上市公司的档案(上市公司如何验证学历？)
1. 上市公司如何验证学历？
公司办理入职手续之前，会对员工的身份证、学历证书、资格证书等进行真假辨认和查询，查询的手段主要是核实原件，学历证书和资格证书还需要通过上网查询档案号和证书号。上市公司招聘的流程有2种，一种是校园招聘，在临近毕业会和各大高校招生办联系，确定校招的时间，招聘的对象都是快毕业的学生；一种是社会招聘，通过网络招聘或者委托人力资源外包服务公司进行招聘，一般来说岗位细分比较细致，招聘频率不高。上市公司的招聘要求会在招聘职位内容里面详细罗列，针对学历、专业、工作经验年限、性别以及其他方面有具体要求，有意向的并且符合条件的可以投递简历，等待面试邀约。
2. 上市公司如何验证学历？
公司办理入职手续之前，会对员工的身份证、学历证书、资格证书等进行真假辨认和查询，查询的手段主要是核实原件，学历证书和资格证书还需要通过上网查询档案号和证书号。上市公司招聘的流程有2种，一种是校园招聘，在临近毕业会和各大高校招生办联系，确定校招的时间，招聘的对象都是快毕业的学生；一种是社会招聘，通过网络招聘或者委托人力资源外包服务公司进行招聘，一般来说岗位细分比较细致，招聘频率不高。上市公司的招聘要求会在招聘职位内容里面详细罗列，针对学历、专业、工作经验年限、性别以及其他方面有具体要求，有意向的并且符合条件的可以投递简历，等待面试邀约。
3. 如何查询上市公司章程？
查询上市公司章程主要有几种查询方式，其一，线下查询，到达当地工商局进行公司章程的查询，包括其中的公司档案，需要携带本人身份证等相关证件，个别地区需要律师证复印件和律所介绍信或者立案受理通知书。
其二，线上查询，通过上交所和深交所网站进行查询。
4. 上市公司能查到未成年的犯罪档案么？
上市公司不能查到未成年的犯罪档案。因为上市公司无论这个公司有多么庞大都是无法直接查到任何公民的任何信息，只有我国公安机关才能查询到每个公民的犯罪信息，现在很多单位在新员工入职前会去派出去开个无犯罪证明，这才能查询
5. 企业工作人员档案单位应该存放多少年？
看具体情况定。
根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的相关规定：
第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
法律依据：
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第八条
永久保管的企业管理类档案主要包括:
(一)本企业设立、合并、分立、改制、上市、解散、破产或其他变动过程中形成的文件材料，本企业董事会、监事会、股东会的构成、变更、召开会议、履行职责和维护权益的文件材料。
(二)本企业资产和产权登记、评估与证明文件材料，资产和产权转让、买卖、抵押、租赁、许可、变更、保护等凭证性文件材料，对外投资文件材料;本企业资本金核算、确认、划转、变更等文件材料，企业融资文件材料。
(三)本企业关于重要问题向有关机关和上级主管单位的请示、报告、报表及其复函、批复，有关机关和上级单位制发的需本企业办理的重要文件材料，行业协会、中介机构等对本企业做出的重要决定、出具的审计、公证、裁定等重要文件材料，本企业与其他组织和个人形成的重要合同、协议及补充协议等文件材料。
(四)本企业发展规划、战略决策、重大改革、年度计划和总结文件材料，内部管理制度、规定、办法等文件材料。
(五)本企业机构演变，人力资源管理的重要文件材料;本企业涉及职工权益的其他重要文件材料;企业文化建设文件材料。
(六)本企业经营管理工作的重要文件材料。
(七)本企业生产技术管理工作的重要文件材料。
(八)本企业行政管理工作的重要文件材料。
(十)新闻媒体对本企业重要活动、重大事件、典型人物的宣传报道。
(十一)有关机关和上级主管单位领导、社会知名人士等重要来宾到本企业检查、视察、调研、参观时的讲话、题词、批示、录音、录像、照片及企业工作汇报等重要文件材料;本企业参与国家和社会重大活动的重要文件材料，本企业职工参加省级以上团、工会、等代表大会形成的重要文件材料。
(十二)本企业直属单位、所属、控股、参股、境外企业和机构报送的关于重要问题的报告、请示和批复等文件材料。
6. 上市公司如何验证学历？
