董事长秘书绩效指标(高级秘书资格证?)
1. 高级秘书资格证?
国家秘书职业资格证书 由国家劳动和社会保障部推出。考试内容分秘书(涉外)、秘书(普通)两个种类,每个种类分国家职业资格五级、四级、三级和二级共四个级别。其中,秘书(涉外)专业外语考核设英语、日语、俄语3个语种,报考人员可根据自己的专业语种,任选一种语言应试。考试时间:每年5月和11月
2. 高级秘书资格证?
国家秘书职业资格证书 由国家劳动和社会保障部推出。考试内容分秘书(涉外)、秘书(普通)两个种类,每个种类分国家职业资格五级、四级、三级和二级共四个级别。其中,秘书(涉外)专业外语考核设英语、日语、俄语3个语种,报考人员可根据自己的专业语种,任选一种语言应试。考试时间:每年5月和11月
3. 秘书人员如何参与绩效管理?急?
根据单位(公司)业务范围制定秘书工作范围责任条例,规定秘书工作绩效考察内容。
公共部分可以做以下参考:1、规定秘书人员作息时间以及合理调配时间。
2、规定秘书人员紧急事件反应处理方式。
3、规定秘书人员主要工作内容和责任范围。
4、规定秘书人员加班或者超出工作范围责任之外的薪资补偿。
5、定期考察秘书人员岗位敬业工作态度。
6、定期考察秘书人员日常工作完成效率与工作情况。
4. 秘书人员如何参与绩效管理?急?
根据单位(公司)业务范围制定秘书工作范围责任条例,规定秘书工作绩效考察内容。
公共部分可以做以下参考:1、规定秘书人员作息时间以及合理调配时间。
2、规定秘书人员紧急事件反应处理方式。
3、规定秘书人员主要工作内容和责任范围。
4、规定秘书人员加班或者超出工作范围责任之外的薪资补偿。
5、定期考察秘书人员岗位敬业工作态度。
6、定期考察秘书人员日常工作完成效率与工作情况。
5. 高级秘书资格证?
国家秘书职业资格证书 由国家劳动和社会保障部推出。考试内容分秘书(涉外)、秘书(普通)两个种类,每个种类分国家职业资格五级、四级、三级和二级共四个级别。其中,秘书(涉外)专业外语考核设英语、日语、俄语3个语种,报考人员可根据自己的专业语种,任选一种语言应试。考试时间:每年5月和11月
6. 秘书人员如何参与绩效管理?急?
根据单位(公司)业务范围制定秘书工作范围责任条例,规定秘书工作绩效考察内容。
公共部分可以做以下参考:1、规定秘书人员作息时间以及合理调配时间。
2、规定秘书人员紧急事件反应处理方式。
3、规定秘书人员主要工作内容和责任范围。
4、规定秘书人员加班或者超出工作范围责任之外的薪资补偿。
5、定期考察秘书人员岗位敬业工作态度。
6、定期考察秘书人员日常工作完成效率与工作情况。
7. 高级秘书资格证?
国家秘书职业资格证书 由国家劳动和社会保障部推出。考试内容分秘书(涉外)、秘书(普通)两个种类,每个种类分国家职业资格五级、四级、三级和二级共四个级别。其中,秘书(涉外)专业外语考核设英语、日语、俄语3个语种,报考人员可根据自己的专业语种,任选一种语言应试。考试时间:每年5月和11月
8. 办公室人员有什么职称?
办公室工作繁琐、千条万绪,无专业性,所以一般将其挂靠在相近的专业口子上,如宣传教育口子(指事业编单位)。
有宣教技士(初级职称)、宣教技师(中级职称),主管技师(中级职称)。
如果单位属于行政机关,就没有设职称,是靠行政职位来确定行政职务的,如其办公室主任属于股级,其他成员属于科员或办事员。
9. 办公室人员有什么职称?
办公室工作繁琐、千条万绪,无专业性,所以一般将其挂靠在相近的专业口子上,如宣传教育口子(指事业编单位)。
有宣教技士(初级职称)、宣教技师(中级职称),主管技师(中级职称)。
如果单位属于行政机关,就没有设职称,是靠行政职位来确定行政职务的,如其办公室主任属于股级,其他成员属于科员或办事员。
10. 办公室人员有什么职称?
办公室工作繁琐、千条万绪,无专业性,所以一般将其挂靠在相近的专业口子上,如宣传教育口子(指事业编单位)。
有宣教技士(初级职称)、宣教技师(中级职称),主管技师(中级职称)。
如果单位属于行政机关,就没有设职称,是靠行政职位来确定行政职务的,如其办公室主任属于股级,其他成员属于科员或办事员。
11. 办公室人员有什么职称?
办公室工作繁琐、千条万绪,无专业性,所以一般将其挂靠在相近的专业口子上,如宣传教育口子(指事业编单位)。
有宣教技士(初级职称)、宣教技师(中级职称),主管技师(中级职称)。
如果单位属于行政机关,就没有设职称,是靠行政职位来确定行政职务的,如其办公室主任属于股级,其他成员属于科员或办事员。
12. 秘书人员如何参与绩效管理?急?
根据单位(公司)业务范围制定秘书工作范围责任条例,规定秘书工作绩效考察内容。
公共部分可以做以下参考:1、规定秘书人员作息时间以及合理调配时间。
2、规定秘书人员紧急事件反应处理方式。
3、规定秘书人员主要工作内容和责任范围。
4、规定秘书人员加班或者超出工作范围责任之外的薪资补偿。
5、定期考察秘书人员岗位敬业工作态度。
6、定期考察秘书人员日常工作完成效率与工作情况。