社会效益指标包括哪些？(人均效率计算公式？)
1. 社会效益指标包括哪些？
社会效益指标是指科技成果对社会安定、协调、健康发展等方面所起的作用于变化的评定指标，其指标体系可以在社会保障工作、人口素质、生活质量、社会环境四个大方向下进行指标细化。
社会保障：
社会保障是指政府或社会采取一系列措施为社会成员特别是生活有特殊困难的成员的基本生活提供保障等相关工作，尤其是成员在疾病、生育、年老、失业等状况下的救济、补贴工作，包括社会保险、社会救济、社会福利和社会互助等。
当前，社会保障滞后是我国社会发展的突出矛盾，这里既有设施、设备等硬件条件的问题，更多的是社会保障体系的设计和组织运行的问题。前者依赖于物质型科技成果，后者依赖于精神型和管理型科技成果。对这些成果的社会效益的准确认定有助于此类研究的开展和成果的取得。
生活质量
生活质量是指社会环境中影响人们生活的各种因素的水平状况，包括居住水平、信息化水平、交通水平和环境质量水平等。具体指标可以在各个因素下细化，选取时需要注意的是避免和经济效益指标的重复，所以主要选取公共的或国家强制性的质量标准。
1)居住水平：建筑节能性、成套率、小区容积率、小区绿化率、小区人均公共活动面积等。
2)信息化水平：信息网络覆盖率、网络可靠性、家庭拥有宽带户数、千人广播电视播出时间、电话普及率、每千人局用交换机容量、电脑普及率等。
3)交通水平：交通水平主要体现在方便性、快捷性、准时性、舒适性、安全性和经济性六个方面。
具体评价指标包括人均占有道路面积、线网密度、公共交通的非直线系数和重复系数、站点覆盖率、保养面积、车辆进场率、万人拥有标台数、公交出行比例、换乘系数、换乘距离、换乘站距、发车频率、高峰和平峰满载率等。
4)空气质量：环境空气质量可以按国家相关法律规定的环境空气质量指标进行评价，如空气污染指数、总悬浮颗粒物、可吸人颗粒物、氮氧化物等。
2. 人均效率计算公式？
人均效率=产量/人数。例子:比如50人生产1000台洗衣机，那么人均效率就是1000/50=20台/人/时，意思就是每人每小时生产20台，50人一小时生产1000台。人均效率定义: 指每个人在单位时间完成的工作量。1、人均效率管理则是以组织效率为核心，效率问题是所有管理活动的出发点和归宿，2、通过研究组织流程、决策、指挥、监督、协调以及人员、工具等多方面的因素，全面监控任务进展，使任务效率达到最佳。名人名言:任正非：人均效益才是组织的核心竞争力
3. 怎样计算效益贡献率？
贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：
贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%
贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。
计算方法是：
贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%
上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。
举例说明如下：
总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%
（1）总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。
（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。
社会贡献率（%）=社会贡献总额/平均资产总额×100%
社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。为了反映企业对国家所作贡献的程度，可按上述原则计算贡献率。
企业对国家的贡献率（%）=税金总额+上缴利润/社会贡献总额×100%
技术进步对产出增长速度的贡献率
这个指标是指在产出增长速度中，技术进步因素所占的比重，综合反映了技术进步对经济增长作用的大小。
技术进步对产出增长速度的贡献率（%）=技术进步速度/产出增长速度×100%
上式贡献率越大则表明技术进步对经济增长的贡献和作用就越大，反之则小。
（4）各产业贡献率：
第一、二、三产业增量与国内生产总值增量之比，即为各产业的贡献率。
第三产业贡献率=第三产业当年增量/国内生产总值当年增量×100%
应该注意的是，贡献率指标比较抽象，在使用时，应说明具体含义，但也不能任意使用，要符合常规，做到标准化、规范化、通俗化。如资本收益率、资金利税率以及某些对增量因素分析的指标，已有专用名称，就没有必要改称为贡献率。另外，在计算各产业贡献率时应剔除价格变动因素，分子、分母均用可比价格的增量计算。
4. 社会效益指标，生态效益指标分别有哪些？
一、生态效益指标
包括流域治理度、侵蚀模数、森林覆盖率、地表径流拦蓄量、光能利用率、土壤有机质含量等指标。
生态效益是指人们在生产中依据生态平衡规律，使自然界的生物系统对人类的生产、生活条件和环境条件产生的有益影响和有利效果，它关系到人类生存发展的根本利益和长远利益。
