期货外汇分析师收入(期货，证券从业人员差异比较：谁比谁强？)
1. 期货，证券从业人员差异比较：谁比谁强？
一、证券从业人员专业素质和学习能力要高于期货从业人员。这里有客观原因。比如证券公司总体实力规模都远超期货公司，不管是前台还是后台，是总部工作人员还是营业部客户经理以及电脑人员，证券公司从业人员普遍学历高，做事相对严谨扎实。而且由于证券行业变化较快，新业务、新知识层出不穷，迫使证券公司从业人员一般能保持相当的学习能力。反观期货公司从业人员，素质相对参差不齐，市场开发人重视经验、人际关系，轻理论。市场研发人员和操作人员重视交易技能，但视野较窄，普遍存在得赚且赚的想法。后台人员基本停留在自身业务操作上，满足于得过且过。
二、期货从业人员相对能吃苦，心理承受能力高于证券从业人员。由于长期处于饥一顿，饱一顿的状态，大多数期货公司从业人员待遇相对较低，而且期货行业长期被视作“赌博”和“高风险禁区”，市场开发人员被歧视度和市场开发难度远超证券公司人员。特别是目睹期货投资者大起大落的经验教训后，期货公司从业人员对自身职业的稳定性和期货的高风险都有相当承受能力，这些特点明显优于证券从业人员。
三、以期权上市的时间段为期限，在此之前预计期货从业人员在金融期货领域有先发优势，之后证券从业人员具备后起优势。由于股指期货落脚点在期货，并且商品期货期权上市时间可能早于股指期货期权，这些都会使期货公司从业人员具备先发优势。但随着证券从业人员在实践中理解认识加深，尤其是与证券市场联系密切同时需要较强业务素养和知识技能的利率期货、外汇期货上市后，都会帮助证券从业人员逐渐赶上并取得领先。
2. 期货，证券从业人员差异比较：谁比谁强？
一、证券从业人员专业素质和学习能力要高于期货从业人员。这里有客观原因。比如证券公司总体实力规模都远超期货公司，不管是前台还是后台，是总部工作人员还是营业部客户经理以及电脑人员，证券公司从业人员普遍学历高，做事相对严谨扎实。而且由于证券行业变化较快，新业务、新知识层出不穷，迫使证券公司从业人员一般能保持相当的学习能力。反观期货公司从业人员，素质相对参差不齐，市场开发人重视经验、人际关系，轻理论。市场研发人员和操作人员重视交易技能，但视野较窄，普遍存在得赚且赚的想法。后台人员基本停留在自身业务操作上，满足于得过且过。
二、期货从业人员相对能吃苦，心理承受能力高于证券从业人员。由于长期处于饥一顿，饱一顿的状态，大多数期货公司从业人员待遇相对较低，而且期货行业长期被视作“赌博”和“高风险禁区”，市场开发人员被歧视度和市场开发难度远超证券公司人员。特别是目睹期货投资者大起大落的经验教训后，期货公司从业人员对自身职业的稳定性和期货的高风险都有相当承受能力，这些特点明显优于证券从业人员。
三、以期权上市的时间段为期限，在此之前预计期货从业人员在金融期货领域有先发优势，之后证券从业人员具备后起优势。由于股指期货落脚点在期货，并且商品期货期权上市时间可能早于股指期货期权，这些都会使期货公司从业人员具备先发优势。但随着证券从业人员在实践中理解认识加深，尤其是与证券市场联系密切同时需要较强业务素养和知识技能的利率期货、外汇期货上市后，都会帮助证券从业人员逐渐赶上并取得领先。
3. 期货，证券从业人员差异比较：谁比谁强？
一、证券从业人员专业素质和学习能力要高于期货从业人员。这里有客观原因。比如证券公司总体实力规模都远超期货公司，不管是前台还是后台，是总部工作人员还是营业部客户经理以及电脑人员，证券公司从业人员普遍学历高，做事相对严谨扎实。而且由于证券行业变化较快，新业务、新知识层出不穷，迫使证券公司从业人员一般能保持相当的学习能力。反观期货公司从业人员，素质相对参差不齐，市场开发人重视经验、人际关系，轻理论。市场研发人员和操作人员重视交易技能，但视野较窄，普遍存在得赚且赚的想法。后台人员基本停留在自身业务操作上，满足于得过且过。
