产业人才数据(苏州工业园区2023年度重点产业紧缺人才需求目录？)
1. 苏州工业园区2023年度重点产业紧缺人才需求目录？
根据苏州工业园区2023年度发布的《苏州工业园区2023年度重点产业紧缺人才需求目录》，以下是目录中列出的重点产业和紧缺人才需求情况，供参考：
1.新一代信息技术产业：
- 硬件工程师；
- 软件工程师；
- 云计算、大数据专家；
- 人工智能专家；
- 嵌入式系统开发工程师。
2.生物医药产业：
- 新药研发工程师；
- 药品生产工程师；
- 临床试验专家；
- 医学影像专家；
- 分子生物学专家。
3.智能制造产业：
- 数控机床操作工；
- 计算机视觉编程工程师；
- 自动化控制系统工程师；
- 机器人编程工程师；
- 加工中心编程工程师。
4.新材料产业：
- 高分子材料工程师；
- 新能源材料工程师；
- 纳米材料工程师；
- 金属材料工程师；
- 稀土材料专家。
上述产业和人才需求仅供参考，具体岗位和职业要求可能会因公司、具体行业等因素而有所不同，建议在具体应聘时查看招聘信息。此外，苏州工业园区的需求目录也可能随时间和市场变化而调整。
2. 人才是产业结构调整的核心？
产业结构调整需要各方面不同产业的人才。因此，人才是产业结构调整的核心。
3. 为什么IT行业人才缺口大？人才紧缺？
互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。每年培养出来的技术人才加起来也应该不下10-20万人，如此看来，为什么IT行业的人才缺口仍旧那么大呢？下面千锋带你一起了解。
1.IT行业的选择空间大
信息科技给我们的生产以及生活带来了巨大的改变，互联网缩短了我们与世界的距离，IT技术的应用已经渗透到社会的各行各业、各个角落，极大地提高了社会生产力水平，为人们的工作、学习和生活带来了前所未有的便利和实惠。
现在稍有规模的企业都会创建官网，建立数据库，储存大量用户信息，企业信息等，近年来，信息化管理、大数据、AI、区块链等技术的不断发展更加使得IT人才的就业范围越来越广。
2.企业针对用人的高要求
IT行业的从业者需要具备较强的专业性，只有系统的学习了技能，扎实的掌握技术，且拥有了一定的项目实践能力，才能够很好的胜任企业的相关岗位，能够上岗就工作。
3.创业者增加，需求量扩大
部分程序员，软件工程师在工作几年后累积了一定的经验，开始走向创业之路，组件一个自己的外包团队，做一些外包项目，更有能力的一些程序员，甚至去公司，自己做产品。
如此这般，新公司的出现需要招聘更多的员工，给应聘者带了了更多的机会，随着行业的快速发展，人才需求只会增加不会减少。
所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，IT行业的发展前景是巨大的，高素质的IT人才都是十分紧缺的。IT行业人才需要加大，对于很多人而言，都是一个机遇，也是一个弯道超车的好机会。
4. 人工智能对人才需求的现状与趋势？
人工智能（Artificial Intelligence， AI）是目前全球科技领域发展最迅速的领域之一，对人才需求也在不断地增长。
一方面，随着技术的不断发展和应用的深入，人工智能技术将在更多的领域得到应用。这就需要大量具备相关专业技能和实战经验的AI人才，如机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉等专业领域的人才，以及懂得如何将AI技术与不同行业应用相结合的跨界人才。
另一方面，人工智能技术的普及和应用，也催生了更多的AI岗位，涉及到软件工程师、数据科学家、算法工程师、产品经理、市场营销人员等多个领域和层次的人才需求。
未来，随着人工智能技术的不断完善和应用场景的不断扩展，对AI人才的需求将会持续增长。特别是在产业升级、数字化转型和智能化应用方面，对AI人才的需求将会越来越多。
因此，对于求职者而言，学习和掌握人工智能技术已经成为一种必要的职业技能和竞争优势。而对于企业而言，要在激烈的市场竞争中获得优势，就需要通过招聘和培养AI人才，为企业的数字化转型和智能化发展提供人才支持。
5. ict行业人才职业素养？
回答如下：ICT行业人才应具备以下职业素养：
1.专业技能：具备扎实的专业知识和技能，熟悉相关软件和硬件设备的操作和维护，并能独立完成相关任务。
2.创新思维：具备开拓创新的思维，能够不断地学习和吸收新知识，寻找新的解决方案和创新点。
3.团队合作：具备良好的沟通能力和团队合作精神，在团队中能够有效地协调和合作，共同完成任务。
4.责任心：认真负责，对工作负责，能够承担自己的工作任务，并能够按时保质完成任务。
5.服务意识：具备良好的客户服务意识，能够积极主动地与客户沟通，提供满意的服务。
6.安全意识：了解网络安全和数据保护知识，具备安全意识和保密意识，确保信息安全。
7.持续学习：具有持续学习和自我提升的意愿和能力，不断更新自己的知识和技能，适应行业变化。
6. 全国人才数据库有什么用处？
鉴于国家高技能人才的短缺以及世界经济一体化越来越紧密的结合，各行各业对人才的需求已经达到了如饥似渴的程度，但由于种种原因有些人才并没有获得更大的行业内的知名度，无法得到社会认知，失去了发挥个人才能的机会。
在此严峻环境下，国家高技能人才网依托相关部委在行业协会指导下，应行业协会下属相关企业的需求，网站在以部委及行业协会的人才资源为共享的前提下，建立起高技能人才个人信息一体化的大型数据仓库。以本人在岗时间，工作年限及参与过的重大项目或取得过的优异成绩等多项前提条件为依据，经国家高技能人才库评审专家考核评定后，信息将入选国家高技能人才库。
