最新国家鼓励类产业目录(如何挖掘企业员工的潜能目录？)
1. 如何挖掘企业员工的潜能目录？
一、激励员工的工作
对员工而言，有些工作若真的有困难，那么就需要管理者在其中加入一些可以激励员工的工作，此外、让员工离开固定的工作一阵子，也许会提高其创造力与兴趣。
二、让沟通畅通无阻
员工总是渴望了解如何从事他们的工作及公司的运营状况，管理者可以告诉员工有关公司利益的来源，以便让员工有个大概的了解，增加其工作的动力。
三、有参与及归属感
让员工参与对他们有利害关系事情的决策，这种做法可以表示对他们的尊重及处理事情的务实态度，员工往往最了解问题的状况，如何改进的方式以及顾客心中的想法，当员工有参与感时，对工作的责任感便会增强，还能较轻易地接受新的方式及改变。
四、独立、自主及有弹性
大部分的员工，尤其是有经济及工作业绩突出的员工，非常重视有个人的工作空间，所有员工希望在工作上有弹性，如果能提供这些条件给员工，会相对增加员工达到工作目标的可能性，同时还会为工作注入新的理念及活力。
五、增加学习，成长及负责的机会
管理者对员工的工作表现要给予肯定，这样每个员工都会心存感激，大部分员工的成长来自工作上的发展，工作也会为员工带来新的学习，以及吸收新技巧的机会，对多数员工来说，得到新的机会来表现，学习与成长是上司最好的激励方式。
2. 如何挖掘企业员工的潜能目录？
一、激励员工的工作
对员工而言，有些工作若真的有困难，那么就需要管理者在其中加入一些可以激励员工的工作，此外、让员工离开固定的工作一阵子，也许会提高其创造力与兴趣。
二、让沟通畅通无阻
员工总是渴望了解如何从事他们的工作及公司的运营状况，管理者可以告诉员工有关公司利益的来源，以便让员工有个大概的了解，增加其工作的动力。
三、有参与及归属感
让员工参与对他们有利害关系事情的决策，这种做法可以表示对他们的尊重及处理事情的务实态度，员工往往最了解问题的状况，如何改进的方式以及顾客心中的想法，当员工有参与感时，对工作的责任感便会增强，还能较轻易地接受新的方式及改变。
四、独立、自主及有弹性
大部分的员工，尤其是有经济及工作业绩突出的员工，非常重视有个人的工作空间，所有员工希望在工作上有弹性，如果能提供这些条件给员工，会相对增加员工达到工作目标的可能性，同时还会为工作注入新的理念及活力。
五、增加学习，成长及负责的机会
管理者对员工的工作表现要给予肯定，这样每个员工都会心存感激，大部分员工的成长来自工作上的发展，工作也会为员工带来新的学习，以及吸收新技巧的机会，对多数员工来说，得到新的机会来表现，学习与成长是上司最好的激励方式。
3. 产业政策目录2019？
答：产业政策目录2019如下：
第一类 鼓励类
1、煤田地质及地球物理勘探
2、矿井灾害（瓦斯、煤尘、矿井水、火、围岩、地温、冲击地压等）防治
3、型煤及水煤浆技术开发与应用
4、煤炭共伴生资源加工与综合利用
5、煤层气勘探、开发、利用和煤矿瓦斯抽采、利用
6、煤矸石、煤泥、洗中煤等低热值燃料综合利用
7、管道输煤
8、煤炭清洁高效洗选技术开发与应用
9、地面沉陷区治理、矿井水资源保护与利用
10、煤电一体化建设
11、提高资源回收率的采煤方法、工艺开发与应用
12、矿井采空区、建筑物下、铁路等基础设施下、水体下采用煤矸石等物质填充采煤技术开发与应用
13、井下救援技术及特种装备开发与应用
14、煤矿生产过程综合监控技术、装备开发与应用
15、大型煤炭储运中心、煤炭交易市场建设及储煤场地环保改造
16、新型矿工避险自救器材开发与应用
17、煤矿智能化开采技术及煤矿机器人研发应用
18、煤炭清洁高效利用技术
第二类 限制类
1、低于30万吨/年的煤矿（其中山西、内蒙古、陕西低于120万吨/年，宁夏低于60万吨/年），低于90万吨/年的煤与瓦斯突出矿井
2、采用非机械化开采工艺的煤矿项目
3、煤炭资源回收率达不到国家规定要求的煤矿项目
4、未按国家规定程序报批矿区总体规划的煤矿项目
5、井下回采工作面超过2个的煤矿项目
6、开采深度超过《煤矿安全规程》规定的煤矿、产品质量达不到《商品煤质量管理暂行办法》要求的煤矿、开采技术和装备列入《煤炭生产技术与装备政策导向（2014年版）》限制目录且无法实施技术改造的煤矿
第三类 淘汰类
注：条目后括号内年份为淘汰期限，淘汰期限为2020年12月31日是指应于2020年12月31日前淘汰，其余类推；有淘汰计划的条目，根据计划进行淘汰；未标淘汰期限或淘汰计划的条目为国家产业政策已明令淘汰或立即淘汰。
