外资独资公司和合资公司的区别是什么
一、外资独资公司和合资公司的区别是什么
独资是全部都外境的资金，没有国人的加入，参与。
合资就是中，外合作经营，属于股份制，股份大小不等。
二、外商投资企业的特定减免税
嗯是的
减免3年 有的地方是5年
三、外资公司（台商）与台商合作再成立的公司是外商独资还是中外合资？
按你的说法，3个台湾人和A公司共同出资设立一个新公司，这个新公司的性质具体要看A公司的性质；如果A公司是3个台湾人在台湾注册的，那么新公司是属于外商合资企业（也可称外资企业）；如果A公司是3个台湾人在大陆注册的，那么新公司一般为中外合资企业（如果新公司在中西部地区，可能被视作外资企业，这里请参考<外商投资企业境内投资的暂行规定》）。
四、我和一家外资企业首签了三年都劳动合同，那么如果想离职应该怎么做？
1.如果你想离职可以直接向该企业提出解除劳动合同！还有你现在是实习还已经转正了？ 依照《劳动法》规定，劳动者可以解除劳动合同，但是要提前30天以书面形式通知用人单位，这里没有限定劳动者解除劳动合同的法定事由，也就是说劳动者可以以任何的理由提出要求解除劳动合同。但是如果你是试用期，你可以以书面形式以任何法定事由向该企业解除劳动合同，并且随时随地可以离开！
2.按《劳动法》规定，要求用人单位依法按劳动者一天不得8小时，一周不得超过40小时，该家外资企业明显已经超出了法定的标准范围，视为延长工作时间。
用人单位应对劳动者加以报酬。每延长工作时间一小时，用人单位应该付劳动者工资的120%的报酬。依法休息日（星期日）加班且没有补假的用人单位应付劳动者工资的200%报酬。法定休假日加班，用人单位应付劳动者工资的300%报酬。并且工作日每天加点不得多余3个小时，每个月加班不得多余法定工作日的36的小时！
其次你所说的合同“一本空白”？一般依法的合同分两部分：一部分是法定条件，一部分是约定条件。法定条件的内容有劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，合同终止条件。约定条件的内容有试用期，保密事项及当事人协商约定的其他事项。不合法的合同为无效的合同，大可不必担心，你可以依法保护你的合法权益。
还有你太粗心了，当签订合同的时候，需要慎重考虑其内容，我很担心的就是合同中的工作期限，若里面有工作期限限制，你将不可以随便离职，但是如果你在试用期内便大可不必担心了！
最后祝你好运。我要提醒你的是：当自己的合法权益遭的非法侵犯时，要通过法律的手段来维护自己的合法权益！
五、外资企业有哪些增值税上的优惠
1、主知识产权的高新技术成果转化项目，八年内返还50%的增值税部分地方分成；
2、国家级新产品，以及在我市首家生产的获得发明专利的产品并且自产品销售之日起三年内，对新增增值税的地方分成部分返还50%；省市级新产品，以及首家生产的实用新型的专利产品并且自产品销售之日起的两年内，对新增增值税的地方返还50%部分分成；
3、增值税一般纳税人的软件企业销售其自行开发的软件产品，按17%的法定税率征收增值税，对其增值税实际税负超过3%的部分即征即退，退税不纳入企业所得税征收范围；
4、增值税一般纳税人的集成电路制造企业销售其自行生产的集成电路产品，按17%的法定税率增收增值税后，对其增值税实际税负超过6%的部分实行即征即退政策，退税不纳入企业所得税征收范围；
5、企业进口所需的自用设备和随设备进口的技术（含软件）及配套件、备件、免征关税和进口环节增值税；
6、电路制造企业引进集成电路技术和成套生产设备，单项进口的集成电路专用的设备以及仪器，进口自用的生产性原材料、消耗品，可免征关税和进口环节增值税；
7、技术企业以及高新技术项目的增值税，可以以上一年的为基数，新增增值税的地方分成部分，三年内返还50%；
8、售额达到1000万元以上，达到国内先进水平的计算机软件，三年内返还该产品新增增值税的地方分成部分。
六、外资企业税收优惠中的两免三减半政策，季度如何享受？
“两免三减半”针对的是年度，因为所得税核算是以年度报表来的
所以不存在“季度”享受
在企业应税期时，每季度要先向税务局预缴所得税，年底清算时，多退少补
