测试的准确性指标(信度指的是考试的有效性？)
1. 信度指的是考试的有效性？
、信度
1.信度的定义
信度也叫测试的可靠性，指的是测试结果是否稳定可靠。信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标，从测评与选拔指标体系的制定，到测评与选拔的整个实施过程，始终都要考虑可靠性，即测评与选拔的信度问题。
【概念剖析】信度即多次测量的一致性。
2.信度的分类
按照衡量测评信度的方法的不同，信度可分为再测信度、副本信度、内在一致性信度、评分者信度等。
①再测信度。再测信度是指用同一套试卷在两个不同时间来测试同一批被测者，这样便获得两组分数，然后计算出两组分数的相关系数。当然，在两次测试中，第二次的测试成绩理应比第一次的高，因为被测者在第二次测试时已经有了进步而且临场经验也更丰富了。但是若该试题是比较可靠的，每个被测者在两次测试中的排名次序应该是基本不变的。
②副本信度。副本信度是指对同一被测者先后进行两次内容相当的测试，然后计算出这两次测试结果间的相关程度(减少了再测信度中前一次对后一次测试的影响，但两次测试间的相互作用依然存在)。
③内在一致性信度。内在一致性信度是指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。若被测者在第一个项目中的分数高于他人，在第二个项目中的分数还高于他人，在第三个项目中的分数仍高于他人……且这些测评项目所测评的是同一素质，那么可以认为测评的结果较可靠。内在一致性信度是通过分析同一测评中各测评项目之间的一致性来分析测评信度，它实质上是一种跨测评项目的一致性。再测信度与副本信度都需要组织两次测评，而内在一致性信度只需进行一次测评，增加了人员测评的可操作性，同时也为实际工作带来了极大的方便。
④评分者信度。评分者信度是指多个评分者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。评分者及其测评的差异越小，测评与选拔的结果就越可靠。知识水平、对测评标准的把握、因心理效应而产生的各种心理误差等，都会使不同的评分者对同一被测者的评分产生差异，评分者信度就是用来分析这种差异程度的指标，它实质上是一种跨评分者的一致性。
二、效度
1.效度的定义
效度又称为有效性或正确性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。也就是说，一套测试是否达到了它预定的目的以及是否测量了它要测量的内容。
效度是个相对的概念。任何一个人员测评方案都是为特定的目的而设计的，不存在一种对任何目的都有效的测评方案。
【概念剖析】效度即测量的有效性。
2.效度的分类
效度的分类有多种，目前较常见的是将它分为三类：从内容性质方面分析的内容效度、从效标相关性方面分析的关联效度、从实证方面分析的结构效度。
①内容效度。内容效度指测试是否代表了工作绩效的某些重要因素。当进行数量上的测试较困难或不适合，如在衡量完成工作所需要的知识、技能和能力时，就用得上内容效度了。
②关联效度。关联效度是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。关联效度的关键在于效标的选择。效标作为衡量测评结果有效性的参照标准，应该是可以直接测评到且独立于所分析的测评结果的行为结果。行为效标的选择以客观性为基准。常用的行为效标有以下几种：学术成就;特殊训练成绩;实际工作表现与成绩;团体特征;等级评定结果;先前被证明是有效的测评结果。
③结构效度。结构效度，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。
2. 量具的准确性的指标？
1、准确级,如0.2级仪表,表示满量程时,仪表的相对误差小于±0.2% 2、与国际接轨。采用不确定度表示。精度是测量值与真值的接近程度。包含精密度和准确度两个方面。每一种物理量要用数值表示时，必须先要制定一种标准，并选定一种单位 (unit)。
标准及单位的制定，是为了沟通人与人之间对于物理现象的认识。
这种标准的制定，通常是根据人们对于所要测量的物理量的认识与了解，并且要考虑这标准是否容易复制，或测量的过程是否容易操作等实际问题。