1、与大型煤矿井田平面投影重叠的小煤矿
2、山西、内蒙古、陕西、宁夏30万吨/年以下（不含30万吨/年），河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、山东、河南、甘肃、青海、新疆15万吨/年以下（不含15万吨/年），其他地区9万吨/年及以下（含9万吨/年）的煤矿；长期停产停建的30万吨/年以下（不含30万吨/年）“僵尸企业”煤矿；30万吨/年以下（不含30万吨/年）冲击地压、煤与瓦斯突出等灾害严重煤矿。属于满足林区、边远山区居民生活用煤需要或承担特殊供应任务且符合资源、环保、安全、技术、能耗等标准的煤矿，经省级人民政府批准，可以暂时保留或推迟退出
3、既无降硫措施又无达标排放用户的高硫煤炭（含硫高于3%）生产矿井，不能就地使用的高灰煤炭（灰分高于40%）生产矿井以及高砷煤炭（动力用煤中砷含量超过80μg/g，炼焦用煤中砷含量超过35μg/g）生产煤矿
4、6AM、φM-2.5、PA-3 型煤用浮选机
5、PB2、PB3、PB4型矿用隔爆高压开关
6、PG-27型真空过滤机
7、X-1型箱式压滤机
8、ZYZ、ZY3型液压支架
9、不能实现洗煤废水闭路循环的选煤工艺、不能实现粉尘达标排放的干法选煤设备
10、开采范围与自然保护区、风景名胜区、饮用水水源保护区重叠的煤矿（根据法律法规及国家有关文件要求进行淘汰）
4. 西部大开发最新的国家鼓励类产业目录？
以四川省为例，鼓励类产业目录共52条。其中，各类设施设备研发运营方面16条，如高精密核仪器仪表制造、汽车整车和专用车零部件制造、页岩气装备制造等。
各种技术研发和应用方面13条，如高效太阳能电池组件技术开发及生产、钒钛磁铁矿规模化高效清洁分离提取技术开发及应用、中药溯源电子码技术开发及应用等。
服务业方面11条，如科技推广与创业孵化服务、飞行员培训、服务外包等。
新材料研发方面6条，如核级石墨烯开发及生产、钨钼制品及钨钼丝材等。
农业种植及加工方面4条，如茶叶种植及深加工、果酒制造等。基础设施建设2条，如宽带网络建设及运营、风力和太阳能发电场建设及运营。
5. 产业政策目录2019？
答：产业政策目录2019如下：
第一类 鼓励类
1、煤田地质及地球物理勘探
2、矿井灾害（瓦斯、煤尘、矿井水、火、围岩、地温、冲击地压等）防治
3、型煤及水煤浆技术开发与应用
4、煤炭共伴生资源加工与综合利用
5、煤层气勘探、开发、利用和煤矿瓦斯抽采、利用
6、煤矸石、煤泥、洗中煤等低热值燃料综合利用
7、管道输煤
8、煤炭清洁高效洗选技术开发与应用
9、地面沉陷区治理、矿井水资源保护与利用
10、煤电一体化建设
11、提高资源回收率的采煤方法、工艺开发与应用
12、矿井采空区、建筑物下、铁路等基础设施下、水体下采用煤矸石等物质填充采煤技术开发与应用
13、井下救援技术及特种装备开发与应用
14、煤矿生产过程综合监控技术、装备开发与应用
15、大型煤炭储运中心、煤炭交易市场建设及储煤场地环保改造
16、新型矿工避险自救器材开发与应用
17、煤矿智能化开采技术及煤矿机器人研发应用
18、煤炭清洁高效利用技术
第二类 限制类
1、低于30万吨/年的煤矿（其中山西、内蒙古、陕西低于120万吨/年，宁夏低于60万吨/年），低于90万吨/年的煤与瓦斯突出矿井
2、采用非机械化开采工艺的煤矿项目
3、煤炭资源回收率达不到国家规定要求的煤矿项目
4、未按国家规定程序报批矿区总体规划的煤矿项目
5、井下回采工作面超过2个的煤矿项目
6、开采深度超过《煤矿安全规程》规定的煤矿、产品质量达不到《商品煤质量管理暂行办法》要求的煤矿、开采技术和装备列入《煤炭生产技术与装备政策导向（2014年版）》限制目录且无法实施技术改造的煤矿
第三类 淘汰类
注：条目后括号内年份为淘汰期限，淘汰期限为2020年12月31日是指应于2020年12月31日前淘汰，其余类推；有淘汰计划的条目，根据计划进行淘汰；未标淘汰期限或淘汰计划的条目为国家产业政策已明令淘汰或立即淘汰。
1、与大型煤矿井田平面投影重叠的小煤矿