二、期货从业人员相对能吃苦，心理承受能力高于证券从业人员。由于长期处于饥一顿，饱一顿的状态，大多数期货公司从业人员待遇相对较低，而且期货行业长期被视作“赌博”和“高风险禁区”，市场开发人员被歧视度和市场开发难度远超证券公司人员。特别是目睹期货投资者大起大落的经验教训后，期货公司从业人员对自身职业的稳定性和期货的高风险都有相当承受能力，这些特点明显优于证券从业人员。
三、以期权上市的时间段为期限，在此之前预计期货从业人员在金融期货领域有先发优势，之后证券从业人员具备后起优势。由于股指期货落脚点在期货，并且商品期货期权上市时间可能早于股指期货期权，这些都会使期货公司从业人员具备先发优势。但随着证券从业人员在实践中理解认识加深，尤其是与证券市场联系密切同时需要较强业务素养和知识技能的利率期货、外汇期货上市后，都会帮助证券从业人员逐渐赶上并取得领先。
4. 期货公司正式员工待遇？
期货公司待遇：
基本工资+开户奖+提成+绩效奖+资产托管奖
2具体构成情况
一般都是2000--3000元
开户奖50--100不等，但是有开户底数要求，超过的数才有奖励
提成一般是佣金的10%--20%
绩效奖要看团队和你的业绩完成情况，一般是几千元到几万元不等
资产托管奖励一般是万分之八
3公司稳定度
因为是做业务的，除了基本工资，其他的都不稳定，收入差别很大。
5. 期货公司正式员工待遇？
期货公司待遇：
基本工资+开户奖+提成+绩效奖+资产托管奖
2具体构成情况
一般都是2000--3000元
开户奖50--100不等，但是有开户底数要求，超过的数才有奖励
提成一般是佣金的10%--20%
绩效奖要看团队和你的业绩完成情况，一般是几千元到几万元不等
资产托管奖励一般是万分之八
3公司稳定度
因为是做业务的，除了基本工资，其他的都不稳定，收入差别很大。
6. 期货操盘手一个月普遍的能拿多少钱？
如果算工资的话，据我所知很多地方都不高，甚至有些地方的操盘手一个月拿一两千的都有，当然因为很多操盘手自身水平好，所以一方面他可以自己赚钱，另一方面也可以跟公司协商拿盈利的提成，这样他的实际月收益就可以很高了。
7. 期货操盘手一个月普遍的能拿多少钱？
如果算工资的话，据我所知很多地方都不高，甚至有些地方的操盘手一个月拿一两千的都有，当然因为很多操盘手自身水平好，所以一方面他可以自己赚钱，另一方面也可以跟公司协商拿盈利的提成，这样他的实际月收益就可以很高了。
8. 期货操盘手一个月普遍的能拿多少钱？
如果算工资的话，据我所知很多地方都不高，甚至有些地方的操盘手一个月拿一两千的都有，当然因为很多操盘手自身水平好，所以一方面他可以自己赚钱，另一方面也可以跟公司协商拿盈利的提成，这样他的实际月收益就可以很高了。
9. 期货公司的人怎么工作？靠什么赚钱？
在期货公司主要是拉客户，因为是靠客户的期货交易手续费维持生计。
金融产品的销售具有通用性，不管是证券还是期货甚至基金、理财产品、外汇，其原理都是一样的。就我知道的在这个行业里，基本上是一人兼售很多种金融产品，股票、基金、期货、外汇，看客户想做什么，有的客户偏稳健，就推荐股票，有的嫌股票没意思，就推荐期货、外汇，如果你仅仅销售期货，收入当然不会高了。 销售的效率都是很低的，平均一周能开发出一个客户算非常高的了，所以尽可能地要拓展收入渠道，但前提是你真的要在这个行业长期做下去，客户资源是积累出来的。10. 期货，证券从业人员差异比较：谁比谁强？
一、证券从业人员专业素质和学习能力要高于期货从业人员。这里有客观原因。比如证券公司总体实力规模都远超期货公司，不管是前台还是后台，是总部工作人员还是营业部客户经理以及电脑人员，证券公司从业人员普遍学历高，做事相对严谨扎实。而且由于证券行业变化较快，新业务、新知识层出不穷，迫使证券公司从业人员一般能保持相当的学习能力。反观期货公司从业人员，素质相对参差不齐，市场开发人重视经验、人际关系，轻理论。市场研发人员和操作人员重视交易技能，但视野较窄，普遍存在得赚且赚的想法。后台人员基本停留在自身业务操作上，满足于得过且过。