由于各种物理量的标准的制定是人为的，因此需要经过一个社会或团体的公认，才会逐渐为人们普遍采用。
3. 评价入侵检测系统准确性的指标有
Porras等的研究，给出了评价入侵检测系统（IDS）性能的三个因素：
·准确性（Accuracy）：指IDS从各种行为中正确地识别入侵的能力，当一个IDS的检测不准确时，就有可能把系统中的合法活动当作入侵行为并标识为异常（虚警现象）。
·处理性能（Performance）：指一个IDS处理数据源数据的速度。显然，当IDS的处理性能较差时，它就不可能实现实时的IDS，并有可能成为整个系统的瓶颈，进而严重影响整个系统的性能。
·完备性（Completeness）：指IDS能够检测出所有攻击行为的能力。如果存在一个攻击行为，无法被IDS检测出来，那么该JDS就不具有检测完备性。也就是说，它把对系统的入侵活动当作正常行为（漏报现象）。由于在一般情况下，攻击类型、攻击手段的变化很快，我们很难得到关于攻击行为的所有知识，所以关于IDS的检测完备性的评估相对比较困难。
4. 准确度用什么指标衡量？
衡量一种诊断方法的准确度需要将诊断试验结果与真实情况进行比较，“金标准（gold standard）”能够说明受试者的真实情况，即患病还是未患病。因此，诊断试验结果与金标准的比较能反应诊断方法的准确度。
5. 信度指的是考试的有效性？
、信度
1.信度的定义
信度也叫测试的可靠性，指的是测试结果是否稳定可靠。信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标，从测评与选拔指标体系的制定，到测评与选拔的整个实施过程，始终都要考虑可靠性，即测评与选拔的信度问题。
【概念剖析】信度即多次测量的一致性。
2.信度的分类
按照衡量测评信度的方法的不同，信度可分为再测信度、副本信度、内在一致性信度、评分者信度等。
①再测信度。再测信度是指用同一套试卷在两个不同时间来测试同一批被测者，这样便获得两组分数，然后计算出两组分数的相关系数。当然，在两次测试中，第二次的测试成绩理应比第一次的高，因为被测者在第二次测试时已经有了进步而且临场经验也更丰富了。但是若该试题是比较可靠的，每个被测者在两次测试中的排名次序应该是基本不变的。
②副本信度。副本信度是指对同一被测者先后进行两次内容相当的测试，然后计算出这两次测试结果间的相关程度(减少了再测信度中前一次对后一次测试的影响，但两次测试间的相互作用依然存在)。
③内在一致性信度。内在一致性信度是指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。若被测者在第一个项目中的分数高于他人，在第二个项目中的分数还高于他人，在第三个项目中的分数仍高于他人……且这些测评项目所测评的是同一素质，那么可以认为测评的结果较可靠。内在一致性信度是通过分析同一测评中各测评项目之间的一致性来分析测评信度，它实质上是一种跨测评项目的一致性。再测信度与副本信度都需要组织两次测评，而内在一致性信度只需进行一次测评，增加了人员测评的可操作性，同时也为实际工作带来了极大的方便。
④评分者信度。评分者信度是指多个评分者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。评分者及其测评的差异越小，测评与选拔的结果就越可靠。知识水平、对测评标准的把握、因心理效应而产生的各种心理误差等，都会使不同的评分者对同一被测者的评分产生差异，评分者信度就是用来分析这种差异程度的指标，它实质上是一种跨评分者的一致性。
二、效度
1.效度的定义
效度又称为有效性或正确性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。也就是说，一套测试是否达到了它预定的目的以及是否测量了它要测量的内容。
效度是个相对的概念。任何一个人员测评方案都是为特定的目的而设计的，不存在一种对任何目的都有效的测评方案。
【概念剖析】效度即测量的有效性。
2.效度的分类
效度的分类有多种，目前较常见的是将它分为三类：从内容性质方面分析的内容效度、从效标相关性方面分析的关联效度、从实证方面分析的结构效度。
