中信证券营业部员工转正后有编制吗
一、中信证券营业部员工转正后有编制吗
只拍顷要是直接和中信证券签订的劳动合同，哪怕是营业部员工，转正后也是中信证券的正式员工，拥有中信证券的企业编制。但就算拥有正式的企业编制，企业一样可以依法解除劳动合同，就是解雇。不要再用“铁饭碗”的概念去理解国企编制，那都是老黄历了，在金融行业尤其如此。
拓展资料
一、公司简介
中信证券股份有限公司（简称“中信证券”，A股代码“600030”、H股代码“06030”）成立于1995年10月25日。2003年1月6日在上海证券交易所挂牌上市交易，2011年10月6日在香港联合交易所上市交易。经过二十余年的发展，已发展成为A+H综合经营的国际化投资银行。
公司目前拥有30个部门及业务线，控股7家主要子公司，人员总数1.5万人。公司主营业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问、证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理、融资融券、证券投资基金代销、为期货公司提供中间介绍业务、代销金融产品、股票期权做市等，各项业务继续保持市场领先。
中信证券经纪业务发展与管理委员会，作为中信证券规模最大的业务部门，其业务多元化、网点功能多样化、客户高端化，营业净收入和利润连续三年保持快速增长。目前，全国范围内经纪业务分支机构超过300家。分支机构已覆盖全国27个省及直辖市，为全国87个城市的客户提供高品质的综合金融服务。
2015年，公司实现营业收入人民币560亿元，实现净利润人民币198亿元，净资产收益率16.63%，收入和净利润均创公司历史新高，继续位居国内证券公司首位，公司各项业务继续伏贺游保持市场前列，综合实力居全球第四，亚洲第一。
中信证券股份有限公司河北分公司位于河北省石家庄市中山东路39号勒泰中心B座35层，地处于石家庄市核心商业圈勒泰北国商圈，地理位置优越，交通便利。
我公司拥有近1000多平方米的营业办公面积，办公环境舒适、宽敞，硬件设施齐全。河北分公司依靠中信证券强大的研究团队、丰富多样的交易品种、优秀的理财顾问及后缺销台工作人员，以我们独特的理财顾问一对一模式，竭诚为广大投资者提供最专业、最优质、最可靠、最全面的金融理财服务。
中信证券股份有限公司石家庄槐岭路证券营业部位于河北省石家庄市裕华区万达广场槐岭路31号B1-1号商住楼，地处于石家庄万达商业圈，金融环境良好，地理位置优越，交通便利。
只要是直接和中信证券签订的劳动合同，哪怕是营业拦没部员工，转正后也是中信证券的正式员简伍纳工，拥有中信证券的企业编制。但就算拥有正式的企橘唤业编制，企业一样可以依法解除劳动合同，就是解雇。不要再用“铁饭碗”的概念去理解国企编制，那都是老黄历了，在金融行业尤其如此。
编制是指组织机构拍码的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
一般的事业单袭中哪位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人培桥员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
企业编制通常在事业单位中，有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
只要是直接和中信证券签订的劳动合同，哪怕是营业部员工，转正后也是中信证券的正式员工，拥有中信证券的企业编制。但是需要注意的是，就算拥有正式的企业编制，企业一样可以依法解除劳动合同，就是解雇。不要再用“铁饭碗”的概念去理解国企编制，那都是老黄历了，在金融行业尤其如此。
二、在中信证券下设的营业部的业务协同部门工作怎么样？前景怎么样？未来的发展方向在那？谢谢
大公司任何一个职务的都是有前景的，关键是看你个人是不是满足于现状，在证券公司上最好是能考上操盘手。
三、如果去证券公司营业部工作,以后的职业晋升途径有哪些
证券公司各营业部岗位配置不同，要看具体营业部开展业务有哪些，岗位设置有哪些。一般来说可以从以下几个方向发展:
1. 后台运营岗：如人力，计算机硬件软件相关技术人员，对金融专业技术性要求不高，考核任务不重。
2. 前台岗：一般指柜台服务人员，需熟知各项业务办理流程，考核任务不重。
3. 财富部门岗位：主要负责大客户维护，各类产品的引入，工资待遇不错，但是考核任务重，需要的金融专业技能比较高。
4. 市场部岗位：主要负责新客户开发，金融产品销售，任务量大，压力大，工资待遇属于多劳多得型。