二、期货从业人员相对能吃苦，心理承受能力高于证券从业人员。由于长期处于饥一顿，饱一顿的状态，大多数期货公司从业人员待遇相对较低，而且期货行业长期被视作“赌博”和“高风险禁区”，市场开发人员被歧视度和市场开发难度远超证券公司人员。特别是目睹期货投资者大起大落的经验教训后，期货公司从业人员对自身职业的稳定性和期货的高风险都有相当承受能力，这些特点明显优于证券从业人员。
三、以期权上市的时间段为期限，在此之前预计期货从业人员在金融期货领域有先发优势，之后证券从业人员具备后起优势。由于股指期货落脚点在期货，并且商品期货期权上市时间可能早于股指期货期权，这些都会使期货公司从业人员具备先发优势。但随着证券从业人员在实践中理解认识加深，尤其是与证券市场联系密切同时需要较强业务素养和知识技能的利率期货、外汇期货上市后，都会帮助证券从业人员逐渐赶上并取得领先。
11. 期货公司的人怎么工作？靠什么赚钱？
在期货公司主要是拉客户，因为是靠客户的期货交易手续费维持生计。
金融产品的销售具有通用性，不管是证券还是期货甚至基金、理财产品、外汇，其原理都是一样的。就我知道的在这个行业里，基本上是一人兼售很多种金融产品，股票、基金、期货、外汇，看客户想做什么，有的客户偏稳健，就推荐股票，有的嫌股票没意思，就推荐期货、外汇，如果你仅仅销售期货，收入当然不会高了。 销售的效率都是很低的，平均一周能开发出一个客户算非常高的了，所以尽可能地要拓展收入渠道，但前提是你真的要在这个行业长期做下去，客户资源是积累出来的。12. 期货操盘手一个月普遍的能拿多少钱？
如果算工资的话，据我所知很多地方都不高，甚至有些地方的操盘手一个月拿一两千的都有，当然因为很多操盘手自身水平好，所以一方面他可以自己赚钱，另一方面也可以跟公司协商拿盈利的提成，这样他的实际月收益就可以很高了。
13. 期货公司的人怎么工作？靠什么赚钱？
在期货公司主要是拉客户，因为是靠客户的期货交易手续费维持生计。
金融产品的销售具有通用性，不管是证券还是期货甚至基金、理财产品、外汇，其原理都是一样的。就我知道的在这个行业里，基本上是一人兼售很多种金融产品，股票、基金、期货、外汇，看客户想做什么，有的客户偏稳健，就推荐股票，有的嫌股票没意思，就推荐期货、外汇，如果你仅仅销售期货，收入当然不会高了。 销售的效率都是很低的，平均一周能开发出一个客户算非常高的了，所以尽可能地要拓展收入渠道，但前提是你真的要在这个行业长期做下去，客户资源是积累出来的。14. 期货公司正式员工待遇？
期货公司待遇：
基本工资+开户奖+提成+绩效奖+资产托管奖
2具体构成情况
一般都是2000--3000元
开户奖50--100不等，但是有开户底数要求，超过的数才有奖励
提成一般是佣金的10%--20%
绩效奖要看团队和你的业绩完成情况，一般是几千元到几万元不等
资产托管奖励一般是万分之八
3公司稳定度
因为是做业务的，除了基本工资，其他的都不稳定，收入差别很大。
15. 期货公司正式员工待遇？
期货公司待遇：
基本工资+开户奖+提成+绩效奖+资产托管奖
2具体构成情况
一般都是2000--3000元
开户奖50--100不等，但是有开户底数要求，超过的数才有奖励
提成一般是佣金的10%--20%
绩效奖要看团队和你的业绩完成情况，一般是几千元到几万元不等
资产托管奖励一般是万分之八
3公司稳定度
因为是做业务的，除了基本工资，其他的都不稳定，收入差别很大。
16. 期货公司的人怎么工作？靠什么赚钱？
在期货公司主要是拉客户，因为是靠客户的期货交易手续费维持生计。
金融产品的销售具有通用性，不管是证券还是期货甚至基金、理财产品、外汇，其原理都是一样的。就我知道的在这个行业里，基本上是一人兼售很多种金融产品，股票、基金、期货、外汇，看客户想做什么，有的客户偏稳健，就推荐股票，有的嫌股票没意思，就推荐期货、外汇，如果你仅仅销售期货，收入当然不会高了。 销售的效率都是很低的，平均一周能开发出一个客户算非常高的了，所以尽可能地要拓展收入渠道，但前提是你真的要在这个行业长期做下去，客户资源是积累出来的。