强势表现指标(ene指标最佳参数设置？)
1. ene指标最佳参数设置？
ENE轨道线有三条轨及上轨中轨下轨。其原理是以10日均线为基础涨幅10%为上轨，下跌10%为下轨，（上轨十下轨）/2=中轨，最佳参数设置为10、10、10。
ENE 轨道线代码
N:=10;
M1:=10;
M2:=10;
UPPER:(1+M1/100)*MA(CLOSE,N);
LOWER:(1-M2/100)*MA(CLOSE,N);
ENE:(UPPER+LOWER)/2;
也可以增加一条专用于超强势股
2. pai值达到多少最强？
PAI 值越高意味着运动量越大，而 PAI 值达到 100 或更多时，则代表着能够带来健康收益。一般情况下，拥有一定运动基础的人，坚持运动习惯，PAI 值可以轻松到达 100；长时间没有运动过的人，在适应高心率的循序渐进锻炼中，达成 PAI 100 值也非难事。
3. 股票的强弱指标以什么线为准？
对于股票走势强弱的判断有三个技术指标最好用，分别是（MACD,KDJ,RIS）
MACD
MACD是强势强弱指标之王，没有之一。所以我拿出来作为第一个指标讲，而且MACD的使用方法可以套用在其他三个指标上面来使用，具体的方法我来慢慢解读。
MACD指标由红柱、绿柱、零轴，白黄快慢双线组成。短期白线金叉长期黄线的时候红柱就出来了，证明这个时候行情是多头行情，比较容易赚钱，走势是强势的。反之死叉出现绿柱，绿柱代表空头行情，这种时候比较容易亏钱，走势是弱势的，红柱和绿柱的长短就是涨跌强度的大小。零轴决定着牛熊，零轴以下无行情。这些是简单的介绍，下面介绍MACD的高阶用法。
前面说过MACD和其他趋势强弱指标用法一样，重点在于金叉和背离。金叉不难理解，背离才是关键，最容易出现上涨的形态就是底背离。底背离就是白黄双线的底部在不断抬高，但股价却创新低或者横盘。MACD出现这种底背离的时候就证明股价的下跌并没有减少买入的强度。是重要的底部讯号，也是各种趋势强度类指标的使用方法。用MACD就要用底背离来判断底部，不然这个指标就没有完全发挥出威力，金叉只能代表处于相对强势并不能说明底部的形成，有背离才会有趋势的翻转。
顶背离和底背离相反，股价在创新高的同时指标却无法创新高，这就证明股价的高点没有买力的支持。是形成顶部的标准指标形态。用法都和底背离反着用就对了。技术分析的重点还是老规矩，长周期指标的比短期指标准确度高。把握好周线级别以上的MACD背离基本上就掌握了波段操作的灵魂，月线的背离是几年的大趋势行情。季线上面的背离那就是一整轮牛熊的完整转换，时间跨度之大或许在5年以上。大家学趋势强弱指标就一定要熟悉MACD指标，这个指标好用程度远超过其他所有的趋势强弱指标。
KDJ
KDJ指标是波段操作的最强指标，该指标里面蕴藏着顶底、强弱、空间和时间。玩短线的朋友如果不懂KDJ指标那是做不好短线的。这个指标实在是很全面，如果短线是风险最大的交易，那么KDJ就是控制短线风险最好的武器。学会一个KDJ指标再搭配MACD指标基本上足够用了，技术分析并不需要那么多花里胡哨的指标。
KDJ是非常综合且实用的技术指标，但是千万记住笔者的老话，任何技术指标都不可以单独来使用，一定要结合基本面来综合判断。还有尽可能用长周期的指标搭配来看。我们可以在KDJ里面看见背离、形态、趋势、时间、空间、顶部和底部。这个指标真的是太完美，唯一的缺点就是缺少一定的稳定性。所以千万要选择好一点的股票来使用，下面我来详细的解构一下KDJ指标的神奇之处。
顶、底：J的顶在100-120之间，任何短周期只要到了这个极限几乎必定回调。J的底在-20-0之间，到了这个极限就有很强的反弹要求，但是技术周期越短越灵敏，因为J是KDJ里面最灵敏的指标。对于技术周期太长的，J应付不了。J对于短期的日线以内的技术周期预判性更高，日线以上的周期灵敏度会大幅下降。
