乌兰察布市乡村振兴最新方案？(乌兰察布市乡村振兴最新方案？)
乌兰察布市乡村振兴最新方案？
1个目标靶向
坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城镇人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为加快农业农村现代化建设、全面推进乡村振兴提供有力人才保证。
6支队伍支撑
乡村干部扩源储备。用好用活空余编制资源，为基层招录选调生、公务员和事业编制人员，通过实施“县招乡用”“乡编村用”，推动工作人员下沉一级开展服务，切实加强乡村干部源头储备，为基层补充工作力量。
乡村教师“县管校聘”。建立旗县市区教育部门统一管理、学校按岗聘任、教师有序流动的用人机制，进一步优化乡村学校教师队伍结构，树立服务基层导向。
卫生人才县域一体化。推动卫生领域编制在县域内统筹使用、动态调整，推动县乡村三级医疗机构业务培训、行政管理、财务管理、药械管理一体化管理，实现医疗资源配置优化。
技能人才“分等定级”。组织农牧民种养殖职业技能培训，开展职业技能鉴定、技能等级认定、专项能力考核、技能竞赛，充分挖掘乡村手工艺人、“非遗”传承人、手工业者等具有绝活绝技的人员，建立名师工作室、乡土专家工作室，实现农牧技能的有效推广和传承。
电商人才引进培养。积极引导返乡高校毕业生、农村牧区青年等参与农村牧区电子商务，参与文化旅游、特色民宿、网红打卡地经营，打造特色品牌，助力产品销售，争做“乡村网红”。
科技特派员稳量提效。完善科技特派员工作机制，“十四五”期间继续充实科技特派员力量，市县每年选聘500名左右科技特派员下乡开展科技服务，创新农牧业技术，推广农牧业科技成果。
5项激励保障
拓宽晋升渠道。推动旗县市区直属单位干部到乡村一线历练，健全从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职过的选调生、第一书记、驻嘎查村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化机制。今年以来，全市已选拔107名进入苏木乡镇党委班子，进一步提高乡村干部干事创业热情。
落实待遇保障。严格落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、到嘎查村任职工作补助资金，设立乌兰察布市“优秀嘎查村党组织书记专项奖励资金”，保障乡村干部安心工作、舒心创业。
提供实践锻炼。上挂、下挂相结合，选派市直单位优秀年轻干部到苏木乡镇挂职锻炼，选拔优秀苏木乡镇干部到市县两级行政事业单位研修历练，选派市县两级新入职人员到苏木乡镇学习锻炼，有效推动市县乡三级干部丰富阅历、提升能力。
倾斜职称评审。将基层服务经历、年限、贡献和业绩作为职称申报必要条件，进一步放宽苏木乡镇事业单位专业技术人员职称评审限制条件，引导各类专业技术人才向基层流动。
加大精神奖励。对在基层开展指导服务工作的专家人才，以及政治素质好、有突出贡献的乡村人才，在选树典型、评优评先、申报奖项等工作中优先推荐，切实营造人才引领乡村振兴的浓厚氛围。
2类服务跟进
围绕解决困扰基层发展的关键技术难题，建立基层项目库，汇集农牧、教育、卫生、科技、文旅、环保六个领域204项需求，选派市县两级近千名专家人才开展精准匹配、对接服务。开展农牧专家“组团式”服务，选拔高层次人才到产业团队进行重点培养，鼓励行业内理论水平高、实践能力强、有意愿的退休农技人员返聘上岗，深入基层一线进行技术服务指导。市本级已选聘农牧业科技特派员160名，组建农牧业产业化服务团队29个，广泛服务于种养殖业、生态治理等基层工作领域，有效解决制约乡村经济发展瓶颈问题。
1则号召倡议
建立县乡村干部结对联系在外优秀人才制度，号召引导外出能人反哺乡村。以乡情为纽带，倡议走出去的务工经商人员、机关企事业退休干部、退役军人、大学毕业生等，通过回村任职、创办合作社、投资创办企业、提供服务等形式，支持家乡建设。今年嘎查村“两委”换届期间，全市共有704人回村任职，为嘎查村干部队伍注入新活力。
