顺丰速运有哪些职位？(分组竞争的好处？)
1. 顺丰速运有哪些职位？
一、收派员、仓管员、运作员若干
1、收派员
岗位要求：
1、年龄：18周岁以上、45周岁以下；
2、学历：全日制高中/中专及以上
3、性别：不限；
4、能力素质项：服务意识强、沟通能力强、具备较强的抗压能力
5、应具备技能和经验项：具备服务行业经验或快递同行经验，熟悉工作区域的可优先考虑，驾驶员要求参照《收派车辆与驾驶员安全管理办法》 ※硬性要求：自带两轮电动车
工资薪酬：岗位实行提成制，薪酬范围：4000-6000元/月，享受五险、高温补贴、带薪年假、生日福利、在职培训等。
2、仓管员
1、年龄：18周岁以上、45周岁以下；
2、学历：大专及以上学历，运输、物流管理等相关专业优先；
3、一年以上工作经验，有运输、物流企业仓库操作经验者优先；
4、熟悉仓库操作及快件流程，有较强的责任心、团队合作意识，能够吃苦。
工资薪酬：试用期3500元/月，转正4000-5000元/月，享受五险、带薪年假、生日福利、年终奖、在职培训等 。
3、运作员
1、年龄：18周岁以上、48周岁以下；
2、学历：全日制高中/中专及以上
3、能够承受一定的工作压力；
4、有比较强的责任心，执行力，对工作认真负责 。
工资薪酬：试用期3500元/月，转正4000-5000元/月，享受五险、带薪年假、生日福利、年终奖、在职培训等。
2. 分组竞争的好处？
有竞争才有进步的动力，所以采用良性的分组竞争是有非常大的好处。
因为组与组之间的相互竞争，可以激发每一个组的成员之间能发挥最大的力量，只有这种互相前追后赶的竞争动力，才能提高每一个人的团队合作精神，也能整体提高全员的素质。
3. 顺丰速运有哪些职位？
一、收派员、仓管员、运作员若干
1、收派员
岗位要求：
1、年龄：18周岁以上、45周岁以下；
2、学历：全日制高中/中专及以上
3、性别：不限；
4、能力素质项：服务意识强、沟通能力强、具备较强的抗压能力
5、应具备技能和经验项：具备服务行业经验或快递同行经验，熟悉工作区域的可优先考虑，驾驶员要求参照《收派车辆与驾驶员安全管理办法》 ※硬性要求：自带两轮电动车
工资薪酬：岗位实行提成制，薪酬范围：4000-6000元/月，享受五险、高温补贴、带薪年假、生日福利、在职培训等。
2、仓管员
1、年龄：18周岁以上、45周岁以下；
2、学历：大专及以上学历，运输、物流管理等相关专业优先；
3、一年以上工作经验，有运输、物流企业仓库操作经验者优先；
4、熟悉仓库操作及快件流程，有较强的责任心、团队合作意识，能够吃苦。
工资薪酬：试用期3500元/月，转正4000-5000元/月，享受五险、带薪年假、生日福利、年终奖、在职培训等 。
3、运作员
1、年龄：18周岁以上、48周岁以下；
2、学历：全日制高中/中专及以上
3、能够承受一定的工作压力；
4、有比较强的责任心，执行力，对工作认真负责 。
工资薪酬：试用期3500元/月，转正4000-5000元/月，享受五险、带薪年假、生日福利、年终奖、在职培训等。
4. 产品招投标的流程？
1、招标信息发布前阶段(前导工作)：及时关注了解当地招标前动态消息，包括招标文件、招标目录征求及增补品种，物价办理情况，前期的招商工作等。
2、招标信息正式发布阶段：及时、准确获得招标信息（公告）及招标文件或其主要内容（品规、格式、评标要点）等。
3、投标确认阶段：科学、合理安排投标人、投标品种，准确提供经办人、投标人相关信息资料，了解当地招投标相关政策及竞品投标信息等。
4、标书递交阶段：及时与经办人、投标人确认标书递交情况。