2、山西、内蒙古、陕西、宁夏30万吨/年以下（不含30万吨/年），河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、山东、河南、甘肃、青海、新疆15万吨/年以下（不含15万吨/年），其他地区9万吨/年及以下（含9万吨/年）的煤矿；长期停产停建的30万吨/年以下（不含30万吨/年）“僵尸企业”煤矿；30万吨/年以下（不含30万吨/年）冲击地压、煤与瓦斯突出等灾害严重煤矿。属于满足林区、边远山区居民生活用煤需要或承担特殊供应任务且符合资源、环保、安全、技术、能耗等标准的煤矿，经省级人民政府批准，可以暂时保留或推迟退出
3、既无降硫措施又无达标排放用户的高硫煤炭（含硫高于3%）生产矿井，不能就地使用的高灰煤炭（灰分高于40%）生产矿井以及高砷煤炭（动力用煤中砷含量超过80μg/g，炼焦用煤中砷含量超过35μg/g）生产煤矿
4、6AM、φM-2.5、PA-3 型煤用浮选机
5、PB2、PB3、PB4型矿用隔爆高压开关
6、PG-27型真空过滤机
7、X-1型箱式压滤机
8、ZYZ、ZY3型液压支架
9、不能实现洗煤废水闭路循环的选煤工艺、不能实现粉尘达标排放的干法选煤设备
10、开采范围与自然保护区、风景名胜区、饮用水水源保护区重叠的煤矿（根据法律法规及国家有关文件要求进行淘汰）
6. 产业政策目录2019？
答：产业政策目录2019如下：
第一类 鼓励类
1、煤田地质及地球物理勘探
2、矿井灾害（瓦斯、煤尘、矿井水、火、围岩、地温、冲击地压等）防治
3、型煤及水煤浆技术开发与应用
4、煤炭共伴生资源加工与综合利用
5、煤层气勘探、开发、利用和煤矿瓦斯抽采、利用
6、煤矸石、煤泥、洗中煤等低热值燃料综合利用
7、管道输煤
8、煤炭清洁高效洗选技术开发与应用
9、地面沉陷区治理、矿井水资源保护与利用
10、煤电一体化建设
11、提高资源回收率的采煤方法、工艺开发与应用
12、矿井采空区、建筑物下、铁路等基础设施下、水体下采用煤矸石等物质填充采煤技术开发与应用
13、井下救援技术及特种装备开发与应用
14、煤矿生产过程综合监控技术、装备开发与应用
15、大型煤炭储运中心、煤炭交易市场建设及储煤场地环保改造
16、新型矿工避险自救器材开发与应用
17、煤矿智能化开采技术及煤矿机器人研发应用
18、煤炭清洁高效利用技术
第二类 限制类
1、低于30万吨/年的煤矿（其中山西、内蒙古、陕西低于120万吨/年，宁夏低于60万吨/年），低于90万吨/年的煤与瓦斯突出矿井
2、采用非机械化开采工艺的煤矿项目
3、煤炭资源回收率达不到国家规定要求的煤矿项目
4、未按国家规定程序报批矿区总体规划的煤矿项目
5、井下回采工作面超过2个的煤矿项目
6、开采深度超过《煤矿安全规程》规定的煤矿、产品质量达不到《商品煤质量管理暂行办法》要求的煤矿、开采技术和装备列入《煤炭生产技术与装备政策导向（2014年版）》限制目录且无法实施技术改造的煤矿
第三类 淘汰类
注：条目后括号内年份为淘汰期限，淘汰期限为2020年12月31日是指应于2020年12月31日前淘汰，其余类推；有淘汰计划的条目，根据计划进行淘汰；未标淘汰期限或淘汰计划的条目为国家产业政策已明令淘汰或立即淘汰。
1、与大型煤矿井田平面投影重叠的小煤矿
2、山西、内蒙古、陕西、宁夏30万吨/年以下（不含30万吨/年），河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、山东、河南、甘肃、青海、新疆15万吨/年以下（不含15万吨/年），其他地区9万吨/年及以下（含9万吨/年）的煤矿；长期停产停建的30万吨/年以下（不含30万吨/年）“僵尸企业”煤矿；30万吨/年以下（不含30万吨/年）冲击地压、煤与瓦斯突出等灾害严重煤矿。属于满足林区、边远山区居民生活用煤需要或承担特殊供应任务且符合资源、环保、安全、技术、能耗等标准的煤矿，经省级人民政府批准，可以暂时保留或推迟退出
3、既无降硫措施又无达标排放用户的高硫煤炭（含硫高于3%）生产矿井，不能就地使用的高灰煤炭（灰分高于40%）生产矿井以及高砷煤炭（动力用煤中砷含量超过80μg/g，炼焦用煤中砷含量超过35μg/g）生产煤矿
4、6AM、φM-2.5、PA-3 型煤用浮选机
5、PB2、PB3、PB4型矿用隔爆高压开关
6、PG-27型真空过滤机
7、X-1型箱式压滤机
8、ZYZ、ZY3型液压支架
9、不能实现洗煤废水闭路循环的选煤工艺、不能实现粉尘达标排放的干法选煤设备
10、开采范围与自然保护区、风景名胜区、饮用水水源保护区重叠的煤矿（根据法律法规及国家有关文件要求进行淘汰）
7. 山东高层次人才标准？