延伸回引半径，依托驻京人才工作站，召开乌兰察布籍在京青年发展座谈会、企业商会会员助力家乡发展对接会，畅通在京青年人才、企业家联络家乡渠道，引导号召在京人才携项目、资金、团队回乡投资创业，促成内外合力，推动家乡发展。
乌兰察布市乡村振兴最新方案？
1个目标靶向
坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城镇人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为加快农业农村现代化建设、全面推进乡村振兴提供有力人才保证。
6支队伍支撑
乡村干部扩源储备。用好用活空余编制资源，为基层招录选调生、公务员和事业编制人员，通过实施“县招乡用”“乡编村用”，推动工作人员下沉一级开展服务，切实加强乡村干部源头储备，为基层补充工作力量。
乡村教师“县管校聘”。建立旗县市区教育部门统一管理、学校按岗聘任、教师有序流动的用人机制，进一步优化乡村学校教师队伍结构，树立服务基层导向。
卫生人才县域一体化。推动卫生领域编制在县域内统筹使用、动态调整，推动县乡村三级医疗机构业务培训、行政管理、财务管理、药械管理一体化管理，实现医疗资源配置优化。
技能人才“分等定级”。组织农牧民种养殖职业技能培训，开展职业技能鉴定、技能等级认定、专项能力考核、技能竞赛，充分挖掘乡村手工艺人、“非遗”传承人、手工业者等具有绝活绝技的人员，建立名师工作室、乡土专家工作室，实现农牧技能的有效推广和传承。
电商人才引进培养。积极引导返乡高校毕业生、农村牧区青年等参与农村牧区电子商务，参与文化旅游、特色民宿、网红打卡地经营，打造特色品牌，助力产品销售，争做“乡村网红”。
科技特派员稳量提效。完善科技特派员工作机制，“十四五”期间继续充实科技特派员力量，市县每年选聘500名左右科技特派员下乡开展科技服务，创新农牧业技术，推广农牧业科技成果。
5项激励保障
拓宽晋升渠道。推动旗县市区直属单位干部到乡村一线历练，健全从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职过的选调生、第一书记、驻嘎查村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化机制。今年以来，全市已选拔107名进入苏木乡镇党委班子，进一步提高乡村干部干事创业热情。
落实待遇保障。严格落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、到嘎查村任职工作补助资金，设立乌兰察布市“优秀嘎查村党组织书记专项奖励资金”，保障乡村干部安心工作、舒心创业。
提供实践锻炼。上挂、下挂相结合，选派市直单位优秀年轻干部到苏木乡镇挂职锻炼，选拔优秀苏木乡镇干部到市县两级行政事业单位研修历练，选派市县两级新入职人员到苏木乡镇学习锻炼，有效推动市县乡三级干部丰富阅历、提升能力。
倾斜职称评审。将基层服务经历、年限、贡献和业绩作为职称申报必要条件，进一步放宽苏木乡镇事业单位专业技术人员职称评审限制条件，引导各类专业技术人才向基层流动。
加大精神奖励。对在基层开展指导服务工作的专家人才，以及政治素质好、有突出贡献的乡村人才，在选树典型、评优评先、申报奖项等工作中优先推荐，切实营造人才引领乡村振兴的浓厚氛围。
2类服务跟进
围绕解决困扰基层发展的关键技术难题，建立基层项目库，汇集农牧、教育、卫生、科技、文旅、环保六个领域204项需求，选派市县两级近千名专家人才开展精准匹配、对接服务。开展农牧专家“组团式”服务，选拔高层次人才到产业团队进行重点培养，鼓励行业内理论水平高、实践能力强、有意愿的退休农技人员返聘上岗，深入基层一线进行技术服务指导。市本级已选聘农牧业科技特派员160名，组建农牧业产业化服务团队29个，广泛服务于种养殖业、生态治理等基层工作领域，有效解决制约乡村经济发展瓶颈问题。
1则号召倡议
建立县乡村干部结对联系在外优秀人才制度，号召引导外出能人反哺乡村。以乡情为纽带，倡议走出去的务工经商人员、机关企事业退休干部、退役军人、大学毕业生等，通过回村任职、创办合作社、投资创办企业、提供服务等形式，支持家乡建设。今年嘎查村“两委”换届期间，全市共有704人回村任职，为嘎查村干部队伍注入新活力。
