全力争创国家级生态文明建设示范市；三是社会治理争先，进一步擦亮“基层党建+社会治理”创新的金字招牌；四是效能革命争先，进一步提高办事效率、优化营商环境。
八个坚持八个着力内容？
坚持以科技为引领
着力做强产业发展硬核
坚持以平台为保障
着力强化产业导入体系
坚持以人才为核心
着力夯实产业提质根基
坚持以项目为基础
着力推进产业集群壮大
坚持以转型为抓手
着力提升产业存量层级
坚持以环境为支撑
着力培育产业入园沃土
坚持以改革为契机
着力创新产业招商机制
坚持以党建为统领
着力加强园区发展的政治保障
乡镇导师帮带制实施方案？
为让刚出校门的年轻干部尽快上手群众工作，2004年，浙江省湖州市安吉县上墅乡党委借鉴传统“师带徒”的做法，创新建立了“导师帮带制”，请一些退居二线的老干部、“老乡镇”与年轻干部结成帮带对子。导师们给年轻干部面对面讲、手把手教，年轻干部跟着“老乡镇”走村入户，用脚步丈量民情，逐渐成长为乡镇工作的行家里手。
10多年来，“导师帮带制”这一培养年轻后备人才的好做法从乡镇延伸到街道、行政村和社区，在实践过程中不断拓展维度，成为以老带新、以强帮弱、共享共建，促进乡村振兴发展的有益经验。
发扬“传帮带”好作风
善做群众工作是我们党的优良传统，但对于许多基层年轻干部来说，群众工作却是他们最“怵头”的事。他们大都是“出家门、入校门、进机关门”的“三门干部”，说不来群众话，进不了群众门，不知道怎么与群众打交道，更不知道群众心里想什么。这样的干部即使想干事，也往往干不到点上。
“导师帮带制”弥补了这一缺憾。针对35岁以下的基层年轻干部，由经验丰富的老同志帮带，提高做群众工作、解决实际问题的能力，帮他们“扣好人生第一粒扣子”。
2019年初，安吉县机关干部邱娇来到孝丰镇新村任第一书记。“真正到了基层，第一感觉是很迷茫，不知道从哪儿着手。”邱娇说。好在县委组织部给她选配了孝丰镇横溪坞村党总支书记裘松伟当导师。
上任伊始，邱娇着手村里的毛竹林流转事宜。看起来简单的事，实际开展工作时才发现，村民们根本听不懂她说的那些政策。邱娇赶紧请教裘松伟，“师父说，你得给村民们算好三本账：基础账、股份账、分红账，让他们真正看到通过股权流转获得的收益”。有了这“三本账”，再请裘松伟到村里讲解横溪坞村的股权流转经验，毛竹林流转工作进行得非常顺利。“在安吉县，我们村的毛竹合作社是成立最快的合作社。”邱娇说。
其实，裘松伟的很多工作经验也来自他的导师、横溪坞村老支书王昌年。“2002年我进村‘两委’班子时，老书记就经常带我到村里转，我学会了他处理群众矛盾的很多好办法。”2005年，横溪坞村党总支书记的接力棒交到了裘松伟手上，“老书记对我说，别怕，我会把你扶上马、送一程。”
在浙江，像王昌年、裘松伟、邱娇这样代代相传的师徒关系还有很多，通过“导师帮带制”，越来越多的年轻干部跟随导师践行党的群众路线，能进群众门，能帮群众忙，在促进群众增收、服务就业创业、保障教育医疗、解决矛盾纠纷的急事难事操心事中，站稳了群众立场、砥砺了初心使命。
提振干部队伍精气神
“导师帮带制”让基层广大年轻干部学有榜样、做有示范、闯有支持，他们的履职底气、干事胆气、攻坚锐气明显增强。而广大导师，特别是退居二线的干部，在帮带过程中找到了发挥作用的平台，重塑了自我价值。不少导师表示，在带徒弟的过程中，从年轻人身上感受到了创新意识和闯劲，也学到了不少新本领。
在浙江省宁波市鄞州区百丈街道划船社区，有一个名师工作室，工作室负责人俞复玲也是划船党建综合示范区党委书记。俞复玲名师工作室秉承“学理论、找方法、重实践、悟真知”的理念，带出了一批综合素质高、发展潜力大的学徒。目前，该工作室已举办全市性培训8期、开门带徒156名，在“两委”集中换届后，基本上任社区“一把手”。累计培训学徒3000余人次。
近年来，俞复玲还多次走进高校举办各类专题讲座，将社区生动案例搬上大学讲台。“其实就在几年前，我还不怎么会讲普通话。很多内容用普通话不知道该怎么表达。”于是她拜自己的徒弟王瑶为老师，终于攻克了普通话这个难关。
跟随俞复玲学习的几年里，王瑶进步也非常快，现在已担任鄞州区后塘社区的党总支书记。“2010年刚来划船社区工作时，特别怕遇到邻里纠纷。”王瑶说，面对邻里纠纷，俞复玲给了她两点建议：一是要把事情原委搞清楚；二是要学会借力，请多年的老邻居来调解矛盾。王瑶按照指导去做，果然效果不错。从划船社区来到后塘社区的王瑶把跟师父学到的工作方法运用到社区治理中，获得不少居民“点赞”。
为了让徒弟学到真本领，浙江省委组织部在确定导师时，突出政治标准，坚持实干导向，择优遴选一批政治坚定、善抓党建、担当作为、能力过硬、作风优良的镇村干部担任导师。近年来，浙江省先后分三批选树“千名好支书”3000名，评选“浙江省担当作为好支书”300名，分两批推选认定省级“兴村（治社）名师”100名，示范带动各市县两级评选村级导师1600名，形成先进典型的集群效应。
“导师帮带制”的外在表现是帮带，其实质是互学互促，推选导师的过程本身就是激励基层干部新时代新担当新作为的过程。不少导师反映，党委把培养年轻干部的重任交给他们，既是对其工作的肯定和鞭策，也对导师更新观念、提升层次提出了更高要求，倒逼他们加强学习、自我提高。
