山东能源集团公积金一般交多少？(山东能源集团2022社招公告？)
1. 山东能源集团公积金一般交多少？
是应付工资额的12%，其中单位给交应付工资额的6%，个人自己交应付工资额的6%。个人缴纳部分都是每月从个人工资额内扣除，单位是每月缴纳一次，是按总额缴纳，所交公积金一起记入个人公积金账户，个人提取或贷款需要符合政策规定。
2. 山东能源集团2022社招公告？
山东能源集团有限公司公开招聘2022年应届毕业生，欢迎符合条件的年轻人才积极报名。以下为部分公告详细内容：
招聘职位：
1. 硕士研究生招聘：包括石化、电力、煤炭、化工等行业的技术、管理、金融等专业方向。
2. 本科生招聘：涉及石化、电力、煤炭、化工、金融等领域的生产、技术、管理、金融等岗位。
招聘条件：
1. 硕士研究生：具有硕士学位或即将毕业，年龄不超过30周岁，具备相关领域的基本理论、知识、技能和实践经验。
2. 本科生：应届毕业生，年龄不超过25周岁，具有相关领域的专业知识，对所报岗位具有浓厚兴趣并有志于长期从事相关行业。
招聘流程：
1. 网上报名：符合条件的应聘者可在山东能源集团官网上进行线上报名，提交个人简历和其他必要材料。
2. 初审：组织对应聘者的基本情况、学历、成绩、专业背景等进行初步筛选。
3. 面试：根据应聘者的专业背景和招聘需求，组织各类面试。
4. 综合考核：对拟聘用人员进行全面综合考核。
5. 合同签约：确定录用人员后，进行相关手续和合同签约。
薪资待遇：
山东能源集团根据不同岗位、学历等因素制定了不同的薪资政策，具体待遇以公司官方公告为准。
注：以上为部分公告内容，如需了解更多招聘信息和要求，请前往山东能源集团官网查询。
3. 山东能源集团谢兵？
谢兵，1979年8月26日出生。山东省泰安市肥城市石横镇人。现就职于山东能源集团原料科。已婚，并育有一男一女两个宝宝。
4. 山东能源集团谢兵？
谢兵，1979年8月26日出生。山东省泰安市肥城市石横镇人。现就职于山东能源集团原料科。已婚，并育有一男一女两个宝宝。
5. 山东能源集团谢兵？
谢兵，1979年8月26日出生。山东省泰安市肥城市石横镇人。现就职于山东能源集团原料科。已婚，并育有一男一女两个宝宝。
6. 山东能源集团2022社招公告？
山东能源集团有限公司公开招聘2022年应届毕业生，欢迎符合条件的年轻人才积极报名。以下为部分公告详细内容：
招聘职位：
1. 硕士研究生招聘：包括石化、电力、煤炭、化工等行业的技术、管理、金融等专业方向。
2. 本科生招聘：涉及石化、电力、煤炭、化工、金融等领域的生产、技术、管理、金融等岗位。
招聘条件：
1. 硕士研究生：具有硕士学位或即将毕业，年龄不超过30周岁，具备相关领域的基本理论、知识、技能和实践经验。
2. 本科生：应届毕业生，年龄不超过25周岁，具有相关领域的专业知识，对所报岗位具有浓厚兴趣并有志于长期从事相关行业。
招聘流程：
1. 网上报名：符合条件的应聘者可在山东能源集团官网上进行线上报名，提交个人简历和其他必要材料。
2. 初审：组织对应聘者的基本情况、学历、成绩、专业背景等进行初步筛选。
3. 面试：根据应聘者的专业背景和招聘需求，组织各类面试。
4. 综合考核：对拟聘用人员进行全面综合考核。
5. 合同签约：确定录用人员后，进行相关手续和合同签约。
薪资待遇：
山东能源集团根据不同岗位、学历等因素制定了不同的薪资政策，具体待遇以公司官方公告为准。
注：以上为部分公告内容，如需了解更多招聘信息和要求，请前往山东能源集团官网查询。
7. 山东能源集团2022社招公告？
山东能源集团有限公司公开招聘2022年应届毕业生，欢迎符合条件的年轻人才积极报名。以下为部分公告详细内容：
招聘职位：
1. 硕士研究生招聘：包括石化、电力、煤炭、化工等行业的技术、管理、金融等专业方向。
2. 本科生招聘：涉及石化、电力、煤炭、化工、金融等领域的生产、技术、管理、金融等岗位。
招聘条件：
1. 硕士研究生：具有硕士学位或即将毕业，年龄不超过30周岁，具备相关领域的基本理论、知识、技能和实践经验。
2. 本科生：应届毕业生，年龄不超过25周岁，具有相关领域的专业知识，对所报岗位具有浓厚兴趣并有志于长期从事相关行业。
招聘流程：
1. 网上报名：符合条件的应聘者可在山东能源集团官网上进行线上报名，提交个人简历和其他必要材料。
2. 初审：组织对应聘者的基本情况、学历、成绩、专业背景等进行初步筛选。
3. 面试：根据应聘者的专业背景和招聘需求，组织各类面试。
4. 综合考核：对拟聘用人员进行全面综合考核。
5. 合同签约：确定录用人员后，进行相关手续和合同签约。
薪资待遇：
山东能源集团根据不同岗位、学历等因素制定了不同的薪资政策，具体待遇以公司官方公告为准。
注：以上为部分公告内容，如需了解更多招聘信息和要求，请前往山东能源集团官网查询。
8. 山东能源集团和肥矿集团是隶属关系吗？
是的，肥矿属于山东能源
9. 山东能源集团和肥矿集团是隶属关系吗？
是的，肥矿属于山东能源
10. 山东能源集团是什么级别单位？
省委省政府联合重组兖矿集团 山东能源集团两家，组建的大型企业集团。应该是厅级单位。
11. 山东能源集团招聘笔试考什么？
答，山东能源集团社会招考试内容有以下几个方面，一，时事政治。
主要是近一二年内国内外重大新闻事件。
二，能源专业知识。以上内容仅供考生参考。
12. 山东能源新矿集团关闭哪些煤矿？
关闭退出的7座煤矿分别是:山东能源集团旗下山东许厂煤矿、山东新阳能源有限公司、山东华恒矿业有限公司、山东田庄煤矿、肥城曹庄煤矿有限公司；位于烟台区域内的龙口市洼东煤矿有限公司及龙口市桑园煤矿有限公司。通知提出,严控时间节点,煤矿企业要编制关闭退出方案,明确停产、回撤、关闭等时间节点。
13. 山东能源集团是什么级别单位？