延伸回引半径，依托驻京人才工作站，召开乌兰察布籍在京青年发展座谈会、企业商会会员助力家乡发展对接会，畅通在京青年人才、企业家联络家乡渠道，引导号召在京人才携项目、资金、团队回乡投资创业，促成内外合力，推动家乡发展。
乌兰察布市乡村振兴最新方案？
1个目标靶向
坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城镇人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为加快农业农村现代化建设、全面推进乡村振兴提供有力人才保证。
6支队伍支撑
乡村干部扩源储备。用好用活空余编制资源，为基层招录选调生、公务员和事业编制人员，通过实施“县招乡用”“乡编村用”，推动工作人员下沉一级开展服务，切实加强乡村干部源头储备，为基层补充工作力量。
乡村教师“县管校聘”。建立旗县市区教育部门统一管理、学校按岗聘任、教师有序流动的用人机制，进一步优化乡村学校教师队伍结构，树立服务基层导向。
卫生人才县域一体化。推动卫生领域编制在县域内统筹使用、动态调整，推动县乡村三级医疗机构业务培训、行政管理、财务管理、药械管理一体化管理，实现医疗资源配置优化。
技能人才“分等定级”。组织农牧民种养殖职业技能培训，开展职业技能鉴定、技能等级认定、专项能力考核、技能竞赛，充分挖掘乡村手工艺人、“非遗”传承人、手工业者等具有绝活绝技的人员，建立名师工作室、乡土专家工作室，实现农牧技能的有效推广和传承。
电商人才引进培养。积极引导返乡高校毕业生、农村牧区青年等参与农村牧区电子商务，参与文化旅游、特色民宿、网红打卡地经营，打造特色品牌，助力产品销售，争做“乡村网红”。
科技特派员稳量提效。完善科技特派员工作机制，“十四五”期间继续充实科技特派员力量，市县每年选聘500名左右科技特派员下乡开展科技服务，创新农牧业技术，推广农牧业科技成果。
5项激励保障
拓宽晋升渠道。推动旗县市区直属单位干部到乡村一线历练，健全从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职过的选调生、第一书记、驻嘎查村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化机制。今年以来，全市已选拔107名进入苏木乡镇党委班子，进一步提高乡村干部干事创业热情。
落实待遇保障。严格落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、到嘎查村任职工作补助资金，设立乌兰察布市“优秀嘎查村党组织书记专项奖励资金”，保障乡村干部安心工作、舒心创业。
提供实践锻炼。上挂、下挂相结合，选派市直单位优秀年轻干部到苏木乡镇挂职锻炼，选拔优秀苏木乡镇干部到市县两级行政事业单位研修历练，选派市县两级新入职人员到苏木乡镇学习锻炼，有效推动市县乡三级干部丰富阅历、提升能力。
倾斜职称评审。将基层服务经历、年限、贡献和业绩作为职称申报必要条件，进一步放宽苏木乡镇事业单位专业技术人员职称评审限制条件，引导各类专业技术人才向基层流动。
加大精神奖励。对在基层开展指导服务工作的专家人才，以及政治素质好、有突出贡献的乡村人才，在选树典型、评优评先、申报奖项等工作中优先推荐，切实营造人才引领乡村振兴的浓厚氛围。
2类服务跟进
围绕解决困扰基层发展的关键技术难题，建立基层项目库，汇集农牧、教育、卫生、科技、文旅、环保六个领域204项需求，选派市县两级近千名专家人才开展精准匹配、对接服务。开展农牧专家“组团式”服务，选拔高层次人才到产业团队进行重点培养，鼓励行业内理论水平高、实践能力强、有意愿的退休农技人员返聘上岗，深入基层一线进行技术服务指导。市本级已选聘农牧业科技特派员160名，组建农牧业产业化服务团队29个，广泛服务于种养殖业、生态治理等基层工作领域，有效解决制约乡村经济发展瓶颈问题。
1则号召倡议