近日，山东省科学技术厅牵头制定的《山东省高层次人才评价标准指引（试行）》（以下简称《指引》）正式印发。《指引》围绕建立完善贯穿人才引进、培育、使用各环节的科学评价机制，树立“不唯帽子唯实绩、不唯头衔唯能力”的人才评价导向，突出以业绩、实绩、能力为重点的评价指标，激发人才创新创业创造活力。
一是人才分类精准化。根据人才行业领域和职业属性，结合山东省引才用才工作实际，将高层次人才重点分为基础研究人才、技术创新人才、企业经营管理人才、创业人才和技能人才五类。其中基础研究人才重点评价人才“从0到1”原创性成果突破情况，包括开辟新领域、提出新理论、发展新方法等，以及在人才培养、团队建设、学科水平提升等方面的贡献情况；技术创新人才重点评价人才自主创新能力，突破“卡脖子”的关键创新技术，服务于重大发展战略和地方经济发展情况，以及在人才培养、团队建设等方面的贡献情况；企业经营管理人才重点评价人才经营管理企业取得的业绩，比如企业主要产品市场占有率、纳税总额、吸纳就业人员数以及出资人和企业员工的认可度及满意度等；创业人才重点评价人才创办了多少企业、孵化了多少项目和创办企业的营业收入、利润税收和带动就业等情况；技能人才重点评价人才实际操作能力和解决关键生产技术难题业绩，掌握新知识、新技术、新方法、从事多工种多岗位复杂工作情况。
二是评价原则科学化。突出品德评价，坚持德才兼备、以德为先的评价导向；坚持分类评价，按照五类重点人才进行分类评价，坚持共性与个性、经历业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合；注重实绩贡献，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，将学科领域活跃度和影响力、研发成果原创性、成果转化效益、孵化新项目、经营业绩和税收等作为重要评价指标；聚焦需求导向，围绕山东重点产业“建链、补链、强链”的需求，从破除关键核心技术壁垒入手，加快解决关键核心技术受制于人问题；强化正向激励，支持各类用人单位设立专项奖励，对贡献突出的优秀人才给予激励，同时完善人才创新创业容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好社会环境。
三是评价标准差异化。将评价标准分为共性指标和个性指标。共性指标主要包括三个方面：第一是人才政治素养、思想品德和职业道德情况；第二是人才经历阅历、作用发挥和创新性成果等工作实绩情况，人才发展潜力、为经济社会发展作出持续贡献的能力等；第三是人才与产学研融合发展情况，人才、项目、平台一体化发展情况等。针对五类重点人才，制定《山东省高层次人才分类评价个性指标》，个性指标包括19个一级指标、48个二级指标。
四是评价要求多元化。创新人才评价体制，将人才实绩贡献作为评价的出发点；畅通人才评价渠道，重视用好普适性强、社会公认的人才认定条款，避免对人才多头、重复评价；注重评价结果使用，加强人才评价与岗位聘用、薪酬定级等的有效衔接，评价结果可作为确定人才聘用、薪酬、职务等方面的重要依据，打通评价结果使用渠道；完善动态评价机制，坚持动态评价、动态调整、动态监管，建立动态评价周期，实行优胜劣汰的动态考核管理机制；加强人才引育考核，重点考核引进了多少高层次人才，引进的人才团队创办了多少企业、孵化了多少项目、转化了多少成果等；营造良好评价环境，进一步精简整合、优化布局评审事项，简化评审环节，减轻人才负担，营造不拘一格用人、重视创新创造、注重实绩成效的人才评价环境。
8. 如何挖掘企业员工的潜能目录？
一、激励员工的工作
对员工而言，有些工作若真的有困难，那么就需要管理者在其中加入一些可以激励员工的工作，此外、让员工离开固定的工作一阵子，也许会提高其创造力与兴趣。
二、让沟通畅通无阻
员工总是渴望了解如何从事他们的工作及公司的运营状况，管理者可以告诉员工有关公司利益的来源，以便让员工有个大概的了解，增加其工作的动力。
三、有参与及归属感
让员工参与对他们有利害关系事情的决策，这种做法可以表示对他们的尊重及处理事情的务实态度，员工往往最了解问题的状况，如何改进的方式以及顾客心中的想法，当员工有参与感时，对工作的责任感便会增强，还能较轻易地接受新的方式及改变。
四、独立、自主及有弹性
大部分的员工，尤其是有经济及工作业绩突出的员工，非常重视有个人的工作空间，所有员工希望在工作上有弹性，如果能提供这些条件给员工，会相对增加员工达到工作目标的可能性，同时还会为工作注入新的理念及活力。