公司办理入职手续之前，会对员工的身份证、学历证书、资格证书等进行真假辨认和查询，查询的手段主要是核实原件，学历证书和资格证书还需要通过上网查询档案号和证书号。上市公司招聘的流程有2种，一种是校园招聘，在临近毕业会和各大高校招生办联系，确定校招的时间，招聘的对象都是快毕业的学生；一种是社会招聘，通过网络招聘或者委托人力资源外包服务公司进行招聘，一般来说岗位细分比较细致，招聘频率不高。上市公司的招聘要求会在招聘职位内容里面详细罗列，针对学历、专业、工作经验年限、性别以及其他方面有具体要求，有意向的并且符合条件的可以投递简历，等待面试邀约。
7. 上市公司会要员工直系亲属信息吗？
上市公司会要员直系亲属的信息。
因为员工在入职企业的时候都会要求员工联系联系人的信息的，这样是为了员工贷公司，如果万一有什么事情发生，能够更加方便的联系到自己最亲密的人来处理事情的，任何企业里面都是会要求填写联系人电话信息的，这种也是为了保障员工的安全。
8. 企业工作人员档案单位应该存放多少年？
看具体情况定。
根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的相关规定：
第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
法律依据：
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第八条
永久保管的企业管理类档案主要包括:
(一)本企业设立、合并、分立、改制、上市、解散、破产或其他变动过程中形成的文件材料，本企业董事会、监事会、股东会的构成、变更、召开会议、履行职责和维护权益的文件材料。
(二)本企业资产和产权登记、评估与证明文件材料，资产和产权转让、买卖、抵押、租赁、许可、变更、保护等凭证性文件材料，对外投资文件材料;本企业资本金核算、确认、划转、变更等文件材料，企业融资文件材料。
(三)本企业关于重要问题向有关机关和上级主管单位的请示、报告、报表及其复函、批复，有关机关和上级单位制发的需本企业办理的重要文件材料，行业协会、中介机构等对本企业做出的重要决定、出具的审计、公证、裁定等重要文件材料，本企业与其他组织和个人形成的重要合同、协议及补充协议等文件材料。
(四)本企业发展规划、战略决策、重大改革、年度计划和总结文件材料，内部管理制度、规定、办法等文件材料。
(五)本企业机构演变，人力资源管理的重要文件材料;本企业涉及职工权益的其他重要文件材料;企业文化建设文件材料。
(六)本企业经营管理工作的重要文件材料。
(七)本企业生产技术管理工作的重要文件材料。
(八)本企业行政管理工作的重要文件材料。
(十)新闻媒体对本企业重要活动、重大事件、典型人物的宣传报道。
(十一)有关机关和上级主管单位领导、社会知名人士等重要来宾到本企业检查、视察、调研、参观时的讲话、题词、批示、录音、录像、照片及企业工作汇报等重要文件材料;本企业参与国家和社会重大活动的重要文件材料，本企业职工参加省级以上团、工会、等代表大会形成的重要文件材料。
(十二)本企业直属单位、所属、控股、参股、境外企业和机构报送的关于重要问题的报告、请示和批复等文件材料。
9. 上市公司会要员工直系亲属信息吗？
上市公司会要员直系亲属的信息。
因为员工在入职企业的时候都会要求员工联系联系人的信息的，这样是为了员工贷公司，如果万一有什么事情发生，能够更加方便的联系到自己最亲密的人来处理事情的，任何企业里面都是会要求填写联系人电话信息的，这种也是为了保障员工的安全。
10. 如何查询上市公司章程？
查询上市公司章程主要有几种查询方式，其一，线下查询，到达当地工商局进行公司章程的查询，包括其中的公司档案，需要携带本人身份证等相关证件，个别地区需要律师证复印件和律所介绍信或者立案受理通知书。
其二，线上查询，通过上交所和深交所网站进行查询。
11. 上市公司能查到未成年的犯罪档案么？
上市公司不能查到未成年的犯罪档案。因为上市公司无论这个公司有多么庞大都是无法直接查到任何公民的任何信息，只有我国公安机关才能查询到每个公民的犯罪信息，现在很多单位在新员工入职前会去派出去开个无犯罪证明，这才能查询
12. 上市公司人事档案保存多久？
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从劳动法里面提现到对于离职员工的档案，由签订离职协议当天起，是规定公司最少要保存二年的时间，但并没有明细地规定最长的保存时间。
劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间，公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理，最低保存二年以上。