建立县乡村干部结对联系在外优秀人才制度，号召引导外出能人反哺乡村。以乡情为纽带，倡议走出去的务工经商人员、机关企事业退休干部、退役军人、大学毕业生等，通过回村任职、创办合作社、投资创办企业、提供服务等形式，支持家乡建设。今年嘎查村“两委”换届期间，全市共有704人回村任职，为嘎查村干部队伍注入新活力。
延伸回引半径，依托驻京人才工作站，召开乌兰察布籍在京青年发展座谈会、企业商会会员助力家乡发展对接会，畅通在京青年人才、企业家联络家乡渠道，引导号召在京人才携项目、资金、团队回乡投资创业，促成内外合力，推动家乡发展。
无锡市2023年农博会几点开馆？
上午8点开始馆
2023无锡农博会时间+地点+活动内容
时间：9月8日-9月10日
地点；无锡市太湖国际博览中心B馆
简介
第十七届无锡现代农业博览会现场有农业农村规划、农业品牌、科普体验、对口协作城市、乡村振兴青年先锋、农商协会、农业服务企业、“线上市集”直播等8个特色展区，设置沉浸互动、亲子手作、科普影院等活动，邀您来打卡！
本地农产品
200余个地产农产品摊位江阴河豚、宜兴茶叶、严家桥大米、阳山糕团、太湖翠竹、鸿山葡萄……从优质大米、精细蔬菜、特色果品、名优茶叶、特种水产到花卉园艺集中亮相，大家耳熟能详的本地农产品都安排上啦，让您一站式购齐各地特色农副产品。
无锡市2023年农博会几点开馆？
上午8点开始馆
2023无锡农博会时间+地点+活动内容
时间：9月8日-9月10日
地点；无锡市太湖国际博览中心B馆
简介
第十七届无锡现代农业博览会现场有农业农村规划、农业品牌、科普体验、对口协作城市、乡村振兴青年先锋、农商协会、农业服务企业、“线上市集”直播等8个特色展区，设置沉浸互动、亲子手作、科普影院等活动，邀您来打卡！
本地农产品
200余个地产农产品摊位江阴河豚、宜兴茶叶、严家桥大米、阳山糕团、太湖翠竹、鸿山葡萄……从优质大米、精细蔬菜、特色果品、名优茶叶、特种水产到花卉园艺集中亮相，大家耳熟能详的本地农产品都安排上啦，让您一站式购齐各地特色农副产品。
21年雨露计划发放方式？
2021年雨露计划补助下学期（秋季学期），一般在12月15日前由县乡村振兴局（原县扶贫办）会同县财政部门将补助资金发放到学生家庭农户一折（卡）通。不存在委托其他部门或个人代办拨款，也不发到学生帐号上。
2021年雨露计划的补助是以什么方式发放?
2021年雨露计划的补助方式都是通过银行转账的方式发放到位,高中学生每个人每个学期1000元,本科学生每个人,每个学期上千元,这个是很好的教育读书的
乌兰察布市乡村振兴最新方案？
1个目标靶向
坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城镇人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为加快农业农村现代化建设、全面推进乡村振兴提供有力人才保证。
6支队伍支撑
乡村干部扩源储备。用好用活空余编制资源，为基层招录选调生、公务员和事业编制人员，通过实施“县招乡用”“乡编村用”，推动工作人员下沉一级开展服务，切实加强乡村干部源头储备，为基层补充工作力量。
乡村教师“县管校聘”。建立旗县市区教育部门统一管理、学校按岗聘任、教师有序流动的用人机制，进一步优化乡村学校教师队伍结构，树立服务基层导向。
卫生人才县域一体化。推动卫生领域编制在县域内统筹使用、动态调整，推动县乡村三级医疗机构业务培训、行政管理、财务管理、药械管理一体化管理，实现医疗资源配置优化。
技能人才“分等定级”。组织农牧民种养殖职业技能培训，开展职业技能鉴定、技能等级认定、专项能力考核、技能竞赛，充分挖掘乡村手工艺人、“非遗”传承人、手工业者等具有绝活绝技的人员，建立名师工作室、乡土专家工作室，实现农牧技能的有效推广和传承。
电商人才引进培养。积极引导返乡高校毕业生、农村牧区青年等参与农村牧区电子商务，参与文化旅游、特色民宿、网红打卡地经营，打造特色品牌，助力产品销售，争做“乡村网红”。
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5项激励保障