乡村振兴的强劲动力
“导师帮带制”的价值不仅在于以老带新，让年轻干部少走弯路、加快成长，更在于通过组建以强带弱、抱团发展的党建联盟，充分发挥治村导师的辐射带动作用，通过理念共享、资源共享、成果共享，为壮大村集体经济、加快乡村振兴步伐提供强大动力。
浙江省义乌市城西街道七一村是远近闻名的富裕村。近年来，通过不断强化党组织的龙头引领作用，七一村集体经济发展驶上快车道，村集体经济收入从2015年的400万元，增长到2019年的1508万元，村民人均收入从4万元增长到6万元，吸引了全国各地慕名而来的参访者。
浙江金华开发区越溪白鹤村党支部书记陈定粮就是其中之一。通过结对帮带，他与七一村党委书记何德兴结成师徒关系，取到了发展村集体经济的“真经”。“何书记给我们指明了一条因地制宜、利用资源壮大村集体经济的道路。”陈定粮抓住村里万亩良田的田园风光，将村里的一条溪、几棵树打造成为一个钓龙虾、抓泥鳅的亲子游避暑胜地。
“导师帮带制”还走出了一条助力脱贫攻坚的新路子。近年来，浙江省始终把“导师帮带制”作为加强脱贫攻坚干部培训、充分激发贫困地区干部内生动力的关键之举。安吉县黄杜村主动为贵州、四川、湖南3省4县的34个贫困村捐赠1500万株白茶苗，黄杜村党总支书记盛阿伟带领村里的党员技术服务队伍，坚持定期到结对村开展帮扶指导，还邀请帮扶对象到浙江考察学习。实践证明，“导师帮带制”紧紧抓住“人”这个关键，坚持输血与造血、扶贫与扶智相结合，增强了中西部农村干部的精准脱贫能力，走出一条东中西部农村之间产业互补、人员互动、技术互学、观念互通、共同发展的脱贫攻坚新路子。
【短评】帮出真本领 带出好作风
老中青结合、传帮带赓续，是我们党的优良传统和宝贵经验。在各个历史时期，我们党都高度重视干部队伍建设中的传帮带。老同志热心做青年人的良师益友，把自己的理想信念、工作方法、实践经验、优良作风毫无保留地传授给年轻同志，帮助他们更快更好地成长起来。这也是党和国家事业薪火相传、后继有人的重要保证。
新时期，这种传帮带的优良传统不仅得以传承，还焕发出新的光彩，发挥了更大作用。“导师帮带制”充分发挥了优秀“老乡镇”、老村干熟悉农村、善于与群众打交道的优势，为基层年轻干部传经送宝、加油打气，有利于打造出一支高素质基层干部队伍。
“导师帮带制”带出的不仅是工作经验和工作方法，更是扎根农村、服务基层的思想情怀，是加强新形势下党的群众工作的重要途径。基层干部和群众感情深不深、善不善于和群众打交道，基层党组织能不能担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，直接关系到党的执政根基能否稳固。通过帮带，老同志传授的是经验、方法、技能，厚植的更是宗旨、情怀、作风，通过走进群众、深入群众、了解群众，着力解决群众操心事、烦心事、揪心事，进一步密切党群干群关系，让干部在服务群众中凝聚士气。
八个坚持八个着力内容？
坚持以科技为引领
着力做强产业发展硬核
坚持以平台为保障
着力强化产业导入体系
坚持以人才为核心
着力夯实产业提质根基
坚持以项目为基础
着力推进产业集群壮大
坚持以转型为抓手
着力提升产业存量层级
坚持以环境为支撑
着力培育产业入园沃土
坚持以改革为契机
着力创新产业招商机制
坚持以党建为统领
着力加强园区发展的政治保障
大有产兴科技有限公司是国企吗？
是。大有兴业科技有限公司成立于2018年5月，是由大有数字资源有限责任公司发起设立的国有企业。公司旨在通过科技创新和发展模式创新提高新时代党建教育水平，并以科技研发应用+产业集群孵化，助力党的核心领导力提升。
大有产兴科技有限公司是国企吗？
是。大有兴业科技有限公司成立于2018年5月，是由大有数字资源有限责任公司发起设立的国有企业。公司旨在通过科技创新和发展模式创新提高新时代党建教育水平，并以科技研发应用+产业集群孵化，助力党的核心领导力提升。
张家港有多少外企？
张家港保税区有外企近400家，涉及10多个国家和地区，产业集聚程度高。目前，外企党组织中建有2个党委、1个党总支、26个党支部，党员人数约600人。针对区域外资企业众多、党建活动开展难、党员作用发挥难等问题，保税区（金港镇）探索开放式党建工作模式，通过打造保税区外企党建集群服务中心，致力于构建起“一站式服务、教育管理、党群活动、交流沟通”的党建服务平台。
周乃翔希望，中心要继续创新党建活动形式，丰富党建活动内容，为张家港和苏州的区域化党建工作作出新的探索，力争取得新的成效。
大有产兴科技有限公司是国企吗？
是。大有兴业科技有限公司成立于2018年5月，是由大有数字资源有限责任公司发起设立的国有企业。公司旨在通过科技创新和发展模式创新提高新时代党建教育水平，并以科技研发应用+产业集群孵化，助力党的核心领导力提升。
乡镇导师帮带制实施方案？
为让刚出校门的年轻干部尽快上手群众工作，2004年，浙江省湖州市安吉县上墅乡党委借鉴传统“师带徒”的做法，创新建立了“导师帮带制”，请一些退居二线的老干部、“老乡镇”与年轻干部结成帮带对子。导师们给年轻干部面对面讲、手把手教，年轻干部跟着“老乡镇”走村入户，用脚步丈量民情，逐渐成长为乡镇工作的行家里手。