KD相对于J来说比较缓慢，所以顶、底的出现也是中线的，KD在75-90之间就是绝对高位，KD在5-15之间就是绝对低位，技术周期越长准确度越高，KD的迟钝和J的敏感是相反的。打个比方，我们看见日线的J-20，周线J-20，月线J-20，这里面最容易反弹的是日线的J-20，因为J太灵敏，日线会更快的反应并且给出反弹。周线和月线的判断更加注重KD，KD比较迟钝。周线和月线出现KD指标低于10的时候那大概率是超级大底部。季线的话那更是历史大底，但垃圾股除外。做短线的时候要重点看J指标，做长线的时候要重点看KD指标。这就是KDJ的神奇，长线、短线都能兼顾。
强弱：KDJ的强弱就是看KD能否在50以上和J能否金叉KD与J能否在回调的时候不跌破KD，这些都是体现出强势的标志。J无法金叉KD或者每次回调都跌破KD那都是不够强势的表现。KD在50以下基本上就没有行情了，月线周期级别的KD没有50以上那就没有大牛行情。J总是跌破KD也是不强的表现，J应该不断踩着KD上面走。这个细节用来观察走势强度非常的准确，不过如果配合量能会更好，因为量能配合缓慢放大的话，可以更加真实准确的显示出强势或者弱势。
空间：KDJ的空间就是数值，KD越低空间越大，5-90之间股价可以有巨大的空间。J指标代表的只是短线的超买和超卖，起一个短线反弹的作用，真正涨幅的空间还是要看KD的位置，技术周期越大空间越大，月线KD从5涨到90空间不可估量。KD指标用来判断空间会非常好用，其实本质就是告诉你该股多少人赚了钱。KD指标在月线周期里面跌到5这种极端的时候就是都亏惨了，KD指标在月线里面涨到90就证明里面的人都赚的盆满钵满了。最安全的时候当然是在大家都亏钱的时候去买，最危险的时候当然是大家都赚了钱之后再去买。
当然这里面的数字不要死记硬背，5-20都是底部位置，75-90都是顶部位置。不同的股票需要不同看待，蓝筹股是很难在KD上面跌到5，因为好股票大家都惜售，所以KD到了10左右就会有人来买，垃圾股有时候KD跌到了5以下都无法止跌。大家在做技术分析的时候要带入个股和基本面数据来思考判断，做超长线的朋友应该看季线技术周期为主。
时间：KDJ的金叉不是无限的，通常都是走9个周期就会出现变化，这个是KDJ这个指标的内置参数。所以KDJ金叉之后的9个交易日或者9个运行周期内是最强的，之后KDJ一般会重新死叉再次寻找下一次金叉的机会。你可以用日线的金叉9天来寻找一个相对的高点，用月线的金叉9个月来判断大顶。这个准确度不是非常高，不过KDJ金叉9个周期以后还能继续运行不死叉的股票真的很强，反之如果金叉9个周期都涨不了多少然后又继续死叉了的股票肯定就不强。
大家要懂得这个思路，技术里面能超越你认知的上涨趋势就是特别强的，超越你认知的下跌趋势就是非常弱的。遇见这种不正常的股票大家要懂得区别分析，因为特别强的股票通常有热点题材加持，特别弱的股票通常也是因为基本面特别差。
KDJ的使用非常的全面，基本上可以说包括了一切技术分析。如果配合MACD的顶背离和底背离，再配合股票本身的业绩那这个指标就可以玩的行云流水。大家可以认真体会一下这个指标的魅力。
RSI
RIS是最简单高效的强度指标，当RIS1白线在50以上的时候就是强势期，在10左右就是底部区域，85左右就是顶部区域。这个指标对于顶底和强势的判断是很准的。很少有股票可以在该指标85以上不见顶，10左右不见底，所以这个指标在综合技术分析里面不可或缺。这个指标的优点就是准确度，不是连续涨停的股票一般不可能用该指标预判不到顶部。一支股票只要短期RIS到了85以上你卖出就会是短期的高点，比如日线周期里面。长期周期如果RIS出现85那这个顶部会是历史顶部，比如月线周期里面。所以大家想精确的把握买卖点就要用好RIS，再配合上其他综合的分析基本上就是准确无误。
4. 为什么说股东权益报酬率是一个综合性最强的指标？