拓宽晋升渠道。推动旗县市区直属单位干部到乡村一线历练，健全从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职过的选调生、第一书记、驻嘎查村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化机制。今年以来，全市已选拔107名进入苏木乡镇党委班子，进一步提高乡村干部干事创业热情。
落实待遇保障。严格落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、到嘎查村任职工作补助资金，设立乌兰察布市“优秀嘎查村党组织书记专项奖励资金”，保障乡村干部安心工作、舒心创业。
提供实践锻炼。上挂、下挂相结合，选派市直单位优秀年轻干部到苏木乡镇挂职锻炼，选拔优秀苏木乡镇干部到市县两级行政事业单位研修历练，选派市县两级新入职人员到苏木乡镇学习锻炼，有效推动市县乡三级干部丰富阅历、提升能力。
倾斜职称评审。将基层服务经历、年限、贡献和业绩作为职称申报必要条件，进一步放宽苏木乡镇事业单位专业技术人员职称评审限制条件，引导各类专业技术人才向基层流动。
加大精神奖励。对在基层开展指导服务工作的专家人才，以及政治素质好、有突出贡献的乡村人才，在选树典型、评优评先、申报奖项等工作中优先推荐，切实营造人才引领乡村振兴的浓厚氛围。
2类服务跟进
围绕解决困扰基层发展的关键技术难题，建立基层项目库，汇集农牧、教育、卫生、科技、文旅、环保六个领域204项需求，选派市县两级近千名专家人才开展精准匹配、对接服务。开展农牧专家“组团式”服务，选拔高层次人才到产业团队进行重点培养，鼓励行业内理论水平高、实践能力强、有意愿的退休农技人员返聘上岗，深入基层一线进行技术服务指导。市本级已选聘农牧业科技特派员160名，组建农牧业产业化服务团队29个，广泛服务于种养殖业、生态治理等基层工作领域，有效解决制约乡村经济发展瓶颈问题。
1则号召倡议
建立县乡村干部结对联系在外优秀人才制度，号召引导外出能人反哺乡村。以乡情为纽带，倡议走出去的务工经商人员、机关企事业退休干部、退役军人、大学毕业生等，通过回村任职、创办合作社、投资创办企业、提供服务等形式，支持家乡建设。今年嘎查村“两委”换届期间，全市共有704人回村任职，为嘎查村干部队伍注入新活力。
延伸回引半径，依托驻京人才工作站，召开乌兰察布籍在京青年发展座谈会、企业商会会员助力家乡发展对接会，畅通在京青年人才、企业家联络家乡渠道，引导号召在京人才携项目、资金、团队回乡投资创业，促成内外合力，推动家乡发展。
离郫都区最近可以爬山的地方？
横山是郫都区境内唯一的山，海拔不高但名气颇大，在当地国家农业大公园内更是独一无二的存在，拥有大塘坎水库等900余个大大小小的“湖泊”，自然环境优美，与相邻的平乐村共同形成“千湖横山”景观。依山傍水的天然禀赋，让横山村民日子越过越好。
当地将加强基础设施建设，将红枫岭打造成网红打卡景点，吸引市民来观光旅游，带动产业发展，成为乡村振兴好‘枫景’。
无锡市2023年农博会几点开馆？
上午8点开始馆
2023无锡农博会时间+地点+活动内容
时间：9月8日-9月10日
地点；无锡市太湖国际博览中心B馆
简介
第十七届无锡现代农业博览会现场有农业农村规划、农业品牌、科普体验、对口协作城市、乡村振兴青年先锋、农商协会、农业服务企业、“线上市集”直播等8个特色展区，设置沉浸互动、亲子手作、科普影院等活动，邀您来打卡！
本地农产品
200余个地产农产品摊位江阴河豚、宜兴茶叶、严家桥大米、阳山糕团、太湖翠竹、鸿山葡萄……从优质大米、精细蔬菜、特色果品、名优茶叶、特种水产到花卉园艺集中亮相，大家耳熟能详的本地农产品都安排上啦，让您一站式购齐各地特色农副产品。
21年雨露计划发放方式？
2021年雨露计划补助下学期（秋季学期），一般在12月15日前由县乡村振兴局（原县扶贫办）会同县财政部门将补助资金发放到学生家庭农户一折（卡）通。不存在委托其他部门或个人代办拨款，也不发到学生帐号上。
2021年雨露计划的补助是以什么方式发放?