①内容效度。内容效度指测试是否代表了工作绩效的某些重要因素。当进行数量上的测试较困难或不适合，如在衡量完成工作所需要的知识、技能和能力时，就用得上内容效度了。
②关联效度。关联效度是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。关联效度的关键在于效标的选择。效标作为衡量测评结果有效性的参照标准，应该是可以直接测评到且独立于所分析的测评结果的行为结果。行为效标的选择以客观性为基准。常用的行为效标有以下几种：学术成就;特殊训练成绩;实际工作表现与成绩;团体特征;等级评定结果;先前被证明是有效的测评结果。
③结构效度。结构效度，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。
6. 准确度用什么指标衡量？
衡量一种诊断方法的准确度需要将诊断试验结果与真实情况进行比较，“金标准（gold standard）”能够说明受试者的真实情况，即患病还是未患病。因此，诊断试验结果与金标准的比较能反应诊断方法的准确度。
7. 量具的准确性的指标？
1、准确级,如0.2级仪表,表示满量程时,仪表的相对误差小于±0.2% 2、与国际接轨。采用不确定度表示。精度是测量值与真值的接近程度。包含精密度和准确度两个方面。每一种物理量要用数值表示时，必须先要制定一种标准，并选定一种单位 (unit)。
标准及单位的制定，是为了沟通人与人之间对于物理现象的认识。
这种标准的制定，通常是根据人们对于所要测量的物理量的认识与了解，并且要考虑这标准是否容易复制，或测量的过程是否容易操作等实际问题。
由于各种物理量的标准的制定是人为的，因此需要经过一个社会或团体的公认，才会逐渐为人们普遍采用。
8. 评价入侵检测系统准确性的指标有
Porras等的研究，给出了评价入侵检测系统（IDS）性能的三个因素：
·准确性（Accuracy）：指IDS从各种行为中正确地识别入侵的能力，当一个IDS的检测不准确时，就有可能把系统中的合法活动当作入侵行为并标识为异常（虚警现象）。
·处理性能（Performance）：指一个IDS处理数据源数据的速度。显然，当IDS的处理性能较差时，它就不可能实现实时的IDS，并有可能成为整个系统的瓶颈，进而严重影响整个系统的性能。
·完备性（Completeness）：指IDS能够检测出所有攻击行为的能力。如果存在一个攻击行为，无法被IDS检测出来，那么该JDS就不具有检测完备性。也就是说，它把对系统的入侵活动当作正常行为（漏报现象）。由于在一般情况下，攻击类型、攻击手段的变化很快，我们很难得到关于攻击行为的所有知识，所以关于IDS的检测完备性的评估相对比较困难。
9. 量具的准确性的指标？
1、准确级,如0.2级仪表,表示满量程时,仪表的相对误差小于±0.2% 2、与国际接轨。采用不确定度表示。精度是测量值与真值的接近程度。包含精密度和准确度两个方面。每一种物理量要用数值表示时，必须先要制定一种标准，并选定一种单位 (unit)。
标准及单位的制定，是为了沟通人与人之间对于物理现象的认识。
这种标准的制定，通常是根据人们对于所要测量的物理量的认识与了解，并且要考虑这标准是否容易复制，或测量的过程是否容易操作等实际问题。
由于各种物理量的标准的制定是人为的，因此需要经过一个社会或团体的公认，才会逐渐为人们普遍采用。
10. 信度指的是考试的有效性？
、信度
1.信度的定义
信度也叫测试的可靠性，指的是测试结果是否稳定可靠。信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标，从测评与选拔指标体系的制定，到测评与选拔的整个实施过程，始终都要考虑可靠性，即测评与选拔的信度问题。
【概念剖析】信度即多次测量的一致性。
2.信度的分类
按照衡量测评信度的方法的不同，信度可分为再测信度、副本信度、内在一致性信度、评分者信度等。
①再测信度。再测信度是指用同一套试卷在两个不同时间来测试同一批被测者，这样便获得两组分数，然后计算出两组分数的相关系数。当然，在两次测试中，第二次的测试成绩理应比第一次的高，因为被测者在第二次测试时已经有了进步而且临场经验也更丰富了。但是若该试题是比较可靠的，每个被测者在两次测试中的排名次序应该是基本不变的。
