人才链产业(专业的物流人才对公司的重要性？)
1. 专业的物流人才对公司的重要性？
物流属于价值链的一部分，简言之是从生产到消费的中间过程！而营销是影响消费量，而物流人才是对这部分价值链保值、增值起决定性作用的人的因素，合理的利用人、资源、时间的关系，妥当的协调好，这样，会在同质条件下，达到增值的目的~！物流人才对于企业发展有什么重要性或作用就不言而渝了，是企业整体当中的不可获缺的一部分！
2. 人才链效应什么意思？
人才是一座城市的“血液”，是城市中最具活力的成分。所谓溢出效应(spillovereffect)，是指一个组织在进行某项活动时，不仅会产生活动所预期的效果，而且会对组织之外的人或社会产生的影响。简而言之，就是某项活动要有外部收益，而且是活动的主体得不到的收益。人才溢出效应是精英人才的回流。
3. 人才振兴的思路和方法？
一、 指导思想
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和人才工作新论断新要求，围绕“乡愁故里、生态盘龙、美丽家园”发展目标整体布局，把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，着力破解人才瓶颈制约，以人才振兴推动乡村产业振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴、乡村组织振兴。
二、总体目标
围绕“农业强、农村美、农民富”发展目标，构建乡村人才振兴的政策框架，完善乡村人才引进、培育、评价、激励机制，培养和造就一大批符合时代要求、具有引领和带动作用的乡村人才，人才的基础性、战略性作用更加凸显。力争2021年，引进和培育1名以上高端领军人才，5名以上创业创新人才，10名以上专业技术人才、农村实用人才、新型职业农民，建成总量倍增、结构合理、素质优良，基本满足乡村振兴战略要求的高素质人才队伍。
三、主要任务
围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，重点抓好产业领军人才、经营管理人才、专业技术人才、乡土文化人才、乡村治理人才等五支人才队伍建设。
1.产业领军人才。围绕产业兴旺要求，建设一支善于利用新理念、新技术、新渠道开发乡村资源，引领带动现代农业、乡村旅游、乡村服务业、农村电子商务等特色产业发展的急需紧缺领军人才队伍。
2.经营管理人才。围绕生活富裕要求，建设一支善于推进规模种养业、农产品加工业、乡村服务业发展，以致富带头人、新型职业农民、农村生产能手、农业职业经理人、旅游从业人员、电商发展人才为主体的经营管理人才队伍。
3.专业技术人才。围绕生态宜居要求，建设一支善于推进乡村现代化建设，在农技推广、乡村教育、乡村医疗、法律服务、规划建设、生态环保等领域具有专业技能或素养的专业技术人才队伍。
4.乡土文化人才。围绕乡风文明要求，建设一支善于传承发扬乡村优秀传统文化，以乡村工匠、文化能人、非遗传承人、手工艺人等为主体的乡土文化人才队伍。
5.乡村治理人才。围绕治理有效要求，建设一支懂农业、爱农村、爱农民，以村（社区）两委班子、大学生村官、村务工作者、驻村工作队为主体，村民小组长、新乡贤、老党员、老干部等人员广泛参与的乡村治理人才队伍。
四、政策措施
（一）人才引进
1.产业领军人才。对接我县乡村振兴重点发展领域人才需求，按照“领军人才+创新团队+优质项目”模式，鼓励高层次人才（团队）到盘龙开展技术创新、课题研究、项目合作，项目或技术在盘龙落地转化。
2.经营管理人才。鼓励美丽乡村精品村、示范村引进优秀经营管理人才团队，参与乡村旅游、休闲创意农业、特色民宿、精品农家乐、特色旅游商品、乡村文某某、社区营造等新业态的开发运营，每年重点扶持1个人才团队。
3.专业技术人才。鼓励专业技术人才和高校毕业生到盘龙创业创新，鼓励与县乡村振兴重点发展领域用人单位签订中长期劳动合同。
4.农业科技人才。鼓励高等院校、科研院所、国有企业等企事业单位专业技术人员到盘龙农业企业、农村合作组织，开展技术指导和创业服务。
5.鼓励乡村创业创新。支持各类返乡下乡人员发挥自身技术、信息、资本优势，通过承包、租赁、入股、合作等多种形式，创办领办家庭农场、农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织等新型农业经营主体；开发农业多种功能，推进农业与旅游、教育、文化、健康养老、中医药养生等产业融合，发展体验型、循环型、智慧型、创意型农业等新业态新模式。