10多年来，“导师帮带制”这一培养年轻后备人才的好做法从乡镇延伸到街道、行政村和社区，在实践过程中不断拓展维度，成为以老带新、以强帮弱、共享共建，促进乡村振兴发展的有益经验。
发扬“传帮带”好作风
善做群众工作是我们党的优良传统，但对于许多基层年轻干部来说，群众工作却是他们最“怵头”的事。他们大都是“出家门、入校门、进机关门”的“三门干部”，说不来群众话，进不了群众门，不知道怎么与群众打交道，更不知道群众心里想什么。这样的干部即使想干事，也往往干不到点上。
“导师帮带制”弥补了这一缺憾。针对35岁以下的基层年轻干部，由经验丰富的老同志帮带，提高做群众工作、解决实际问题的能力，帮他们“扣好人生第一粒扣子”。
2019年初，安吉县机关干部邱娇来到孝丰镇新村任第一书记。“真正到了基层，第一感觉是很迷茫，不知道从哪儿着手。”邱娇说。好在县委组织部给她选配了孝丰镇横溪坞村党总支书记裘松伟当导师。
上任伊始，邱娇着手村里的毛竹林流转事宜。看起来简单的事，实际开展工作时才发现，村民们根本听不懂她说的那些政策。邱娇赶紧请教裘松伟，“师父说，你得给村民们算好三本账：基础账、股份账、分红账，让他们真正看到通过股权流转获得的收益”。有了这“三本账”，再请裘松伟到村里讲解横溪坞村的股权流转经验，毛竹林流转工作进行得非常顺利。“在安吉县，我们村的毛竹合作社是成立最快的合作社。”邱娇说。
其实，裘松伟的很多工作经验也来自他的导师、横溪坞村老支书王昌年。“2002年我进村‘两委’班子时，老书记就经常带我到村里转，我学会了他处理群众矛盾的很多好办法。”2005年，横溪坞村党总支书记的接力棒交到了裘松伟手上，“老书记对我说，别怕，我会把你扶上马、送一程。”
在浙江，像王昌年、裘松伟、邱娇这样代代相传的师徒关系还有很多，通过“导师帮带制”，越来越多的年轻干部跟随导师践行党的群众路线，能进群众门，能帮群众忙，在促进群众增收、服务就业创业、保障教育医疗、解决矛盾纠纷的急事难事操心事中，站稳了群众立场、砥砺了初心使命。
提振干部队伍精气神
“导师帮带制”让基层广大年轻干部学有榜样、做有示范、闯有支持，他们的履职底气、干事胆气、攻坚锐气明显增强。而广大导师，特别是退居二线的干部，在帮带过程中找到了发挥作用的平台，重塑了自我价值。不少导师表示，在带徒弟的过程中，从年轻人身上感受到了创新意识和闯劲，也学到了不少新本领。
在浙江省宁波市鄞州区百丈街道划船社区，有一个名师工作室，工作室负责人俞复玲也是划船党建综合示范区党委书记。俞复玲名师工作室秉承“学理论、找方法、重实践、悟真知”的理念，带出了一批综合素质高、发展潜力大的学徒。目前，该工作室已举办全市性培训8期、开门带徒156名，在“两委”集中换届后，基本上任社区“一把手”。累计培训学徒3000余人次。
近年来，俞复玲还多次走进高校举办各类专题讲座，将社区生动案例搬上大学讲台。“其实就在几年前，我还不怎么会讲普通话。很多内容用普通话不知道该怎么表达。”于是她拜自己的徒弟王瑶为老师，终于攻克了普通话这个难关。
跟随俞复玲学习的几年里，王瑶进步也非常快，现在已担任鄞州区后塘社区的党总支书记。“2010年刚来划船社区工作时，特别怕遇到邻里纠纷。”王瑶说，面对邻里纠纷，俞复玲给了她两点建议：一是要把事情原委搞清楚；二是要学会借力，请多年的老邻居来调解矛盾。王瑶按照指导去做，果然效果不错。从划船社区来到后塘社区的王瑶把跟师父学到的工作方法运用到社区治理中，获得不少居民“点赞”。
为了让徒弟学到真本领，浙江省委组织部在确定导师时，突出政治标准，坚持实干导向，择优遴选一批政治坚定、善抓党建、担当作为、能力过硬、作风优良的镇村干部担任导师。近年来，浙江省先后分三批选树“千名好支书”3000名，评选“浙江省担当作为好支书”300名，分两批推选认定省级“兴村（治社）名师”100名，示范带动各市县两级评选村级导师1600名，形成先进典型的集群效应。
“导师帮带制”的外在表现是帮带，其实质是互学互促，推选导师的过程本身就是激励基层干部新时代新担当新作为的过程。不少导师反映，党委把培养年轻干部的重任交给他们，既是对其工作的肯定和鞭策，也对导师更新观念、提升层次提出了更高要求，倒逼他们加强学习、自我提高。
乡村振兴的强劲动力
“导师帮带制”的价值不仅在于以老带新，让年轻干部少走弯路、加快成长，更在于通过组建以强带弱、抱团发展的党建联盟，充分发挥治村导师的辐射带动作用，通过理念共享、资源共享、成果共享，为壮大村集体经济、加快乡村振兴步伐提供强大动力。
浙江省义乌市城西街道七一村是远近闻名的富裕村。近年来，通过不断强化党组织的龙头引领作用，七一村集体经济发展驶上快车道，村集体经济收入从2015年的400万元，增长到2019年的1508万元，村民人均收入从4万元增长到6万元，吸引了全国各地慕名而来的参访者。
