上市公司股权激励期权授予价格高于当前股价，离职该如何操作？
一、上市公司股权激励期权授予价格高于当前股价，离职该如何操作？
上市公司股权激励股权授予价格高于当前股价，离职的时候可以有三种操作方式：
1.不行权放弃认购。
2.把期权转让给其他人。
3.按照当时约定由原来公司回购。
随着越来越多的公司竞争激烈，很多公司为了留住人才都实施了股权奖励计划，这样公司的员工就会努力工作，期望在股权方面获得资产收益。但是离职的时候，很多公司为了自己的利益，会限制员工使用这项权利。因此离职之后对原公司的股权奖励有不同的处理方式。
一、股权奖励期权授予价格高于当前股价，没有行权的必要。很多公司奖励员工股权期权其实是为了留住员工，会用很低的价格让员工得到实惠。但是当股权激励期权授予价格高于当前股价，说明已经没有行权的必要。行权反而会让自己有损失，因此可以放弃行权，不按照约定购买公司股票。
二、念侍离职的时候把期权转让给公司其他同事。有很多公司为了蚂薯公司的发展，虽然会给员工股权期权奖励，但是会有各种限制，员工想要获得资产收益，不能离职。因此离职之后可以把期权转让给公司同事。这样自己的利益得到了保障，公司也不会因为员工离职遭受损失。具体价格可以和其他同事协商。
三、按照约定和原公司达成协议，由原公司回购期权。公司员工离职之后，员工之前在公司获得的股权奖励期权授予价格高于当前股价，员工可以和原公司协商，让原公司回购手里面的期权。这样员工可以得到之前的承诺的利益，公司也兑现了当时的承诺。
员工离职之后，手里面的期权只要没有限制条件，可以自行决定行权闷高者与否。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。
首先就是段简要提前15天或者是半个月的时间打离职报告，而且一定要将手头上的工作，握慧裤顺利的碧吵移交在下一个人的手里，而且一定要做好接替工作。
离职应该按照正常的手续，首先去申请，然后提交材料，等待复核就好了。
而且我们应该向自己的领导提出离职申请，然后去相关的部门办理离职手续，把所有能带走的东西都带走。
每个公司应该是不一样的，你可以了解一下你的协议书是怎么签的，你可以不行权。
二、股权转让股票能大涨吗
股权转让对股价的影响有利有弊，至于是利还是弊主要看怎么转，若是直接转让给二级市场，这种情况应该是利空，需要抛出；若是转让给另外一家机构或者投资人的话，说明股权结构有变更，会提升业绩是利好，可以继续持有；而若是上市公司股东转让出售股份，对股价有影响，影响则是说明股东对公司未来信心不足，或将引起股价下跌，是利空消息。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再枝祥自身判断是否参与交易。
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您好，许多关注股市的朋友可能发现上市公司转让股权后股票会大涨。其实，这要看你买的是什么股票，是什么人要入股。如果股东是为了减持不良资产、或者是强势资金等优质资源进入，则是利好，如果是公司本身不好股东想早点出局规避风险则是利空。应该自己根据公司实际经营情况下定论。当然有些内部的实际情况是散户很难得知的，要么早点出局，要么保持信心。
对于股权转让概念走强的逻辑，主要原因是今年以来，重组监管趋严，通过协议转让股权的上市公司数量明显增多，从严监管背景下股权转让成为“曲线救国”的“第三条道路”；9月9日证监会发布重大资产重扒没郑组新规后，进一步抬高了借壳的门槛和“壳费”，使得产业春颂资本需要支付更高的溢价，因此催生了二级市场潜在的优质类“壳”股的投资机会。
如能给出详细信息，则可作出察模更为周详的回答。
三、股权溢价转让的会计分录怎么做
股权转让溢价应作为投资收益，借：银行存款（转让价款），贷：长期股权投资（长期股权投资账面价值），贷：投资收益（转让价款扣除投资账面价值）
四、股票能高价卖吗
比如现在某一个股票的价格是15元，我想以20元价格卖出去，也有人想买，这次交易不一定能成立，要看股市的系统运行情况，顺利的话可以，但机会不大。另外如果某个股票大家都想买，可能就买不到了，或者分到的数额达不到你想要的数额，如果大家都想卖，也可能就卖不出去了，如果公司垮了，它的股票不一定就一分钱也不值了，如果它被大公司收购，股票有可能翻好多倍