②副本信度。副本信度是指对同一被测者先后进行两次内容相当的测试，然后计算出这两次测试结果间的相关程度(减少了再测信度中前一次对后一次测试的影响，但两次测试间的相互作用依然存在)。
③内在一致性信度。内在一致性信度是指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。若被测者在第一个项目中的分数高于他人，在第二个项目中的分数还高于他人，在第三个项目中的分数仍高于他人……且这些测评项目所测评的是同一素质，那么可以认为测评的结果较可靠。内在一致性信度是通过分析同一测评中各测评项目之间的一致性来分析测评信度，它实质上是一种跨测评项目的一致性。再测信度与副本信度都需要组织两次测评，而内在一致性信度只需进行一次测评，增加了人员测评的可操作性，同时也为实际工作带来了极大的方便。
④评分者信度。评分者信度是指多个评分者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。评分者及其测评的差异越小，测评与选拔的结果就越可靠。知识水平、对测评标准的把握、因心理效应而产生的各种心理误差等，都会使不同的评分者对同一被测者的评分产生差异，评分者信度就是用来分析这种差异程度的指标，它实质上是一种跨评分者的一致性。
二、效度
1.效度的定义
效度又称为有效性或正确性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。也就是说，一套测试是否达到了它预定的目的以及是否测量了它要测量的内容。
效度是个相对的概念。任何一个人员测评方案都是为特定的目的而设计的，不存在一种对任何目的都有效的测评方案。
【概念剖析】效度即测量的有效性。
2.效度的分类
效度的分类有多种，目前较常见的是将它分为三类：从内容性质方面分析的内容效度、从效标相关性方面分析的关联效度、从实证方面分析的结构效度。
①内容效度。内容效度指测试是否代表了工作绩效的某些重要因素。当进行数量上的测试较困难或不适合，如在衡量完成工作所需要的知识、技能和能力时，就用得上内容效度了。
②关联效度。关联效度是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。关联效度的关键在于效标的选择。效标作为衡量测评结果有效性的参照标准，应该是可以直接测评到且独立于所分析的测评结果的行为结果。行为效标的选择以客观性为基准。常用的行为效标有以下几种：学术成就;特殊训练成绩;实际工作表现与成绩;团体特征;等级评定结果;先前被证明是有效的测评结果。
③结构效度。结构效度，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。
11. 量具的准确性的指标？
1、准确级,如0.2级仪表,表示满量程时,仪表的相对误差小于±0.2% 2、与国际接轨。采用不确定度表示。精度是测量值与真值的接近程度。包含精密度和准确度两个方面。每一种物理量要用数值表示时，必须先要制定一种标准，并选定一种单位 (unit)。
标准及单位的制定，是为了沟通人与人之间对于物理现象的认识。
这种标准的制定，通常是根据人们对于所要测量的物理量的认识与了解，并且要考虑这标准是否容易复制，或测量的过程是否容易操作等实际问题。
由于各种物理量的标准的制定是人为的，因此需要经过一个社会或团体的公认，才会逐渐为人们普遍采用。
12. 准确度用什么指标衡量？
衡量一种诊断方法的准确度需要将诊断试验结果与真实情况进行比较，“金标准（gold standard）”能够说明受试者的真实情况，即患病还是未患病。因此，诊断试验结果与金标准的比较能反应诊断方法的准确度。
13. 划线率的意思？
划线率是一种指标，通常用来衡量在阅读或审查材料时标出错误或关键信息的频率。这个指标可以应用于各个领域，包括学术研究、编辑工作、法律案件等。
较高的划线率可能表示材料存在大量错误或需要进一步修订，而较低的划线率则可能表示材料质量较高。
划线率也可以作为评估读者或审查者在处理材料时的专业程度和准确性的重要指标之一。
14. 评价入侵检测系统准确性的指标有
Porras等的研究，给出了评价入侵检测系统（IDS）性能的三个因素：
·准确性（Accuracy）：指IDS从各种行为中正确地识别入侵的能力，当一个IDS的检测不准确时，就有可能把系统中的合法活动当作入侵行为并标识为异常（虚警现象）。
