上市公司年薪(上市公司员工待遇有什么规定？)
1. 上市公司员工待遇有什么规定？
上市公司对员工的工资基数没有要求，不低于当地的最低工资标准就可以。至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。
2. 上市公司待遇好不好？
待遇很好，
一、基本月薪和提成。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车等也有实报实销；其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金。
四、年终奖金。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积，金统称五险一金。
六、带薪年假。
七、旅游、拓展和培训。
3. 哪里可以查到公司员工和ceo的薪酬，员工总人数等？
目前上市公司的CEO和高管的薪酬是会在公司年报上公开，或者通过国泰安数据库（CSMAR）上也能查到。员工总人数在每年的年报上也有。但是除高管外的其他员工的薪酬一般不会公布
4. 为什么上市公司底薪更低？
因为，每个月扣除的职工保险，是按照工资来作为基数，但是工资低于当地的最低基数，要缴纳的保险基数还是要按照最低标准缴纳的，也就是说交保险的标准是高于的工资的，所以说比较低能； 基本工资很低，这是企业为了减轻自身负担的对策，比如五险一金和加班费等常见的福利，都是以基本工资为基数计算的，如果基本工资提高了，这些也会相应的提高，企业的负担就会加重。 除了国企，私营企业大多数都是这样，基本工资都是按当地政府部门制定的最低工资标准来恒定的，包括劳动合同上签署的也是基本工资的份额，像一些加班费得标准都很模糊； 企业之所以这么做就是为了以后如果发生劳动经济纠纷，企业有回旋的余地，即使有损失，也能降到最低值。
5. 上市公司正式工待遇？
上市公司正式职工待遇非常非常挺不错，工资薪酬与其它行业相比较非常高，有五险一金，并且职工福利待遇与其它行业相比较也比较好，重大节假日都会发非常多的福利，对职工进行慰问。
效益越好，职工的绩效奖金也就越高，年终时还会发年终奖。