浙江金华开发区越溪白鹤村党支部书记陈定粮就是其中之一。通过结对帮带，他与七一村党委书记何德兴结成师徒关系，取到了发展村集体经济的“真经”。“何书记给我们指明了一条因地制宜、利用资源壮大村集体经济的道路。”陈定粮抓住村里万亩良田的田园风光，将村里的一条溪、几棵树打造成为一个钓龙虾、抓泥鳅的亲子游避暑胜地。
“导师帮带制”还走出了一条助力脱贫攻坚的新路子。近年来，浙江省始终把“导师帮带制”作为加强脱贫攻坚干部培训、充分激发贫困地区干部内生动力的关键之举。安吉县黄杜村主动为贵州、四川、湖南3省4县的34个贫困村捐赠1500万株白茶苗，黄杜村党总支书记盛阿伟带领村里的党员技术服务队伍，坚持定期到结对村开展帮扶指导，还邀请帮扶对象到浙江考察学习。实践证明，“导师帮带制”紧紧抓住“人”这个关键，坚持输血与造血、扶贫与扶智相结合，增强了中西部农村干部的精准脱贫能力，走出一条东中西部农村之间产业互补、人员互动、技术互学、观念互通、共同发展的脱贫攻坚新路子。
【短评】帮出真本领 带出好作风
老中青结合、传帮带赓续，是我们党的优良传统和宝贵经验。在各个历史时期，我们党都高度重视干部队伍建设中的传帮带。老同志热心做青年人的良师益友，把自己的理想信念、工作方法、实践经验、优良作风毫无保留地传授给年轻同志，帮助他们更快更好地成长起来。这也是党和国家事业薪火相传、后继有人的重要保证。
新时期，这种传帮带的优良传统不仅得以传承，还焕发出新的光彩，发挥了更大作用。“导师帮带制”充分发挥了优秀“老乡镇”、老村干熟悉农村、善于与群众打交道的优势，为基层年轻干部传经送宝、加油打气，有利于打造出一支高素质基层干部队伍。
“导师帮带制”带出的不仅是工作经验和工作方法，更是扎根农村、服务基层的思想情怀，是加强新形势下党的群众工作的重要途径。基层干部和群众感情深不深、善不善于和群众打交道，基层党组织能不能担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，直接关系到党的执政根基能否稳固。通过帮带，老同志传授的是经验、方法、技能，厚植的更是宗旨、情怀、作风，通过走进群众、深入群众、了解群众，着力解决群众操心事、烦心事、揪心事，进一步密切党群干群关系，让干部在服务群众中凝聚士气。
张家港有多少外企？
张家港保税区有外企近400家，涉及10多个国家和地区，产业集聚程度高。目前，外企党组织中建有2个党委、1个党总支、26个党支部，党员人数约600人。针对区域外资企业众多、党建活动开展难、党员作用发挥难等问题，保税区（金港镇）探索开放式党建工作模式，通过打造保税区外企党建集群服务中心，致力于构建起“一站式服务、教育管理、党群活动、交流沟通”的党建服务平台。
周乃翔希望，中心要继续创新党建活动形式，丰富党建活动内容，为张家港和苏州的区域化党建工作作出新的探索，力争取得新的成效。
青岛海发集团前身？
是2012年3月组建成立的青岛西海岸发展（集团）有限公司，目前注册资本金100亿元。
青岛海发国有资本投资运营集团有限公司是市委、市政府批准成立的市直大型国有企业，注册资本金100亿元，下设10家一级子公司和6家控股或参股上市公司，获评为AAA级企业，跻身“中国企业500强”。2012年3月组建成立青岛西海岸发展（集团）有限公司，2021年8月更名为青岛海发国有资本投资运营集团有限公司。
深入践行“龙马躬行”企业文化，实施党建与业务“双品牌”战略，紧扣“1+3+7”战略发展布局，即：青岛市国有资本投资运营公司改革试点，拥有城乡建设产城融合开发、现代产业园区开发运营、股权投资和资本运营三大主业，开发建设、金融控股与资产运营、影视文化、智慧科技、高端制造、医疗康养、环保节能七大产业集群，发挥国有资本市场化运作的专业平台作用，通过资源配置、产业协同、资本撬动赋能“四新”经济产业发展，构建“功能区开发+现代产业园区建设运营+金融投控+上市平台+供应链体系”五位一体商业模式，打通“融投建管运”全产业链，创出山东省企业主导功能区市场化开发典型样板，集聚东方影都、青岛电影学院、南京同仁堂、澳柯玛等一批品牌资源，打造国际化品牌企业。
大有产兴科技有限公司是国企吗？
是。大有兴业科技有限公司成立于2018年5月，是由大有数字资源有限责任公司发起设立的国有企业。公司旨在通过科技创新和发展模式创新提高新时代党建教育水平，并以科技研发应用+产业集群孵化，助力党的核心领导力提升。
青岛海发集团前身？
是2012年3月组建成立的青岛西海岸发展（集团）有限公司，目前注册资本金100亿元。
青岛海发国有资本投资运营集团有限公司是市委、市政府批准成立的市直大型国有企业，注册资本金100亿元，下设10家一级子公司和6家控股或参股上市公司，获评为AAA级企业，跻身“中国企业500强”。2012年3月组建成立青岛西海岸发展（集团）有限公司，2021年8月更名为青岛海发国有资本投资运营集团有限公司。