五、增加学习，成长及负责的机会
管理者对员工的工作表现要给予肯定，这样每个员工都会心存感激，大部分员工的成长来自工作上的发展，工作也会为员工带来新的学习，以及吸收新技巧的机会，对多数员工来说，得到新的机会来表现，学习与成长是上司最好的激励方式。
9. 产业政策目录2019？
答：产业政策目录2019如下：
第一类 鼓励类
1、煤田地质及地球物理勘探
2、矿井灾害（瓦斯、煤尘、矿井水、火、围岩、地温、冲击地压等）防治
3、型煤及水煤浆技术开发与应用
4、煤炭共伴生资源加工与综合利用
5、煤层气勘探、开发、利用和煤矿瓦斯抽采、利用
6、煤矸石、煤泥、洗中煤等低热值燃料综合利用
7、管道输煤
8、煤炭清洁高效洗选技术开发与应用
9、地面沉陷区治理、矿井水资源保护与利用
10、煤电一体化建设
11、提高资源回收率的采煤方法、工艺开发与应用
12、矿井采空区、建筑物下、铁路等基础设施下、水体下采用煤矸石等物质填充采煤技术开发与应用
13、井下救援技术及特种装备开发与应用
14、煤矿生产过程综合监控技术、装备开发与应用
15、大型煤炭储运中心、煤炭交易市场建设及储煤场地环保改造
16、新型矿工避险自救器材开发与应用
17、煤矿智能化开采技术及煤矿机器人研发应用
18、煤炭清洁高效利用技术
第二类 限制类
1、低于30万吨/年的煤矿（其中山西、内蒙古、陕西低于120万吨/年，宁夏低于60万吨/年），低于90万吨/年的煤与瓦斯突出矿井
2、采用非机械化开采工艺的煤矿项目
3、煤炭资源回收率达不到国家规定要求的煤矿项目
4、未按国家规定程序报批矿区总体规划的煤矿项目
5、井下回采工作面超过2个的煤矿项目
6、开采深度超过《煤矿安全规程》规定的煤矿、产品质量达不到《商品煤质量管理暂行办法》要求的煤矿、开采技术和装备列入《煤炭生产技术与装备政策导向（2014年版）》限制目录且无法实施技术改造的煤矿
第三类 淘汰类
注：条目后括号内年份为淘汰期限，淘汰期限为2020年12月31日是指应于2020年12月31日前淘汰，其余类推；有淘汰计划的条目，根据计划进行淘汰；未标淘汰期限或淘汰计划的条目为国家产业政策已明令淘汰或立即淘汰。
1、与大型煤矿井田平面投影重叠的小煤矿
2、山西、内蒙古、陕西、宁夏30万吨/年以下（不含30万吨/年），河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、山东、河南、甘肃、青海、新疆15万吨/年以下（不含15万吨/年），其他地区9万吨/年及以下（含9万吨/年）的煤矿；长期停产停建的30万吨/年以下（不含30万吨/年）“僵尸企业”煤矿；30万吨/年以下（不含30万吨/年）冲击地压、煤与瓦斯突出等灾害严重煤矿。属于满足林区、边远山区居民生活用煤需要或承担特殊供应任务且符合资源、环保、安全、技术、能耗等标准的煤矿，经省级人民政府批准，可以暂时保留或推迟退出
3、既无降硫措施又无达标排放用户的高硫煤炭（含硫高于3%）生产矿井，不能就地使用的高灰煤炭（灰分高于40%）生产矿井以及高砷煤炭（动力用煤中砷含量超过80μg/g，炼焦用煤中砷含量超过35μg/g）生产煤矿
4、6AM、φM-2.5、PA-3 型煤用浮选机
5、PB2、PB3、PB4型矿用隔爆高压开关
6、PG-27型真空过滤机
7、X-1型箱式压滤机
8、ZYZ、ZY3型液压支架
9、不能实现洗煤废水闭路循环的选煤工艺、不能实现粉尘达标排放的干法选煤设备
10、开采范围与自然保护区、风景名胜区、饮用水水源保护区重叠的煤矿（根据法律法规及国家有关文件要求进行淘汰）
10. 山东高层次人才标准？
近日，山东省科学技术厅牵头制定的《山东省高层次人才评价标准指引（试行）》（以下简称《指引》）正式印发。《指引》围绕建立完善贯穿人才引进、培育、使用各环节的科学评价机制，树立“不唯帽子唯实绩、不唯头衔唯能力”的人才评价导向，突出以业绩、实绩、能力为重点的评价指标，激发人才创新创业创造活力。
