上市员工利弊(员工股份制的优缺点？)
1. 员工股份制的优缺点？
优点：股权激励对于非上市公司来说，有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数非上市公司都是中小企业，他们普遍面临着资金资金短缺的问题，因此，通过股权激励的方式，公司可以适当降低运营成本，减少现金流出。同时，也可以留住高绩效、强能力的核心人才，提高公司的经营业绩。
弊端：直接持股的激励期限最长，程度最强。因为他们成为公司的所有者之一，是拥有独立投票权的正式股东，他们的努力可以在很大程度上转化为自己的利益。但缺点是，如果员工不想继续下去，甚至与公司的实际控制人闹翻，他将成为自己的对手，除非有任何事先的协议，否则只要他不出售他的股权，对他就没有约束力。
2. 员工股份制的优缺点？
优点：股权激励对于非上市公司来说，有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数非上市公司都是中小企业，他们普遍面临着资金资金短缺的问题，因此，通过股权激励的方式，公司可以适当降低运营成本，减少现金流出。同时，也可以留住高绩效、强能力的核心人才，提高公司的经营业绩。
弊端：直接持股的激励期限最长，程度最强。因为他们成为公司的所有者之一，是拥有独立投票权的正式股东，他们的努力可以在很大程度上转化为自己的利益。但缺点是，如果员工不想继续下去，甚至与公司的实际控制人闹翻，他将成为自己的对手，除非有任何事先的协议，否则只要他不出售他的股权，对他就没有约束力。
3. 员工股份制的优缺点？
优点：股权激励对于非上市公司来说，有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数非上市公司都是中小企业，他们普遍面临着资金资金短缺的问题，因此，通过股权激励的方式，公司可以适当降低运营成本，减少现金流出。同时，也可以留住高绩效、强能力的核心人才，提高公司的经营业绩。
弊端：直接持股的激励期限最长，程度最强。因为他们成为公司的所有者之一，是拥有独立投票权的正式股东，他们的努力可以在很大程度上转化为自己的利益。但缺点是，如果员工不想继续下去，甚至与公司的实际控制人闹翻，他将成为自己的对手，除非有任何事先的协议，否则只要他不出售他的股权，对他就没有约束力。
4. 员工股份制的优缺点？
优点：股权激励对于非上市公司来说，有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数非上市公司都是中小企业，他们普遍面临着资金资金短缺的问题，因此，通过股权激励的方式，公司可以适当降低运营成本，减少现金流出。同时，也可以留住高绩效、强能力的核心人才，提高公司的经营业绩。
弊端：直接持股的激励期限最长，程度最强。因为他们成为公司的所有者之一，是拥有独立投票权的正式股东，他们的努力可以在很大程度上转化为自己的利益。但缺点是，如果员工不想继续下去，甚至与公司的实际控制人闹翻，他将成为自己的对手，除非有任何事先的协议，否则只要他不出售他的股权，对他就没有约束力。