深入践行“龙马躬行”企业文化，实施党建与业务“双品牌”战略，紧扣“1+3+7”战略发展布局，即：青岛市国有资本投资运营公司改革试点，拥有城乡建设产城融合开发、现代产业园区开发运营、股权投资和资本运营三大主业，开发建设、金融控股与资产运营、影视文化、智慧科技、高端制造、医疗康养、环保节能七大产业集群，发挥国有资本市场化运作的专业平台作用，通过资源配置、产业协同、资本撬动赋能“四新”经济产业发展，构建“功能区开发+现代产业园区建设运营+金融投控+上市平台+供应链体系”五位一体商业模式，打通“融投建管运”全产业链，创出山东省企业主导功能区市场化开发典型样板，集聚东方影都、青岛电影学院、南京同仁堂、澳柯玛等一批品牌资源，打造国际化品牌企业。
青岛海发集团前身？
是2012年3月组建成立的青岛西海岸发展（集团）有限公司，目前注册资本金100亿元。
青岛海发国有资本投资运营集团有限公司是市委、市政府批准成立的市直大型国有企业，注册资本金100亿元，下设10家一级子公司和6家控股或参股上市公司，获评为AAA级企业，跻身“中国企业500强”。2012年3月组建成立青岛西海岸发展（集团）有限公司，2021年8月更名为青岛海发国有资本投资运营集团有限公司。
深入践行“龙马躬行”企业文化，实施党建与业务“双品牌”战略，紧扣“1+3+7”战略发展布局，即：青岛市国有资本投资运营公司改革试点，拥有城乡建设产城融合开发、现代产业园区开发运营、股权投资和资本运营三大主业，开发建设、金融控股与资产运营、影视文化、智慧科技、高端制造、医疗康养、环保节能七大产业集群，发挥国有资本市场化运作的专业平台作用，通过资源配置、产业协同、资本撬动赋能“四新”经济产业发展，构建“功能区开发+现代产业园区建设运营+金融投控+上市平台+供应链体系”五位一体商业模式，打通“融投建管运”全产业链，创出山东省企业主导功能区市场化开发典型样板，集聚东方影都、青岛电影学院、南京同仁堂、澳柯玛等一批品牌资源，打造国际化品牌企业。
四攻坚四争先具体内容？
一是人才和科技攻坚，要以超常规的投入、最有力的举措，补上科技的短板和人才的短板；第二方面是产业转型攻坚，重点打造6个先进制造业集群；第三个是共建项目的攻坚，用好‘项目化+清单化’推进机制，加快完善金义都市区的基础设施网络；第四个是招大引强的攻坚，下一步我们要继续作为‘一号工程’来抓。
“四争先”，就是要立足金华现有的特色优势，努力实现争先领跑。一是重大改革争先，用好100多项国家级、省部级改革试点，在先行先试中再创发展新优势；二是环境提档争先，全力争创国家级生态文明建设示范市；三是社会治理争先，进一步擦亮“基层党建+社会治理”创新的金字招牌；四是效能革命争先，进一步提高办事效率、优化营商环境。
八个坚持八个着力内容？
坚持以科技为引领
着力做强产业发展硬核
坚持以平台为保障
着力强化产业导入体系
坚持以人才为核心
着力夯实产业提质根基
坚持以项目为基础
着力推进产业集群壮大
坚持以转型为抓手
着力提升产业存量层级
坚持以环境为支撑
着力培育产业入园沃土
坚持以改革为契机
着力创新产业招商机制
坚持以党建为统领
着力加强园区发展的政治保障
青岛海发集团前身？
是2012年3月组建成立的青岛西海岸发展（集团）有限公司，目前注册资本金100亿元。
青岛海发国有资本投资运营集团有限公司是市委、市政府批准成立的市直大型国有企业，注册资本金100亿元，下设10家一级子公司和6家控股或参股上市公司，获评为AAA级企业，跻身“中国企业500强”。2012年3月组建成立青岛西海岸发展（集团）有限公司，2021年8月更名为青岛海发国有资本投资运营集团有限公司。
深入践行“龙马躬行”企业文化，实施党建与业务“双品牌”战略，紧扣“1+3+7”战略发展布局，即：青岛市国有资本投资运营公司改革试点，拥有城乡建设产城融合开发、现代产业园区开发运营、股权投资和资本运营三大主业，开发建设、金融控股与资产运营、影视文化、智慧科技、高端制造、医疗康养、环保节能七大产业集群，发挥国有资本市场化运作的专业平台作用，通过资源配置、产业协同、资本撬动赋能“四新”经济产业发展，构建“功能区开发+现代产业园区建设运营+金融投控+上市平台+供应链体系”五位一体商业模式，打通“融投建管运”全产业链，创出山东省企业主导功能区市场化开发典型样板，集聚东方影都、青岛电影学院、南京同仁堂、澳柯玛等一批品牌资源，打造国际化品牌企业。
四攻坚四争先具体内容？
一是人才和科技攻坚，要以超常规的投入、最有力的举措，补上科技的短板和人才的短板；第二方面是产业转型攻坚，重点打造6个先进制造业集群；第三个是共建项目的攻坚，用好‘项目化+清单化’推进机制，加快完善金义都市区的基础设施网络；第四个是招大引强的攻坚，下一步我们要继续作为‘一号工程’来抓。
“四争先”，就是要立足金华现有的特色优势，努力实现争先领跑。一是重大改革争先，用好100多项国家级、省部级改革试点，在先行先试中再创发展新优势；二是环境提档争先，全力争创国家级生态文明建设示范市；三是社会治理争先，进一步擦亮“基层党建+社会治理”创新的金字招牌；四是效能革命争先，进一步提高办事效率、优化营商环境。
乡镇导师帮带制实施方案？
为让刚出校门的年轻干部尽快上手群众工作，2004年，浙江省湖州市安吉县上墅乡党委借鉴传统“师带徒”的做法，创新建立了“导师帮带制”，请一些退居二线的老干部、“老乡镇”与年轻干部结成帮带对子。导师们给年轻干部面对面讲、手把手教，年轻干部跟着“老乡镇”走村入户，用脚步丈量民情，逐渐成长为乡镇工作的行家里手。