省委省政府联合重组兖矿集团 山东能源集团两家，组建的大型企业集团。应该是厅级单位。
14. 山东能源集团是什么级别单位？
省委省政府联合重组兖矿集团 山东能源集团两家，组建的大型企业集团。应该是厅级单位。
15. 山东能源集团招聘笔试考什么？
答，山东能源集团社会招考试内容有以下几个方面，一，时事政治。
主要是近一二年内国内外重大新闻事件。
二，能源专业知识。以上内容仅供考生参考。
16. 山东能源集团有限公司内退政策？
下面是山东能源集团有限公司内退政策：
男性为60岁，女性为50岁，女性干部为55岁。还有工作年满30年，如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
希望可以帮到你！
17. 山东能源集团公积金一般交多少？
是应付工资额的12%，其中单位给交应付工资额的6%，个人自己交应付工资额的6%。个人缴纳部分都是每月从个人工资额内扣除，单位是每月缴纳一次，是按总额缴纳，所交公积金一起记入个人公积金账户，个人提取或贷款需要符合政策规定。
18. 山东能源集团有限公司内退政策？
下面是山东能源集团有限公司内退政策：
男性为60岁，女性为50岁，女性干部为55岁。还有工作年满30年，如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
希望可以帮到你！
19. 山东能源集团和肥矿集团是隶属关系吗？
是的，肥矿属于山东能源
20. 山东能源集团是什么级别单位？
省委省政府联合重组兖矿集团 山东能源集团两家，组建的大型企业集团。应该是厅级单位。
21. 山东能源集团谢兵？
谢兵，1979年8月26日出生。山东省泰安市肥城市石横镇人。现就职于山东能源集团原料科。已婚，并育有一男一女两个宝宝。
22. 山东能源集团2022社招公告？
山东能源集团有限公司公开招聘2022年应届毕业生，欢迎符合条件的年轻人才积极报名。以下为部分公告详细内容：
招聘职位：
1. 硕士研究生招聘：包括石化、电力、煤炭、化工等行业的技术、管理、金融等专业方向。
2. 本科生招聘：涉及石化、电力、煤炭、化工、金融等领域的生产、技术、管理、金融等岗位。
招聘条件：
1. 硕士研究生：具有硕士学位或即将毕业，年龄不超过30周岁，具备相关领域的基本理论、知识、技能和实践经验。
2. 本科生：应届毕业生，年龄不超过25周岁，具有相关领域的专业知识，对所报岗位具有浓厚兴趣并有志于长期从事相关行业。
招聘流程：
1. 网上报名：符合条件的应聘者可在山东能源集团官网上进行线上报名，提交个人简历和其他必要材料。
2. 初审：组织对应聘者的基本情况、学历、成绩、专业背景等进行初步筛选。
3. 面试：根据应聘者的专业背景和招聘需求，组织各类面试。
4. 综合考核：对拟聘用人员进行全面综合考核。
5. 合同签约：确定录用人员后，进行相关手续和合同签约。
薪资待遇：
山东能源集团根据不同岗位、学历等因素制定了不同的薪资政策，具体待遇以公司官方公告为准。
注：以上为部分公告内容，如需了解更多招聘信息和要求，请前往山东能源集团官网查询。
23. 山东能源新矿集团关闭哪些煤矿？
关闭退出的7座煤矿分别是:山东能源集团旗下山东许厂煤矿、山东新阳能源有限公司、山东华恒矿业有限公司、山东田庄煤矿、肥城曹庄煤矿有限公司；位于烟台区域内的龙口市洼东煤矿有限公司及龙口市桑园煤矿有限公司。通知提出,严控时间节点,煤矿企业要编制关闭退出方案,明确停产、回撤、关闭等时间节点。
24. 山东能源新矿集团关闭哪些煤矿？
关闭退出的7座煤矿分别是:山东能源集团旗下山东许厂煤矿、山东新阳能源有限公司、山东华恒矿业有限公司、山东田庄煤矿、肥城曹庄煤矿有限公司；位于烟台区域内的龙口市洼东煤矿有限公司及龙口市桑园煤矿有限公司。通知提出,严控时间节点,煤矿企业要编制关闭退出方案,明确停产、回撤、关闭等时间节点。
25. 山东能源新矿集团关闭哪些煤矿？
关闭退出的7座煤矿分别是:山东能源集团旗下山东许厂煤矿、山东新阳能源有限公司、山东华恒矿业有限公司、山东田庄煤矿、肥城曹庄煤矿有限公司；位于烟台区域内的龙口市洼东煤矿有限公司及龙口市桑园煤矿有限公司。通知提出,严控时间节点,煤矿企业要编制关闭退出方案,明确停产、回撤、关闭等时间节点。
26. 山东能源集团有限公司内退政策？
下面是山东能源集团有限公司内退政策：
男性为60岁，女性为50岁，女性干部为55岁。还有工作年满30年，如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
希望可以帮到你！
27. 山东能源集团多少职工？
有22.97万职工。
山东能源集团有限公司是山东省委、省政府于2020年7月联合重组兖矿集团、山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。 拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人，2021年实现营业收入7521亿元、利税总额531亿元，年末资产总额7514亿元，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。
28. 山东能源集团多少职工？
有22.97万职工。
山东能源集团有限公司是山东省委、省政府于2020年7月联合重组兖矿集团、山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。 拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人，2021年实现营业收入7521亿元、利税总额531亿元，年末资产总额7514亿元，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。
