国企可以弄到指标吗(国企招聘有没有人数指标？)
1. 国企招聘有没有人数指标？
有人数指标的，每个岗位或者是职位都是有限的，每次的招聘都是有限制的，也就是人数指标。因为不能多招聘，更不能少招聘，一定要按照人数指标招聘
2. 国企招聘有没有人数指标？
有人数指标的，每个岗位或者是职位都是有限的，每次的招聘都是有限制的，也就是人数指标。因为不能多招聘，更不能少招聘，一定要按照人数指标招聘
3. 国企招聘有没有人数指标？
有人数指标的，每个岗位或者是职位都是有限的，每次的招聘都是有限制的，也就是人数指标。因为不能多招聘，更不能少招聘，一定要按照人数指标招聘
4. 国企指标是什么意思？
国企指数于1994年8月8日首次公布，以上市H股公司数目达到10家的日期，即1994年7月8日为基数日．当日收市指数定为1000点，该指数以所有在联交所上市的中国H股公司股票为成份股计算得出加权平均股价指数。
5. 国企指标是什么意思？
国企指数于1994年8月8日首次公布，以上市H股公司数目达到10家的日期，即1994年7月8日为基数日．当日收市指数定为1000点，该指数以所有在联交所上市的中国H股公司股票为成份股计算得出加权平均股价指数。
6. 国企指标是什么意思？
国企指数于1994年8月8日首次公布，以上市H股公司数目达到10家的日期，即1994年7月8日为基数日．当日收市指数定为1000点，该指数以所有在联交所上市的中国H股公司股票为成份股计算得出加权平均股价指数。
7. 国企指标是什么意思？
国企指数于1994年8月8日首次公布，以上市H股公司数目达到10家的日期，即1994年7月8日为基数日．当日收市指数定为1000点，该指数以所有在联交所上市的中国H股公司股票为成份股计算得出加权平均股价指数。
8. 国企招聘有没有人数指标？
有人数指标的，每个岗位或者是职位都是有限的，每次的招聘都是有限制的，也就是人数指标。因为不能多招聘，更不能少招聘，一定要按照人数指标招聘
9. 农村户口进国企有管转正吗？
这个要看具体的国企。
1.有些国企它是具有国家的专门给的嗯落户或者是人才引进的标准，如果你有这样的一个企业，那么你落户是可以的。
2.甚至有些国企还有进京的指标，那如果有这样的指标的话，你可以成为北京的户口，这个是很多公司所不具备有的。
3.农村户口要不要转城市户口我看还要具体的去看，因为现在农村户口也有很多的国家给予的一些政策，比如说宅基地，比如说种地的补贴，那如果你去去一个大的城市，比如说是一线城市，像北上广深这样的城市，我觉得你迁移户口可能会获得更好的啊社会福利待遇，但是如果你只是一些四五线城市，那么我觉得嗯需不需要转户口，你还要具体的去看。
10. 农村户口进国企有管转正吗？
这个要看具体的国企。
1.有些国企它是具有国家的专门给的嗯落户或者是人才引进的标准，如果你有这样的一个企业，那么你落户是可以的。
2.甚至有些国企还有进京的指标，那如果有这样的指标的话，你可以成为北京的户口，这个是很多公司所不具备有的。
3.农村户口要不要转城市户口我看还要具体的去看，因为现在农村户口也有很多的国家给予的一些政策，比如说宅基地，比如说种地的补贴，那如果你去去一个大的城市，比如说是一线城市，像北上广深这样的城市，我觉得你迁移户口可能会获得更好的啊社会福利待遇，但是如果你只是一些四五线城市，那么我觉得嗯需不需要转户口，你还要具体的去看。
11. 农村户口进国企有管转正吗？
这个要看具体的国企。
1.有些国企它是具有国家的专门给的嗯落户或者是人才引进的标准，如果你有这样的一个企业，那么你落户是可以的。
2.甚至有些国企还有进京的指标，那如果有这样的指标的话，你可以成为北京的户口，这个是很多公司所不具备有的。
3.农村户口要不要转城市户口我看还要具体的去看，因为现在农村户口也有很多的国家给予的一些政策，比如说宅基地，比如说种地的补贴，那如果你去去一个大的城市，比如说是一线城市，像北上广深这样的城市，我觉得你迁移户口可能会获得更好的啊社会福利待遇，但是如果你只是一些四五线城市，那么我觉得嗯需不需要转户口，你还要具体的去看。
12. 公司可以随便制定考核吗？
首先可以确定的时，绩效考核标准肯定不是随意定的，否则岂不是什么有利那公司就定什么？公司制定考核标准实际上和制定规章制度的流程是一样的。
一、公司制定的考核标准必须符合相关的法律法规，如果不符合的考核标准是无效的。比如说类似”拒绝加班，扣10分”的条款。
二、公司在制定考核标准时，必须经过员工代表的讨论和表决。员工要按照合理比例覆盖所有部门
三、必须要讲考核标准在全公司范围内进行公示。通过通告栏张贴或者其他途径。
四、考核标准必须要告知本人，并进过员工本人的签字，或者在每次考核时让员工本人签字。
只有符合以上四点的考核标准才是有效标准，否则会被视为无效标准，不能作为考核的依据。
企业是不可以随意制定考核标准的，应依法制定，并经全体职工认可通过才合法有效。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定的很明确，概括起来说，就是用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。在涉及劳动者切身利益的劳动报酬、劳动定额管理等方面，应当经职工代表大会或全体职工讨论，经协商一致确定；不能随意制定、修改、变更。
