做企业上市(企业上市员工可以做什么？)
1. 企业上市员工可以做什么？
第一、有利之处
1、公司上市，公司知名度提高，你对外介绍自己的时候会更有面子，可以催催牛逼。
2、公司会更正规，你应该能学习到一个公司从草莽到正规化的过程。
3、公司会更稳定，暂时可能不用担心公司拖欠工资、倒闭这样的事。
4、跳槽的时候可能会更有点底气。
5、可能会收到一个阳光普照的小红包。
第二、不利之处
1、公司上市相当于公司增加了很多的股东，而公司产生的利润需要给这些股东分享，所以能给到员工的福利津贴很有可能会减少。
2、所谓正规化就是说公司会尽量把工作流程模块化，每个人就负责他自己那一块，不会有太多的发挥空间，因为这样才更稳定，不会因为一个人的变动而影响大局。
3、公司上市后，为了追求更好看的财报，控制成本会更严格，8K能招到人的岗位就绝不会用一个10K的人。所以你的收入提升空间也会比较有限。
4、公司的财务表现会是更重要的考量，所以从产品到运营方方面面都要考虑到这东西能不能赚钱，什么时候能赚钱。你很可能需要向一些短视的行为妥协
2. 企业上市员工可以做什么？
第一、有利之处
1、公司上市，公司知名度提高，你对外介绍自己的时候会更有面子，可以催催牛逼。
2、公司会更正规，你应该能学习到一个公司从草莽到正规化的过程。
3、公司会更稳定，暂时可能不用担心公司拖欠工资、倒闭这样的事。
4、跳槽的时候可能会更有点底气。
5、可能会收到一个阳光普照的小红包。
第二、不利之处
1、公司上市相当于公司增加了很多的股东，而公司产生的利润需要给这些股东分享，所以能给到员工的福利津贴很有可能会减少。
2、所谓正规化就是说公司会尽量把工作流程模块化，每个人就负责他自己那一块，不会有太多的发挥空间，因为这样才更稳定，不会因为一个人的变动而影响大局。
3、公司上市后，为了追求更好看的财报，控制成本会更严格，8K能招到人的岗位就绝不会用一个10K的人。所以你的收入提升空间也会比较有限。
4、公司的财务表现会是更重要的考量，所以从产品到运营方方面面都要考虑到这东西能不能赚钱，什么时候能赚钱。你很可能需要向一些短视的行为妥协
3. 企业上市员工可以做什么？
第一、有利之处
1、公司上市，公司知名度提高，你对外介绍自己的时候会更有面子，可以催催牛逼。
2、公司会更正规，你应该能学习到一个公司从草莽到正规化的过程。
3、公司会更稳定，暂时可能不用担心公司拖欠工资、倒闭这样的事。
4、跳槽的时候可能会更有点底气。
5、可能会收到一个阳光普照的小红包。
第二、不利之处
1、公司上市相当于公司增加了很多的股东，而公司产生的利润需要给这些股东分享，所以能给到员工的福利津贴很有可能会减少。
2、所谓正规化就是说公司会尽量把工作流程模块化，每个人就负责他自己那一块，不会有太多的发挥空间，因为这样才更稳定，不会因为一个人的变动而影响大局。
3、公司上市后，为了追求更好看的财报，控制成本会更严格，8K能招到人的岗位就绝不会用一个10K的人。所以你的收入提升空间也会比较有限。
4、公司的财务表现会是更重要的考量，所以从产品到运营方方面面都要考虑到这东西能不能赚钱，什么时候能赚钱。你很可能需要向一些短视的行为妥协
4. 企业上市员工可以做什么？
第一、有利之处
1、公司上市，公司知名度提高，你对外介绍自己的时候会更有面子，可以催催牛逼。
2、公司会更正规，你应该能学习到一个公司从草莽到正规化的过程。
3、公司会更稳定，暂时可能不用担心公司拖欠工资、倒闭这样的事。
4、跳槽的时候可能会更有点底气。
5、可能会收到一个阳光普照的小红包。
第二、不利之处
1、公司上市相当于公司增加了很多的股东，而公司产生的利润需要给这些股东分享，所以能给到员工的福利津贴很有可能会减少。
2、所谓正规化就是说公司会尽量把工作流程模块化，每个人就负责他自己那一块，不会有太多的发挥空间，因为这样才更稳定，不会因为一个人的变动而影响大局。
3、公司上市后，为了追求更好看的财报，控制成本会更严格，8K能招到人的岗位就绝不会用一个10K的人。所以你的收入提升空间也会比较有限。
4、公司的财务表现会是更重要的考量，所以从产品到运营方方面面都要考虑到这东西能不能赚钱，什么时候能赚钱。你很可能需要向一些短视的行为妥协