股东权益报酬率又称为净值报酬率/净资产收益率，指普通股投资者获得的投资报酬率。股东权益或股票净值、普通股帐面价值或资本净值，是公司股本、公积金、留存收益等的总和。
股东权益报酬率表明普通股投资者委托公司管理人员应用其资金所获得的投资报酬，所以数值越大越好。
5. 磁铁磁力等级参数？
（一）磁铁性能简介
强磁指的是强力磁铁，专业名称：稀土强磁，钕铁硼，这种磁铁一般性能比较高，普遍用在玩具、包装盒、灯具、工艺品、喇叭、医疗机械、保健产品、电子产品、五金工具等产品上，一般N33、N35、N38为宜，这三种是钕铁硼强磁最普通性能，一通常的情况下，如果要求不是很高的话，这三种性能磁铁都就差不多了。
N40以上高性能：这一性能一般用在手机、精密仪器、航天般空、前沿的科学研究，可分为：N40、N42、N45、N48、N50、N52九种。以上九种性能耐温都在≤80℃，一旦超过这个温度就会退磁。
（二）磁铁材料牌号
1.磁铁材料牌号
为了便于区别不同材料的永磁体且便于人们认知，大部分的工厂采用固定的字母来表示不同的磁铁，比如最常见的是N35的磁铁，N代表该种磁铁是钕铁硼，Y代表的是永磁铁氧体，如果是PCx的话，比如PC40，那就是高磁导率的软磁铁氧体。
2.烧结钕铁硼牌号
烧结钕铁硼永磁材料的牌号由主称和两种磁特性三部分组成，第一部分为主称，由钕元素的化学符号ND简化为N，第二部分的数字是材料最大磁能积(BH)max的标称值(单位为KA/m3)，第三部分的字母表示磁铁的最高工作温度。牌号示例：N35H表示(BH)max为35MGOe左右（280 KA/m3）,最高工作温度为120℃的烧结钕铁硼永磁材料。
钕铁硼磁性材料牌号有：N30～N52；30H～50H；30SH～50SH；28UH～40UH；30EH～35EH等。
3.不同牌号对应的工作温度
不同牌号所对应的最大工作温度，各厂家基本一致：
1）数据后面没有字母，例如：N35耐温一般在≤80℃
2）数据后面以M结尾，例如：N50M 耐温一般在≤100℃
3）数据后面以H结尾，例如：N48M 耐温一般在≤120℃
4）数据后面以SH结尾，例如：N45SH 耐温一般在≤150℃
5）数据后面以UH结尾，例如：N35UH 耐温一般在≤180℃
6）数据后面以EH结尾，例如：N50M 耐温一般在≤200℃
7）数据后面以EH结尾，例如：N50M 耐温一般在≤220℃
后面五种性能都属耐高温型，如果一旦超后面既定的温度，磁铁就会退磁。
而耐高温性能的磁铁，如38SH，就是耐温150度磁铁，常温下磁力等同于N38。这里就要提到一点，在同样70度温度，38SH工作性能远好于N38，当然不用说90度 100多度了，钕铁硼磁铁最忌高温，N牌号的磁铁最大80度高温。
（三）剩磁
剩余磁化强度(remanence)的简称，符号Br。剩磁Br :永磁体经磁化至技术饱和，并去掉外磁场后，所保留的Br称为剩余磁感应强度。
（四）矫顽力的介绍
矫顽力单位是奥斯特（Oe）或安/米（A/m），1 A/m= 79.6 Oe。矫顽力分为磁感矫顽（Hcb）和内禀矫顽力（Hcj）。
1.磁感矫顽力
磁体在反向充磁时，使磁感应强度降为零所需反向磁场强度的值称之为磁感矫顽力。但此时磁体的磁化强度并不为零，只是所加的反向磁场与磁体的磁化强度作用相互抵消。对外磁感应强度表现为零，此时若撤消外磁场，磁体仍具有一定的磁性能。
2.内禀矫顽力
使磁体的磁化强度降为零所需施加的反向磁场强度，我们称之为内禀矫顽力。内禀矫顽力是衡量磁体抗退磁能力的一个物理量，是表示材料中的磁化强度M退到零的矫顽力。在磁体使用中，磁体矫顽力越高，温度稳定性越好。
（五）最大磁能积
最大磁能积代表了磁铁在气隙空间（磁铁两磁极空间）所建立的磁能量密度，即气隙单位体积的静磁能量。由于这项能量等于磁铁的Bm和Hm的乘积，因此称为磁能积。
（六）工作温度