一是人才分类精准化。根据人才行业领域和职业属性，结合山东省引才用才工作实际，将高层次人才重点分为基础研究人才、技术创新人才、企业经营管理人才、创业人才和技能人才五类。其中基础研究人才重点评价人才“从0到1”原创性成果突破情况，包括开辟新领域、提出新理论、发展新方法等，以及在人才培养、团队建设、学科水平提升等方面的贡献情况；技术创新人才重点评价人才自主创新能力，突破“卡脖子”的关键创新技术，服务于重大发展战略和地方经济发展情况，以及在人才培养、团队建设等方面的贡献情况；企业经营管理人才重点评价人才经营管理企业取得的业绩，比如企业主要产品市场占有率、纳税总额、吸纳就业人员数以及出资人和企业员工的认可度及满意度等；创业人才重点评价人才创办了多少企业、孵化了多少项目和创办企业的营业收入、利润税收和带动就业等情况；技能人才重点评价人才实际操作能力和解决关键生产技术难题业绩，掌握新知识、新技术、新方法、从事多工种多岗位复杂工作情况。
二是评价原则科学化。突出品德评价，坚持德才兼备、以德为先的评价导向；坚持分类评价，按照五类重点人才进行分类评价，坚持共性与个性、经历业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合；注重实绩贡献，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，将学科领域活跃度和影响力、研发成果原创性、成果转化效益、孵化新项目、经营业绩和税收等作为重要评价指标；聚焦需求导向，围绕山东重点产业“建链、补链、强链”的需求，从破除关键核心技术壁垒入手，加快解决关键核心技术受制于人问题；强化正向激励，支持各类用人单位设立专项奖励，对贡献突出的优秀人才给予激励，同时完善人才创新创业容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好社会环境。
三是评价标准差异化。将评价标准分为共性指标和个性指标。共性指标主要包括三个方面：第一是人才政治素养、思想品德和职业道德情况；第二是人才经历阅历、作用发挥和创新性成果等工作实绩情况，人才发展潜力、为经济社会发展作出持续贡献的能力等；第三是人才与产学研融合发展情况，人才、项目、平台一体化发展情况等。针对五类重点人才，制定《山东省高层次人才分类评价个性指标》，个性指标包括19个一级指标、48个二级指标。
四是评价要求多元化。创新人才评价体制，将人才实绩贡献作为评价的出发点；畅通人才评价渠道，重视用好普适性强、社会公认的人才认定条款，避免对人才多头、重复评价；注重评价结果使用，加强人才评价与岗位聘用、薪酬定级等的有效衔接，评价结果可作为确定人才聘用、薪酬、职务等方面的重要依据，打通评价结果使用渠道；完善动态评价机制，坚持动态评价、动态调整、动态监管，建立动态评价周期，实行优胜劣汰的动态考核管理机制；加强人才引育考核，重点考核引进了多少高层次人才，引进的人才团队创办了多少企业、孵化了多少项目、转化了多少成果等；营造良好评价环境，进一步精简整合、优化布局评审事项，简化评审环节，减轻人才负担，营造不拘一格用人、重视创新创造、注重实绩成效的人才评价环境。
11. 西部大开发最新的国家鼓励类产业目录？
以四川省为例，鼓励类产业目录共52条。其中，各类设施设备研发运营方面16条，如高精密核仪器仪表制造、汽车整车和专用车零部件制造、页岩气装备制造等。
各种技术研发和应用方面13条，如高效太阳能电池组件技术开发及生产、钒钛磁铁矿规模化高效清洁分离提取技术开发及应用、中药溯源电子码技术开发及应用等。
服务业方面11条，如科技推广与创业孵化服务、飞行员培训、服务外包等。
新材料研发方面6条，如核级石墨烯开发及生产、钨钼制品及钨钼丝材等。
农业种植及加工方面4条，如茶叶种植及深加工、果酒制造等。基础设施建设2条，如宽带网络建设及运营、风力和太阳能发电场建设及运营。
12. 山东高层次人才标准？
近日，山东省科学技术厅牵头制定的《山东省高层次人才评价标准指引（试行）》（以下简称《指引》）正式印发。《指引》围绕建立完善贯穿人才引进、培育、使用各环节的科学评价机制，树立“不唯帽子唯实绩、不唯头衔唯能力”的人才评价导向，突出以业绩、实绩、能力为重点的评价指标，激发人才创新创业创造活力。
一是人才分类精准化。根据人才行业领域和职业属性，结合山东省引才用才工作实际，将高层次人才重点分为基础研究人才、技术创新人才、企业经营管理人才、创业人才和技能人才五类。其中基础研究人才重点评价人才“从0到1”原创性成果突破情况，包括开辟新领域、提出新理论、发展新方法等，以及在人才培养、团队建设、学科水平提升等方面的贡献情况；技术创新人才重点评价人才自主创新能力，突破“卡脖子”的关键创新技术，服务于重大发展战略和地方经济发展情况，以及在人才培养、团队建设等方面的贡献情况；企业经营管理人才重点评价人才经营管理企业取得的业绩，比如企业主要产品市场占有率、纳税总额、吸纳就业人员数以及出资人和企业员工的认可度及满意度等；创业人才重点评价人才创办了多少企业、孵化了多少项目和创办企业的营业收入、利润税收和带动就业等情况；技能人才重点评价人才实际操作能力和解决关键生产技术难题业绩，掌握新知识、新技术、新方法、从事多工种多岗位复杂工作情况。