生态效益的基础是生态平衡和生态系统的良性、高效循环。
二、社会效益指标
是指科技成果对社会安定、协调、健康发展等方面所起的作用于变化的评定指标，其指标体系可以在社会保障工作、人口素质、生活质量、社会环境四个大方向下进行指标细化。
社会保障：
社会保障是指政府或社会采取一系列措施为社会成员特别是生活有特殊困难的成员的基本生活提供保障等相关工作，尤其是成员在疾病、生育、年老、失业等状况下的救济、补贴工作，包括社会保险、社会救济、社会福利和社会互助等。
当前，社会保障滞后是我国社会发展的突出矛盾，这里既有设施、设备等硬件条件的问题，更多的是社会保障体系的设计和组织运行的问题。前者依赖于物质型科技成果，后者依赖于精神型和管理型科技成果。对这些成果的社会效益的准确认定有助于此类研究的开展和成果的取得。
生活质量
生活质量是指社会环境中影响人们生活的各种因素的水平状况，包括居住水平、信息化水平、交通水平和环境质量水平等。具体指标可以在各个因素下细化，选取时需要注意的是避免和经济效益指标的重复，所以主要选取公共的或国家强制性的质量标准。
1)居住水平：建筑节能性、成套率、小区容积率、小区绿化率、小区人均公共活动面积等。
2)信息化水平：信息网络覆盖率、网络可靠性、家庭拥有宽带户数、千人广播电视播出时间、电话普及率、每千人局用交换机容量、电脑普及率等。
3)交通水平：交通水平主要体现在方便性、快捷性、准时性、舒适性、安全性和经济性六个方面。
具体评价指标包括人均占有道路面积、线网密度、公共交通的非直线系数和重复系数、站点覆盖率、保养面积、车辆进场率、万人拥有标台数、公交出行比例、换乘系数、换乘距离、换乘站距、发车频率、高峰和平峰满载率等。
4)空气质量：环境空气质量可以按国家相关法律规定的环境空气质量指标进行评价，如空气污染指数、总悬浮颗粒物、可吸人颗粒物、氮氧化物等。
5. 人均利润是什么意思？
人均利润是指企业在一定时期内利润总额与企业职工总人数之间的比率。它表示在一定时期内平均每人实现的利润额。是一项侧重从劳动力利用的角度来评价企业经济效益的综合性指标。
表明企业每个职工平均获利水平。人均利润率越高，说明每个职工创利越多，贡献越大，所以，又称人均贡献率。它既是考核企业利润水平的指标，也是考核劳动效率的重要指标。
人均利润=利润总额/职工总人数
6. 社会效益指标包括哪些？
社会效益指标是指科技成果对社会安定、协调、健康发展等方面所起的作用于变化的评定指标，其指标体系可以在社会保障工作、人口素质、生活质量、社会环境四个大方向下进行指标细化。
社会保障：
社会保障是指政府或社会采取一系列措施为社会成员特别是生活有特殊困难的成员的基本生活提供保障等相关工作，尤其是成员在疾病、生育、年老、失业等状况下的救济、补贴工作，包括社会保险、社会救济、社会福利和社会互助等。
当前，社会保障滞后是我国社会发展的突出矛盾，这里既有设施、设备等硬件条件的问题，更多的是社会保障体系的设计和组织运行的问题。前者依赖于物质型科技成果，后者依赖于精神型和管理型科技成果。对这些成果的社会效益的准确认定有助于此类研究的开展和成果的取得。
生活质量
生活质量是指社会环境中影响人们生活的各种因素的水平状况，包括居住水平、信息化水平、交通水平和环境质量水平等。具体指标可以在各个因素下细化，选取时需要注意的是避免和经济效益指标的重复，所以主要选取公共的或国家强制性的质量标准。
1)居住水平：建筑节能性、成套率、小区容积率、小区绿化率、小区人均公共活动面积等。
2)信息化水平：信息网络覆盖率、网络可靠性、家庭拥有宽带户数、千人广播电视播出时间、电话普及率、每千人局用交换机容量、电脑普及率等。
3)交通水平：交通水平主要体现在方便性、快捷性、准时性、舒适性、安全性和经济性六个方面。
具体评价指标包括人均占有道路面积、线网密度、公共交通的非直线系数和重复系数、站点覆盖率、保养面积、车辆进场率、万人拥有标台数、公交出行比例、换乘系数、换乘距离、换乘站距、发车频率、高峰和平峰满载率等。
4)空气质量：环境空气质量可以按国家相关法律规定的环境空气质量指标进行评价，如空气污染指数、总悬浮颗粒物、可吸人颗粒物、氮氧化物等。
7. 什么是效益奖？
效益奖指员工奖金与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益奖金。一般分为股票和奖金两种。效益奖金根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。 在奖金形式中，可以将效益工资平均分配，也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定，企业与工会和员工分别签订合同，合同期限一般为三年。有关法律规定，效益奖不得超过2个月的工资。法国有关部门认为，效益奖带有偶然性，应看作额外收入，而不应看作是固定收入，因为万一企业效益不好，固定收入下降多，就会引起员工们的不满。所以，效益奖应有则发，无则不发。
8. 怎样计算效益贡献率？
贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：
贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%
贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。
计算方法是：
贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%
上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。
举例说明如下：
总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%
（1）总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。
（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。
社会贡献率（%）=社会贡献总额/平均资产总额×100%
社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。为了反映企业对国家所作贡献的程度，可按上述原则计算贡献率。
企业对国家的贡献率（%）=税金总额+上缴利润/社会贡献总额×100%
技术进步对产出增长速度的贡献率
这个指标是指在产出增长速度中，技术进步因素所占的比重，综合反映了技术进步对经济增长作用的大小。
技术进步对产出增长速度的贡献率（%）=技术进步速度/产出增长速度×100%
上式贡献率越大则表明技术进步对经济增长的贡献和作用就越大，反之则小。
（4）各产业贡献率：
第一、二、三产业增量与国内生产总值增量之比，即为各产业的贡献率。
第三产业贡献率=第三产业当年增量/国内生产总值当年增量×100%
应该注意的是，贡献率指标比较抽象，在使用时，应说明具体含义，但也不能任意使用，要符合常规，做到标准化、规范化、通俗化。如资本收益率、资金利税率以及某些对增量因素分析的指标，已有专用名称，就没有必要改称为贡献率。另外，在计算各产业贡献率时应剔除价格变动因素，分子、分母均用可比价格的增量计算。
9. 社会效益指标包括哪些？
社会效益指标是指科技成果对社会安定、协调、健康发展等方面所起的作用于变化的评定指标，其指标体系可以在社会保障工作、人口素质、生活质量、社会环境四个大方向下进行指标细化。
社会保障：
社会保障是指政府或社会采取一系列措施为社会成员特别是生活有特殊困难的成员的基本生活提供保障等相关工作，尤其是成员在疾病、生育、年老、失业等状况下的救济、补贴工作，包括社会保险、社会救济、社会福利和社会互助等。
当前，社会保障滞后是我国社会发展的突出矛盾，这里既有设施、设备等硬件条件的问题，更多的是社会保障体系的设计和组织运行的问题。前者依赖于物质型科技成果，后者依赖于精神型和管理型科技成果。对这些成果的社会效益的准确认定有助于此类研究的开展和成果的取得。
生活质量
生活质量是指社会环境中影响人们生活的各种因素的水平状况，包括居住水平、信息化水平、交通水平和环境质量水平等。具体指标可以在各个因素下细化，选取时需要注意的是避免和经济效益指标的重复，所以主要选取公共的或国家强制性的质量标准。
1)居住水平：建筑节能性、成套率、小区容积率、小区绿化率、小区人均公共活动面积等。
2)信息化水平：信息网络覆盖率、网络可靠性、家庭拥有宽带户数、千人广播电视播出时间、电话普及率、每千人局用交换机容量、电脑普及率等。
3)交通水平：交通水平主要体现在方便性、快捷性、准时性、舒适性、安全性和经济性六个方面。
具体评价指标包括人均占有道路面积、线网密度、公共交通的非直线系数和重复系数、站点覆盖率、保养面积、车辆进场率、万人拥有标台数、公交出行比例、换乘系数、换乘距离、换乘站距、发车频率、高峰和平峰满载率等。
4)空气质量：环境空气质量可以按国家相关法律规定的环境空气质量指标进行评价，如空气污染指数、总悬浮颗粒物、可吸人颗粒物、氮氧化物等。
10. 人均利润是什么意思？
人均利润是指企业在一定时期内利润总额与企业职工总人数之间的比率。它表示在一定时期内平均每人实现的利润额。是一项侧重从劳动力利用的角度来评价企业经济效益的综合性指标。
表明企业每个职工平均获利水平。人均利润率越高，说明每个职工创利越多，贡献越大，所以，又称人均贡献率。它既是考核企业利润水平的指标，也是考核劳动效率的重要指标。
人均利润=利润总额/职工总人数
11. 效益奖金和效能补贴什么意思？
效益奖指员工奖金与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益奖金。一般分为股票和奖金两种。效益奖金根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。 在奖金形式中，可以将效益工资平均分配，也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定，企业与工会和员工分别签订合同，合同期限一般为三年。有关法律规定，效益奖不得超过2个月的工资。
