公司要上市，员工入股，但是是待持人待持，每人2万，2.8元一股，请问有意义吗

公司要上市，员工入股，但是是待持人待持，每人2万，2.8元一股，请问有意义吗

能否把问题说的明白copy点。“待持人待持 ”是什么意思。每人两万，2.8元一股。如果公司真能上市员工可就发了。到时候起码要赚好几倍呢？就怕公司上市不成功。U4T中亿财经网财经门户

我建议还是对公司这方面的事情多加了解。万一不上市了。自己的这两万元怎么办。有公司原价还是溢价回购。要是溢价回购，溢价多少。这些都必须提前说清楚。就算公司不回购了（依据法律公司本来就没有回购的义务），那公司分红多少。或者是公司承若分红多少。与存款利率比比，要是比存款利率低就不买了，要是高于存款利率而zd你的无资金周转压力，不缺钱用，而且公司发展前景良好，这时候就适合放在公司。U4T中亿财经网财经门户

总之，你要根据自己和公司的实际情况再三权衡要不要入股。联系号码：1367672314U4T中亿财经网财经门户

第一期员工持股计划会打压股价吗

资管机构在执行员工持股计划的建仓期打压股价应属正常现象，原因如下几点：U4T中亿财经网财经门户

1、任何资管机构在为持有人进行资产管理时有一个信托责任在里头。最大限度维护持有人利益是其根本出发点。低价建仓，显然对持有人是极端有利的。U4T中亿财经网财经门户

2、公司出台员工持股计划的目的是将员工和公司利益进行捆绑，持股成本越低，越能激发员工的积极性和创造力，提高公司的治理水平，长远看能实现员工和股东的双赢。U4T中亿财经网财经门户

3、如果资管机构不控制持股成本，员工持股计划将无法实现预期目标，持股计划存在期一结束，员工纷纷退出，无法达到长期激励作用。而如果持股成本过高，1：1杠杠将员工置于高危险的境地，不仅起不到激励，反而起反作用的效果，所以西王在员工持股计划通过的时候就发了一个三季度业绩修正公告，应该是有意为之。U4T中亿财经网财经门户

当然，为了降低时间成本，特别是大盘高歌猛进的时候，暂时的退出也是可以的，等计划建仓完毕再回来。但问题是，回来时，还能不能以这么低的股价介入，存在极大的不确定性。U4T中亿财经网财经门户