五险一金变成四险一金 和工资相比哪个重要
修改后的《社会保险法》明确，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理，从而为两项保险合并实施提供充分的法律依据。也就是说，从2019年开始，我国的社保将由“五险一金”变成“四险一金”，原本独立的生育险将纳入医疗险中。
“事实上，从2017年开始，人社部就在12个地区开展了‘五险变四险’的试点工作，如今，试点期已满，该文件就是根据试点情况进行的修订，表明即将转向全国推广。”1月22日，武汉科技大学金融证券研究所所长、中国养老金融50人论坛核心成员董登新接受记者采访时表示，由此可以看出，“五险”合并为“三险”有希望了。
近年来，董登新一直建议，将“五险”整合、简化为“三险”，降低企业缴费负担及制度运行成本。
在他看来，社保降费必须要配套制度整合，单纯的社保降费不能解决问题，要想为企业肩负的最好做法就是在社保降费的大背景下，趁机进行社会保障制度的整合，其中就包括把“五险”并为“三险”，把“三金”并为“一金”。
“工伤”将成为下一个消失的险种?
近几年来，为有效激发企业活力，增强企业发展的新动能，振兴和壮大实体经济，国务院作出了一系列减税降费的安排，包括大量取消或停征涉企行政事业性收费、全面营改增及社保降费。
经过多轮降费后，失业保险、工伤保险及生育保险三个险种的费率已逼近零，再无下调空间。
为此，2017年2月，中国政府网公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》(下称《方案》)，其中明确提出，“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施”。同时，邯郸等12个城市启动试点。
实施后，试点城市的生育保险和基本医疗保险将统一基金征缴和管理，同时，将按照两个险种的缴费比例之和确定新的缴费费率。
很明显，险种一旦合并捆绑，则会在一定程度上提高新的基本医疗保险的缴费面，而这样的结果无疑会进一步提升新的基本医疗保险基金的积累能力，对合并后的基金支付能力是个很好的保障。
不过，两险合并是最终目标么?记者在此《方案》中留意到，在统一医疗服务管理部分中表示，两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理，强化对生育医疗服务的监控，执行职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围，生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。
也就是说，工伤保险也在统一医疗服务管理之列，那么，下一步，工伤保险是否也将被并入基本医疗保险?
“工伤保险与生育保险有很多类似的特性，第一、生育保险和工伤保险，雇员都不用缴费;第二、两险的费率均属于象征性缴费，低到可以忽略不计;第三、两者很大程度上的支出均来自医院的费用开支，跟医疗保险紧密挂钩。”董登新表示，后面或会将工伤保险同样并入基金医疗保险，“五险”有望成为“三险”。
企业减负仍有创新空间
按照目前的制度来看，小险向大险合并是趋势，对合并后的基金支付能力是个很好的保障，不过，合并后的总体缴费率是否会有提高?对员工的工资是否会产生影响?
根据最新发布的报告来看，两项保险合并实施不增加缴费负担、不降低待遇水平。同时，统一参保登记，扩大了生育保险覆盖面。其中明确表示，两项保险合并实施试点取得了积极成效，具备全面推开条件。
同时，由于生育保险和工伤保险都是由企业缴纳，雇员都不用缴费，因此，从工资扣除角度看两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，所以，拿到手的工资自然也不会变。
“很明显，合并险种既可以为企业减负，也可以降低社保管理成本，提高制度的运行效率。”董登新表示，社保降费必须要配套制度整合，单纯的社保降费不能解决问题，要想为企业减负的最好做法就是在社保降费的大背景下，趁机进行社会保障制度的整合，其中就包括把“五险”并为“三险”，把“三金”并未“一金”。
众所周知，我国缴费型社会保障制度架构，大体可划分为两类：一类是作为第一支柱的社会保险，即“五险”，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险;另一类是作为补充保障的第二支柱，即“三金”，包括住房公积金、企业年金、职业年金。其中，五险一金是老百姓比较熟知的，而人们对企业年金和职业年金却知之甚少，因为，就目前的实施情况来看，它只是少数人群的“额外”福利。
董登新表示，企业年金与住房公积金同在1991年引入我国，但20多年来，住房公积金得以长足发展，而且群众基础好、社会知名度高，相反，企业年金发展严重滞后、形同虚设，几乎没有多少人关心或知道何为企业年金。
为此，董登新建议将住房公积金与企业年金、职业年金“三金合一”，并取名为“强制公积金”，同时，将“五险”并为“三险”，然后，在做实第二支柱的同时降低第一支柱的缴费率，最终做到互为支撑。只有这样的缴费型社会保障制度，才能更有效、可持续，从而进一步降低企业的成本和负担。
那么，五险一金和我们的工资相比，哪个重要呢?