·处理性能（Performance）：指一个IDS处理数据源数据的速度。显然，当IDS的处理性能较差时，它就不可能实现实时的IDS，并有可能成为整个系统的瓶颈，进而严重影响整个系统的性能。
·完备性（Completeness）：指IDS能够检测出所有攻击行为的能力。如果存在一个攻击行为，无法被IDS检测出来，那么该JDS就不具有检测完备性。也就是说，它把对系统的入侵活动当作正常行为（漏报现象）。由于在一般情况下，攻击类型、攻击手段的变化很快，我们很难得到关于攻击行为的所有知识，所以关于IDS的检测完备性的评估相对比较困难。
15. 划线率的意思？
划线率是一种指标，通常用来衡量在阅读或审查材料时标出错误或关键信息的频率。这个指标可以应用于各个领域，包括学术研究、编辑工作、法律案件等。
较高的划线率可能表示材料存在大量错误或需要进一步修订，而较低的划线率则可能表示材料质量较高。
划线率也可以作为评估读者或审查者在处理材料时的专业程度和准确性的重要指标之一。
16. 评价入侵检测系统准确性的指标有
Porras等的研究，给出了评价入侵检测系统（IDS）性能的三个因素：
·准确性（Accuracy）：指IDS从各种行为中正确地识别入侵的能力，当一个IDS的检测不准确时，就有可能把系统中的合法活动当作入侵行为并标识为异常（虚警现象）。
·处理性能（Performance）：指一个IDS处理数据源数据的速度。显然，当IDS的处理性能较差时，它就不可能实现实时的IDS，并有可能成为整个系统的瓶颈，进而严重影响整个系统的性能。
·完备性（Completeness）：指IDS能够检测出所有攻击行为的能力。如果存在一个攻击行为，无法被IDS检测出来，那么该JDS就不具有检测完备性。也就是说，它把对系统的入侵活动当作正常行为（漏报现象）。由于在一般情况下，攻击类型、攻击手段的变化很快，我们很难得到关于攻击行为的所有知识，所以关于IDS的检测完备性的评估相对比较困难。
17. 电子秤准确度等级划分？
电子体重秤的精确度等级分为三个等级。 首先，最高精度等级是Ⅲ级。该等级精确到1/10000，适用于实验室的科学研究或高精密计量。其次，第二个精确度等级是Ⅱ级。该等级精确到1/5000，适用于精密计量，如定量检测等。最后，最低精确度等级是Ⅰ级，该等级精确到1/2000，一般用于人们的家庭使用。 除了以上三个精确度等级外，还有一些特殊的体重秤，例如厨房秤等，其精确度要根据具体使用场合和计量需求来确定。总之，不同的电子体重秤有着不同的精确度等级，而选择哪一种体重秤，要根据自己的需求和使用场合来选择。
18. 准确度用什么指标衡量？
衡量一种诊断方法的准确度需要将诊断试验结果与真实情况进行比较，“金标准（gold standard）”能够说明受试者的真实情况，即患病还是未患病。因此，诊断试验结果与金标准的比较能反应诊断方法的准确度。
19. 划线率的意思？
划线率是一种指标，通常用来衡量在阅读或审查材料时标出错误或关键信息的频率。这个指标可以应用于各个领域，包括学术研究、编辑工作、法律案件等。
较高的划线率可能表示材料存在大量错误或需要进一步修订，而较低的划线率则可能表示材料质量较高。
划线率也可以作为评估读者或审查者在处理材料时的专业程度和准确性的重要指标之一。
20. 电子秤准确度等级划分？
电子体重秤的精确度等级分为三个等级。 首先，最高精度等级是Ⅲ级。该等级精确到1/10000，适用于实验室的科学研究或高精密计量。其次，第二个精确度等级是Ⅱ级。该等级精确到1/5000，适用于精密计量，如定量检测等。最后，最低精确度等级是Ⅰ级，该等级精确到1/2000，一般用于人们的家庭使用。 除了以上三个精确度等级外，还有一些特殊的体重秤，例如厨房秤等，其精确度要根据具体使用场合和计量需求来确定。总之，不同的电子体重秤有着不同的精确度等级，而选择哪一种体重秤，要根据自己的需求和使用场合来选择。
21. 检测灵敏度和基准灵敏度区别？
检测灵敏度和基准灵敏度是在质量控制和测试中常用的两个概念。它们的区别如下：
1. 检测灵敏度：检测灵敏度是指在特定条件下，检测方法或仪器可以有效地检测到目标物或指标的最低浓度或最小变化量。通常使用的是信噪比或检测限（detection limit）来表示。检测灵敏度越高，表示仪器或方法越能够检测到微小的变化或浓度。