法国有关部门认为，效益奖带有偶然性，应看作额外收入，而不应看作是固定收入，因为万一企业效益不好，固定收入下降多，就会引起员工们的不满。所以，效益奖应有则发，无则不发。
12. 人均利润是什么意思？
人均利润是指企业在一定时期内利润总额与企业职工总人数之间的比率。它表示在一定时期内平均每人实现的利润额。是一项侧重从劳动力利用的角度来评价企业经济效益的综合性指标。
表明企业每个职工平均获利水平。人均利润率越高，说明每个职工创利越多，贡献越大，所以，又称人均贡献率。它既是考核企业利润水平的指标，也是考核劳动效率的重要指标。
人均利润=利润总额/职工总人数
13. 社会效益指标，生态效益指标分别有哪些？
一、生态效益指标
包括流域治理度、侵蚀模数、森林覆盖率、地表径流拦蓄量、光能利用率、土壤有机质含量等指标。
生态效益是指人们在生产中依据生态平衡规律，使自然界的生物系统对人类的生产、生活条件和环境条件产生的有益影响和有利效果，它关系到人类生存发展的根本利益和长远利益。
生态效益的基础是生态平衡和生态系统的良性、高效循环。
二、社会效益指标
是指科技成果对社会安定、协调、健康发展等方面所起的作用于变化的评定指标，其指标体系可以在社会保障工作、人口素质、生活质量、社会环境四个大方向下进行指标细化。
社会保障：
社会保障是指政府或社会采取一系列措施为社会成员特别是生活有特殊困难的成员的基本生活提供保障等相关工作，尤其是成员在疾病、生育、年老、失业等状况下的救济、补贴工作，包括社会保险、社会救济、社会福利和社会互助等。
当前，社会保障滞后是我国社会发展的突出矛盾，这里既有设施、设备等硬件条件的问题，更多的是社会保障体系的设计和组织运行的问题。前者依赖于物质型科技成果，后者依赖于精神型和管理型科技成果。对这些成果的社会效益的准确认定有助于此类研究的开展和成果的取得。
生活质量
生活质量是指社会环境中影响人们生活的各种因素的水平状况，包括居住水平、信息化水平、交通水平和环境质量水平等。具体指标可以在各个因素下细化，选取时需要注意的是避免和经济效益指标的重复，所以主要选取公共的或国家强制性的质量标准。
1)居住水平：建筑节能性、成套率、小区容积率、小区绿化率、小区人均公共活动面积等。
2)信息化水平：信息网络覆盖率、网络可靠性、家庭拥有宽带户数、千人广播电视播出时间、电话普及率、每千人局用交换机容量、电脑普及率等。
3)交通水平：交通水平主要体现在方便性、快捷性、准时性、舒适性、安全性和经济性六个方面。
具体评价指标包括人均占有道路面积、线网密度、公共交通的非直线系数和重复系数、站点覆盖率、保养面积、车辆进场率、万人拥有标台数、公交出行比例、换乘系数、换乘距离、换乘站距、发车频率、高峰和平峰满载率等。
4)空气质量：环境空气质量可以按国家相关法律规定的环境空气质量指标进行评价，如空气污染指数、总悬浮颗粒物、可吸人颗粒物、氮氧化物等。
14. 社会效益指标包括哪些？
社会效益指标是指科技成果对社会安定、协调、健康发展等方面所起的作用于变化的评定指标，其指标体系可以在社会保障工作、人口素质、生活质量、社会环境四个大方向下进行指标细化。
社会保障：
社会保障是指政府或社会采取一系列措施为社会成员特别是生活有特殊困难的成员的基本生活提供保障等相关工作，尤其是成员在疾病、生育、年老、失业等状况下的救济、补贴工作，包括社会保险、社会救济、社会福利和社会互助等。
当前，社会保障滞后是我国社会发展的突出矛盾，这里既有设施、设备等硬件条件的问题，更多的是社会保障体系的设计和组织运行的问题。前者依赖于物质型科技成果，后者依赖于精神型和管理型科技成果。对这些成果的社会效益的准确认定有助于此类研究的开展和成果的取得。
生活质量
生活质量是指社会环境中影响人们生活的各种因素的水平状况，包括居住水平、信息化水平、交通水平和环境质量水平等。具体指标可以在各个因素下细化，选取时需要注意的是避免和经济效益指标的重复，所以主要选取公共的或国家强制性的质量标准。
1)居住水平：建筑节能性、成套率、小区容积率、小区绿化率、小区人均公共活动面积等。
2)信息化水平：信息网络覆盖率、网络可靠性、家庭拥有宽带户数、千人广播电视播出时间、电话普及率、每千人局用交换机容量、电脑普及率等。
3)交通水平：交通水平主要体现在方便性、快捷性、准时性、舒适性、安全性和经济性六个方面。
具体评价指标包括人均占有道路面积、线网密度、公共交通的非直线系数和重复系数、站点覆盖率、保养面积、车辆进场率、万人拥有标台数、公交出行比例、换乘系数、换乘距离、换乘站距、发车频率、高峰和平峰满载率等。
4)空气质量：环境空气质量可以按国家相关法律规定的环境空气质量指标进行评价，如空气污染指数、总悬浮颗粒物、可吸人颗粒物、氮氧化物等。
15. 人均利润是什么意思？
人均利润是指企业在一定时期内利润总额与企业职工总人数之间的比率。它表示在一定时期内平均每人实现的利润额。是一项侧重从劳动力利用的角度来评价企业经济效益的综合性指标。