13. 如何查询上市公司章程？
查询上市公司章程主要有几种查询方式，其一，线下查询，到达当地工商局进行公司章程的查询，包括其中的公司档案，需要携带本人身份证等相关证件，个别地区需要律师证复印件和律所介绍信或者立案受理通知书。
其二，线上查询，通过上交所和深交所网站进行查询。
14. 企业工作人员档案单位应该存放多少年？
看具体情况定。
根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的相关规定：
第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
法律依据：
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第八条
永久保管的企业管理类档案主要包括:
(一)本企业设立、合并、分立、改制、上市、解散、破产或其他变动过程中形成的文件材料，本企业董事会、监事会、股东会的构成、变更、召开会议、履行职责和维护权益的文件材料。
(二)本企业资产和产权登记、评估与证明文件材料，资产和产权转让、买卖、抵押、租赁、许可、变更、保护等凭证性文件材料，对外投资文件材料;本企业资本金核算、确认、划转、变更等文件材料，企业融资文件材料。
(三)本企业关于重要问题向有关机关和上级主管单位的请示、报告、报表及其复函、批复，有关机关和上级单位制发的需本企业办理的重要文件材料，行业协会、中介机构等对本企业做出的重要决定、出具的审计、公证、裁定等重要文件材料，本企业与其他组织和个人形成的重要合同、协议及补充协议等文件材料。
(四)本企业发展规划、战略决策、重大改革、年度计划和总结文件材料，内部管理制度、规定、办法等文件材料。
(五)本企业机构演变，人力资源管理的重要文件材料;本企业涉及职工权益的其他重要文件材料;企业文化建设文件材料。
(六)本企业经营管理工作的重要文件材料。
(七)本企业生产技术管理工作的重要文件材料。
(八)本企业行政管理工作的重要文件材料。
(十)新闻媒体对本企业重要活动、重大事件、典型人物的宣传报道。
(十一)有关机关和上级主管单位领导、社会知名人士等重要来宾到本企业检查、视察、调研、参观时的讲话、题词、批示、录音、录像、照片及企业工作汇报等重要文件材料;本企业参与国家和社会重大活动的重要文件材料，本企业职工参加省级以上团、工会、等代表大会形成的重要文件材料。
(十二)本企业直属单位、所属、控股、参股、境外企业和机构报送的关于重要问题的报告、请示和批复等文件材料。
15. 上市公司会要员工直系亲属信息吗？
上市公司会要员直系亲属的信息。
因为员工在入职企业的时候都会要求员工联系联系人的信息的，这样是为了员工贷公司，如果万一有什么事情发生，能够更加方便的联系到自己最亲密的人来处理事情的，任何企业里面都是会要求填写联系人电话信息的，这种也是为了保障员工的安全。
16. 上市公司如何验证学历？
公司办理入职手续之前，会对员工的身份证、学历证书、资格证书等进行真假辨认和查询，查询的手段主要是核实原件，学历证书和资格证书还需要通过上网查询档案号和证书号。上市公司招聘的流程有2种，一种是校园招聘，在临近毕业会和各大高校招生办联系，确定校招的时间，招聘的对象都是快毕业的学生；一种是社会招聘，通过网络招聘或者委托人力资源外包服务公司进行招聘，一般来说岗位细分比较细致，招聘频率不高。上市公司的招聘要求会在招聘职位内容里面详细罗列，针对学历、专业、工作经验年限、性别以及其他方面有具体要求，有意向的并且符合条件的可以投递简历，等待面试邀约。
17. 如何查询上市公司章程？
查询上市公司章程主要有几种查询方式，其一，线下查询，到达当地工商局进行公司章程的查询，包括其中的公司档案，需要携带本人身份证等相关证件，个别地区需要律师证复印件和律所介绍信或者立案受理通知书。
其二，线上查询，通过上交所和深交所网站进行查询。
18. 上市公司人事档案保存多久？
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从劳动法里面提现到对于离职员工的档案，由签订离职协议当天起，是规定公司最少要保存二年的时间，但并没有明细地规定最长的保存时间。
劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间，公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理，最低保存二年以上。