13. 农村户口进国企有管转正吗？
这个要看具体的国企。
1.有些国企它是具有国家的专门给的嗯落户或者是人才引进的标准，如果你有这样的一个企业，那么你落户是可以的。
2.甚至有些国企还有进京的指标，那如果有这样的指标的话，你可以成为北京的户口，这个是很多公司所不具备有的。
3.农村户口要不要转城市户口我看还要具体的去看，因为现在农村户口也有很多的国家给予的一些政策，比如说宅基地，比如说种地的补贴，那如果你去去一个大的城市，比如说是一线城市，像北上广深这样的城市，我觉得你迁移户口可能会获得更好的啊社会福利待遇，但是如果你只是一些四五线城市，那么我觉得嗯需不需要转户口，你还要具体的去看。
14. 公司可以随便制定考核吗？
首先可以确定的时，绩效考核标准肯定不是随意定的，否则岂不是什么有利那公司就定什么？公司制定考核标准实际上和制定规章制度的流程是一样的。
一、公司制定的考核标准必须符合相关的法律法规，如果不符合的考核标准是无效的。比如说类似”拒绝加班，扣10分”的条款。
二、公司在制定考核标准时，必须经过员工代表的讨论和表决。员工要按照合理比例覆盖所有部门
三、必须要讲考核标准在全公司范围内进行公示。通过通告栏张贴或者其他途径。
四、考核标准必须要告知本人，并进过员工本人的签字，或者在每次考核时让员工本人签字。
只有符合以上四点的考核标准才是有效标准，否则会被视为无效标准，不能作为考核的依据。
企业是不可以随意制定考核标准的，应依法制定，并经全体职工认可通过才合法有效。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定的很明确，概括起来说，就是用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。在涉及劳动者切身利益的劳动报酬、劳动定额管理等方面，应当经职工代表大会或全体职工讨论，经协商一致确定；不能随意制定、修改、变更。
15. 公司可以随便制定考核吗？
首先可以确定的时，绩效考核标准肯定不是随意定的，否则岂不是什么有利那公司就定什么？公司制定考核标准实际上和制定规章制度的流程是一样的。
一、公司制定的考核标准必须符合相关的法律法规，如果不符合的考核标准是无效的。比如说类似”拒绝加班，扣10分”的条款。
二、公司在制定考核标准时，必须经过员工代表的讨论和表决。员工要按照合理比例覆盖所有部门
三、必须要讲考核标准在全公司范围内进行公示。通过通告栏张贴或者其他途径。
四、考核标准必须要告知本人，并进过员工本人的签字，或者在每次考核时让员工本人签字。
只有符合以上四点的考核标准才是有效标准，否则会被视为无效标准，不能作为考核的依据。
企业是不可以随意制定考核标准的，应依法制定，并经全体职工认可通过才合法有效。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定的很明确，概括起来说，就是用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。在涉及劳动者切身利益的劳动报酬、劳动定额管理等方面，应当经职工代表大会或全体职工讨论，经协商一致确定；不能随意制定、修改、变更。
16. 国企临时工可以转正吗？
劳务派遣工通过正当途径不可能转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
17. 国企临时工可以转正吗？
劳务派遣工通过正当途径不可能转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
18. 公司可以随便制定考核吗？
首先可以确定的时，绩效考核标准肯定不是随意定的，否则岂不是什么有利那公司就定什么？公司制定考核标准实际上和制定规章制度的流程是一样的。
一、公司制定的考核标准必须符合相关的法律法规，如果不符合的考核标准是无效的。比如说类似”拒绝加班，扣10分”的条款。
二、公司在制定考核标准时，必须经过员工代表的讨论和表决。员工要按照合理比例覆盖所有部门
三、必须要讲考核标准在全公司范围内进行公示。通过通告栏张贴或者其他途径。
四、考核标准必须要告知本人，并进过员工本人的签字，或者在每次考核时让员工本人签字。
只有符合以上四点的考核标准才是有效标准，否则会被视为无效标准，不能作为考核的依据。
企业是不可以随意制定考核标准的，应依法制定，并经全体职工认可通过才合法有效。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定的很明确，概括起来说，就是用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。在涉及劳动者切身利益的劳动报酬、劳动定额管理等方面，应当经职工代表大会或全体职工讨论，经协商一致确定；不能随意制定、修改、变更。
19. 国企临时工可以转正吗？
劳务派遣工通过正当途径不可能转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
20. 国企临时工可以转正吗？
劳务派遣工通过正当途径不可能转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