表明企业每个职工平均获利水平。人均利润率越高，说明每个职工创利越多，贡献越大，所以，又称人均贡献率。它既是考核企业利润水平的指标，也是考核劳动效率的重要指标。
人均利润=利润总额/职工总人数
16. 社会效益指标，生态效益指标分别有哪些？
一、生态效益指标
包括流域治理度、侵蚀模数、森林覆盖率、地表径流拦蓄量、光能利用率、土壤有机质含量等指标。
生态效益是指人们在生产中依据生态平衡规律，使自然界的生物系统对人类的生产、生活条件和环境条件产生的有益影响和有利效果，它关系到人类生存发展的根本利益和长远利益。
生态效益的基础是生态平衡和生态系统的良性、高效循环。
二、社会效益指标
是指科技成果对社会安定、协调、健康发展等方面所起的作用于变化的评定指标，其指标体系可以在社会保障工作、人口素质、生活质量、社会环境四个大方向下进行指标细化。
社会保障：
社会保障是指政府或社会采取一系列措施为社会成员特别是生活有特殊困难的成员的基本生活提供保障等相关工作，尤其是成员在疾病、生育、年老、失业等状况下的救济、补贴工作，包括社会保险、社会救济、社会福利和社会互助等。
当前，社会保障滞后是我国社会发展的突出矛盾，这里既有设施、设备等硬件条件的问题，更多的是社会保障体系的设计和组织运行的问题。前者依赖于物质型科技成果，后者依赖于精神型和管理型科技成果。对这些成果的社会效益的准确认定有助于此类研究的开展和成果的取得。
生活质量
生活质量是指社会环境中影响人们生活的各种因素的水平状况，包括居住水平、信息化水平、交通水平和环境质量水平等。具体指标可以在各个因素下细化，选取时需要注意的是避免和经济效益指标的重复，所以主要选取公共的或国家强制性的质量标准。
1)居住水平：建筑节能性、成套率、小区容积率、小区绿化率、小区人均公共活动面积等。
2)信息化水平：信息网络覆盖率、网络可靠性、家庭拥有宽带户数、千人广播电视播出时间、电话普及率、每千人局用交换机容量、电脑普及率等。
3)交通水平：交通水平主要体现在方便性、快捷性、准时性、舒适性、安全性和经济性六个方面。
具体评价指标包括人均占有道路面积、线网密度、公共交通的非直线系数和重复系数、站点覆盖率、保养面积、车辆进场率、万人拥有标台数、公交出行比例、换乘系数、换乘距离、换乘站距、发车频率、高峰和平峰满载率等。
4)空气质量：环境空气质量可以按国家相关法律规定的环境空气质量指标进行评价，如空气污染指数、总悬浮颗粒物、可吸人颗粒物、氮氧化物等。
17. 平均净收益是什么意思？
平均净收益是指在一定时间内，投资或经营活动所获得的总收益减去总成本后的平均值。它是衡量投资或经营活动的盈利能力的指标。通过计算平均净收益，可以评估企业或个人在一段时间内的经济效益。
平均净收益可以帮助决策者了解投资或经营活动的盈利水平，从而做出合理的决策，优化资源配置，提高经济效益。
18. 什么是效益奖？
效益奖指员工奖金与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益奖金。一般分为股票和奖金两种。效益奖金根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。 在奖金形式中，可以将效益工资平均分配，也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定，企业与工会和员工分别签订合同，合同期限一般为三年。有关法律规定，效益奖不得超过2个月的工资。法国有关部门认为，效益奖带有偶然性，应看作额外收入，而不应看作是固定收入，因为万一企业效益不好，固定收入下降多，就会引起员工们的不满。所以，效益奖应有则发，无则不发。
19. 人均效率计算公式？
人均效率=产量/人数。例子:比如50人生产1000台洗衣机，那么人均效率就是1000/50=20台/人/时，意思就是每人每小时生产20台，50人一小时生产1000台。人均效率定义: 指每个人在单位时间完成的工作量。1、人均效率管理则是以组织效率为核心，效率问题是所有管理活动的出发点和归宿，2、通过研究组织流程、决策、指挥、监督、协调以及人员、工具等多方面的因素，全面监控任务进展，使任务效率达到最佳。名人名言:任正非：人均效益才是组织的核心竞争力
20. 社会效益指标，生态效益指标分别有哪些？
一、生态效益指标
包括流域治理度、侵蚀模数、森林覆盖率、地表径流拦蓄量、光能利用率、土壤有机质含量等指标。
生态效益是指人们在生产中依据生态平衡规律，使自然界的生物系统对人类的生产、生活条件和环境条件产生的有益影响和有利效果，它关系到人类生存发展的根本利益和长远利益。
生态效益的基础是生态平衡和生态系统的良性、高效循环。
二、社会效益指标
是指科技成果对社会安定、协调、健康发展等方面所起的作用于变化的评定指标，其指标体系可以在社会保障工作、人口素质、生活质量、社会环境四个大方向下进行指标细化。
社会保障：
社会保障是指政府或社会采取一系列措施为社会成员特别是生活有特殊困难的成员的基本生活提供保障等相关工作，尤其是成员在疾病、生育、年老、失业等状况下的救济、补贴工作，包括社会保险、社会救济、社会福利和社会互助等。
