上市公司的员工待遇(公司上市对员工有什么好？)
1. 公司上市对员工有什么好？
公司上市对员工有几大好处：
1工资和福利每月可按时领到手
2员工可有二次收入，入股分红把公司永远当成自己的家。
3公司上市能开展更多业务，投资和研发更多的项目，员工有事做，有钱挣，就不怕失业。
2. 公司上市收入要求？
依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司。
公司应当主要经营一种业务，其生产经营活动符合法律、行政法规和公司章程的规定。
符合国家产业政策及环境保护政策。
最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于五百万元，最近一年营业收入不少于五千万元，最近两年营业收入增长率均不低于百分三十。
公司应当具有持续盈利能力，（经营模式、产品或服务的品种结构稳定；商标、专利、专有技术不存在风险；最近一年的净利润不存在客户依赖。
3. 上市公司缴纳的社保更高吗？
上市公司缴纳的养老保险基数也不一定就是更高的，这要看公司的经济运行状况，因为企业缴纳的养老保险只有一个下线和一个上线，如果上市公司条件好的话，他可以按着上线给员工缴纳养老保险，如果按照上限交的话，那么社保是肯定要高很多，有些好的企业给员工缴纳的养老保险基数就是挺高的，都是按着上限缴纳的，这样子员工退休了以后，养老金也拿的很高，比如说像阿里巴巴，华为，格力都是给员工缴纳的最高的上限的养老保险。
4. 上市公司做管理待遇怎么样？
肯定很不错。能够在上市公司做管理人员，薪资待遇肯定不错，像一些高级管理人员，年薪百万都是很容易的事情。基层管理人员也能达到年薪三十万左右，所以能够在上市公司做管理都不是一般人。但是想要去上市公司做管理肯定也是有条件的，毕竟优厚的待遇对应的是过硬的技术和能力。
5. 公司上市，一般会给员工多少原始股份呀？
没有量化的标准，这可能从大的方面分类的话，主要就分是国企还是民营企业，国企的话员工资股份很少，如果是民营企业的话，股改前进入公司的员工，可能会有一部分股份，这就要根据所担任的职级来进行划分，如果是股改以后才进入公司，除非是高管，不然没有股份，上市后原始股份还不能交易，必须要一段时间的封闭，然后才能在二级市场公开交易。
6. 上市公司年平均薪酬计算方法？
由于财务规则的要求，不同人员的薪酬计入在不同的费用里面，如营销销售人员的薪酬一般记在销售费用科目下；职能部门的都会记录在管理费用科目下；研发人员的工资会记录在研发费用下，部分还可能资本化，记录在无形资产等科目下；生产工人的薪酬会记在生产成本、存货、产成品等科目下。如此复杂的情况下，我们怎么来看员工薪酬总额呢？
测算人均薪酬，主要看两个数据，一是薪酬总额，一是员工人数。
7. 中国移动正式员工的待遇怎么样？
相信很多人对于三大运营商的印象一定都是绝对高薪的印象，但是现实中与我们的想象出入往往却很大。
移动的薪酬
我印象很深刻的是当年我们大四上学期，移动省公司来我们学校校招，省内的财务只招收三个人，当时笔试时，财务专业、会计专业、工商管理专业、金融专业等报名去笔试的大概有150几号人，最后基本都被刷掉，刚好我老乡也是我同班同学通过层层选拔成为了最后的三个人之一，她后续面试还进了厦门市的建行，但最后在签订三方协议时，经过多重考虑还是选择了移动，主要有两个原因：一是移动运营商只有三家，而银行有无数家，作为移动的管理部门，我们直觉的认为薪酬应该不会低（面试的时候没敢问移动的薪酬）；二是担心进入银行之后会要求拉存款以及完成各种任务。
其实她这个选择应该也是大部分人的选择，因为按照印象运营商（特别是移动）理论上会比银行好。不过实际上进入移动后，她的待遇却远远不如预期。
我进的是银行，她进的移动，我们几个同市的老乡每年春节回家都会聚一下，每次谈到薪酬待遇她就很郁闷，进入省公司的第一年算实习期她到手的薪酬大概是3000多一点，一年后从省公司调回我们下面地级市的分公司工作，从实习转为正式编制，不过一个月工资到手也就4000多，相反我们在银行以及在地产的工作的却比她高，要知道当初无论是学习还是就业，都是她比我们优秀，中间她有过离职的考虑，但是又下不了决心，不过移动涨工资的幅度还是可以的，印象中差不多是第四还是第五年的聚会的时候，当时有谈到她一个月也有7000左右了（三线到二线的地级市），所以最终也没离职。没离职按照她当时的说的，主要是除了月末季末忙一点，其余时间工作较轻松，有空可以做自己的事，比较自有和轻松，她也不追求什么。
至于在往后就不清楚了，因为一起聚会的几个纷纷结婚了，她也是其中第一，结婚有小孩后就再也没聚会过了。
总结
应该来说移动的薪酬并没有我们想象中的那么高（这还不是客服人员或者营业厅人员，是真正的正式编制员工），不过比上不足比下有余，整体还是可以，至于其余的福利待遇就不知道了，没有细问。