29. 山东能源集团公积金一般交多少？
是应付工资额的12%，其中单位给交应付工资额的6%，个人自己交应付工资额的6%。个人缴纳部分都是每月从个人工资额内扣除，单位是每月缴纳一次，是按总额缴纳，所交公积金一起记入个人公积金账户，个人提取或贷款需要符合政策规定。
30. 山东能源集团机关下设多少部门？
一、 山东能源集团有限公司的组织机构
办公室、人力资源部（党委组织部，内设薪酬管理处等）、党群工作部（机关党委）、纪检监察部、工会、财务管理部（内设综合处等）、企业管理部（内设考核处、招标处等）、资本运营部（内设产权管理处等）、战略规划部（战略研究院，内设资源开发处、战略研究室等）、风险管理部（内设风险处等）、工程管理部（内设基建处、预算处等）、技术装备部（内设机电装备处等）、调动指挥中心（内设信息处等）、安全监察局（内设煤矿安全监察处、非煤矿安全监察处等）、海外产业部、电力产业部；
技术研发中心（内设科技管理处等）、信息中心（内设综合管理处等）、煤炭营销中心（山能国际，内设营销处、财务处、物流分公司等）、物资供应中心（山能国贸，内设国际贸易处、财务处、物流处等）、新闻中心等。 明德立新 包容超越
内涵诠释：
【明德立新】
民无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。
企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅槃，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。
【包容超越】
海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。
天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史巅峰，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差异，超越地域，超越传统，超越自我，在超越中不断创造卓越。 奉献绿色能源 创造人本价值
内涵诠释：
面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，创造能源与环境的和谐发展。
山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。 进军世界500强 打造卓越能源企业
内涵诠释：
山东能源满怀凌云壮志，阔步前进，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。 世界500强只是山东能源发展的一个起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，以“规模增长与价值增长并重、传统能源与新型能源发展并行、产业运作与资本运营并举”的平衡发展，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。 【超越资源 多元发展】
超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异 共赢未来】
超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域 走向世界】
超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史 创新驱动】
超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我 敢当大任】
超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发 展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
31. 山东能源集团和肥矿集团是隶属关系吗？
是的，肥矿属于山东能源
32. 山东能源集团有限公司内退政策？
下面是山东能源集团有限公司内退政策：
男性为60岁，女性为50岁，女性干部为55岁。还有工作年满30年，如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
希望可以帮到你！
33. 山东能源集团招聘笔试考什么？
答，山东能源集团社会招考试内容有以下几个方面，一，时事政治。
主要是近一二年内国内外重大新闻事件。
二，能源专业知识。以上内容仅供考生参考。
34. 山东能源集团多少职工？
有22.97万职工。
山东能源集团有限公司是山东省委、省政府于2020年7月联合重组兖矿集团、山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。 拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人，2021年实现营业收入7521亿元、利税总额531亿元，年末资产总额7514亿元，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。
35. 山东能源集团公积金一般交多少？
是应付工资额的12%，其中单位给交应付工资额的6%，个人自己交应付工资额的6%。个人缴纳部分都是每月从个人工资额内扣除，单位是每月缴纳一次，是按总额缴纳，所交公积金一起记入个人公积金账户，个人提取或贷款需要符合政策规定。
36. 山东能源集团机关下设多少部门？
一、 山东能源集团有限公司的组织机构