5、标书审核澄清阶段：及时反馈需澄清或补交相关资料的信息，对异议的申述。
6、公布限价及分组：及时准确获得限价及分组信息。
7、投标报价阶段：根据招标文件规定的报价原则，结合自身品种营销战略制定报价策略、确定（竞价与议价）报价，及时报价并反馈每轮公示结果。
8、中标结果公示阶段：及时反馈中标（入围）、成交后选品种信息，对异议的申述。
9、指定配送与确标阶段：及时、科学、合理安排好各中标品规的配送商，及时跟进开展中标品规的招商、确标工作。
5. 分组竞争的好处？
有竞争才有进步的动力，所以采用良性的分组竞争是有非常大的好处。
因为组与组之间的相互竞争，可以激发每一个组的成员之间能发挥最大的力量，只有这种互相前追后赶的竞争动力，才能提高每一个人的团队合作精神，也能整体提高全员的素质。
6. 产品招投标的流程？
1、招标信息发布前阶段(前导工作)：及时关注了解当地招标前动态消息，包括招标文件、招标目录征求及增补品种，物价办理情况，前期的招商工作等。
2、招标信息正式发布阶段：及时、准确获得招标信息（公告）及招标文件或其主要内容（品规、格式、评标要点）等。
3、投标确认阶段：科学、合理安排投标人、投标品种，准确提供经办人、投标人相关信息资料，了解当地招投标相关政策及竞品投标信息等。
4、标书递交阶段：及时与经办人、投标人确认标书递交情况。
5、标书审核澄清阶段：及时反馈需澄清或补交相关资料的信息，对异议的申述。
6、公布限价及分组：及时准确获得限价及分组信息。
7、投标报价阶段：根据招标文件规定的报价原则，结合自身品种营销战略制定报价策略、确定（竞价与议价）报价，及时报价并反馈每轮公示结果。
8、中标结果公示阶段：及时反馈中标（入围）、成交后选品种信息，对异议的申述。
9、指定配送与确标阶段：及时、科学、合理安排好各中标品规的配送商，及时跟进开展中标品规的招商、确标工作。
7. 产品招投标的流程？
1、招标信息发布前阶段(前导工作)：及时关注了解当地招标前动态消息，包括招标文件、招标目录征求及增补品种，物价办理情况，前期的招商工作等。
2、招标信息正式发布阶段：及时、准确获得招标信息（公告）及招标文件或其主要内容（品规、格式、评标要点）等。
3、投标确认阶段：科学、合理安排投标人、投标品种，准确提供经办人、投标人相关信息资料，了解当地招投标相关政策及竞品投标信息等。
4、标书递交阶段：及时与经办人、投标人确认标书递交情况。
5、标书审核澄清阶段：及时反馈需澄清或补交相关资料的信息，对异议的申述。
6、公布限价及分组：及时准确获得限价及分组信息。
7、投标报价阶段：根据招标文件规定的报价原则，结合自身品种营销战略制定报价策略、确定（竞价与议价）报价，及时报价并反馈每轮公示结果。
8、中标结果公示阶段：及时反馈中标（入围）、成交后选品种信息，对异议的申述。
9、指定配送与确标阶段：及时、科学、合理安排好各中标品规的配送商，及时跟进开展中标品规的招商、确标工作。
8. 产品招投标的流程？
1、招标信息发布前阶段(前导工作)：及时关注了解当地招标前动态消息，包括招标文件、招标目录征求及增补品种，物价办理情况，前期的招商工作等。
2、招标信息正式发布阶段：及时、准确获得招标信息（公告）及招标文件或其主要内容（品规、格式、评标要点）等。
3、投标确认阶段：科学、合理安排投标人、投标品种，准确提供经办人、投标人相关信息资料，了解当地招投标相关政策及竞品投标信息等。
4、标书递交阶段：及时与经办人、投标人确认标书递交情况。
5、标书审核澄清阶段：及时反馈需澄清或补交相关资料的信息，对异议的申述。
6、公布限价及分组：及时准确获得限价及分组信息。