二是评价原则科学化。突出品德评价，坚持德才兼备、以德为先的评价导向；坚持分类评价，按照五类重点人才进行分类评价，坚持共性与个性、经历业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合；注重实绩贡献，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，将学科领域活跃度和影响力、研发成果原创性、成果转化效益、孵化新项目、经营业绩和税收等作为重要评价指标；聚焦需求导向，围绕山东重点产业“建链、补链、强链”的需求，从破除关键核心技术壁垒入手，加快解决关键核心技术受制于人问题；强化正向激励，支持各类用人单位设立专项奖励，对贡献突出的优秀人才给予激励，同时完善人才创新创业容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好社会环境。
三是评价标准差异化。将评价标准分为共性指标和个性指标。共性指标主要包括三个方面：第一是人才政治素养、思想品德和职业道德情况；第二是人才经历阅历、作用发挥和创新性成果等工作实绩情况，人才发展潜力、为经济社会发展作出持续贡献的能力等；第三是人才与产学研融合发展情况，人才、项目、平台一体化发展情况等。针对五类重点人才，制定《山东省高层次人才分类评价个性指标》，个性指标包括19个一级指标、48个二级指标。
四是评价要求多元化。创新人才评价体制，将人才实绩贡献作为评价的出发点；畅通人才评价渠道，重视用好普适性强、社会公认的人才认定条款，避免对人才多头、重复评价；注重评价结果使用，加强人才评价与岗位聘用、薪酬定级等的有效衔接，评价结果可作为确定人才聘用、薪酬、职务等方面的重要依据，打通评价结果使用渠道；完善动态评价机制，坚持动态评价、动态调整、动态监管，建立动态评价周期，实行优胜劣汰的动态考核管理机制；加强人才引育考核，重点考核引进了多少高层次人才，引进的人才团队创办了多少企业、孵化了多少项目、转化了多少成果等；营造良好评价环境，进一步精简整合、优化布局评审事项，简化评审环节，减轻人才负担，营造不拘一格用人、重视创新创造、注重实绩成效的人才评价环境。
13. 山东高层次人才标准？
近日，山东省科学技术厅牵头制定的《山东省高层次人才评价标准指引（试行）》（以下简称《指引》）正式印发。《指引》围绕建立完善贯穿人才引进、培育、使用各环节的科学评价机制，树立“不唯帽子唯实绩、不唯头衔唯能力”的人才评价导向，突出以业绩、实绩、能力为重点的评价指标，激发人才创新创业创造活力。
一是人才分类精准化。根据人才行业领域和职业属性，结合山东省引才用才工作实际，将高层次人才重点分为基础研究人才、技术创新人才、企业经营管理人才、创业人才和技能人才五类。其中基础研究人才重点评价人才“从0到1”原创性成果突破情况，包括开辟新领域、提出新理论、发展新方法等，以及在人才培养、团队建设、学科水平提升等方面的贡献情况；技术创新人才重点评价人才自主创新能力，突破“卡脖子”的关键创新技术，服务于重大发展战略和地方经济发展情况，以及在人才培养、团队建设等方面的贡献情况；企业经营管理人才重点评价人才经营管理企业取得的业绩，比如企业主要产品市场占有率、纳税总额、吸纳就业人员数以及出资人和企业员工的认可度及满意度等；创业人才重点评价人才创办了多少企业、孵化了多少项目和创办企业的营业收入、利润税收和带动就业等情况；技能人才重点评价人才实际操作能力和解决关键生产技术难题业绩，掌握新知识、新技术、新方法、从事多工种多岗位复杂工作情况。
二是评价原则科学化。突出品德评价，坚持德才兼备、以德为先的评价导向；坚持分类评价，按照五类重点人才进行分类评价，坚持共性与个性、经历业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合；注重实绩贡献，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，将学科领域活跃度和影响力、研发成果原创性、成果转化效益、孵化新项目、经营业绩和税收等作为重要评价指标；聚焦需求导向，围绕山东重点产业“建链、补链、强链”的需求，从破除关键核心技术壁垒入手，加快解决关键核心技术受制于人问题；强化正向激励，支持各类用人单位设立专项奖励，对贡献突出的优秀人才给予激励，同时完善人才创新创业容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好社会环境。