办公室、人力资源部（党委组织部，内设薪酬管理处等）、党群工作部（机关党委）、纪检监察部、工会、财务管理部（内设综合处等）、企业管理部（内设考核处、招标处等）、资本运营部（内设产权管理处等）、战略规划部（战略研究院，内设资源开发处、战略研究室等）、风险管理部（内设风险处等）、工程管理部（内设基建处、预算处等）、技术装备部（内设机电装备处等）、调动指挥中心（内设信息处等）、安全监察局（内设煤矿安全监察处、非煤矿安全监察处等）、海外产业部、电力产业部；
技术研发中心（内设科技管理处等）、信息中心（内设综合管理处等）、煤炭营销中心（山能国际，内设营销处、财务处、物流分公司等）、物资供应中心（山能国贸，内设国际贸易处、财务处、物流处等）、新闻中心等。 明德立新 包容超越
内涵诠释：
【明德立新】
民无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。
企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅槃，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。
【包容超越】
海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。
天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史巅峰，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差异，超越地域，超越传统，超越自我，在超越中不断创造卓越。 奉献绿色能源 创造人本价值
内涵诠释：
面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，创造能源与环境的和谐发展。
山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。 进军世界500强 打造卓越能源企业
内涵诠释：
山东能源满怀凌云壮志，阔步前进，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。 世界500强只是山东能源发展的一个起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，以“规模增长与价值增长并重、传统能源与新型能源发展并行、产业运作与资本运营并举”的平衡发展，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。 【超越资源 多元发展】
超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异 共赢未来】
超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域 走向世界】
超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史 创新驱动】
超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我 敢当大任】
超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发 展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
37. 山东能源集团多少职工？
有22.97万职工。
山东能源集团有限公司是山东省委、省政府于2020年7月联合重组兖矿集团、山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。 拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人，2021年实现营业收入7521亿元、利税总额531亿元，年末资产总额7514亿元，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。
38. 山东能源集团招聘笔试考什么？
答，山东能源集团社会招考试内容有以下几个方面，一，时事政治。
主要是近一二年内国内外重大新闻事件。
二，能源专业知识。以上内容仅供考生参考。
39. 山东能源集团机关下设多少部门？
一、 山东能源集团有限公司的组织机构
办公室、人力资源部（党委组织部，内设薪酬管理处等）、党群工作部（机关党委）、纪检监察部、工会、财务管理部（内设综合处等）、企业管理部（内设考核处、招标处等）、资本运营部（内设产权管理处等）、战略规划部（战略研究院，内设资源开发处、战略研究室等）、风险管理部（内设风险处等）、工程管理部（内设基建处、预算处等）、技术装备部（内设机电装备处等）、调动指挥中心（内设信息处等）、安全监察局（内设煤矿安全监察处、非煤矿安全监察处等）、海外产业部、电力产业部；
技术研发中心（内设科技管理处等）、信息中心（内设综合管理处等）、煤炭营销中心（山能国际，内设营销处、财务处、物流分公司等）、物资供应中心（山能国贸，内设国际贸易处、财务处、物流处等）、新闻中心等。 明德立新 包容超越
内涵诠释：
【明德立新】
民无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。
企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅槃，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。
【包容超越】
海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。