7、投标报价阶段：根据招标文件规定的报价原则，结合自身品种营销战略制定报价策略、确定（竞价与议价）报价，及时报价并反馈每轮公示结果。
8、中标结果公示阶段：及时反馈中标（入围）、成交后选品种信息，对异议的申述。
9、指定配送与确标阶段：及时、科学、合理安排好各中标品规的配送商，及时跟进开展中标品规的招商、确标工作。
9. 顺丰速运有哪些职位？
一、收派员、仓管员、运作员若干
1、收派员
岗位要求：
1、年龄：18周岁以上、45周岁以下；
2、学历：全日制高中/中专及以上
3、性别：不限；
4、能力素质项：服务意识强、沟通能力强、具备较强的抗压能力
5、应具备技能和经验项：具备服务行业经验或快递同行经验，熟悉工作区域的可优先考虑，驾驶员要求参照《收派车辆与驾驶员安全管理办法》 ※硬性要求：自带两轮电动车
工资薪酬：岗位实行提成制，薪酬范围：4000-6000元/月，享受五险、高温补贴、带薪年假、生日福利、在职培训等。
2、仓管员
1、年龄：18周岁以上、45周岁以下；
2、学历：大专及以上学历，运输、物流管理等相关专业优先；
3、一年以上工作经验，有运输、物流企业仓库操作经验者优先；
4、熟悉仓库操作及快件流程，有较强的责任心、团队合作意识，能够吃苦。
工资薪酬：试用期3500元/月，转正4000-5000元/月，享受五险、带薪年假、生日福利、年终奖、在职培训等 。
3、运作员
1、年龄：18周岁以上、48周岁以下；
2、学历：全日制高中/中专及以上
3、能够承受一定的工作压力；
4、有比较强的责任心，执行力，对工作认真负责 。
工资薪酬：试用期3500元/月，转正4000-5000元/月，享受五险、带薪年假、生日福利、年终奖、在职培训等。
10. 分组竞争的好处？
有竞争才有进步的动力，所以采用良性的分组竞争是有非常大的好处。
因为组与组之间的相互竞争，可以激发每一个组的成员之间能发挥最大的力量，只有这种互相前追后赶的竞争动力，才能提高每一个人的团队合作精神，也能整体提高全员的素质。
11. 顺丰速运有哪些职位？
一、收派员、仓管员、运作员若干
1、收派员
岗位要求：
1、年龄：18周岁以上、45周岁以下；
2、学历：全日制高中/中专及以上
3、性别：不限；
4、能力素质项：服务意识强、沟通能力强、具备较强的抗压能力
5、应具备技能和经验项：具备服务行业经验或快递同行经验，熟悉工作区域的可优先考虑，驾驶员要求参照《收派车辆与驾驶员安全管理办法》 ※硬性要求：自带两轮电动车
工资薪酬：岗位实行提成制，薪酬范围：4000-6000元/月，享受五险、高温补贴、带薪年假、生日福利、在职培训等。
2、仓管员
1、年龄：18周岁以上、45周岁以下；
2、学历：大专及以上学历，运输、物流管理等相关专业优先；
3、一年以上工作经验，有运输、物流企业仓库操作经验者优先；
4、熟悉仓库操作及快件流程，有较强的责任心、团队合作意识，能够吃苦。
工资薪酬：试用期3500元/月，转正4000-5000元/月，享受五险、带薪年假、生日福利、年终奖、在职培训等 。
3、运作员
1、年龄：18周岁以上、48周岁以下；
2、学历：全日制高中/中专及以上
3、能够承受一定的工作压力；
4、有比较强的责任心，执行力，对工作认真负责 。
工资薪酬：试用期3500元/月，转正4000-5000元/月，享受五险、带薪年假、生日福利、年终奖、在职培训等。
12. 分组竞争的好处？
有竞争才有进步的动力，所以采用良性的分组竞争是有非常大的好处。
因为组与组之间的相互竞争，可以激发每一个组的成员之间能发挥最大的力量，只有这种互相前追后赶的竞争动力，才能提高每一个人的团队合作精神，也能整体提高全员的素质。
