华为的员工年薪多少人民币(问下，华为现在普工工资底薪有多少？)
问下，华为现在普工工资底薪有多少？
现在华为普工工资实习期2500，三个之后2500,加500生活补助，其他按劳动法。
不分是否子公司工资都一样的，不过入职后有转华为正式员工名额。
华为待遇如何？
华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。
就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位
华为18级和20级薪酬各多少？
18级，年薪，60-100万；
20级，年薪，300-400万；
华为内部传播着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎。”
意义是说，入职华为3年内靠工资，3年后奖金逐渐兑现，5年后年收入100万起步。而年薪超百万的员工，在华为有一万人以上！
华为，员工的工资真的有那么高吗？
网上查找的，你自己瞧吧。
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为员工待遇怎么样？
华为员工的待遇一般还是比较不错的，虽然这几年待遇有所下降因为很多人遭到了裁员并且手机也制裁遭到了业务的损失，但是目前总体的在位员工都还可以
华为月薪3万什么级别？
管理级别，16到17级
华为内部员工的月工资与其职级是对应的，如12级的员工，每个月的工资有一万块钱左右，相差一级的月工资可能会差万把块钱左右。一个员工在工作一段时间后若表现优秀就有机会升职级。有些普通员工在工作十多年后就成长为技术专家，可能会拥有很高级别的岗位，比如19级、20级甚至更高。
一个拥有超过20级的员工，其月工资就很客观了，当然华为员工的收入并不限于工资，对于高职级员工，股票分红收入更多。华为没有上市，但很多骨干员工都分配了内部股票，根据公司收益，拥有股票的员工每年都会获得一定的股票分红（类似奖金）。超过16级的员工，一般都有数万股的股票，每年分红数十万甚至更高。
华为员工基本工资？
近日，广东省政府下发《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整广东省企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准，平均增幅超过21。1%，为历年最高，新标准从2010年5月1日起执行。
调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次:
第一类标准为1030元/月，增幅19。
8%，执行地区为广州市，对应的非全日制职工最低工资标准为9。9元/小时;
第二类标准为920元/月，增幅19。5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8。8元/小时;
第三类标准为810元/月，增幅20。
9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7。9元/小时;
第四类标准为710元/月，增幅22。4%，执行地区为广东欠发达地区的韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6。9元/小时;
第五类标准660元/月，增幅24。
5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6。4元/小时。
据广东省人社厅介绍，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法，综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定。
广东省人社厅有关负责人表示，适度提高最低工资标准，有利于增强广东的就业吸引力,引导外来劳动力回流,缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。据悉，广东企业最低工资新标准略高于江苏、北京，但低于上海和浙江。
据了解，调整后广东全省最低工资标准水平平均提高21。
1%。每个类别增长率都接近或超过20%，其中第四、五类增幅较大,分别为22。4%、24。5%。广东省人社厅解释，这次调整最低工资标准的目的之一，是着重调整低工资收入人群收入水平，同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度，缩小与珠三角地区的收入差距。