19. 上市公司会要员工直系亲属信息吗？
上市公司会要员直系亲属的信息。
因为员工在入职企业的时候都会要求员工联系联系人的信息的，这样是为了员工贷公司，如果万一有什么事情发生，能够更加方便的联系到自己最亲密的人来处理事情的，任何企业里面都是会要求填写联系人电话信息的，这种也是为了保障员工的安全。
20. 上市公司能查到未成年的犯罪档案么？
上市公司不能查到未成年的犯罪档案。因为上市公司无论这个公司有多么庞大都是无法直接查到任何公民的任何信息，只有我国公安机关才能查询到每个公民的犯罪信息，现在很多单位在新员工入职前会去派出去开个无犯罪证明，这才能查询
21. 上市公司人事档案保存多久？
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从劳动法里面提现到对于离职员工的档案，由签订离职协议当天起，是规定公司最少要保存二年的时间，但并没有明细地规定最长的保存时间。
劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间，公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理，最低保存二年以上。
22. 企业工作人员档案单位应该存放多少年？
看具体情况定。
根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的相关规定：
第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
法律依据：
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第八条
永久保管的企业管理类档案主要包括:
(一)本企业设立、合并、分立、改制、上市、解散、破产或其他变动过程中形成的文件材料，本企业董事会、监事会、股东会的构成、变更、召开会议、履行职责和维护权益的文件材料。
(二)本企业资产和产权登记、评估与证明文件材料，资产和产权转让、买卖、抵押、租赁、许可、变更、保护等凭证性文件材料，对外投资文件材料;本企业资本金核算、确认、划转、变更等文件材料，企业融资文件材料。
(三)本企业关于重要问题向有关机关和上级主管单位的请示、报告、报表及其复函、批复，有关机关和上级单位制发的需本企业办理的重要文件材料，行业协会、中介机构等对本企业做出的重要决定、出具的审计、公证、裁定等重要文件材料，本企业与其他组织和个人形成的重要合同、协议及补充协议等文件材料。
(四)本企业发展规划、战略决策、重大改革、年度计划和总结文件材料，内部管理制度、规定、办法等文件材料。
(五)本企业机构演变，人力资源管理的重要文件材料;本企业涉及职工权益的其他重要文件材料;企业文化建设文件材料。
(六)本企业经营管理工作的重要文件材料。
(七)本企业生产技术管理工作的重要文件材料。
(八)本企业行政管理工作的重要文件材料。
(十)新闻媒体对本企业重要活动、重大事件、典型人物的宣传报道。
(十一)有关机关和上级主管单位领导、社会知名人士等重要来宾到本企业检查、视察、调研、参观时的讲话、题词、批示、录音、录像、照片及企业工作汇报等重要文件材料;本企业参与国家和社会重大活动的重要文件材料，本企业职工参加省级以上团、工会、等代表大会形成的重要文件材料。
(十二)本企业直属单位、所属、控股、参股、境外企业和机构报送的关于重要问题的报告、请示和批复等文件材料。
23. 上市公司能查到未成年的犯罪档案么？
上市公司不能查到未成年的犯罪档案。因为上市公司无论这个公司有多么庞大都是无法直接查到任何公民的任何信息，只有我国公安机关才能查询到每个公民的犯罪信息，现在很多单位在新员工入职前会去派出去开个无犯罪证明，这才能查询
24. 上市公司人事档案保存多久？
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从劳动法里面提现到对于离职员工的档案，由签订离职协议当天起，是规定公司最少要保存二年的时间，但并没有明细地规定最长的保存时间。
劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间，公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理，最低保存二年以上。