磁铁牌号按磁铁磁力性能从N35到目前最高N52。有些厂家分类有N44等级，有些直接N45等级，其他分级基本相同。N系列最大80度；M系列最大100度；H最大120度；SH最大150度；UH最大180度；EH最大200度；AH最大220度。
（七）表面处理（镀层）
钕铁硼磁铁镀层：镍，铜，铬，金，黑锌，环氧树脂。其表面电镀不一样，颜色和保存的时间也不一样，各有优点，也有缺点。
1.镀锌
表面看上去是银白色，可做12-48小时盐雾，可于一些胶水粘接使用（如AB胶），如电镀好的话可存放二至五年，其优点是价格比较低。
2.镀镍
看似不锈钢颜色，置留在空气中表面很难被氧化，且外观好看，光泽度好，电镀可过12-72小时盐雾试验。其缺点是不能和一些胶水做粘接使用，这样会使镀层脱落。加快氧化，现在市场上多采用镍-铜-镍的电镀方式做120-200小时，但其电镀费用相对高一点。
3.镀铜
多出现在五金行业，钕铁硼行业很少有人使用，其外观呈黄色。
4.镀铬
铬电镀行业也较少见，其电镀成本很高，一般公司接受不了。但其防腐能力很强，很难与其他物质发生反应。主要用在酸碱度较强的地方，国内产品价格都比较低，故选择的人很少。
5.镀黑锌
是根据客户要求将其产品表面处理成黑色，在电镀工艺方面主要是在镀锌的基础上通过化学处理加一层黑色保护膜，此膜也可起到保护产品的作用，增长盐雾时间，延长被氧化时间。但其表面极易被划伤，失去其保护作用。现在用到的人已经很少了，多半被树脂代替。
6.镀金
这个行业现在很热门，我们上街看到的一些小摊的黄色金首饰多数为镀金或铜。镀金使产品外表看上去就像黄金一样，十分漂亮，一般用于首饰行业，磁铁产品也可镀金，用于磁性首饰。
7.镀环氧树脂
在产品镀镍后再在外面镀一层树脂漆，这个行业近两年才有市场，其发展速度很快，现在各种电镀产品上用的人很多，其最大的优点是可以做到你所想要的颜色。
（八）磁体磁力大小和剩磁，表磁大小，磁能积，性能牌号有什么关系？
剩磁跟表磁成正比。提升磁力就要提升剩磁，提高剩磁就是要提高排号，牌号越高剩磁越高，磁能积也越高。
6. 企业竞争力的评价指标体系包括哪些方面？
一、企业竞争力评价的原则： （1）指标体系的评价必须具有促使企业关注财务目标,重视财务实绩，遵守财务纪律的功能。 （2）指标体系的设计，必须与现有的会计统计制度相衔接，其计算依据资料在企业现有核算资料中 应该很容易取得。 （3）科学合理。各指标之间,在涵盖的经济内容上不重复，在解释功能上要互相配合。 （4）简便易行。 指标计算要力求简单,指标的个数不能太多，指标的含义要准确明确。 二、 企业综合评价应在立足财务目标和财务纪律的基础上，考证企业的财务实绩，具体包括10方面内容：①劳动投入与产出比率；
②资产占用与成果比率；③经营所费与所得比率；④垫付资本与收益比率；⑤经济规模变动；⑥经营效率；⑦财务实力；⑧偿债能力；⑨贡献水平；⑩遵纪守法。 1.劳动投入与产出比率。 劳动投入和劳动产出有多种表达方式。 经反复比较， 我们选择了“支付工资总额”与“增加值”两项指标，使劳动投入与产出比率成为反映生产效率的综合指标。 工资增加值率＝工业增加值／支付工资总额×100％ 反映支付1元工资费用提供了多少元增加值。 2.资产占用与成果比率。 为了使本指标具有较强的概括力并与其他指标在反映经济内容上有适当的分工，我们选取了“资产平均余额”与“税息前利润”两个指标。 资产报酬率＝税息前利润／资产平均余额×100％ 反映1元资产的创利水平。 3.经营所费与所得比率。 经营所费是指企业一定时期生产经营所发生的耗费和付出。从理论上讲，可有多种指标表示。经比较，比较适宜作为经营所费与所得比率指标的是“产成品发出成本与期间费用总和”，简称“成本费用总额”。 经营所得是指企业一定时期所取得的经营收益和现金收入。为使指标表达的含义正确，我们选择了“营业利润”。在会计上，营业利润是基本业务利润和其他业务利润总和（已扣除期间费用）。 