当前，社会保障滞后是我国社会发展的突出矛盾，这里既有设施、设备等硬件条件的问题，更多的是社会保障体系的设计和组织运行的问题。前者依赖于物质型科技成果，后者依赖于精神型和管理型科技成果。对这些成果的社会效益的准确认定有助于此类研究的开展和成果的取得。
生活质量
生活质量是指社会环境中影响人们生活的各种因素的水平状况，包括居住水平、信息化水平、交通水平和环境质量水平等。具体指标可以在各个因素下细化，选取时需要注意的是避免和经济效益指标的重复，所以主要选取公共的或国家强制性的质量标准。
1)居住水平：建筑节能性、成套率、小区容积率、小区绿化率、小区人均公共活动面积等。
2)信息化水平：信息网络覆盖率、网络可靠性、家庭拥有宽带户数、千人广播电视播出时间、电话普及率、每千人局用交换机容量、电脑普及率等。
3)交通水平：交通水平主要体现在方便性、快捷性、准时性、舒适性、安全性和经济性六个方面。
具体评价指标包括人均占有道路面积、线网密度、公共交通的非直线系数和重复系数、站点覆盖率、保养面积、车辆进场率、万人拥有标台数、公交出行比例、换乘系数、换乘距离、换乘站距、发车频率、高峰和平峰满载率等。
4)空气质量：环境空气质量可以按国家相关法律规定的环境空气质量指标进行评价，如空气污染指数、总悬浮颗粒物、可吸人颗粒物、氮氧化物等。
21. 平均净收益是什么意思？
平均净收益是指在一定时间内，投资或经营活动所获得的总收益减去总成本后的平均值。它是衡量投资或经营活动的盈利能力的指标。通过计算平均净收益，可以评估企业或个人在一段时间内的经济效益。
平均净收益可以帮助决策者了解投资或经营活动的盈利水平，从而做出合理的决策，优化资源配置，提高经济效益。
22. 效益奖金和效能补贴什么意思？
效益奖指员工奖金与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益奖金。一般分为股票和奖金两种。效益奖金根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。 在奖金形式中，可以将效益工资平均分配，也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定，企业与工会和员工分别签订合同，合同期限一般为三年。有关法律规定，效益奖不得超过2个月的工资。
法国有关部门认为，效益奖带有偶然性，应看作额外收入，而不应看作是固定收入，因为万一企业效益不好，固定收入下降多，就会引起员工们的不满。所以，效益奖应有则发，无则不发。
23. 人均效率怎么算？
人均工作效率的计算公式是：人均工作效率= [(实际工作工时-加班工时)/制度工作工时]×100%。
公式中，实际工作工时等于制度工作工时减去缺勤工时、非生产工时、停工工时，加上停工工时中被用工时、加班工时。
人工结构差异
在同一岗位可选择使用不同工资级别（实际体现为不同熟练程度）的人工的情况下，企业也会因所用人工比例与预算比例有差异而改变成本。因此，直接人工效率的高低也是利用低价人工的程度和每种人工劳动生产率高低综合作用的结果。
种由于直接人工结构发生改变而产生的差异称为直接人工的结构差异。同样，直接人工效率差异可以进一步分解为直接人工结构差异和直接人工产出差异。
24. 人均效率怎么算？
人均工作效率的计算公式是：人均工作效率= [(实际工作工时-加班工时)/制度工作工时]×100%。
公式中，实际工作工时等于制度工作工时减去缺勤工时、非生产工时、停工工时，加上停工工时中被用工时、加班工时。
人工结构差异
在同一岗位可选择使用不同工资级别（实际体现为不同熟练程度）的人工的情况下，企业也会因所用人工比例与预算比例有差异而改变成本。因此，直接人工效率的高低也是利用低价人工的程度和每种人工劳动生产率高低综合作用的结果。
种由于直接人工结构发生改变而产生的差异称为直接人工的结构差异。同样，直接人工效率差异可以进一步分解为直接人工结构差异和直接人工产出差异。
25. 效益奖金和效能补贴什么意思？
效益奖指员工奖金与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益奖金。一般分为股票和奖金两种。效益奖金根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。 在奖金形式中，可以将效益工资平均分配，也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定，企业与工会和员工分别签订合同，合同期限一般为三年。有关法律规定，效益奖不得超过2个月的工资。
法国有关部门认为，效益奖带有偶然性，应看作额外收入，而不应看作是固定收入，因为万一企业效益不好，固定收入下降多，就会引起员工们的不满。所以，效益奖应有则发，无则不发。
26. 效益奖金和效能补贴什么意思？