2021年雨露计划的补助方式都是通过银行转账的方式发放到位,高中学生每个人每个学期1000元,本科学生每个人,每个学期上千元,这个是很好的教育读书的
离郫都区最近可以爬山的地方？
横山是郫都区境内唯一的山，海拔不高但名气颇大，在当地国家农业大公园内更是独一无二的存在，拥有大塘坎水库等900余个大大小小的“湖泊”，自然环境优美，与相邻的平乐村共同形成“千湖横山”景观。依山傍水的天然禀赋，让横山村民日子越过越好。
当地将加强基础设施建设，将红枫岭打造成网红打卡景点，吸引市民来观光旅游，带动产业发展，成为乡村振兴好‘枫景’。
离郫都区最近可以爬山的地方？
横山是郫都区境内唯一的山，海拔不高但名气颇大，在当地国家农业大公园内更是独一无二的存在，拥有大塘坎水库等900余个大大小小的“湖泊”，自然环境优美，与相邻的平乐村共同形成“千湖横山”景观。依山傍水的天然禀赋，让横山村民日子越过越好。
当地将加强基础设施建设，将红枫岭打造成网红打卡景点，吸引市民来观光旅游，带动产业发展，成为乡村振兴好‘枫景’。
21年雨露计划发放方式？
2021年雨露计划补助下学期（秋季学期），一般在12月15日前由县乡村振兴局（原县扶贫办）会同县财政部门将补助资金发放到学生家庭农户一折（卡）通。不存在委托其他部门或个人代办拨款，也不发到学生帐号上。
2021年雨露计划的补助是以什么方式发放?
2021年雨露计划的补助方式都是通过银行转账的方式发放到位,高中学生每个人每个学期1000元,本科学生每个人,每个学期上千元,这个是很好的教育读书的
21年雨露计划发放方式？
2021年雨露计划补助下学期（秋季学期），一般在12月15日前由县乡村振兴局（原县扶贫办）会同县财政部门将补助资金发放到学生家庭农户一折（卡）通。不存在委托其他部门或个人代办拨款，也不发到学生帐号上。
2021年雨露计划的补助是以什么方式发放?
2021年雨露计划的补助方式都是通过银行转账的方式发放到位,高中学生每个人每个学期1000元,本科学生每个人,每个学期上千元,这个是很好的教育读书的
离郫都区最近可以爬山的地方？
横山是郫都区境内唯一的山，海拔不高但名气颇大，在当地国家农业大公园内更是独一无二的存在，拥有大塘坎水库等900余个大大小小的“湖泊”，自然环境优美，与相邻的平乐村共同形成“千湖横山”景观。依山傍水的天然禀赋，让横山村民日子越过越好。
当地将加强基础设施建设，将红枫岭打造成网红打卡景点，吸引市民来观光旅游，带动产业发展，成为乡村振兴好‘枫景’。
无锡市2023年农博会几点开馆？
上午8点开始馆
2023无锡农博会时间+地点+活动内容
时间：9月8日-9月10日
地点；无锡市太湖国际博览中心B馆
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第十七届无锡现代农业博览会现场有农业农村规划、农业品牌、科普体验、对口协作城市、乡村振兴青年先锋、农商协会、农业服务企业、“线上市集”直播等8个特色展区，设置沉浸互动、亲子手作、科普影院等活动，邀您来打卡！
本地农产品
200余个地产农产品摊位江阴河豚、宜兴茶叶、严家桥大米、阳山糕团、太湖翠竹、鸿山葡萄……从优质大米、精细蔬菜、特色果品、名优茶叶、特种水产到花卉园艺集中亮相，大家耳熟能详的本地农产品都安排上啦，让您一站式购齐各地特色农副产品。