10多年来，“导师帮带制”这一培养年轻后备人才的好做法从乡镇延伸到街道、行政村和社区，在实践过程中不断拓展维度，成为以老带新、以强帮弱、共享共建，促进乡村振兴发展的有益经验。
发扬“传帮带”好作风
善做群众工作是我们党的优良传统，但对于许多基层年轻干部来说，群众工作却是他们最“怵头”的事。他们大都是“出家门、入校门、进机关门”的“三门干部”，说不来群众话，进不了群众门，不知道怎么与群众打交道，更不知道群众心里想什么。这样的干部即使想干事，也往往干不到点上。
“导师帮带制”弥补了这一缺憾。针对35岁以下的基层年轻干部，由经验丰富的老同志帮带，提高做群众工作、解决实际问题的能力，帮他们“扣好人生第一粒扣子”。
2019年初，安吉县机关干部邱娇来到孝丰镇新村任第一书记。“真正到了基层，第一感觉是很迷茫，不知道从哪儿着手。”邱娇说。好在县委组织部给她选配了孝丰镇横溪坞村党总支书记裘松伟当导师。
上任伊始，邱娇着手村里的毛竹林流转事宜。看起来简单的事，实际开展工作时才发现，村民们根本听不懂她说的那些政策。邱娇赶紧请教裘松伟，“师父说，你得给村民们算好三本账：基础账、股份账、分红账，让他们真正看到通过股权流转获得的收益”。有了这“三本账”，再请裘松伟到村里讲解横溪坞村的股权流转经验，毛竹林流转工作进行得非常顺利。“在安吉县，我们村的毛竹合作社是成立最快的合作社。”邱娇说。
其实，裘松伟的很多工作经验也来自他的导师、横溪坞村老支书王昌年。“2002年我进村‘两委’班子时，老书记就经常带我到村里转，我学会了他处理群众矛盾的很多好办法。”2005年，横溪坞村党总支书记的接力棒交到了裘松伟手上，“老书记对我说，别怕，我会把你扶上马、送一程。”
在浙江，像王昌年、裘松伟、邱娇这样代代相传的师徒关系还有很多，通过“导师帮带制”，越来越多的年轻干部跟随导师践行党的群众路线，能进群众门，能帮群众忙，在促进群众增收、服务就业创业、保障教育医疗、解决矛盾纠纷的急事难事操心事中，站稳了群众立场、砥砺了初心使命。
提振干部队伍精气神
“导师帮带制”让基层广大年轻干部学有榜样、做有示范、闯有支持，他们的履职底气、干事胆气、攻坚锐气明显增强。而广大导师，特别是退居二线的干部，在帮带过程中找到了发挥作用的平台，重塑了自我价值。不少导师表示，在带徒弟的过程中，从年轻人身上感受到了创新意识和闯劲，也学到了不少新本领。
在浙江省宁波市鄞州区百丈街道划船社区，有一个名师工作室，工作室负责人俞复玲也是划船党建综合示范区党委书记。俞复玲名师工作室秉承“学理论、找方法、重实践、悟真知”的理念，带出了一批综合素质高、发展潜力大的学徒。目前，该工作室已举办全市性培训8期、开门带徒156名，在“两委”集中换届后，基本上任社区“一把手”。累计培训学徒3000余人次。
近年来，俞复玲还多次走进高校举办各类专题讲座，将社区生动案例搬上大学讲台。“其实就在几年前，我还不怎么会讲普通话。很多内容用普通话不知道该怎么表达。”于是她拜自己的徒弟王瑶为老师，终于攻克了普通话这个难关。
跟随俞复玲学习的几年里，王瑶进步也非常快，现在已担任鄞州区后塘社区的党总支书记。“2010年刚来划船社区工作时，特别怕遇到邻里纠纷。”王瑶说，面对邻里纠纷，俞复玲给了她两点建议：一是要把事情原委搞清楚；二是要学会借力，请多年的老邻居来调解矛盾。王瑶按照指导去做，果然效果不错。从划船社区来到后塘社区的王瑶把跟师父学到的工作方法运用到社区治理中，获得不少居民“点赞”。
为了让徒弟学到真本领，浙江省委组织部在确定导师时，突出政治标准，坚持实干导向，择优遴选一批政治坚定、善抓党建、担当作为、能力过硬、作风优良的镇村干部担任导师。近年来，浙江省先后分三批选树“千名好支书”3000名，评选“浙江省担当作为好支书”300名，分两批推选认定省级“兴村（治社）名师”100名，示范带动各市县两级评选村级导师1600名，形成先进典型的集群效应。
“导师帮带制”的外在表现是帮带，其实质是互学互促，推选导师的过程本身就是激励基层干部新时代新担当新作为的过程。不少导师反映，党委把培养年轻干部的重任交给他们，既是对其工作的肯定和鞭策，也对导师更新观念、提升层次提出了更高要求，倒逼他们加强学习、自我提高。
乡村振兴的强劲动力
“导师帮带制”的价值不仅在于以老带新，让年轻干部少走弯路、加快成长，更在于通过组建以强带弱、抱团发展的党建联盟，充分发挥治村导师的辐射带动作用，通过理念共享、资源共享、成果共享，为壮大村集体经济、加快乡村振兴步伐提供强大动力。
浙江省义乌市城西街道七一村是远近闻名的富裕村。近年来，通过不断强化党组织的龙头引领作用，七一村集体经济发展驶上快车道，村集体经济收入从2015年的400万元，增长到2019年的1508万元，村民人均收入从4万元增长到6万元，吸引了全国各地慕名而来的参访者。