首先，了解一下五险一金的概念，五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，这五险也就是人们常说的社保，而一金指的是公积金。一般来说，五险一金对于一个人的一生来说是非常重要的，很多年轻人、刚毕业的大学生都对五险一金概念都没有，觉得每月从工资里扣掉一部分，工资就少了，觉得工资是衡量一个人工作价值的体现。
五险一金是我们的隐性收入，这是我们工作获得的报酬。五险一金是隐性收入，公积金就是我们的定期存款，我们可以支取出来。医疗保险也很实用，可以直接用于支付医疗花费。甚至，很多时候办理一些国家的签证或者其他一些业务需要出具收入证明，这个证明既可以是你的收入，有时候公积金缴纳证明也可以。因此，如果你的收入不是很高，但如果公积金缴纳的比较多的话，也有机会达到办理某些业务的要求。
其次，一份工作本身就该含有五险一金，这是国家规定的。公司应聘，就要按法律程序走，要签劳动合同，这家公司就必须按正规程序支付工资，包括为你办理五险一金。这家单位能提出这样的条件，更证明了五险一金的重要性。工资按当地工资水平，超过一定比例是要交税的，交税的基数是除掉五险一金后，剩下的部分，五险一金不参与扣税。这部分钱按照基数缴纳，个人承担一部分，公司承担大部分。(因为公司承担的多，所以有的用人单位才打算不给员工缴纳。)最后这些钱都会打到你个人的公共账号上。
举个简单的例子，如果面试一家公司，对方提出月薪1万，没有五险一金，你是不是会觉得这个公司很水，连社保公积金都没有;如果公司提出底薪5000，五险一金比例为50%，你是不是又觉得这公司社保公积金比例太高，影响了基本生活。如果你有过这两种经验又没有入职，那其实你心里已经有答案了。而且，就小编所知现在的养老保险也在每年提升，所以那些觉得五险没用的人，需要注意了，国家给你老有所养的机会，你就要抓住，而且缴纳五险一金是我们的责任和义务，享受五险一金的福利是我们的权利，不要把权利和义务分开，单方面理解。
一般情况下，个人支付公积金的钱比个人支付保险的钱高，同时公司还会对这些进行比你个人更高的补充。这样一算，你公积金账户里的钱就已经高出你个人支付的五险一金的总钱数了。但同时，有个头痛脑热，医保可以买药报销，另外在你退休后，每月还可以领到一定金额的退休金。
显而易见，还是缴纳五险一金更加合适的。不过，如果接到的offer不论是平台还是工作内容你都非常满意，只是公积金不是足额缴纳，那就多争取一些工资，先拿下offer。在这种情况下，一份让你满意的工作肯定比公积金对你更重要。因为在这个岗位上你获得的成长远远比这点儿公积金要更值钱。而且由于对方不是足额缴纳公积金，你也可以以此为理由去谈更多的薪水。不过，一般缴纳五险一金的企业，都是非常正规的公司，每个月工资虽然有一部分是缴纳到了个人的公共账号上，但这些是隐形的福利。这些福利可比工资重要多了。不要为眼前的一点利益所迷惑，眼光看得长远，收益就越大!
看到这里，想必大家心中也有了自己的答案，关于保险更多的咨询，小编会再以后的时间中长期给大家带来一些实用的知识。想了解更多保险知识，请持续关注中亿财经网。