2. 基准灵敏度：基准灵敏度是指在质量控制中设定的一种标准，用于衡量产品或过程的质量或性能。它通常是一种参考值或标准值，用于判断产品或过程是否符合规定的要求。基准灵敏度可以基于相关的技术、行业标准、法规或行业经验进行设定。
总结起来，检测灵敏度是描述仪器或方法本身的性能，表示其能够检测到目标物或指标的能力；而基准灵敏度是一种标准或参考值，用于评估产品或过程的质量或性能是否达到预期要求。
22. 检测灵敏度和基准灵敏度区别？
检测灵敏度和基准灵敏度是在质量控制和测试中常用的两个概念。它们的区别如下：
1. 检测灵敏度：检测灵敏度是指在特定条件下，检测方法或仪器可以有效地检测到目标物或指标的最低浓度或最小变化量。通常使用的是信噪比或检测限（detection limit）来表示。检测灵敏度越高，表示仪器或方法越能够检测到微小的变化或浓度。
2. 基准灵敏度：基准灵敏度是指在质量控制中设定的一种标准，用于衡量产品或过程的质量或性能。它通常是一种参考值或标准值，用于判断产品或过程是否符合规定的要求。基准灵敏度可以基于相关的技术、行业标准、法规或行业经验进行设定。
总结起来，检测灵敏度是描述仪器或方法本身的性能，表示其能够检测到目标物或指标的能力；而基准灵敏度是一种标准或参考值，用于评估产品或过程的质量或性能是否达到预期要求。
23. 检测灵敏度和基准灵敏度区别？
检测灵敏度和基准灵敏度是在质量控制和测试中常用的两个概念。它们的区别如下：
1. 检测灵敏度：检测灵敏度是指在特定条件下，检测方法或仪器可以有效地检测到目标物或指标的最低浓度或最小变化量。通常使用的是信噪比或检测限（detection limit）来表示。检测灵敏度越高，表示仪器或方法越能够检测到微小的变化或浓度。
2. 基准灵敏度：基准灵敏度是指在质量控制中设定的一种标准，用于衡量产品或过程的质量或性能。它通常是一种参考值或标准值，用于判断产品或过程是否符合规定的要求。基准灵敏度可以基于相关的技术、行业标准、法规或行业经验进行设定。
总结起来，检测灵敏度是描述仪器或方法本身的性能，表示其能够检测到目标物或指标的能力；而基准灵敏度是一种标准或参考值，用于评估产品或过程的质量或性能是否达到预期要求。
24. 电子秤准确度等级划分？
电子体重秤的精确度等级分为三个等级。 首先，最高精度等级是Ⅲ级。该等级精确到1/10000，适用于实验室的科学研究或高精密计量。其次，第二个精确度等级是Ⅱ级。该等级精确到1/5000，适用于精密计量，如定量检测等。最后，最低精确度等级是Ⅰ级，该等级精确到1/2000，一般用于人们的家庭使用。 除了以上三个精确度等级外，还有一些特殊的体重秤，例如厨房秤等，其精确度要根据具体使用场合和计量需求来确定。总之，不同的电子体重秤有着不同的精确度等级，而选择哪一种体重秤，要根据自己的需求和使用场合来选择。
25. 信度指的是考试的有效性？
、信度
1.信度的定义
信度也叫测试的可靠性，指的是测试结果是否稳定可靠。信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标，从测评与选拔指标体系的制定，到测评与选拔的整个实施过程，始终都要考虑可靠性，即测评与选拔的信度问题。
【概念剖析】信度即多次测量的一致性。
2.信度的分类
按照衡量测评信度的方法的不同，信度可分为再测信度、副本信度、内在一致性信度、评分者信度等。
①再测信度。再测信度是指用同一套试卷在两个不同时间来测试同一批被测者，这样便获得两组分数，然后计算出两组分数的相关系数。当然，在两次测试中，第二次的测试成绩理应比第一次的高，因为被测者在第二次测试时已经有了进步而且临场经验也更丰富了。但是若该试题是比较可靠的，每个被测者在两次测试中的排名次序应该是基本不变的。
②副本信度。副本信度是指对同一被测者先后进行两次内容相当的测试，然后计算出这两次测试结果间的相关程度(减少了再测信度中前一次对后一次测试的影响，但两次测试间的相互作用依然存在)。