三是评价标准差异化。将评价标准分为共性指标和个性指标。共性指标主要包括三个方面：第一是人才政治素养、思想品德和职业道德情况；第二是人才经历阅历、作用发挥和创新性成果等工作实绩情况，人才发展潜力、为经济社会发展作出持续贡献的能力等；第三是人才与产学研融合发展情况，人才、项目、平台一体化发展情况等。针对五类重点人才，制定《山东省高层次人才分类评价个性指标》，个性指标包括19个一级指标、48个二级指标。
四是评价要求多元化。创新人才评价体制，将人才实绩贡献作为评价的出发点；畅通人才评价渠道，重视用好普适性强、社会公认的人才认定条款，避免对人才多头、重复评价；注重评价结果使用，加强人才评价与岗位聘用、薪酬定级等的有效衔接，评价结果可作为确定人才聘用、薪酬、职务等方面的重要依据，打通评价结果使用渠道；完善动态评价机制，坚持动态评价、动态调整、动态监管，建立动态评价周期，实行优胜劣汰的动态考核管理机制；加强人才引育考核，重点考核引进了多少高层次人才，引进的人才团队创办了多少企业、孵化了多少项目、转化了多少成果等；营造良好评价环境，进一步精简整合、优化布局评审事项，简化评审环节，减轻人才负担，营造不拘一格用人、重视创新创造、注重实绩成效的人才评价环境。
14. 西部大开发最新的国家鼓励类产业目录？
以四川省为例，鼓励类产业目录共52条。其中，各类设施设备研发运营方面16条，如高精密核仪器仪表制造、汽车整车和专用车零部件制造、页岩气装备制造等。
各种技术研发和应用方面13条，如高效太阳能电池组件技术开发及生产、钒钛磁铁矿规模化高效清洁分离提取技术开发及应用、中药溯源电子码技术开发及应用等。
服务业方面11条，如科技推广与创业孵化服务、飞行员培训、服务外包等。
新材料研发方面6条，如核级石墨烯开发及生产、钨钼制品及钨钼丝材等。
农业种植及加工方面4条，如茶叶种植及深加工、果酒制造等。基础设施建设2条，如宽带网络建设及运营、风力和太阳能发电场建设及运营。
15. 如何挖掘企业员工的潜能目录？
一、激励员工的工作
对员工而言，有些工作若真的有困难，那么就需要管理者在其中加入一些可以激励员工的工作，此外、让员工离开固定的工作一阵子，也许会提高其创造力与兴趣。
二、让沟通畅通无阻
员工总是渴望了解如何从事他们的工作及公司的运营状况，管理者可以告诉员工有关公司利益的来源，以便让员工有个大概的了解，增加其工作的动力。
三、有参与及归属感
让员工参与对他们有利害关系事情的决策，这种做法可以表示对他们的尊重及处理事情的务实态度，员工往往最了解问题的状况，如何改进的方式以及顾客心中的想法，当员工有参与感时，对工作的责任感便会增强，还能较轻易地接受新的方式及改变。
四、独立、自主及有弹性
大部分的员工，尤其是有经济及工作业绩突出的员工，非常重视有个人的工作空间，所有员工希望在工作上有弹性，如果能提供这些条件给员工，会相对增加员工达到工作目标的可能性，同时还会为工作注入新的理念及活力。
五、增加学习，成长及负责的机会
管理者对员工的工作表现要给予肯定，这样每个员工都会心存感激，大部分员工的成长来自工作上的发展，工作也会为员工带来新的学习，以及吸收新技巧的机会，对多数员工来说，得到新的机会来表现，学习与成长是上司最好的激励方式。
16. 西部大开发最新的国家鼓励类产业目录？
以四川省为例，鼓励类产业目录共52条。其中，各类设施设备研发运营方面16条，如高精密核仪器仪表制造、汽车整车和专用车零部件制造、页岩气装备制造等。
各种技术研发和应用方面13条，如高效太阳能电池组件技术开发及生产、钒钛磁铁矿规模化高效清洁分离提取技术开发及应用、中药溯源电子码技术开发及应用等。
服务业方面11条，如科技推广与创业孵化服务、飞行员培训、服务外包等。
新材料研发方面6条，如核级石墨烯开发及生产、钨钼制品及钨钼丝材等。
农业种植及加工方面4条，如茶叶种植及深加工、果酒制造等。基础设施建设2条，如宽带网络建设及运营、风力和太阳能发电场建设及运营。
