大连工业大学纺织专业怎么样？
一、大连工业大学纺织专业怎么样？
大连工业大学的纺织专业在全国范围内具有一定的知名度和优势，学校拥有纺织科学与工程一级学科博士点和博士后科研流动站，是辽宁省重点学科，也是国内最早开展纺织工程本科教育的高校之一。
在师资力量方面，大连工业大学纺织专业有多个教授、副教授和博士生导师，具有丰富的教学和科研经验。在课程设置方面，该专业注重实践操作和实验室实践，开设了纺织材料与检测、纺织工艺设计、纺织品设计与制作、纺织品加工与整理等课程，培养学生的实践能力和创新精神。
综合来看，大连工业大学的纺织专业还是非常不错的，具有较高的学术水平和教育质量，如果你对纺织专业感兴趣，可以考虑该校的纺织专业。
比较强。
1.目前学校有食品科学与工程、轻工技术与工程、纺织科学与工程3个一级学科博士点，7个学科在第四轮学科评估中获评，其中食品科学与工程获评B+、轻工技术与工程获评B。
2.学校的轻工、纺织学科还是比较强的，在全国高校中都进入了前10以内，对于一所普通本科高校来说，已经是比较出色了
二、纺织专业真有很差吗
纺织专业很好，比较有发展的潜力，待遇也好。
纺织专业就业方向：
1、纺织工程师：纺织工程师是纺织企业中非常重要的职位，他们负责纺织生产流程的控制和管理，包括纺纱、织造、染整等环节，以确保产品的质量和效率。启段裂纺织工程师常常需要熟悉纺织机械设备的操作和维护，了解纺织工艺和材料特性。
2、纺织品设计师：纺织品设计师负责创造和设计各种纺织产品，如服装悄闭、家居用品、纺织装饰品等。他们需要对时尚趋势、纺织材料和技术有深入的了解和把握，能够将设计理念转化为具体产品样品，并能与生产环节密切合作。
3、纺织品质量管理师：纺织品质量管理师负责确保产出纺织产品符合质量标准和要求。他们需要掌握纺织品质量检测的方法和技术，能够分析和解决纺织品质量问题，改善生产工艺，提高产品的质量水平。
4、纺织行业销售与市场人员：纺织行业的销售和市场人员负责推广和销售纺织产品，了解市场需求和竞争状况，制定市场营销策略，与客户建立良好的合作关系。他们需要有良好的沟通技巧和销售能力，同时对纺织产品和市场有较深入的了解。
5、纺织品研发人员：纺织行业的研发人员致力于开发新的纺织材料、纺织工艺和纺织产品。他们需要进行科学研究和实验，探索新的技术和创新，以满足市场和消费者的需求。
纺织类专业内容
纺织类专业包括纺织工程、服装设计与工程、非织造材料与工程、服装设计与工艺教育。纺织业包括棉纺织、化纤、麻纺织、毛纺织、丝绸、纺织品针织行业、印染业等。纺织业在中国是一个劳动密集程度高和对外依存度较大的产业。
中国是世界上最大的纺织品服装生产和出口国，纺织品服装出口的持续稳定增长对保证我国外汇储备、国际收支平衡、人民币汇率稳定、解决社燃猛会就业及纺织业可持续发展至关重要。纺织业的下游产业主要有服装业、家用纺织品、产业用纺织品等。
三、关于新国际贸易标准SA8000对贸易产生影响的论文，拜托哪位高手指点下
1.非关税壁垒是一国政府为了限制进口而采取除关税以外的各种办法
2.进口配额、许可证、自愿出口限额
3.SA8000对出口产生间接限制，当国外客户普遍要求国内厂商达到SA8000标准时，就会成为贸易壁垒
4.首先，具有更大的灵活性和针对性。无需法律措施，程序也较简单，能随时针对某国和某种商品采取或更换相应的限制进口措施，从而较快地达到限制进口的目的。
其次，保护作用比关税的作用更为强烈和直接。就能快速和直接地达到关税措施难以达到的目的。
最后，比关税更具有隐蔽性和歧视性。有较强的针对性，容易对别的国家实施差别待遇。
5.