6.鼓励离岗创新创业。引导和鼓励高等院校、科研院所、国有企业等企事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业。
7.鼓励青年人才返乡下乡。当选村“两委”班子成员的高校毕业生，任职满三年后，经考核合格，可确认为村务（社区）专职工作者，享受村务（社区）工作者相应经济待遇和参加我县事业干部公开招聘考试相应优惠政策。
（二）人才培养
1.新型职业农民。实施新型职业农民培育工程，建立一批综合培训基地、农民田间学校，分类型、分层次开展新型职业农民培育，培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。重点培育30名在农业生产经营一线、具有一定产业规模和良好发展基础、示范带动能力强的种养大户和技术能手。加大蜜柚、果蔬、食用菌、花卉、苗木、中草药的种植加工技术人才开发力度，培养10名县乡农业技术推广骨干人才。
2.农业经营管理人才。推进农业经营管理人才职业化、市场化，将涉农企业主或管理人员纳入县乡企业经营管理人才培养对象，依托高等院校和各类培训机构，加强农业经营管理人才培训，发展职业经理人队伍。鼓励涉农企业人才参加国家职业资格鉴定。
3.完善人才评价机制。开展现代农业专业人才职称评审和相关工种（岗位）职业资格认证等人才评价工作。加强主导产业的农技推广人员专业技术职称评审认定工作，对农技推广人员高、中级专业技术职称聘任比例给予适当倾斜。鼓励采取以赛代评、以赛促评的方式评价乡土人才，支持行业协会、同业公会、龙头企业开展职业技能竞赛，对在涉农产业、本土特色产业等技能竞赛中表现优秀的乡土人才，经主管部门认定，授予“盘龙镇技术能手”称号，纳入县乡高层次人才，享受相应工作生活待遇。
4.乡村人才评选。2021年开展一次镇级优秀农村实用人才评选，从当年创业成功的高校毕业生、返乡下乡人员、本土优秀乡村人才中评选5-10名，授予“盘龙镇优秀农村实用人才”称号，纳入盘龙镇高层次人才，享受相应工作生活待遇。
（三）平台建设
1.建立创业孵化基地。依托现有农业产业园、农业规模种养基地、农产品示范基地、县级美丽乡村等资源，整合创建一批区域特色明显、基础设施完备、创新条件完善、服务能力较强的毕业生创业孵化基地。
2.扶持众创空间建设。支持充分利用古某某、老厂房、旧仓库、传统院落等资源，改造建成一批新型众创空间。对新认定的国家级、省级、市级、县级众创空间分别给予科技专项资金列支。
3.鼓励发展农村电商。鼓励本地电商企业销售本地农副产品，通过自营或第三方平台销售我镇获得国家地理标志产品或农副产品的电子商务企业发展。
4.搭建人才交流平台。支持高校、科研院所、知名机构在我镇举办有影响力的，符合乡村振兴重点发展领域方向的高端论坛及人才、科技、文化等交流活动，促进人才、项目、资金、技术对接。
（四）公共服务
1.在镇便民服务中心设立“绿色通道”，为乡村创业创新人才提供创业辅导、政策咨询、集中办理证照等服务。
2.优先为我镇乡村振兴重点发展领域创业创新项目安排科技立项、涉林设施项目，以及水利、交通、环保等基础配套设施建设。
3.做好返乡下乡人员社保关系转移接续等工作，将电子商务等新兴业态创业人员纳入社保覆盖范围。返乡下乡人员创办的企业，招用就业困难人员、毕业年度高校毕业生的，按规定给予社保补贴；符合就业困难人员条件，从事灵活就业的返乡下乡人员，以个人身份缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费的，可给予不超过其实际缴费额2/3的社会保险补贴。
4.将持有本县居住证（暂住证），且未参加其他医疗保险的返乡下乡人员子女纳入城乡居民基本医疗保险参保范围。返乡下乡人员子女可安排在创业地所在学校接受学前教育、义务教育。
五、组织保障
1.加强组织领导。建立乡村人才振兴联席会议制度，党建办统筹协调，农业服务中心、农民工服务中心负责具体实施。
2.上下联动推进。强化镇级统筹部署、村社分层落实的工作机制，将乡村人才队伍建设列入议事日程，制定工作方案，扎实有效推进。开展乡村人才振兴计划情况，纳入党建述职、人才专项考评的重要内容。
