上市公司社保(上市公司五险一金必须执行吗？)
1. 上市公司五险一金必须执行吗？
是的，上市公司审计更严格。不管上市还是非上市，现在的公司交社保都是按实交。社保是在税务局交，税务局会根据公司每个月上报的职工工资来按标准计算社保。不像以前社保是在社保局交。一些单位为了少交社保，就把员工工资报的很低。现在没办法规避了，也不存在少交，都是按实交。
2. 上市公司的职工社保基数高吗？
上市公司的职工缴纳的社保基金的基数不一定高的。根据国家关于养老保险金缴纳的相关规定，企业给职工缴纳养老保险金的基数，只规定了应该缴纳基数的上下限，具体给个人缴纳养老保险金的基数，是由企业决定的。
上市公司一般来说，如果其职工的工资总额挺高的，缴纳的养老保险金的基数应该较高，如果上市公司职工工资总额一般的话，缴纳的养老保险金基数也不能很高的。
3. 上市公司的社保公积金一般都全额缴纳的吗？
上市公司必须交五险，公积金不一定需要交。根据劳动法规定，上市公司不为员工缴纳五险，则属于违法行为。而如果员工正式入职的一个月内，拒绝上市公司的参保，企业则可以辞退该员工。
而如果该上市公司的福利好，则会为员工交公积金。
公积金里包括员工自交的费用以及企业交的费用，等到员工有需要的时候，可以申请提取住房公积金或者使用公积金冲还贷款。
4. 上市公司缴纳的社保更高吗？
上市公司缴纳的养老保险基数也不一定就是更高的，这要看公司的经济运行状况，因为企业缴纳的养老保险只有一个下线和一个上线，如果上市公司条件好的话，他可以按着上线给员工缴纳养老保险，如果按照上限交的话，那么社保是肯定要高很多，有些好的企业给员工缴纳的养老保险基数就是挺高的，都是按着上限缴纳的，这样子员工退休了以后，养老金也拿的很高，比如说像阿里巴巴，华为，格力都是给员工缴纳的最高的上限的养老保险。
5. 上市公司和普通公司社保的区别？
上市公司和普通公司缴纳养老保险没有任何区别，都是按照社会保险法规定缴纳社会保险并且按照缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳
6. 上市公司社保缴纳会足额吗？
上市公司一般都会严格按照国家相关法律规定，给员工缴纳社保，但是这仅限于公司里的正式员工，也就是直接与公司签订劳动合同的员工。
如果是通过劳务派遣合同或第三方代理的方式进入上市公司工作，可能会出现不足额，或最低标准缴纳社保的情况！