第一，更新企业观念，逐步提高劳工标准。SA800O标准由于它非强制性标准，所以并没有引起绝大部分企业和政府部门的重视，通过对纺织业部分企业的问卷调查显示，大部分企业认为SA800O标准认证成本太高，部分企业认为认证尚没必要，这就需要政府和相关职能部门(如劳动就业部门)加强对企业的宣传指导，使企业认识到推行SA800O标准的必要性、必然性和可行性，分析推行SA8O00标准的短期之弊与长期之利，使我国企业逐步改善劳工的工作生活环境，不断创造条件达SA8O00标准。另外我国协会和政府认证机构要加强与国际认证机构的合作与交流，采取中外合作的手段对国内企业进行SASO00标准的认证前辅导和现场认证，提高认证效率，尽量降低企业的认证机会成本和直接成本。
第二，转变观念，着眼于企业的可持续发展。从现实和长远的角度来看，工商业界已经明确地将庆闷社会责任看作竞争优势的一种必备资源。企业社会责任也是企业追求卓越经营模式的必然选择。从长期战略的发展观出发，提早对劳工标准予以重视能够激发工人的巨大创造性，借此持续提高的企业的综合竞争力，并增强企业日益稀缺的资源，推动工商企业创建更加灵活、更加有效的生产体系。
第三，积极提高劳工标准，改善国内劳工条件近年来越来越多的国外跨国公司在中国进行跨国采购时，将劳工标准的高低看作一个重要的选择依据，对那些工作条件恶劣、环保意识薄弱、没有社会责任感的企业，即使采购成本较低，跨国公司也会弃之不理。商业道德化已经逐渐为跨国公司所重视，因为他们认为，与没有社会责任感的企业合作意味着承担较大的道德风险，这种道德风险随时都可能转化为商业风险。因此，声誉良好、社会责任感强的企业就比较容易成为跨国公司优先选择的合作伙伴。所以，对于一直以来劳工条件低下的纺织企业，更应该积极提高劳工标准，以应对采购商的选择变化。
第四，培养劳工标准咨询认证人才，降低认证费用。
第五，以人为本，重构我国纺织企业国际竞争力。对于已经受到劳工标准认证直接影响的纺织企业尘差谨来说，企业已经遭遇了另外一种竞争原则，那就是市场准入与劳工标准挂钩。如果这类纺织企业达不到特定的劳工标准，只会被排除在竞争之外，成本也不再具有任何意义。只有获得市场准入、参与国际竞争，成本才有可能转化为优势。况且，任何一个劳工标准生产守则，包括SAS000都是首先要求企业要遵守所在国家的法律，要求企业保障劳工的基本权利，并不是脱离我国实际的苛刻要求。因此，我国纺织企业必须改变对发达国家提出的劳工标准运动的抵触情绪，积极去应对，应该遵守我国的法律法规，改变通过牺牲劳工权利来降低成本的观念和做法。同时我国纺织企业还应该认识到，损害劳工权利的做法只会产生低满意度和高流动率，使企业难以吸引并保持人才，进而削弱企业的竞争力。今后，纺织企业应该把管理和技术创新作为降低派基成本、增强竞争力的主要途径，而不是通过不择手段地损害劳工权利，要人认识到遵守法律、符合社会责任标准并不是单纯的提高成本，而同时也是获得竞争优势的一种途径。改善劳工权利可为企业带来多方面的价值:提高员工满意度，使员工发挥出较高的绩效;降低流动率，增强人才吸引力;提高企业的社会形象;改善企业与公众、政府的关系等等。
1.非关税壁垒是一国政府为了限制进口而采取除关税以外的各种办法
2.进口配额、许可证、自愿出口限额
3.SA8000对出口产生间接限制，当国外客户普遍要求国内厂商达到SA8000标准时，就会成为贸易壁垒
4.首先，具有庆闷更大的灵活性和针对性。无需法律措施，程序也较简单，能随时针对某国和某种商品采取或更换相应的限制进口措施，从而较快地达到限制进口的目的。
其次，保护作用比关税的作用更为强烈和直接。就能快速和直接地达到关税措施难以达到的目的。
最后，比关税更具有隐蔽性和歧视性。有较强的针对性，容易对别的国家实施差别待遇。
5.