效益奖指员工奖金与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益奖金。一般分为股票和奖金两种。效益奖金根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。 在奖金形式中，可以将效益工资平均分配，也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定，企业与工会和员工分别签订合同，合同期限一般为三年。有关法律规定，效益奖不得超过2个月的工资。
法国有关部门认为，效益奖带有偶然性，应看作额外收入，而不应看作是固定收入，因为万一企业效益不好，固定收入下降多，就会引起员工们的不满。所以，效益奖应有则发，无则不发。
27. 什么是效益奖？
效益奖指员工奖金与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益奖金。一般分为股票和奖金两种。效益奖金根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。 在奖金形式中，可以将效益工资平均分配，也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定，企业与工会和员工分别签订合同，合同期限一般为三年。有关法律规定，效益奖不得超过2个月的工资。法国有关部门认为，效益奖带有偶然性，应看作额外收入，而不应看作是固定收入，因为万一企业效益不好，固定收入下降多，就会引起员工们的不满。所以，效益奖应有则发，无则不发。
28. 平均净收益是什么意思？
平均净收益是指在一定时间内，投资或经营活动所获得的总收益减去总成本后的平均值。它是衡量投资或经营活动的盈利能力的指标。通过计算平均净收益，可以评估企业或个人在一段时间内的经济效益。
平均净收益可以帮助决策者了解投资或经营活动的盈利水平，从而做出合理的决策，优化资源配置，提高经济效益。
29. 平均净收益是什么意思？
平均净收益是指在一定时间内，投资或经营活动所获得的总收益减去总成本后的平均值。它是衡量投资或经营活动的盈利能力的指标。通过计算平均净收益，可以评估企业或个人在一段时间内的经济效益。
平均净收益可以帮助决策者了解投资或经营活动的盈利水平，从而做出合理的决策，优化资源配置，提高经济效益。
30. 人均效率怎么算？
人均工作效率的计算公式是：人均工作效率= [(实际工作工时-加班工时)/制度工作工时]×100%。
公式中，实际工作工时等于制度工作工时减去缺勤工时、非生产工时、停工工时，加上停工工时中被用工时、加班工时。
人工结构差异
在同一岗位可选择使用不同工资级别（实际体现为不同熟练程度）的人工的情况下，企业也会因所用人工比例与预算比例有差异而改变成本。因此，直接人工效率的高低也是利用低价人工的程度和每种人工劳动生产率高低综合作用的结果。
种由于直接人工结构发生改变而产生的差异称为直接人工的结构差异。同样，直接人工效率差异可以进一步分解为直接人工结构差异和直接人工产出差异。
31. 人均效率计算公式？
人均效率=产量/人数。例子:比如50人生产1000台洗衣机，那么人均效率就是1000/50=20台/人/时，意思就是每人每小时生产20台，50人一小时生产1000台。人均效率定义: 指每个人在单位时间完成的工作量。1、人均效率管理则是以组织效率为核心，效率问题是所有管理活动的出发点和归宿，2、通过研究组织流程、决策、指挥、监督、协调以及人员、工具等多方面的因素，全面监控任务进展，使任务效率达到最佳。名人名言:任正非：人均效益才是组织的核心竞争力
32. 人均效率计算公式？
人均效率=产量/人数。例子:比如50人生产1000台洗衣机，那么人均效率就是1000/50=20台/人/时，意思就是每人每小时生产20台，50人一小时生产1000台。人均效率定义: 指每个人在单位时间完成的工作量。1、人均效率管理则是以组织效率为核心，效率问题是所有管理活动的出发点和归宿，2、通过研究组织流程、决策、指挥、监督、协调以及人员、工具等多方面的因素，全面监控任务进展，使任务效率达到最佳。名人名言:任正非：人均效益才是组织的核心竞争力
33. 什么是效益奖？
效益奖指员工奖金与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益奖金。一般分为股票和奖金两种。效益奖金根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。 在奖金形式中，可以将效益工资平均分配，也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定，企业与工会和员工分别签订合同，合同期限一般为三年。有关法律规定，效益奖不得超过2个月的工资。法国有关部门认为，效益奖带有偶然性，应看作额外收入，而不应看作是固定收入，因为万一企业效益不好，固定收入下降多，就会引起员工们的不满。所以，效益奖应有则发，无则不发。
34. 怎样计算效益贡献率？
贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：
贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%
贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。
计算方法是：
贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%
上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。
举例说明如下：
总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%
（1）总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。
（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。
社会贡献率（%）=社会贡献总额/平均资产总额×100%
社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。为了反映企业对国家所作贡献的程度，可按上述原则计算贡献率。
企业对国家的贡献率（%）=税金总额+上缴利润/社会贡献总额×100%
技术进步对产出增长速度的贡献率
这个指标是指在产出增长速度中，技术进步因素所占的比重，综合反映了技术进步对经济增长作用的大小。
技术进步对产出增长速度的贡献率（%）=技术进步速度/产出增长速度×100%
上式贡献率越大则表明技术进步对经济增长的贡献和作用就越大，反之则小。
（4）各产业贡献率：
第一、二、三产业增量与国内生产总值增量之比，即为各产业的贡献率。
第三产业贡献率=第三产业当年增量/国内生产总值当年增量×100%
应该注意的是，贡献率指标比较抽象，在使用时，应说明具体含义，但也不能任意使用，要符合常规，做到标准化、规范化、通俗化。如资本收益率、资金利税率以及某些对增量因素分析的指标，已有专用名称，就没有必要改称为贡献率。另外，在计算各产业贡献率时应剔除价格变动因素，分子、分母均用可比价格的增量计算。
35. 人均效率怎么算？
人均工作效率的计算公式是：人均工作效率= [(实际工作工时-加班工时)/制度工作工时]×100%。
公式中，实际工作工时等于制度工作工时减去缺勤工时、非生产工时、停工工时，加上停工工时中被用工时、加班工时。
人工结构差异
在同一岗位可选择使用不同工资级别（实际体现为不同熟练程度）的人工的情况下，企业也会因所用人工比例与预算比例有差异而改变成本。因此，直接人工效率的高低也是利用低价人工的程度和每种人工劳动生产率高低综合作用的结果。
种由于直接人工结构发生改变而产生的差异称为直接人工的结构差异。同样，直接人工效率差异可以进一步分解为直接人工结构差异和直接人工产出差异。
36. 怎样计算效益贡献率？
贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：
贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%
贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。
计算方法是：
贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%
上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。
举例说明如下：
总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%
（1）总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。
（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。
社会贡献率（%）=社会贡献总额/平均资产总额×100%
社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。为了反映企业对国家所作贡献的程度，可按上述原则计算贡献率。
企业对国家的贡献率（%）=税金总额+上缴利润/社会贡献总额×100%
技术进步对产出增长速度的贡献率
这个指标是指在产出增长速度中，技术进步因素所占的比重，综合反映了技术进步对经济增长作用的大小。
技术进步对产出增长速度的贡献率（%）=技术进步速度/产出增长速度×100%
上式贡献率越大则表明技术进步对经济增长的贡献和作用就越大，反之则小。
（4）各产业贡献率：
第一、二、三产业增量与国内生产总值增量之比，即为各产业的贡献率。
第三产业贡献率=第三产业当年增量/国内生产总值当年增量×100%
应该注意的是，贡献率指标比较抽象，在使用时，应说明具体含义，但也不能任意使用，要符合常规，做到标准化、规范化、通俗化。如资本收益率、资金利税率以及某些对增量因素分析的指标，已有专用名称，就没有必要改称为贡献率。另外，在计算各产业贡献率时应剔除价格变动因素，分子、分母均用可比价格的增量计算。