浙江金华开发区越溪白鹤村党支部书记陈定粮就是其中之一。通过结对帮带，他与七一村党委书记何德兴结成师徒关系，取到了发展村集体经济的“真经”。“何书记给我们指明了一条因地制宜、利用资源壮大村集体经济的道路。”陈定粮抓住村里万亩良田的田园风光，将村里的一条溪、几棵树打造成为一个钓龙虾、抓泥鳅的亲子游避暑胜地。
“导师帮带制”还走出了一条助力脱贫攻坚的新路子。近年来，浙江省始终把“导师帮带制”作为加强脱贫攻坚干部培训、充分激发贫困地区干部内生动力的关键之举。安吉县黄杜村主动为贵州、四川、湖南3省4县的34个贫困村捐赠1500万株白茶苗，黄杜村党总支书记盛阿伟带领村里的党员技术服务队伍，坚持定期到结对村开展帮扶指导，还邀请帮扶对象到浙江考察学习。实践证明，“导师帮带制”紧紧抓住“人”这个关键，坚持输血与造血、扶贫与扶智相结合，增强了中西部农村干部的精准脱贫能力，走出一条东中西部农村之间产业互补、人员互动、技术互学、观念互通、共同发展的脱贫攻坚新路子。
【短评】帮出真本领 带出好作风
老中青结合、传帮带赓续，是我们党的优良传统和宝贵经验。在各个历史时期，我们党都高度重视干部队伍建设中的传帮带。老同志热心做青年人的良师益友，把自己的理想信念、工作方法、实践经验、优良作风毫无保留地传授给年轻同志，帮助他们更快更好地成长起来。这也是党和国家事业薪火相传、后继有人的重要保证。
新时期，这种传帮带的优良传统不仅得以传承，还焕发出新的光彩，发挥了更大作用。“导师帮带制”充分发挥了优秀“老乡镇”、老村干熟悉农村、善于与群众打交道的优势，为基层年轻干部传经送宝、加油打气，有利于打造出一支高素质基层干部队伍。
“导师帮带制”带出的不仅是工作经验和工作方法，更是扎根农村、服务基层的思想情怀，是加强新形势下党的群众工作的重要途径。基层干部和群众感情深不深、善不善于和群众打交道，基层党组织能不能担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，直接关系到党的执政根基能否稳固。通过帮带，老同志传授的是经验、方法、技能，厚植的更是宗旨、情怀、作风，通过走进群众、深入群众、了解群众，着力解决群众操心事、烦心事、揪心事，进一步密切党群干群关系，让干部在服务群众中凝聚士气。
张家港有多少外企？
张家港保税区有外企近400家，涉及10多个国家和地区，产业集聚程度高。目前，外企党组织中建有2个党委、1个党总支、26个党支部，党员人数约600人。针对区域外资企业众多、党建活动开展难、党员作用发挥难等问题，保税区（金港镇）探索开放式党建工作模式，通过打造保税区外企党建集群服务中心，致力于构建起“一站式服务、教育管理、党群活动、交流沟通”的党建服务平台。
周乃翔希望，中心要继续创新党建活动形式，丰富党建活动内容，为张家港和苏州的区域化党建工作作出新的探索，力争取得新的成效。
乡镇导师帮带制实施方案？
为让刚出校门的年轻干部尽快上手群众工作，2004年，浙江省湖州市安吉县上墅乡党委借鉴传统“师带徒”的做法，创新建立了“导师帮带制”，请一些退居二线的老干部、“老乡镇”与年轻干部结成帮带对子。导师们给年轻干部面对面讲、手把手教，年轻干部跟着“老乡镇”走村入户，用脚步丈量民情，逐渐成长为乡镇工作的行家里手。
10多年来，“导师帮带制”这一培养年轻后备人才的好做法从乡镇延伸到街道、行政村和社区，在实践过程中不断拓展维度，成为以老带新、以强帮弱、共享共建，促进乡村振兴发展的有益经验。
发扬“传帮带”好作风
善做群众工作是我们党的优良传统，但对于许多基层年轻干部来说，群众工作却是他们最“怵头”的事。他们大都是“出家门、入校门、进机关门”的“三门干部”，说不来群众话，进不了群众门，不知道怎么与群众打交道，更不知道群众心里想什么。这样的干部即使想干事，也往往干不到点上。
“导师帮带制”弥补了这一缺憾。针对35岁以下的基层年轻干部，由经验丰富的老同志帮带，提高做群众工作、解决实际问题的能力，帮他们“扣好人生第一粒扣子”。
2019年初，安吉县机关干部邱娇来到孝丰镇新村任第一书记。“真正到了基层，第一感觉是很迷茫，不知道从哪儿着手。”邱娇说。好在县委组织部给她选配了孝丰镇横溪坞村党总支书记裘松伟当导师。
上任伊始，邱娇着手村里的毛竹林流转事宜。看起来简单的事，实际开展工作时才发现，村民们根本听不懂她说的那些政策。邱娇赶紧请教裘松伟，“师父说，你得给村民们算好三本账：基础账、股份账、分红账，让他们真正看到通过股权流转获得的收益”。有了这“三本账”，再请裘松伟到村里讲解横溪坞村的股权流转经验，毛竹林流转工作进行得非常顺利。“在安吉县，我们村的毛竹合作社是成立最快的合作社。”邱娇说。
其实，裘松伟的很多工作经验也来自他的导师、横溪坞村老支书王昌年。“2002年我进村‘两委’班子时，老书记就经常带我到村里转，我学会了他处理群众矛盾的很多好办法。”2005年，横溪坞村党总支书记的接力棒交到了裘松伟手上，“老书记对我说，别怕，我会把你扶上马、送一程。”
在浙江，像王昌年、裘松伟、邱娇这样代代相传的师徒关系还有很多，通过“导师帮带制”，越来越多的年轻干部跟随导师践行党的群众路线，能进群众门，能帮群众忙，在促进群众增收、服务就业创业、保障教育医疗、解决矛盾纠纷的急事难事操心事中，站稳了群众立场、砥砺了初心使命。