第一，更新企业观念，逐步提高劳工标准。SA800O标准由于它非强制性标准，所以并没有引起绝大部分企业和政府部门的重视，通过对纺织业部分企业的问卷调查显示，大部分企业认为SA800O标准认证成本太高，部分企业认为认证尚没必要，这就需要政府和相关职能部门(如劳动就业部门)加强对企业的宣传指导，使企业认识到推行SA800O标准的必要性、必然性和可行性，分析推行SA8O00标准的短期之弊与长期之利，使我国企业逐步改善劳工的工作生活环境，不断创造条件达SA8O00标准。另外我国协会和政府认证机构要加强与国际认证机构的合作与交流，采取中外合作的手段对国内企业进行SASO00标准的认证前辅导和现场认证，提高认证效率，尽量降低企业的认证机会成本和直接成本。
第二，转变观念，着眼于企业的可持续发展。从现实和长远的角度来看，工商业界已经明确地将社会责任看作竞争优势的一种必备资源。企业社会责任也是企业追求卓越经营模式的必然选择。从长期战略的发展观出发，提早对劳工标准予以重视能够激发工人的巨大创造性，借此持续提高的企业的综合竞争力，并增强企业日益稀缺的资源，推动工商企业创建更加灵活、更加有效的生产体系。
第三，积极提高劳工标准，改善国内劳工条件近年来越来越多的国外跨国公司在中国进行跨国采购时，将劳工标准的高低看作一个重要的选择依据，对那些工作条件恶劣、环保意识薄弱、没有社会责任感的企业，即使采购成本较低，跨国公司也会弃之不理。商业道德化已经逐渐为跨国公司所重视，因为他们认为，与没有社会责任感的企业合作意味着承担较大的道德风险，这种道德风险随时都可能转化为商业风险。因此，声誉良好、社会责任感强的企业就比较容易成为跨国公司优先选择的合作伙伴。所以，对于一直以来劳工条件低下的纺织企业，更应该积极提高劳工标准，以应对采购商的选择变化。
第四，培养劳工标准咨询认证人才，降低认证费用。
第五，以人为本，重构我国纺织企业国际竞争力。对于已经受到劳工标准认证直接影响的纺织企业来说，企业已经遭遇了另外一种竞争原则，那就是市场准入与劳工标准挂钩。如果这类纺织企业达不到特定的劳工标准，只会被排除在竞争之外，成本也不再具有任何意义。只有获得市场准入、参与国际竞争，成本才有可能转化为优势。况且，任何一个劳工标准生产守则，包括SAS000都是首先要求企业要遵守所在国家的法律，要求企业保障劳工的基本权利，并不是脱离我国实际的苛刻要求。因此，我国纺织企业必须改变对发达国家提出的劳工标准运派基动的抵触情绪，积极去应对，应该遵守我国的法律法规，改变通过牺牲劳工权利来降低成本的观念和做法。同尘差谨时我国纺织企业还应该认识到，损害劳工权利的做法只会产生低满意度和高流动率，使企业难以吸引并保持人才，进而削弱企业的竞争力。今后，纺织企业应该把管理和技术创新作为降低成本、增强竞争力的主要途径，而不是通过不择手段地损害劳工权利，要人认识到遵守法律、符合社会责任标准并不是单纯的提高成本，而同时也是获得竞争优势的一种途径。改善劳工权利可为企业带来多方面的价值:提高员工满意度，使员工发挥出较高的绩效;降低流动率，增强人才吸引力;提高企业的社会形象;改善企业与公众、政府的关系等等。
::.--.-.::
:( ( )::::: 东边日出西边雨
(_, ) ,_):: 道是无晴却有情 |
:::-'--`--:::::::: ~~| , _ /
::::::::::::::::::: ,|`-._/颤渗| -== (_) ==-
::::::::^^::::::::.' | /茄派脊|| /
::::::^^::::::::.' | ./ ||` |
:::::::::::::::/ `-. |/._ ||
::::::::::::::| || ||
~~=~_~^~ =~ ~~~~~~~'~~~~'羡漏~~~~/~~`` ~=~^~
~^^~~-=~^~ ^ `--------------'~^~=~^~_~^=~^~