这样，经营所费与所得比率指标的计算式为： 成本费用利润率＝营业利润／成本费用总额×100％ 反映耗费1元钱所取得的报酬水平。 4.垫付资本与收益比率。 设置这一指标，主要目的是为了反映预付资本的获利（收益）能力。 垫付资本，有以下指标表示：①实收资本；②实收资本与资本公积之和；③所有者权益；④“所有者权益扣除公益金”。我们认为，确定垫付资本的规范表达指标，必须明确垫付资本在评价指标中的主要意义。按我们的设想，企业评价指标中包括的“垫付资本”，是指对企业税后利润有分享权的那部分资本，或者说是“股东之所以成为企业股东的原因即股东出资额”，“垫付资本收益率”，表示股东出资后企业一定时期能给予多少的报酬。因此，资本与收益比率指标中，垫付资本的正确表现形式应是“实收资本”。 垫付资本的收益，一般有以下几种指标可资选用：①实现利润；②税后利润；③计提盈余公积金后的税后利润；④期初期末净资产的差额；⑤分派的股利。为使本指标与相关指标在表达企业经济活动的具体功能上有个合理分工，我们选择了“税后利润”。 如此，垫付资本与收益比率的具体指标是： 资本收益率＝税后利润／实收资本×100％ 反映垫支1元资本而得到的报酬水平。 5.经济规模变动 经济规模变动，实践中有多种表达方式，人们对此的界定很不明确。具体有：职工人数；全部资产总额；产品生产总量；销售收入总额；实现利润；工业净产值或增加值；利税总额等。 经比较，我们认为， 企业经济规模变动以“销售收入总额”表示最为合适。其一， 这是一种国际通行的做法。美国等发达国家对企业排序一般都按“销售收入”进行；其二，在市场环境中，销售收入表示社会承认企业拥有市场的份额，是企业有效的经济规模；其三，销售收入是企业最终的总量成果，是社会承认企业价值的综合指标，是已经完全实现的生产价值。因此，选择“销售收入”作为衡量企业经济规模变动的综合指标，符合企业经济规模衡量“总量性”、“最终性”、“有效性”、“客观性”等基本要求，而其他指标却不能完全具备这些特性。 销售规模变动率＝本期销售收入／上期销售收入×100％ 反映本期与上期相比，销售规模扩大了（大于1）还是缩小了（小于1）。 6.经营效率. 企业经营效率，用何指标合适，我们作如下讨论。 （１）以“周转率”指标表示。这是一种通常的做法，具体包括应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率、固定资产周转率、全部资产周转率等。但已如上述分析，由于我们上面已设计了资产报酬率指标，而资产报酬率指标已包含了总资产周转率指标。因此，在我们的指标体系中，已不宜以“周转率”表示企业的经营效率。否则，会使评价指标之间反映内容产生重复。 （2）以“生产率”指标表示。具体包括全员劳动生产率、设备利用率 、原材料利用率、生产工人劳动生率等。因我们指标体系中已有“ 工资增加值率 ”这一“生产率”的衍生指标，故经营效率不宜再选用“生产率”指标了。 （3）以“产销平衡率”指标表示。一般方式为：产品销售产值÷工业总产值×100％，反映一定时期企业生产成果为社会承认的程度，比较客观地反映着企业经营效率，而且没有与我们设计的指标体系中其他指标在表达意义上产生重复，因此是表现企业经营效率的理想指标。 7.财务实力。 财力实力是企业财务实际能力，是企业经营能力和发展能力的综合表现。在讨论中，一些同志提出了如下指标来表示企业的财务实力。 （1）自有资金规模。认为自有资金规模大，占企业全部资产的比重大，财务上就有实力。 （2）长期资金规模。长期资金＝长期负债＋所有者权益。认为这部分资金可供企业长期使用,其占资产比例大小，将反映企业财务实力的强弱。 （3）有效资本规模。 有效资本＝所有者权益－无形资产－其他资产－待处理财产损失。认为只有这部分资本才真正代表了企业自负盈亏的能力，其大小及占总资产比例高低，是衡量企业有无财务实力的综合指标。 （4）对外投资规模。 认为现代企业财务实力不仅仅表现在账面上可支配资金的多少，更主要表现在对外扩张和自我发展的能力上。 （5）对外筹资规模。 认为一个企业对外筹资规模不断扩大，表明企业信用良好，社会各界对其雄厚的财务实力深信不疑。更为客观、全面。 （6）实收资本规模。 认为实收资本规模大，占资产总额比例大，表示企业财务实力强。 （7）货币资金总额。 认为企业拥有一定规模的货币资金，可以保证短期内不受支付能力不足的困扰，是企业具有财务实力的基础。 （8）高盈利产品收入比率或出口创汇收入比例。 经验表明，这两个指标高，企业财务状况就不会恶化，长远看不会有支付能力方面的顾虑。 （9）技术开发费比率。 一个企业技术开发费占营业收入比例高低，综合地反映了企业的经济发展后劲，也表现着企业当前财务实力。凡是技术开发费比率高的企业，都是前景看好，财务上很有实力的企业。 （10）自我积累率。 计算公式为：本期提取的盈余公积÷工业增加值×100％。认为这一比率高，肯定会增强企业的财务实力；反之，表明企业财力捉襟见肘，难于实现经济的发展扩充。 （11）基金充足率。 “盈余公累积计÷实收资本×100％”。认为这是企业资本充裕和财力通畅的一个综合指标。按《公司法》，这个指标值达50%，表明企业财务实力最强，低于25%则表明企业财务实力较弱。 （12）还贷能力。 还贷能力是“本期实际还贷数”与“本期应还贷数”之比。比值≥1，表明企业财务有实力；比值小于1并越小，表明企业财务缺乏实力或实力越来越弱。 （13）资本增值能力或净资产规模。净资产是资产减负债的余额。这个数额越大，说明企业经济处于发展阶段，财务实力越来越雄厚；反之，就会削弱企业的财务实力，最终使企业陷于萎缩经营的困境。 经过比较分析，按本文提出的选择具体指标原则，我们认为，以“净资产规模及增长状况”指标反映企业财务实力比较恰当。其余各项指标，或与我们设计的指标体系中其他指标在表达意义上有所重复，或表示方式过于间接，或并不能完全准确反映企业财务实力，因此，被我们舍去。 净资产增长率＝期末净资产／期初净资产×100％ 大于100％，表明企业财务实力加强；小于100％，表示企业财务实力削弱。 偿债能力与获利能力，是传统企业评价中两大基本领域。在长期的评价实践中，已如上面介绍，人们已探索出了很多反映企业偿债能力的指标。不过，在我们的评价指标体系中，不能毫无保留地照搬目前企业评价中的各项偿债能力指标，只能根据评价目标对现有的偿债能力指标作出取舍。经比较，我们以“流动比率”表示企业短期偿债能力，以“资产负债率”表示企业长期偿债能力。通过这两个指标，试图较为综合地反映一个企业的偿债能力。 流动比率＝流动资产／流动负债×100％ 资产负债率＝期末负债／期末资产×100％或 年度负债平均水平/年度资产平均余额×100％ 两个指标都属状态指标，其数值并不是越大越好，也不是越小越好，而是处于一定的弹性区间才为适宜。例如，流动比率一般认为数值在160%至250%之间为宜， 资产负债率则保持30%-60%为相对合理。但按国际通行标准，流动比率应为200%，资产负债率标准是30%。 9.贡献水平。 现代企业无论就自身而言还是外界要求，都不再是纯经济营利组织。现代企业可以牺牲自己的经营业绩，但不能忽视社会正义，不能违反社会公德，同时不能不尽社会责任，对社会要有所贡献。企业综合评价必须包括这方面的内容，从而产生了“贡献水平”指标。 所谓“贡献水平”，是指企业在一定时期对整个社会和政府所作的贡献。具体有两大指标： (1)社会贡献率 ＝ 企业社会贡献总额／资产平均余额×100％ ＝（企业增加值－折旧）/资产平均余额×100％ (2)社会积累率＝上交税利／企业社会贡献总额×100％ 以上两个指标从社会角度对企业经营质量作出判断。 10.遵纪守法。 