提振干部队伍精气神
“导师帮带制”让基层广大年轻干部学有榜样、做有示范、闯有支持，他们的履职底气、干事胆气、攻坚锐气明显增强。而广大导师，特别是退居二线的干部，在帮带过程中找到了发挥作用的平台，重塑了自我价值。不少导师表示，在带徒弟的过程中，从年轻人身上感受到了创新意识和闯劲，也学到了不少新本领。
在浙江省宁波市鄞州区百丈街道划船社区，有一个名师工作室，工作室负责人俞复玲也是划船党建综合示范区党委书记。俞复玲名师工作室秉承“学理论、找方法、重实践、悟真知”的理念，带出了一批综合素质高、发展潜力大的学徒。目前，该工作室已举办全市性培训8期、开门带徒156名，在“两委”集中换届后，基本上任社区“一把手”。累计培训学徒3000余人次。
近年来，俞复玲还多次走进高校举办各类专题讲座，将社区生动案例搬上大学讲台。“其实就在几年前，我还不怎么会讲普通话。很多内容用普通话不知道该怎么表达。”于是她拜自己的徒弟王瑶为老师，终于攻克了普通话这个难关。
跟随俞复玲学习的几年里，王瑶进步也非常快，现在已担任鄞州区后塘社区的党总支书记。“2010年刚来划船社区工作时，特别怕遇到邻里纠纷。”王瑶说，面对邻里纠纷，俞复玲给了她两点建议：一是要把事情原委搞清楚；二是要学会借力，请多年的老邻居来调解矛盾。王瑶按照指导去做，果然效果不错。从划船社区来到后塘社区的王瑶把跟师父学到的工作方法运用到社区治理中，获得不少居民“点赞”。
为了让徒弟学到真本领，浙江省委组织部在确定导师时，突出政治标准，坚持实干导向，择优遴选一批政治坚定、善抓党建、担当作为、能力过硬、作风优良的镇村干部担任导师。近年来，浙江省先后分三批选树“千名好支书”3000名，评选“浙江省担当作为好支书”300名，分两批推选认定省级“兴村（治社）名师”100名，示范带动各市县两级评选村级导师1600名，形成先进典型的集群效应。
“导师帮带制”的外在表现是帮带，其实质是互学互促，推选导师的过程本身就是激励基层干部新时代新担当新作为的过程。不少导师反映，党委把培养年轻干部的重任交给他们，既是对其工作的肯定和鞭策，也对导师更新观念、提升层次提出了更高要求，倒逼他们加强学习、自我提高。
乡村振兴的强劲动力
“导师帮带制”的价值不仅在于以老带新，让年轻干部少走弯路、加快成长，更在于通过组建以强带弱、抱团发展的党建联盟，充分发挥治村导师的辐射带动作用，通过理念共享、资源共享、成果共享，为壮大村集体经济、加快乡村振兴步伐提供强大动力。
浙江省义乌市城西街道七一村是远近闻名的富裕村。近年来，通过不断强化党组织的龙头引领作用，七一村集体经济发展驶上快车道，村集体经济收入从2015年的400万元，增长到2019年的1508万元，村民人均收入从4万元增长到6万元，吸引了全国各地慕名而来的参访者。
浙江金华开发区越溪白鹤村党支部书记陈定粮就是其中之一。通过结对帮带，他与七一村党委书记何德兴结成师徒关系，取到了发展村集体经济的“真经”。“何书记给我们指明了一条因地制宜、利用资源壮大村集体经济的道路。”陈定粮抓住村里万亩良田的田园风光，将村里的一条溪、几棵树打造成为一个钓龙虾、抓泥鳅的亲子游避暑胜地。
“导师帮带制”还走出了一条助力脱贫攻坚的新路子。近年来，浙江省始终把“导师帮带制”作为加强脱贫攻坚干部培训、充分激发贫困地区干部内生动力的关键之举。安吉县黄杜村主动为贵州、四川、湖南3省4县的34个贫困村捐赠1500万株白茶苗，黄杜村党总支书记盛阿伟带领村里的党员技术服务队伍，坚持定期到结对村开展帮扶指导，还邀请帮扶对象到浙江考察学习。实践证明，“导师帮带制”紧紧抓住“人”这个关键，坚持输血与造血、扶贫与扶智相结合，增强了中西部农村干部的精准脱贫能力，走出一条东中西部农村之间产业互补、人员互动、技术互学、观念互通、共同发展的脱贫攻坚新路子。
【短评】帮出真本领 带出好作风
老中青结合、传帮带赓续，是我们党的优良传统和宝贵经验。在各个历史时期，我们党都高度重视干部队伍建设中的传帮带。老同志热心做青年人的良师益友，把自己的理想信念、工作方法、实践经验、优良作风毫无保留地传授给年轻同志，帮助他们更快更好地成长起来。这也是党和国家事业薪火相传、后继有人的重要保证。
新时期，这种传帮带的优良传统不仅得以传承，还焕发出新的光彩，发挥了更大作用。“导师帮带制”充分发挥了优秀“老乡镇”、老村干熟悉农村、善于与群众打交道的优势，为基层年轻干部传经送宝、加油打气，有利于打造出一支高素质基层干部队伍。
“导师帮带制”带出的不仅是工作经验和工作方法，更是扎根农村、服务基层的思想情怀，是加强新形势下党的群众工作的重要途径。基层干部和群众感情深不深、善不善于和群众打交道，基层党组织能不能担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，直接关系到党的执政根基能否稳固。通过帮带，老同志传授的是经验、方法、技能，厚植的更是宗旨、情怀、作风，通过走进群众、深入群众、了解群众，着力解决群众操心事、烦心事、揪心事，进一步密切党群干群关系，让干部在服务群众中凝聚士气。
