公司上市前裁人(企业年底几月份开始裁员？)
1. 企业年底几月份开始裁员？
一般都会在11月12月到1月这三个月之间才裁，因为一般2月初或者是1月底就过年了，过年了就要给年终奖了。
为什么公司选择在年底裁员？
公司裁员的大部分原因不外乎：资金链断裂，尤其是对创业型公司来说，不仅是裁员这么简单更多的是公司倒闭，这种情况下，资金链一旦断裂立马就会裁员，菜鸟君第一次被裁就是因为公司资金链断裂直接倒闭。开源节流，消减成本，更可笑的是这种情况经常会发生在公司宣布盈利或上市的先后；正常的人事调整，稍微上规模的公司基本上会有末位淘汰制度，绩效不达标的就会被请辞。
2. 企业年底几月份开始裁员？
一般都会在11月12月到1月这三个月之间才裁，因为一般2月初或者是1月底就过年了，过年了就要给年终奖了。
为什么公司选择在年底裁员？
公司裁员的大部分原因不外乎：资金链断裂，尤其是对创业型公司来说，不仅是裁员这么简单更多的是公司倒闭，这种情况下，资金链一旦断裂立马就会裁员，菜鸟君第一次被裁就是因为公司资金链断裂直接倒闭。开源节流，消减成本，更可笑的是这种情况经常会发生在公司宣布盈利或上市的先后；正常的人事调整，稍微上规模的公司基本上会有末位淘汰制度，绩效不达标的就会被请辞。
3. 企业年底几月份开始裁员？
一般都会在11月12月到1月这三个月之间才裁，因为一般2月初或者是1月底就过年了，过年了就要给年终奖了。
为什么公司选择在年底裁员？
公司裁员的大部分原因不外乎：资金链断裂，尤其是对创业型公司来说，不仅是裁员这么简单更多的是公司倒闭，这种情况下，资金链一旦断裂立马就会裁员，菜鸟君第一次被裁就是因为公司资金链断裂直接倒闭。开源节流，消减成本，更可笑的是这种情况经常会发生在公司宣布盈利或上市的先后；正常的人事调整，稍微上规模的公司基本上会有末位淘汰制度，绩效不达标的就会被请辞。
4. 企业年底几月份开始裁员？
一般都会在11月12月到1月这三个月之间才裁，因为一般2月初或者是1月底就过年了，过年了就要给年终奖了。
为什么公司选择在年底裁员？
公司裁员的大部分原因不外乎：资金链断裂，尤其是对创业型公司来说，不仅是裁员这么简单更多的是公司倒闭，这种情况下，资金链一旦断裂立马就会裁员，菜鸟君第一次被裁就是因为公司资金链断裂直接倒闭。开源节流，消减成本，更可笑的是这种情况经常会发生在公司宣布盈利或上市的先后；正常的人事调整，稍微上规模的公司基本上会有末位淘汰制度，绩效不达标的就会被请辞。
5. 公司上市前会大量招人还是裁人？
如果有公司突击一波上市前招人，很有可能通过财务手段，降低人均用工成本，让投资人和二级市场，看到一个投入产出比的假象，这种情况居多
一般上市前不会大量招人的，不裁员、不降工资都不错了，因为上市需要业绩，为了上市成功必须节流。
上市融资后，再招人或涨工资倒可能是真的
6. 公司上市前会大量招人还是裁人？
如果有公司突击一波上市前招人，很有可能通过财务手段，降低人均用工成本，让投资人和二级市场，看到一个投入产出比的假象，这种情况居多
一般上市前不会大量招人的，不裁员、不降工资都不错了，因为上市需要业绩，为了上市成功必须节流。
上市融资后，再招人或涨工资倒可能是真的
7. 公司上市前会大量招人还是裁人？
如果有公司突击一波上市前招人，很有可能通过财务手段，降低人均用工成本，让投资人和二级市场，看到一个投入产出比的假象，这种情况居多
一般上市前不会大量招人的，不裁员、不降工资都不错了，因为上市需要业绩，为了上市成功必须节流。
上市融资后，再招人或涨工资倒可能是真的
8. 公司上市前会大量招人还是裁人？
如果有公司突击一波上市前招人，很有可能通过财务手段，降低人均用工成本，让投资人和二级市场，看到一个投入产出比的假象，这种情况居多
一般上市前不会大量招人的，不裁员、不降工资都不错了，因为上市需要业绩，为了上市成功必须节流。
上市融资后，再招人或涨工资倒可能是真的