③内在一致性信度。内在一致性信度是指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。若被测者在第一个项目中的分数高于他人，在第二个项目中的分数还高于他人，在第三个项目中的分数仍高于他人……且这些测评项目所测评的是同一素质，那么可以认为测评的结果较可靠。内在一致性信度是通过分析同一测评中各测评项目之间的一致性来分析测评信度，它实质上是一种跨测评项目的一致性。再测信度与副本信度都需要组织两次测评，而内在一致性信度只需进行一次测评，增加了人员测评的可操作性，同时也为实际工作带来了极大的方便。
④评分者信度。评分者信度是指多个评分者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。评分者及其测评的差异越小，测评与选拔的结果就越可靠。知识水平、对测评标准的把握、因心理效应而产生的各种心理误差等，都会使不同的评分者对同一被测者的评分产生差异，评分者信度就是用来分析这种差异程度的指标，它实质上是一种跨评分者的一致性。
二、效度
1.效度的定义
效度又称为有效性或正确性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。也就是说，一套测试是否达到了它预定的目的以及是否测量了它要测量的内容。
效度是个相对的概念。任何一个人员测评方案都是为特定的目的而设计的，不存在一种对任何目的都有效的测评方案。
【概念剖析】效度即测量的有效性。
2.效度的分类
效度的分类有多种，目前较常见的是将它分为三类：从内容性质方面分析的内容效度、从效标相关性方面分析的关联效度、从实证方面分析的结构效度。
①内容效度。内容效度指测试是否代表了工作绩效的某些重要因素。当进行数量上的测试较困难或不适合，如在衡量完成工作所需要的知识、技能和能力时，就用得上内容效度了。
②关联效度。关联效度是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。关联效度的关键在于效标的选择。效标作为衡量测评结果有效性的参照标准，应该是可以直接测评到且独立于所分析的测评结果的行为结果。行为效标的选择以客观性为基准。常用的行为效标有以下几种：学术成就;特殊训练成绩;实际工作表现与成绩;团体特征;等级评定结果;先前被证明是有效的测评结果。
③结构效度。结构效度，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。
26. 划线率的意思？
划线率是一种指标，通常用来衡量在阅读或审查材料时标出错误或关键信息的频率。这个指标可以应用于各个领域，包括学术研究、编辑工作、法律案件等。
较高的划线率可能表示材料存在大量错误或需要进一步修订，而较低的划线率则可能表示材料质量较高。
划线率也可以作为评估读者或审查者在处理材料时的专业程度和准确性的重要指标之一。
27. 电子秤准确度等级划分？
电子体重秤的精确度等级分为三个等级。 首先，最高精度等级是Ⅲ级。该等级精确到1/10000，适用于实验室的科学研究或高精密计量。其次，第二个精确度等级是Ⅱ级。该等级精确到1/5000，适用于精密计量，如定量检测等。最后，最低精确度等级是Ⅰ级，该等级精确到1/2000，一般用于人们的家庭使用。 除了以上三个精确度等级外，还有一些特殊的体重秤，例如厨房秤等，其精确度要根据具体使用场合和计量需求来确定。总之，不同的电子体重秤有着不同的精确度等级，而选择哪一种体重秤，要根据自己的需求和使用场合来选择。
28. 检测灵敏度和基准灵敏度区别？
检测灵敏度和基准灵敏度是在质量控制和测试中常用的两个概念。它们的区别如下：
1. 检测灵敏度：检测灵敏度是指在特定条件下，检测方法或仪器可以有效地检测到目标物或指标的最低浓度或最小变化量。通常使用的是信噪比或检测限（detection limit）来表示。检测灵敏度越高，表示仪器或方法越能够检测到微小的变化或浓度。
2. 基准灵敏度：基准灵敏度是指在质量控制中设定的一种标准，用于衡量产品或过程的质量或性能。它通常是一种参考值或标准值，用于判断产品或过程是否符合规定的要求。基准灵敏度可以基于相关的技术、行业标准、法规或行业经验进行设定。
总结起来，检测灵敏度是描述仪器或方法本身的性能，表示其能够检测到目标物或指标的能力；而基准灵敏度是一种标准或参考值，用于评估产品或过程的质量或性能是否达到预期要求。