把遵纪守法情况纳入企业综合评价指标体系，必须是可以定量计算的具体指标，而且最好以一个综合指标来概括反映。我们立足目前的财会、统计制度，同时为方便指标计算，设计了“罚项支出比率”指标，试图为定量衡量并综合反映现阶段我国企业遵纪守法情况找出一条捷径。 罚项支出比率＝罚项支出总额／企业收入总额×100％ 罚项支出总额：包括企业支付的各种罚金、罚款、罚息、滞纳金、赔偿费、诉讼费等，这些支出的发生与企业遵纪守法状况直接相关。这些数据在目前会计记录中非常容易取得，但对外报表却未予披露。为此，我们建议，今后企业损益表附注必须增加这方面的资料。 企业收入总额：是营业收入与营业外收入之和。 显然，罚项支出比率越高，企业遵纪守法状况越差。公开企业这一比率，有助于督促企业守法经营、规范分配。 通过上述分析,我们基本上确立了企业综合评价指标体系的大致。为便于理解和推广应用,我们把上述12项指标归结六个方面： 企业综合评价指标体系： 1.偿债能力评价 （1） 流动比率 （2） 资产负债率 2.获利能力评价 （3） 成本费用利润率 （4） 资产报酬率 （5） 资本收益率 3.经济效率评价 （6） 工资增加值率 （7） 产销平衡率 4.发展能力评价 （8） 销售增长率 （9） 净资产增长率 5.贡献能力评价 （10）社会贡献率 （11）社会积累率 6.遵纪守法评价 （12）罚项支出比率
7. 企业活力指标体系的内容？
任何一个企业,都处在一定的外部环境和内部环境中 运行,各种环境中的各类因素都无不对企业施以影响.企 业要以经营目标为中心,力求对外部环境和内部环境的适 应,充分认识和发挥自己的优势,以获取最强有力的活力 参与市场竞争,求得企业的进步与发展.根据对企业运行 的内部和外部环境的分析,组成企业活力的要素有下述6 十方面:产品竞争能力,技术开发和创新能力,市场应变 能力,资产增值能力,领导决策能力,职工凝聚能力.根 据这6个要素,构建企业活力统计指标体系,并对之测 度,有着十分重要的意义:
(一)企业产品竞争力
产品竞争能力是企业活力在市场竞争中最直接和生动 的表现:一个企业的产品在市场上没有竞争力,就会失去 市场;没有市场,就像鱼离开了水,企业无法生存.影响 企业产品竞争力的因素有产品质量,品种规格,价格,销 售服务,市场占有率五个方面.
1质量状况统计指标产品质量就是产品适合用户 需要的程度,是产品自身具有的特性符合技术标准的程 度:它是企业的生命,是企业产品竞争力的核心.它的统 计指标有:产品优等品率,国际质量标准采用率,顾客满 意度指数,产品平均合格率,产品综合质量系数. 2.产品品种规格状况统计指标企业产品的品种规格
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只有不断增加和变化才能适应顾客需求的增长和变化,才 能保持已有的市场份额和增加新的市场份额.因此,要积 极开发新产品新品种,按市场变化不断调整产品结构.其 统计指标有:新产品投产上市率,新产品市场适用率,新 产品产值率,新产品销售率,新产品利润率.
3.产品价格状况统计指标产品的价格水平受到国家 宏观政策,企业成本,供求关系的影响,但它又影响着企 目
业盈利,顾客的消费和产品的竞争力.其统计指标有:本 企业产品价格与同行业产品价格比,产品性能价格比,产 品质量价格比,价格偏离系数,顾客让度价值.
4产品销售服务状况统计指标产品销售前服务有: 热情准确介绍和宣传产品的功能,效率,价格和维修保养 等内容.销售后服务有:诃查访问用户,征求意见,与竞 争对手比较服务质量,及时安装维护修理保养等.其统计 指标有:销售合同履约率,售后服务覆盖率,售后服务及 时率,投诉率,销售服务投人产出比.
5.产品市场占有率是企业竞争力的综合表现,是企业 活力的生动体现.其统计指标有:品牌知名度和品牌价 值,产品市场占有率,顾客满意度,顾客转移率