3.强化激励引导。建立党政领导干部联系乡村人才制度，畅通乡村人才参政议政、建言献策渠道。对贡献大、认可度高的乡村人才，积极推荐为各级党代表、人大代表、政协委员和乡镇、村（社区）班子人选。
4.营造良好环境。强化乡村人才作品、产品的版权保护，切实维护乡村人才合法权益。积极宣传乡村人才先进典型和创业创新成果，努力营造全社会尊重、关心和支持乡村人才发展的氛围，打造乡村人才工作品牌，吸引更多优秀人才集聚盘龙。
4. 区块链人才培养途径包括？
区块链人才培养路径包括提高认识，创新理念、宽释约束，守住底线、遵循规律，扶持创客、鼓励创造，引爆激情、多种力量，联合培育。为构建区块链产业高地，为行业培养合格人才，推动人才供给增加，应积极构建一个由政府、高校、市场多主体参与、多层次互动的区块链人才培养体系。
5. 合肥人才引进2021政策？
围绕“芯屏器合”“集终生智”等战略性新兴产业布局，优化拓展来肥各类人才创业就业服务，以完善“人才链”、保障“产业链”。此次发布的《若干政策》，共有7条内容，主要是围绕企业和人才十分关注的稳岗安居等问题，突出重点产业、重点人群，通过提供人才免费租房、补贴购房以及发放岗位补贴、柔性引才奖补等措施，让来肥各类人才边安居、边就业，努力营造出让人才来了就不想走的良好环境，促进重点产业高质量发展，推动“人才强市” 战略深入实施，更好地服务保障高质量发展。
重点产业高层次人才
最高可享60万元购房补贴
针对重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可根据人才的层次，分别按照220m2、180-160m2、140m2、120m2、90m2标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按照不高于90m2、70m2和50m2标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按照每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
以上两条，较以往的人才租住补贴政策，对重点产业人才提高了补贴标准，取消了落户限制，降低了享受政策的门槛。
同时，为适应人才刚性住房需求，《若干政策》提出允许合肥重点产业企业人才在市区范围内购买首套自住住房。在肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可根据人才的层次，对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴，住房公积金贷款申请额度可适当放宽。
支持柔性引才单个项目（人才）
最高补贴50万
加大稳岗力度，引导人才稳定就业。对在合肥缴纳个人所得税的重点产业企业高层次人才，择优发放岗位补贴，发放补贴的标准为：前3年按实缴个人所得税地方留成部分等额补贴，之后2年减半补贴。这里讲的地方留成部分是指市县（开发区）两级的留成部分，目前为个税总额的25%。
支持柔性引才，促进企业技术合作。对重点产业企业通过项目合作从市外柔性引进的非本单位研发人员，符合条件的按实付工薪的30%给予企业引才补贴，单个项目（人才）补贴不超过50万元。这里的“市外”也包括中央和省属驻肥企事业单位。
政策实施的范围、对象及时间
实施范围：本政策所指重点产业包括：集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车暨智能网联汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、新材料、节能环保、新能源、创意文化产业。重点产业企业名录库由相关产业主管部门分别建立。
实施对象：本政策所说的高层次人才，是根据《合肥市高层次人才分类认定办法》和《合肥市高层次人才分类目录》，按照规定程序认定的国内外顶尖人才，国家级、省级、市级领军人才以及高级人才，符合条件的，可通过“合肥市高层次人才分类认定管理系统”在网上申请认定。
实施时间：《若干政策》自2020年10月1日起施行，试行至2022年12月31日。本政策与合肥市已出台的政策不一致的，按照本政策执行。