天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史巅峰，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差异，超越地域，超越传统，超越自我，在超越中不断创造卓越。 奉献绿色能源 创造人本价值
内涵诠释：
面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，创造能源与环境的和谐发展。
山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。 进军世界500强 打造卓越能源企业
内涵诠释：
山东能源满怀凌云壮志，阔步前进，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。 世界500强只是山东能源发展的一个起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，以“规模增长与价值增长并重、传统能源与新型能源发展并行、产业运作与资本运营并举”的平衡发展，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。 【超越资源 多元发展】
超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异 共赢未来】
超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域 走向世界】
超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史 创新驱动】
超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我 敢当大任】
超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发 展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
40. 山东能源集团机关下设多少部门？
一、 山东能源集团有限公司的组织机构
办公室、人力资源部（党委组织部，内设薪酬管理处等）、党群工作部（机关党委）、纪检监察部、工会、财务管理部（内设综合处等）、企业管理部（内设考核处、招标处等）、资本运营部（内设产权管理处等）、战略规划部（战略研究院，内设资源开发处、战略研究室等）、风险管理部（内设风险处等）、工程管理部（内设基建处、预算处等）、技术装备部（内设机电装备处等）、调动指挥中心（内设信息处等）、安全监察局（内设煤矿安全监察处、非煤矿安全监察处等）、海外产业部、电力产业部；
技术研发中心（内设科技管理处等）、信息中心（内设综合管理处等）、煤炭营销中心（山能国际，内设营销处、财务处、物流分公司等）、物资供应中心（山能国贸，内设国际贸易处、财务处、物流处等）、新闻中心等。 明德立新 包容超越
内涵诠释：
【明德立新】
民无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。
企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅槃，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。
【包容超越】
海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。
天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史巅峰，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差异，超越地域，超越传统，超越自我，在超越中不断创造卓越。 奉献绿色能源 创造人本价值
内涵诠释：
面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，创造能源与环境的和谐发展。
山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。 进军世界500强 打造卓越能源企业
内涵诠释：
山东能源满怀凌云壮志，阔步前进，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。 世界500强只是山东能源发展的一个起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，以“规模增长与价值增长并重、传统能源与新型能源发展并行、产业运作与资本运营并举”的平衡发展，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。 【超越资源 多元发展】
超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异 共赢未来】
超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域 走向世界】
超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史 创新驱动】
超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我 敢当大任】
超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发 展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
