公司上市后期权按照原定条件行权。
期权,是指一种合约,源于十八世纪后期的美国和欧洲市场,该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
不是。 作用:对股票投资者开拓投资渠道,扩大投资的选择范围,适应了投资者多样性的投资动机、交易动机和利益的需求,一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。
上市公司的期权肯定有用的,未上市公司的期权就是要你卖命,能不能上市是个未知数。
在专业术语中,期权被解释为:交易双方关于未来权利达成的合约,期权的买方(权利方)通过向卖方(义务方)支付一定的费用(权利金)从而获得的权利,买方有权在约定时间以约定价格向卖方买入/卖出约定数量的特定股票,买方可以选择放弃行使权利。
在员工激励的场景中,期权是指公司按照当前公司估值/市值,授予员工在未来的某个时间点按照目前价格买入公司股票的权利。这里有两个值得关注的点:
首先,期权将员工与公司进行了长期的利益绑定。大部分期权激励方案都不是一次性授予,需要满足一定条件后才授予。举个例子:
通常期权成熟会与员工的服务年限挂钩,一份期权可能会分4、5年逐步授予,通过这种动态授予机制,可以将员工与公司长期绑定,另外有些期权也会与业绩目标挂钩,只有完成公司业绩,员工才能拿到期权。
其次,员工行权需要按照行权价购买股票才能持有资产,也就是说,被授予期权后,员工的收益主要来自被授予后通过努力奋斗,把公司做大做强后市值增长的增值部分。如果被授予期权后公司发展不理想,公司市值没有增长乃至反而下跌,那么员工持有的期权也没有意义。
以腾讯控股为例,今年3月20号腾讯控股发布了两份期权授予的公告,其中一份公告披露了执行董事兼总裁刘炽平的期权授予情况。
从公告中可见,根据2017年腾讯的期权授予计划,刘炽平有4,399,815份期权已成熟,被授予人可按照股份授予日的收市价购入腾讯的股票。所以说,对期权被授予人来说,只有公司发展了,股价上升高于行权价了,才有可能从中获益。
公司上市前的期权是员工在公司尚未上市时获得的权利,允许他们以特定的价格购买公司股票。通常情况下,员工可以在公司上市后立即行使这些期权,以获得未来发展潜力的利润。
期权也可以作为员工的薪酬计划的一部分。公司可以向员工发放期权,以激励他们在公司的成功和发展方面做出更多的贡献。这种做法对于初创公司来说尤其有用,因为它们可能无法承担高额的现金薪酬。
总的来说,公司上市前的期权可以为员工提供一种机会,以在公司上市后从其成功中受益。同时,它们也可以作为公司吸引和激励人才的一种工具。
上市公司期权,当在分批行权日期到时时,如符合行权条件,期权人可按已提前定好的行权价格进行股份的期权行权。
行权后就实际持有或已实际持有转为解禁的流通股,此时就根据个人资金需要继续持有或卖出兑现现金。