泰康保险公司kpi指标(泰康人寿保险员工福利怎么样啊？)
1. 泰康人寿保险员工福利怎么样啊？
您好，您问的是内勤还是外勤？ 如果是内勤，有岗位和部门的区别，如果是后援部门就是工资加年终奖；如果是前线部门，是工资加绩效达成奖加年终奖。
不过具体还是要和人事部确认。如果是外勤，是根据基本法来看的，可以看看泰康的业务员基本法，了解各层级的福利待遇是如何的。2. 泰康人寿增员奖励？
每个公司的基本法不一样 你肯定会得到他的绩效的，按多少的比例就不知道了，正常是他佣金的6%-8% 他晋升后你估计也有培育奖励吧~~~ 请研究你们公司的基本法，这个是业务员最根本的利益
3. 泰康人寿增员奖励？
每个公司的基本法不一样 你肯定会得到他的绩效的，按多少的比例就不知道了，正常是他佣金的6%-8% 他晋升后你估计也有培育奖励吧~~~ 请研究你们公司的基本法，这个是业务员最根本的利益
4. 保险业务员最迟多久转正？
答：最迟永远转正不了。
1 业务员转正，是三个自然月一考核。累计三个月的业绩及其它指标，达到转正标准才可以转正。
2 考核是滚动考核。比如1 2 3月加起来的业绩及其他指标达不到转正标准，那下一次考核就是2 3 4这三个月的业绩跟指标考核。
3 转正后的维持考核，是按照季度考核的。每年的3月，6月，9月，12月一年考核′四次。如果季度考核时月数不到三个月，并入下一季度考核。
5. 保险业务员最迟多久转正？
答：最迟永远转正不了。
1 业务员转正，是三个自然月一考核。累计三个月的业绩及其它指标，达到转正标准才可以转正。
2 考核是滚动考核。比如1 2 3月加起来的业绩及其他指标达不到转正标准，那下一次考核就是2 3 4这三个月的业绩跟指标考核。
3 转正后的维持考核，是按照季度考核的。每年的3月，6月，9月，12月一年考核′四次。如果季度考核时月数不到三个月，并入下一季度考核。
6. 泰康人寿公司职员薪水由几项组成？
底薪+KPI绩效+业绩提成
底薪不多说，你应该明白
KPI就是完成公司给你的每月任务额外获得的
业绩提成比例是看业绩指标的
我只知道一个20W以上好像是提20%，这是税前
就是说你做了20W业绩提税前4W
7. 泰康人寿保险员工福利怎么样啊？
您好，您问的是内勤还是外勤？ 如果是内勤，有岗位和部门的区别，如果是后援部门就是工资加年终奖；如果是前线部门，是工资加绩效达成奖加年终奖。
不过具体还是要和人事部确认。如果是外勤，是根据基本法来看的，可以看看泰康的业务员基本法，了解各层级的福利待遇是如何的。8. 泰康人寿增员奖励？
每个公司的基本法不一样 你肯定会得到他的绩效的，按多少的比例就不知道了，正常是他佣金的6%-8% 他晋升后你估计也有培育奖励吧~~~ 请研究你们公司的基本法，这个是业务员最根本的利益
9. 泰康人寿公司职员薪水由几项组成？
底薪+KPI绩效+业绩提成
底薪不多说，你应该明白
KPI就是完成公司给你的每月任务额外获得的
业绩提成比例是看业绩指标的
我只知道一个20W以上好像是提20%，这是税前
就是说你做了20W业绩提税前4W
10. 保险业务员最迟多久转正？
答：最迟永远转正不了。
1 业务员转正，是三个自然月一考核。累计三个月的业绩及其它指标，达到转正标准才可以转正。
2 考核是滚动考核。比如1 2 3月加起来的业绩及其他指标达不到转正标准，那下一次考核就是2 3 4这三个月的业绩跟指标考核。
3 转正后的维持考核，是按照季度考核的。每年的3月，6月，9月，12月一年考核′四次。如果季度考核时月数不到三个月，并入下一季度考核。
11. 泰康人寿保险员工福利怎么样啊？
您好，您问的是内勤还是外勤？ 如果是内勤，有岗位和部门的区别，如果是后援部门就是工资加年终奖；如果是前线部门，是工资加绩效达成奖加年终奖。
不过具体还是要和人事部确认。如果是外勤，是根据基本法来看的，可以看看泰康的业务员基本法，了解各层级的福利待遇是如何的。12. 泰康人寿增员奖励？
每个公司的基本法不一样 你肯定会得到他的绩效的，按多少的比例就不知道了，正常是他佣金的6%-8% 他晋升后你估计也有培育奖励吧~~~ 请研究你们公司的基本法，这个是业务员最根本的利益
13. 泰康人寿公司职员薪水由几项组成？
底薪+KPI绩效+业绩提成
底薪不多说，你应该明白
KPI就是完成公司给你的每月任务额外获得的
业绩提成比例是看业绩指标的
我只知道一个20W以上好像是提20%，这是税前
就是说你做了20W业绩提税前4W
14. 泰康人寿公司职员薪水由几项组成？
底薪+KPI绩效+业绩提成
底薪不多说，你应该明白
KPI就是完成公司给你的每月任务额外获得的
业绩提成比例是看业绩指标的
我只知道一个20W以上好像是提20%，这是税前
就是说你做了20W业绩提税前4W
15. 泰康人寿保险员工福利怎么样啊？
您好，您问的是内勤还是外勤？ 如果是内勤，有岗位和部门的区别，如果是后援部门就是工资加年终奖；如果是前线部门，是工资加绩效达成奖加年终奖。
不过具体还是要和人事部确认。如果是外勤，是根据基本法来看的，可以看看泰康的业务员基本法，了解各层级的福利待遇是如何的。16. 保险业务员最迟多久转正？
答：最迟永远转正不了。
1 业务员转正，是三个自然月一考核。累计三个月的业绩及其它指标，达到转正标准才可以转正。
2 考核是滚动考核。比如1 2 3月加起来的业绩及其他指标达不到转正标准，那下一次考核就是2 3 4这三个月的业绩跟指标考核。
3 转正后的维持考核，是按照季度考核的。每年的3月，6月，9月，12月一年考核′四次。如果季度考核时月数不到三个月，并入下一季度考核。
